以科學發(fā)展觀引領企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展

曾曉生

摘要:面對新世紀新階段企業(yè)成長發(fā)展的新形勢和企業(yè)文化建設的新課題,必須以科學發(fā)展觀為指導,推動企業(yè)文化建設創(chuàng)新并向深層次發(fā)展,進一步強化企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進作用。文章就此展開了論述。

關鍵詞:石化企業(yè);企業(yè)文化;科學發(fā)展觀

中圖分類號:F623文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)36-0062-03

中國石化股份有限公司廣州分公司(簡稱:廣州石化)在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,形成了“三大共識”:一是必須以提高企業(yè)競爭力為目標,走內(nèi)涵和外延發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧的發(fā)展道路;二是必須以建設綠色環(huán)保企業(yè)為目標,走資源節(jié)約型與環(huán)境友好型的可持續(xù)發(fā)展道路;三是必須以構建和諧企業(yè)為目標,走以人為本的促進人全面發(fā)展的發(fā)展道路。以科學發(fā)展觀引領企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展,是廣州石化企業(yè)文化建設的一項重要課題。

一、創(chuàng)新工作思路,發(fā)揮“軟實力”作用,提高企業(yè)競爭力

先進的企業(yè)必定有先進的文化作支撐,先進的文化必定有先進的理論作指導,科學發(fā)展觀為新時代企業(yè)文化建設提供了強有力的理論依據(jù)。廣州石化重視企業(yè)文化管理,發(fā)揮“軟實力”的作用,這是走向科學發(fā)展的重要步驟,也是提升企業(yè)競爭力的內(nèi)在需求。

(一)用企業(yè)文化理念統(tǒng)一職工思想,引領職工愛崗敬業(yè)、勵精圖治、發(fā)憤圖強

廣州石化經(jīng)過近幾年的重大變革,已進入“一企一制”加快發(fā)展的關鍵時期,著力于推進企業(yè)文化建設,做到以文化管制度、以制度管事,實現(xiàn)科學化、規(guī)范化管理,形成有廣州石化特色企業(yè)文化體系顯得尤為重要。用企業(yè)文化理念統(tǒng)一職工思想,引領職工愛崗敬業(yè)、勵精圖治、發(fā)憤圖強,成為創(chuàng)新工作思路的主要內(nèi)容。

每隔兩三年舉辦一次企業(yè)文化節(jié),成為廣州石化企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容。通過企業(yè)文化節(jié)豐富多彩的活動賦予企業(yè)文化新的內(nèi)容和新的觀念,使企業(yè)文化的內(nèi)涵得以更新發(fā)展。每屆企業(yè)文化節(jié)都確定一個活動主題,從領導機構到活動方案,從組織工作、宣貫教育到產(chǎn)出成果,都圍繞著活動主題,使文化節(jié)精彩紛呈,備受關注,深入人心,真正發(fā)揮了凝心聚力的作用。

去年,以“和諧發(fā)展廣州石化”為主題舉辦的第六屆企業(yè)文化節(jié),首次編制出版《廣州石化企業(yè)文化手冊》,確定企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、工作作風和安全環(huán)保理念、人才理念、廉潔理念等八大企業(yè)文化理念。并以彰顯先進企業(yè)文化理念為主線,首次評選10位“企業(yè)文化之星”,隆重召開表彰大會,企業(yè)領導為他們頒發(fā)獎杯獎狀?！捌髽I(yè)文化之星”詮釋企業(yè)文化理念,分別代表拼搏、負責、堅持、敬業(yè)、自律、執(zhí)著、崇廉、創(chuàng)新等先進文化品質(zhì)。他們所蘊涵的崇高品質(zhì)和奉獻精神,是對廣州石化企業(yè)文化內(nèi)涵的極大豐富和最好詮釋,提供了寶貴的精神財富,也是激勵廣大職工積極進取的強大動力。

(二)開展“雙講一特”活動,鞏固黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

廣州石化黨委以科學發(fā)展觀為指導,把黨建工作作為企業(yè)文化建設一項重要內(nèi)容來抓。去年,在各級黨組織和全體黨員中開展“講黨性、重品行;講貢獻、作表率,開展特色黨建”的“雙講一特”競賽活動?！半p講”,是針對全體黨員提出來的?！耙惶亍?是針對企業(yè)各級黨組織提出來的。開展“雙講一特”競賽,就是為廣大黨員、為基層黨組織提供一個服務企業(yè)中心工作的平臺。

“雙講一特”活動開展以來,各級黨組織按照黨委的總體部署和要求,注重結合企業(yè)中心工作,不斷創(chuàng)新特色黨建項目,使特色黨建工作呈現(xiàn)出“圍繞主題,突出特色,推動工作”的鮮明特點,形成了以“黨委為主導,基層為主體”的黨建工作格局。在活動過程中,黨委注重加強檢查、監(jiān)督和指導,適時召開“雙講一特”推進會,推介先進單位的好經(jīng)驗好做法,使各基層單位互學所長。同時,注重做好先進典型的推薦和評選工作,使評選出來的先進典型能夠經(jīng)得起考驗,得到職工群眾的認可。各級黨組織注重結合特色黨建項目,發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設、和諧企業(yè)建設等方面的先鋒模范帶頭作用,使“雙講一特”成為黨員“展示自己,帶動群眾”的舞臺,充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設等各項工作順利完成。

(三)打造物態(tài)文化,內(nèi)強職工素質(zhì),外樹企業(yè)形象

企業(yè)物態(tài)文化層面是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容,它包括廠容廠貌、產(chǎn)品形象、工作服飾等。廣州石化以導入CIS為基礎,大力推行企業(yè)文化理念可視化,以宣貫集團公司《員工守則》和《廣州石化企業(yè)文化手冊》為契機,在廠區(qū)、辦公樓、會議室等公共場所懸掛大幅企業(yè)文化理念的標識,讓職工看得見記得牢;大力健全企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡,在石化系統(tǒng)內(nèi)首家創(chuàng)建視頻網(wǎng)絡平臺,把視頻終端延伸至操作室、辦公室、會議室,供職工點擊觀看學習,及時了解企業(yè)最新動態(tài)。2005年始開辟現(xiàn)場宣傳欄,2006年1月創(chuàng)辦《大田風》月刊,與原有的《廣州石化》周報形成了“一報一刊一網(wǎng)一欄”的宣傳網(wǎng)絡格局,較好地發(fā)揮了智力支持和精神動力作用;大力完善文化活動設施配套建設,重新裝修石化影劇院,新建職工文體中心,集幾大類球館為一體,成為全廠職工健身和文體活動的好去處。新建廣州石化展覽館,成為廠情廠史教育基地和展示企業(yè)形象的重要窗口。

(四)打造“愛民工程”,實現(xiàn)“關心群眾促和諧,凝心聚力促發(fā)展”目標

“讓職工群眾得實惠”是學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體要求,廣州石化把解決困難職工看病難、子女上學難、生活負擔重等職工最直接、最關心、最實際的問題作為“愛心工程”進行精心打造,今年職代會首次向職工承諾“三不讓”,即不讓一個職工家庭生活在貧困線下,不讓一個職工子女因家庭困難而上不了學,不讓一個職工因家庭困難而看不起病。

為此,我們著重做好三方面工作:一是依托企業(yè)幫扶中心,加大對困難職工慰問救濟力度,提高慰問補貼標準。二是開展“金秋助學”活動,企業(yè)領導給考取大學的困難職工子女捐贈扶貧助學金和學習用品,今年已有21位學子得到資助。三是發(fā)揮企業(yè)互助會對重大疾病職工幫扶作用,提高患重病職工的扶助標準。同時,我們積極發(fā)動職工參加“廣東省職工醫(yī)療互助保障計劃”,堅持做到職工買一份保障,企業(yè)送兩份。2000年以來,已為102名患癌癥職工索賠268.53萬元。廣州石化承諾“三不讓”,做到“真困難、真幫助”,形成一個“心齊、氣順、家和”的氛圍,達到“關心群眾促和諧,凝心聚力促發(fā)展”的目的。

二、創(chuàng)新機制體制,增強企業(yè)活力,建設綠色環(huán)保企業(yè)

建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè),是科學發(fā)展觀的要求,也是我們堅持不懈追求的目標。廣州石化圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設中心工作,重視制度(行為)文化層面的創(chuàng)新,形成黨政工團齊抓共管,管人、管事、管思想相統(tǒng)一的“一崗兩責”工作機制。

(一)推行扁平化管理和專業(yè)化管理模式,深化“精細管理”文化

科學發(fā)展既包括外延發(fā)展,也包括內(nèi)涵發(fā)展。廣州石化已建設成為千萬噸級煉油企業(yè),還要加快煉油配套項目的建設,更重要的是通過精細管理、科學管理、文化管理來達到發(fā)展的最佳要求。

廣州石化經(jīng)過近幾年的改革改制,精簡機構人員,職工人數(shù)從原來12000多人減少到現(xiàn)在5000多人。職工人數(shù)減少了,生產(chǎn)規(guī)模卻在不斷擴大,工作量更大,管理科學化、精細化要求越來越高。為適應新形勢,滿足生產(chǎn)需要,我們積極推行扁平化管理和專業(yè)化管理模式,企業(yè)由原來的三級管理變?yōu)閮杉壒芾?成立6大專業(yè)中心和8大生產(chǎn)作業(yè)部,管理部室和專業(yè)中心直接管理生產(chǎn)作業(yè)層,提高工作效率,保證各項任務順利完成。

為深化“精細管理”文化,今年開展“精細管理年”活動,把精細深入到每一次巡檢、每一臺機泵、每一個閥門,培育職工精細化工作意識,實現(xiàn)向精細化管理要效益的目標。各單位認真制定“精細管理年”實施方案和目標,重在抓落實;管理部門和專業(yè)中心重在檢查督促、指導服務上下工夫,使精細化管理成為職工習慣行為,成為廣州石化企業(yè)文化的一個重要部分。

(二)始終把安全環(huán)保工作放在首位,構建安全文化體系

廣州石化全面落實科學發(fā)展觀,積極開展安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn),累計投入十幾億元進行環(huán)保設施建設,走出了一條技術含量高、資源消耗低、環(huán)境污染少的可持續(xù)發(fā)展道路,努力構建安全文化體系。

通過強化宣貫工作,在職工中樹立“向珠江負責,讓人民放心”的安全環(huán)保理念,把建設綠色環(huán)保企業(yè)作為推行HSE(安全、健康和環(huán)境)管理體系的目標,始終把安全環(huán)保工作放在第一位,每年企業(yè)發(fā)出的第一號文就是安全環(huán)保工作安排。

每年確定一個教育主題,廣泛開展宣傳和培訓活動,強化職工“安全第一”意識。今年在系統(tǒng)內(nèi)開展“我要安全”主題活動,各單位結合實際情況,認真制定實施細則,圍繞安全生產(chǎn)知識、安全技能和管理知識等組織職工利用安全學習時間開展安全教育培訓。企業(yè)月度工作會議、生產(chǎn)與施工建設會議的第一個議題就是安全環(huán)保,會前5分鐘交流安全心得、討論事故案例,通過這種“安全分享”,逐步形成講安全重環(huán)保的良好氛圍。同時,通過周報、月刊、簡報、視頻網(wǎng)、宣傳欄等形式多樣的宣傳活動,及時弘揚安全生產(chǎn)中的好人好事。推行可視化,在公共場所懸掛安全環(huán)保理念的標識,專門訂購“生命無價,平安是?！钡刃麄鳟嫃堎N到各生產(chǎn)裝置的宣傳欄。開展安全小故事、安全警句及攝影、書法、美術征集及贈送“安全伴我行”太陽傘活動,使“我要安全”主題活動深入人心,推動安全環(huán)保工作更上一臺階。

(三)把思想政治工作納入企業(yè)文化管理,不斷創(chuàng)新黨群工作考核辦法

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分,與企業(yè)文化建設相輔相成、相互促進。廣州石化在長期的生產(chǎn)實踐中摸索了一套開展黨群工作的有效辦法,推行《黨群工作考核辦法》就是其中的一項突出工作。

把《黨群工作考核辦法》作為企業(yè)文化管理的基礎工作,以制度的形式,定量定性考核的辦法,對黨群工作的基本要求、主要內(nèi)容、方式方法等進行全面規(guī)劃,形成在繼承中求提高、在創(chuàng)新中求發(fā)展、在進步中求一流的工作機制,使思想政治工作有章可循,黨群工作科學化、規(guī)范化、常態(tài)化,強化了黨群工作的地位和作用。

堅持每年修訂完善《黨群工作考核辦法》,每季度以黨委書記為考核組組長帶隊到基層進行黨群工作考核,考核結果納入企業(yè)經(jīng)濟責任制考核范疇,落實問責制,與單位獎金發(fā)放掛鉤。黨群工作做到有計劃、有落實、有檢查、有考核,有力促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設。

(四)共建企地和諧關系,創(chuàng)建和諧文化

建設和諧企業(yè)是科學發(fā)展觀的要求,建立企業(yè)與地方的和諧關系是和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。隨著廣州市城建的快速發(fā)展和市民對環(huán)境保護要求的不斷提高,廣州石化由原來地處郊區(qū)一躍變?yōu)槭兄行?成為人們特別關注的企業(yè),與地方共建和諧文化,建設環(huán)境友好型企業(yè)是大勢所趨。我們致力于與地方建立結盟聯(lián)防體系,以合同為形式,以責、權、利為基礎,共同管理好廠區(qū)以外的國有財產(chǎn)不損失、不丟失、不流失;致力于與地方建立互訪聯(lián)誼制度,經(jīng)常性邀請地方領導和居民到企業(yè)參觀、座談,或適時召開情況通報會,讓地方居民了解廠情廠史以及安全環(huán)保情況,經(jīng)常性聯(lián)合開展文娛體育活動,增強雙方的理解和友誼;致力于幫助地方建設和諧社區(qū),開展社會公益活動,逐步形成政府關心支持、社區(qū)理解共贏的和諧共建格局,實現(xiàn)“加強企地聯(lián)系,共建和諧社區(qū)”目標。

三、創(chuàng)新活動載體,以人為本,構建和諧企業(yè)

以人為本是科學發(fā)展觀的核心,也是企業(yè)文化建設的實質(zhì)。廣州石化始終堅持以人為本,不斷創(chuàng)新文化活動載體,增強企業(yè)凝聚力,培養(yǎng)職工積極向上不懈進取,實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。

(一)開展主題教育活動,培養(yǎng)“四有”職工隊伍

主題教育活動是企業(yè)思想政治工作的一種有效形式,逐漸成為企業(yè)文化建設的重要組成部分,這是廣州石化在連續(xù)十幾年的生產(chǎn)實踐活動中得出的寶貴經(jīng)驗。

每年根據(jù)企業(yè)形勢任務和職工思想實際,確定思想教育主題,將主題教育與形勢任務教育、職業(yè)道德教育、紀律教育、普法教育等有機結合起來,不斷弘揚企業(yè)精神,使主題教育活動成為企業(yè)文化建設的重要組成部分和主要載體。廣大干部、黨員、職工分別以黨委中心組理論學習時間、黨員業(yè)余組織生活和職工政治學習時間進行系統(tǒng)的政治理論學習討論,統(tǒng)一思想、認清形勢、明確任務,增強責任感,發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,從而培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設目標的順利實現(xiàn)。

(二)舉辦企業(yè)文化節(jié)和全民健身運動會,增強企業(yè)的凝聚力

通過舉辦企業(yè)文化節(jié),賦予企業(yè)文化新的內(nèi)容和新的觀念,不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化內(nèi)涵,已成為廣州石化有特色企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容。從1993年舉辦首屆企業(yè)文化節(jié)開始,每隔兩三年舉辦一次企業(yè)文化節(jié),與開展全民健身運動會交替進行,極大地豐富職工精神文化生活,增強企業(yè)凝聚力。

每屆企業(yè)文化節(jié)都確定一個活動主題,從領導機構到活動方案,從組織工作、宣貫教育到產(chǎn)出成果,都圍繞著活動主題,使文化節(jié)精彩紛呈,備受關注,深入人心,真正發(fā)揮了凝心聚力的作用。

去年適逢紀念建廠35周年,舉辦以“和諧發(fā)展廣州石化”為主題的第六屆企業(yè)文化節(jié)。文化節(jié)期間,表彰一批在操作崗位工作15年以上的倒班夫妻和倒班工人;舉辦廠情廠史及集團公司《員工手則》知識競賽;出版《企業(yè)文化手冊》、建廠35周年紀念冊、職工文學作品集和制作電視專題片《跨越》;評選“有突出貢獻專家”、“優(yōu)秀青年知識分子”和“模范班組”,特別是首次評選“企業(yè)文化之星”?！捌髽I(yè)文化之星”是企業(yè)文化建設的杰出代表,他們的事跡和精神是對企業(yè)文化理念的最好詮釋?！捌髽I(yè)文化之星”評選活動是企業(yè)大力倡導以人為本、和諧發(fā)展理念的重要舉措。廣州石化因此被評為“改革開放30周年廣東省優(yōu)秀企業(yè)文化杰出貢獻單位”。

(三)發(fā)揮先進模范人物的導向激勵作用,營造朝氣蓬勃、積極向上的氛圍

榜樣的作用是巨大的,榜樣的力量是無窮的。企業(yè)先進模范人物是企業(yè)的精英、職工的楷模,他們所蘊涵的偉大精神和崇高品質(zhì),是對企業(yè)文化內(nèi)涵的極大豐富,是對企業(yè)精神的最好詮釋。

每隔兩三年組織評選勞動模范、模范黨員和優(yōu)秀黨務工作者,在職工代表大會和“七一”紀念表彰會上,企業(yè)黨政領導為先進模范人物披彩帶,戴紅花,頒發(fā)榮譽證書。每逢生產(chǎn)裝置大檢修或重大工程項目建設,企業(yè)就給在工作中作出重大貢獻的個人或單位立功授獎,頒發(fā)獎狀和獎金。據(jù)統(tǒng)計,已有20多人次榮獲市以上“五一”勞動獎章或勞動模范稱號,有300多人次榮獲廣州石化標兵、勞動模范、模范黨員稱號。企業(yè)通過報紙、雜志、櫥窗、視頻網(wǎng)、宣傳欄等,制作專題片及專欄文章宣揚的先進事跡和精神品質(zhì),營造良好氛圍,使之在職工中產(chǎn)生無形的激勵力量。

(四)開展讀書活動,創(chuàng)建“學習型企業(yè)”,培育“知識型職工”

創(chuàng)建學習型企業(yè),培育知識型職工,是企業(yè)文化建設內(nèi)涵的主要和核心部分。廣州石化把組織好職工讀書活動,作為“創(chuàng)建學習型企業(yè),培育知識型職工”一項重要內(nèi)容來抓。

以團委為主導的讀書活動在青年職工中廣泛展開,各級團組織通過以團小組為單位,建立健全讀書機構,逐步擴大到各科室、車間、班組都有讀書小組,組織定期進行學習檢查考核,不定期開展讀書征文、知識競賽、經(jīng)驗交流、成果發(fā)布會等活動,推動讀書活動向縱深層次發(fā)展,逐步擴大活動效果。同時,在《廣州石化》報、《大田風》雜志上開辟“開卷有益”、“學習園地”等欄目,刊登讀者的心得體會和讀后感,利用視頻網(wǎng)對讀書愛好者進行采訪報道,擴大讀書活動的影響力,提高讀者的自覺性和積極性,推動讀書活動的蓬勃發(fā)展,從而達到“創(chuàng)建學習型企業(yè),培育知識型職工”的目的。