思想政治工作如何發(fā)揮和諧社會(huì)中以人為本的積極作用

董珍華

以人為本的執(zhí)政理念,從主體上也就是人的方面,真正解決了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本理論前提。

樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。

十六屆三中全會(huì)提出了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,以人為本的“人”,包括全體社會(huì)主義勞動(dòng)者和中國特色社會(huì)主義建設(shè)者,包括一切熱愛祖國的人們。我國是法制社會(huì),人的概念也就是公民的概念,集中體現(xiàn)為在法律和政策面前人人平等,這是我們黨執(zhí)政理念的重要升華。正是在此基礎(chǔ)上,科學(xué)人才觀提出人人皆可成才的觀念。

以人為本是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體展現(xiàn)在全國人民面前新的執(zhí)政風(fēng)貌和攝政特色,以人為本理念反映出中國特色社會(huì)主義社會(huì)具有最廣泛最充分的包容性,深得人心民意。

以人為本意味著對過去較長一個(gè)時(shí)期以階級斗爭為綱的執(zhí)政理念的徹底否定。突出以人為本,是對現(xiàn)實(shí)社會(huì)中一切違背人性發(fā)展的,不尊重人的現(xiàn)象的反思和超越。這是共產(chǎn)黨在自覺認(rèn)識到已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨。成為對外開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的黨,這兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變情況下,在執(zhí)政理念上的新飛躍,以人文本的執(zhí)政理念真正解決了全面建設(shè)小康社會(huì)的主體問題。這就是:包括知識分子在內(nèi)的工人階級,廣大農(nóng)民是推動(dòng)我國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量,在社會(huì)變革中出現(xiàn)的新的社會(huì)階層是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者,大家一起建設(shè)中國特色社會(huì)主義,從而為中華民族的偉大復(fù)興增添了新力量,鞏固和擴(kuò)大了黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ),從以人為本理念出發(fā),社會(huì)主義和諧社會(huì)順理成章,因?yàn)橐匀藶楸?就將尊重勞動(dòng),尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造,形成人人都可以成才,人才存在于人民群眾之中的觀念,才能做到群眾利益無小事,并且讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

堅(jiān)持以人為本,是讓全體職工愛崗敬業(yè),人格健全,坦誠溝通,終于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標(biāo)志,當(dāng)前,職工在工作、生活中難免遇到困難,尤其是在生產(chǎn)安排,責(zé)任分配,薪酬待遇等方面,經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使職工產(chǎn)生思想問題,最終導(dǎo)致情緒低落,工作消極等狀況發(fā)生。因此,要堅(jiān)持以人為本的工作方法,深入細(xì)致地做好職工的思想政治工作,關(guān)心職工的工作和生活,維護(hù)職工合法權(quán)益,切實(shí)增強(qiáng)職工安全感,榮譽(yù)感和責(zé)任感,提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手:

(一)建立有效溝通機(jī)制,營造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和職工層之間的日常溝通渠道。通過設(shè)立“企務(wù)公開欄”征集合理化建議,定期召開座談會(huì)等,使職工可以自由書法想法,反映問題,及時(shí)釋放心中的疑團(tuán),對職工提出的意見和建議,認(rèn)真研究處理,使職工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發(fā)他們貢獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。二要建立部門之間的相互溝通渠道,通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會(huì),組織跨部門的虛擬團(tuán)隊(duì)和積極開展多部門共同參加的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制,不斷提升組織執(zhí)行力,特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。三要為職工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過船堅(jiān)學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇,組織部門之間的參觀學(xué)習(xí)和舉辦職工聯(lián)歡活動(dòng)等多種方式,建立職工之間互相交流,自由表達(dá)思想和意見的通道,激發(fā)指揮,釋放能量。同時(shí),教育職工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識,鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策,提升職工主人翁意識和企業(yè)的科學(xué)決策能力。

(二)釋疑解惑,統(tǒng)一思想,激發(fā)工作熱情。隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化,職工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn),負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中,對職工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展不利,這些思想問題主要是由于職工對企業(yè)面臨的形勢不能全面客觀了解,對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生,所以,要真正調(diào)動(dòng)職工的工作熱情,就必須使他們在內(nèi)心里贊同企業(yè),感覺心情舒暢、愉悅。一是聯(lián)系企業(yè)改革實(shí)際,開展艱苦奮斗教育和形式教育轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化理念統(tǒng)一職工的認(rèn)識,拉進(jìn)職工與企業(yè)的距離,增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。二是通過文件、宣傳欄和各種會(huì)議等渠道向職工講明企業(yè)的經(jīng)營政策,分配政策和各項(xiàng)管理規(guī)定,所有與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)都能做到公開、透明。三是讓全體職工對市場競爭的客觀形勢有所了解和認(rèn)識,使職工充分理解單位出臺的一些營銷措施,自覺自愿地投身到市場競爭中,為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動(dòng),促進(jìn)職工勞逸結(jié)合,身心健康。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與職工之間的談心溝通活動(dòng),及時(shí)掌握職工思想狀況,把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

(三)幫助職工解決實(shí)際問題,增強(qiáng)凝聚力。關(guān)心職工,為職工辦實(shí)事,解決實(shí)際困難,是思想政治工作中最實(shí)際,最打動(dòng)人的方法。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心職工,為解決職工勝任崗位的問題,堅(jiān)持加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn),通過自辦培訓(xùn)班,聘請授課教師等多種形式,增強(qiáng)職工受教育的機(jī)會(huì),提高職工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。二是生活上關(guān)心職工,節(jié)日期間領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持慰問老同志,困難員工和一線員工,使職工和家屬感受到來自企業(yè)的溫暖,職工的薪酬發(fā)放和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)做到準(zhǔn)確,增強(qiáng)職工自我保障意識和對企業(yè)的信任度,

做好離退休職工服務(wù)工作,保障他們的福利待遇,對生活困難的發(fā)放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂,讓老同志實(shí)現(xiàn)了老有所養(yǎng),老有所樂。

(編輯/永安)