培訓(xùn)會(huì)議

浙江湖州評(píng)選首屆十佳人力資源經(jīng)理

由浙江湖州市人事局主辦、湖州市人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)承辦的湖州市十佳人力資源經(jīng)理評(píng)選總決賽及頒獎(jiǎng)典禮于08年12月12日隆重舉行。此次十佳人力資源經(jīng)理評(píng)選活動(dòng)，于08年9月份啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)各選區(qū)推選、評(píng)委會(huì)初定、網(wǎng)絡(luò)投票等環(huán)節(jié)的激烈角逐，美欣達(dá)集團(tuán)沈燕、浙江久立集團(tuán)莫建偉等十名選手榮膺湖州市首屆十佳人力資源經(jīng)理。

據(jù)活動(dòng)承辦方介紹，此次活動(dòng)的目的在于激活當(dāng)?shù)厝肆Y源，發(fā)現(xiàn)并表彰創(chuàng)新型人力資源管理實(shí)踐，提升人力資源管理在地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展中的地位。

據(jù)悉，本次活動(dòng)將有效提升湖州企業(yè)對(duì)人力資源工作的重視，為人力資源工作營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源開(kāi)發(fā)利用工作的快速發(fā)展。

振奮精神共渡時(shí)艱

——第七屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)聚焦“信任”與“信心”

08年12月21日，由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合北大、清華等六所大學(xué)共同舉辦的“第七屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)”在北京隆重舉行。400多位來(lái)自大型國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)公司、民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)家代表到會(huì)。

第七屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)成果，表彰了一批最有代表性的企業(yè)文化成果和先進(jìn)人物。恒源祥、長(zhǎng)江電力、五糧液等35家企業(yè)獲得“2008年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果”；聯(lián)想集團(tuán)等20家企業(yè)獲得“全國(guó)企業(yè)創(chuàng)新文化優(yōu)秀案例”；新興鑄管集團(tuán)等15家企業(yè)獲得“2008年度全國(guó)企業(yè)文優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”等。

本屆年會(huì)緊扣年度經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)展開(kāi)思想交鋒，在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，“經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期的企業(yè)文化功能”、“創(chuàng)新文化引領(lǐng)中國(guó)創(chuàng)造”、“抵御經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬的對(duì)策與出路”是與會(huì)嘉賓之間討論最為熱烈的話(huà)題?！暗赖隆薄ⅰ靶湃巍?、“信心”“精神”這四個(gè)關(guān)鍵詞貫穿整場(chǎng)年會(huì)，成為中國(guó)商業(yè)精英最為關(guān)注的企業(yè)文化建設(shè)要素。

“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)人才培養(yǎng)解決之道”

——正略鈞策企業(yè)大學(xué)研討會(huì)在京隆重召開(kāi)

2008年12月5日，由北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司主辦的“戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的企業(yè)大學(xué)構(gòu)建”系列研討會(huì)之“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)人才培養(yǎng)解決之道”主題研討會(huì)在北京隆重召開(kāi)。

本次研討會(huì)由正略鈞策管理咨詢(xún)企業(yè)大學(xué)咨詢(xún)中心總經(jīng)理李雪松擔(dān)任主講嘉賓。他曾在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)提出“企業(yè)學(xué)習(xí)生態(tài)圈”、“企業(yè)大學(xué)卓越基因模型”等研究成果。會(huì)上他與幾十家知名企業(yè)的中高層管理人員，就企業(yè)大學(xué)的作用和價(jià)值、建設(shè)的選擇時(shí)機(jī)和條件、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)步驟等問(wèn)題進(jìn)行了深入探討和交流，并提出了“企業(yè)大學(xué)建設(shè)模型”，其中課程體系和內(nèi)部講師體系是核心模塊。通過(guò)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的企業(yè)大學(xué)建設(shè)，可以解決企業(yè)轉(zhuǎn)型及組織變革所帶來(lái)的問(wèn)題、解決企業(yè)員工素質(zhì)的提升和人才儲(chǔ)備的需要、強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略思想的貫徹力和內(nèi)部溝通能力，達(dá)到有效傳播企業(yè)文化的目的。

危機(jī)中的生機(jī)

——2008中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)盛典暨中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在京隆重召開(kāi)

2008年12月11日～12日，2008中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)盛典暨中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在京召開(kāi)，主題為：危機(jī)中的生機(jī)，旨在為寒冬中的中國(guó)企業(yè)找到突破困局的營(yíng)銷(xiāo)利器。這次盛會(huì)，由國(guó)內(nèi)最大的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)期刊《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》雜志社發(fā)起主辦，近七百名全國(guó)各地的企業(yè)精英、以及數(shù)十家權(quán)威媒體共同參與，盛況空前。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家及公司治理專(zhuān)家郎咸平先生在2008中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)盛典上，展開(kāi)了專(zhuān)題演講，解析問(wèn)題背后的深層原因，與各企業(yè)代表共同探討市場(chǎng)周期循環(huán)中的生存和成長(zhǎng)規(guī)律，并為企業(yè)以及營(yíng)銷(xiāo)學(xué)術(shù)界深度指引“危機(jī)中的生機(jī)”。

同期舉辦的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮上，“2008年度中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單隆重揭曉，共有25家企業(yè)分別獲得中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新獎(jiǎng)（TOP10）、中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)。

2008年度中關(guān)村IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查結(jié)果發(fā)布

由北京中關(guān)村IT專(zhuān)業(yè)人士協(xié)會(huì)主辦的2008年度中關(guān)村IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查于08年12月26日對(duì)外發(fā)布。與2007年相比，2008年的調(diào)查在五個(gè)指數(shù)中呈現(xiàn)“兩升三降”的態(tài)勢(shì)。IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展的信心指數(shù)以及IT從業(yè)者工作信心指數(shù)小幅上升；對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)以及IT從業(yè)者工作信心指數(shù)小幅上升；IT企業(yè)發(fā)展指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)和IT從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)都有所下降，其中IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)下降較為嚴(yán)重。