• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)濟(jì)寒冬凍結(jié)全球“跳槽潮”

    2009-01-05 10:02:00
    環(huán)球時報(bào) 2009-01-05
    關(guān)鍵詞:跳槽工作企業(yè)

    本報(bào)駐印度、德國、加拿大、俄羅斯、日本特派特約記者 王磊 青木 劉劍利 劉左元 孫秀萍

    一到歲末年初,各國職場上最常見的現(xiàn)象就是“跳槽”了。盡管人才自由流動從上世紀(jì)80年代在全球就成為大趨勢,企業(yè)也對跳槽者的“忠誠度”越來越寬容,但“拿了紅包就走”,甚至帶走企業(yè)技術(shù)或商業(yè)秘密的“突發(fā)事件”還是會讓企業(yè)感到頭疼。今年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,罕見的失業(yè)潮讓就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻,“跳槽潮”正被這個經(jīng)濟(jì)寒冬凍結(jié)。有媒體直言,很多國家的職場人士已把“保住職位”當(dāng)成首要任務(wù),跳槽念頭已被如何更好地“臥槽”取代,盡管對企業(yè)未必十分滿意,但還是要做出“以不變應(yīng)萬變”的慎重姿態(tài)來。

    跳槽不取決于性別,而在年齡

    “跳槽”的英文表述有時用“job-hopping”,而“hop”通常形容小鳥或青蛙跳躍。類似中國諺語“人挪活,樹挪死”,俄羅斯的諺語是“魚往更深處游,人往更好處走”。英文中也有“滾石無苔”這樣的諺語,說的卻是見異思遷,終無所得。德語里也有一些短語經(jīng)常來形容跳槽,如“跳一跳,接近成功”、“遇到毒蛇,溜之大吉”、“在自己熟悉的航道上行船”等。

    德國勞動部官員巴洛妮博士在接受《環(huán)球時報(bào)》記者采訪時說,全球跳槽最多的是金融業(yè)、IT業(yè)、機(jī)械工程師等專業(yè)人才,一般來說,在政府部門工作的人跳槽相對要少。巴洛妮說,跳槽最多的時候是經(jīng)濟(jì)上升的時候,如上世紀(jì)80年代中期,比較少的是1929年金融危機(jī)、二戰(zhàn)等時期以及前兩年失業(yè)高潮期間。

    俄羅斯全俄社會輿論研究中心的幾位社會學(xué)家兩年前進(jìn)行過一次民意調(diào)查,結(jié)果顯示,俄羅斯半數(shù)企業(yè)員工都有跳槽到條件更好的單位的打算。這些專家認(rèn)為,對雇主的忠誠度并不取決于性別,更多的取決于年齡,員工年紀(jì)越輕,其對工作的忠誠度越低。年齡在18至24歲的被訪者中有68%的人準(zhǔn)備換到條件更好的單位工作,只有16%的人忠誠于雇主。貿(mào)易、金融、傳媒等行業(yè)成為俄就業(yè)市場中的“青春飯”行業(yè),跳槽風(fēng)氣最甚。俄國立高等經(jīng)濟(jì)大學(xué)校長雅羅斯拉夫·庫茲明認(rèn)為,“高報(bào)酬和良好的社會地位”正逐漸成為俄羅斯人的價值取向,因此公務(wù)員、醫(yī)生和律師等行業(yè)從業(yè)人員跳槽的可能性較小。

    跳槽沖擊了一些行業(yè)的人員穩(wěn)定,也帶動了一些相關(guān)新行業(yè)的發(fā)展,如獵頭公司。據(jù)巴洛妮講,德國目前有2000家左右官方或私營的職業(yè)介紹所和獵頭公司。除了企業(yè)中層和初級員工常把跳槽當(dāng)成改善工作狀態(tài)的手段外,最近幾年世界上還發(fā)生過很多“總裁跳槽”的案例。可口可樂前全球總裁兼首席運(yùn)營官史蒂文·海爾就是從時代華納廣播系統(tǒng)有限公司總裁兼首席運(yùn)營官這個高級職位跳過來的。有的“跳槽總裁”表示,跳槽不是為了錢,而是為了找到更好的施展自己經(jīng)營理念的用武之地。跳槽客觀上,對個人發(fā)展有好的一面,對一些行業(yè)來說,也帶來了創(chuàng)新和發(fā)展。東芝中國總代表田中孝明曾坦言:“我在東芝工作的32年中,曾有8次想要跳槽?!彼挠^點(diǎn)是,一個人每工作4年就要面對一個轉(zhuǎn)折點(diǎn),每到這個時候“都可能會需要一個新的挑戰(zhàn)來刺激自己”。

    發(fā)達(dá)國家跳槽相對少一些

    跳槽不僅僅是尋求新挑戰(zhàn)和新刺激,這個現(xiàn)象背后還有社會和經(jīng)濟(jì)原因。莫斯科大學(xué)的社會學(xué)教師瑪格麗特認(rèn)為,俄羅斯跳槽文化的根源跟俄社會制度的變遷、人們價值觀念的轉(zhuǎn)變和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有關(guān)。全俄社會輿論研究中心集體研究部負(fù)責(zé)人尤利婭·韋爾利娜在接受俄《新聞報(bào)》采訪時表示,雇主們認(rèn)為,忠誠的員工有兩種,一種是無論如何也不會換工作的,另一種是只有在“理由非常充分”的情況下才會換工作的。從事IT行業(yè)的伊萬就屬于經(jīng)常換工作的“跳槽族”,大學(xué)畢業(yè)不到2年,伊萬就換過5份工作。伊萬說:“對于年輕人來說,跳槽頻繁是很正常的,誰給我開的薪水高,我就為誰工作?!?/p>

    安德烈在俄羅斯一家貿(mào)易公司的人事部門工作,他告訴記者:“蘇聯(lián)解體后,經(jīng)歷過兩次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的俄羅斯人,就像被扔進(jìn)水里的老鼠,如果不學(xué)會游泳,怎么能活下去?那時候人們腦子里只有失業(yè),沒有跳槽的概念。”他認(rèn)為,雖然從企業(yè)的角度考慮,人員流動過于頻繁對業(yè)務(wù)開展沒有好處,但是生意場上難以避免競爭對手的“挖人”和員工不滿等問題,“相對來說,外國員工和高學(xué)歷的員工經(jīng)常會換工作,結(jié)過婚的員工要跳槽就比較慎重。”

    俗話說,人往高處走。即使美國、德國、加拿大等西方國家有優(yōu)厚的社保體制,還是有很多不安于現(xiàn)狀的人才在不斷尋找更適合自己或更具有挑戰(zhàn)的機(jī)會,這一點(diǎn)從北美著名招聘服務(wù)網(wǎng)站“Monster.com”上為數(shù)眾多的簡歷就可以感覺到??偟膩碚f,相比俄羅斯和很多發(fā)展中國家的人來說,發(fā)達(dá)國家員工為一個雇主供職的時間還是比較長的。美國人口普查局2007年的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,將近一半的美國人至少改變過一次職業(yè)。德國智庫科隆經(jīng)濟(jì)研究所進(jìn)行的全歐洲跳槽狀況調(diào)查結(jié)果顯示,德國員工在其公司的任職時間平均達(dá)10.5年,英國為7.8年。加拿大官方的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,在1999年至2005年期間,員工為一個雇主服務(wù)的平均時間為96個月到98個月之間,也就是8年左右。加拿大各個行業(yè)的收入標(biāo)準(zhǔn)都很透明,也很規(guī)范,因此為了追求改善待遇而跳槽的情況不多。此外,在加拿大,包括汽車銷售、房地產(chǎn)租賃、社會服務(wù)等行業(yè)都需要通過嚴(yán)格的進(jìn)修,在獲取專業(yè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證書后才能被雇主錄取,這也讓跨行業(yè)跳槽的現(xiàn)象很少發(fā)生。

    企業(yè)絞盡腦汁應(yīng)對跳槽糾紛

    印度著名商務(wù)咨詢公司“易唯思”去年7月底公布的調(diào)查顯示,目前在印度,商務(wù)外包業(yè)、IT外包業(yè)和知識流程外包業(yè)是近年來跳槽比較集中的行業(yè)。但大部分從業(yè)人員認(rèn)為,在同一個公司內(nèi)從事多種工作,要好于到不同的公司去工作,每24個月就換一次工作的話,會嚴(yán)重影響工作的動力和財(cái)富的積累?!耙孜ㄋ肌惫镜恼{(diào)研結(jié)果顯示,85%的公司經(jīng)理認(rèn)為,雇員對公司的忠誠度是他們衡量員工的最重要指標(biāo),87%的經(jīng)理認(rèn)為,在工作的前10年當(dāng)中,所供職的公司不應(yīng)該超過3家。

    中國深圳華為技術(shù)有限公司駐印度代表處的負(fù)責(zé)人員表示,近半年以來,由于經(jīng)濟(jì)形勢堪憂,印度國內(nèi)的失業(yè)率也在上升,且為具備從業(yè)資質(zhì)人員提供發(fā)展平臺的公司的容量有限,華為印度分公司的印度本地雇員的跳槽情況有所緩解。在這之前,公司的印度雇員跳槽一直是個很普遍的現(xiàn)象,絕大部分人跳槽的目標(biāo)就是更高的薪水。印度雇員對公司的忠誠度很低,他們在找到工作的同時,個人簡歷仍然掛在網(wǎng)上交流,隨時準(zhǔn)備跳到一家新的公司。對此,企業(yè)能做的只有寬容。

    相似的問題也出現(xiàn)在日本。最近幾年,日本公司傳統(tǒng)的終身雇用制也受到某種程度的沖擊,跳槽正成為一種受到關(guān)注的社會現(xiàn)象。日本一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人常問《環(huán)球時報(bào)》記者:“為什么中國人喜歡跳槽?我們公司聘用他,經(jīng)過幾年培養(yǎng)好不容易可以獨(dú)當(dāng)一面了,可是很多中國人因?yàn)槠渌窘o的薪水高一點(diǎn)兒就不干了,這真讓我們頭疼。公司培養(yǎng)他們,他們應(yīng)該知恩圖報(bào)啊?!痹谒麄兛磥恚凼且环N很不道德的現(xiàn)象,是對公司的背叛。所以,在日本只有“轉(zhuǎn)職”這個詞匯,而沒有“跳槽”這樣的專用詞匯。很多日本企業(yè)過去認(rèn)為,員工應(yīng)該忠實(shí)于企業(yè),而企業(yè)也要為員工負(fù)責(zé)一生,彼此互相依存。但隨著外資公司在日本大量出現(xiàn),加上日本企業(yè)聘用外籍員工越來越多,日本人“干得不開心就跳槽”的現(xiàn)象也多了起來。在日本,與“轉(zhuǎn)職”相關(guān)聯(lián)的是“養(yǎng)殺”一詞。所謂“養(yǎng)殺”是指即使某技術(shù)人員已不能再在原有工作崗位發(fā)揮作用,但公司依舊不辭退他,而是把他調(diào)轉(zhuǎn)到其他部門養(yǎng)著。這種做法多發(fā)生在一些以技術(shù)專利性和保密性為生存根本的公司,但這種制度很大程度上也讓被“養(yǎng)殺”的專業(yè)人員因?yàn)橛辛o處使而十分煩惱。

    日本企業(yè)的“養(yǎng)殺”有其現(xiàn)實(shí)原因。近年來,因?yàn)槁毠ぬ鄱l(fā)的涉及商業(yè)秘密的糾紛日益增多。有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,在涉及各國商業(yè)秘密的案件中,有80%是因?yàn)槁毠ぬ蹠r順手帶走商業(yè)秘密引發(fā)的?!疤垡矌矸杉m紛?!钡聡鴦趧硬抗賳T巴洛妮舉例說,前幾年,德國某汽車企業(yè)的一個工程師團(tuán)隊(duì)集體跳槽到了另一家汽車企業(yè),前者控告這些人帶走了機(jī)密設(shè)計(jì)文件,兩家企業(yè)為此還打官司。俄企人事部門的安德烈則表示,生意就是生意,公司和員工的關(guān)系是利益關(guān)系。安德烈稱,多數(shù)情況下,簽有正式勞動合同的員工,如果因?yàn)樘郛a(chǎn)生法律糾紛,公司都會采取嚴(yán)厲手段,“不然其他員工會紛紛仿效,企業(yè)管理就混亂了”。

    經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓很多人放棄“跳槽”計(jì)劃

    除了個人的原因和考慮外,各家公司在年初舉行的招聘也最多,自然推動了“跳槽潮”的出現(xiàn)。但包括中國在內(nèi),2009年各國可能暫時難以見到往年的“跳槽潮”了。新加坡《聯(lián)合早報(bào)》去年年底援引中華英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)說,往年春節(jié)前后約有60%的中國職場人士著手醞釀跳槽,但最近有27.1%的人表示將延遲跳槽計(jì)劃,更有9.7%的人索性取消計(jì)劃,選擇“臥槽”。在國內(nèi)某知名證券機(jī)構(gòu)工作的張先生對《環(huán)球時報(bào)》記者說,過去股市最火的時候,金融機(jī)構(gòu)跳槽的人不少,但現(xiàn)在大家都“老老實(shí)實(shí)待著了”。個別行業(yè)也有例外。國內(nèi)一位資深廣告經(jīng)理說:“很多人已經(jīng)找好下家,就等著拿了紅包走人了。廣告行業(yè)不同其他行業(yè),雖然受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,但從業(yè)人員還是哪掙錢多就去哪里。”

    德國《商報(bào)》近日報(bào)道說,在全球遭遇經(jīng)濟(jì)寒冬的情況下,世界各國中層企業(yè)管理人員普遍更趨向于努力守住自己目前在企業(yè)中的位置,推遲或放棄跳槽。盡管有52%的德國人對自己企業(yè)在危機(jī)中的表現(xiàn)不滿意,但他們寧可選擇“臥槽”,也不愿失去現(xiàn)在的工作?!?/p>

    猜你喜歡
    跳槽工作企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    不工作,爽飛了?
    桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
    我該辭職嗎?
    南都周刊(2015年1期)2015-09-10 07:22:44
    公務(wù)員跳槽是好事
    我要出艙工作
    再說還有工作忙
    兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
    忙著跳槽的人
    民生周刊(2015年8期)2015-04-21 05:14:18
    久久久久国产一级毛片高清牌| 最近最新中文字幕大全免费视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日韩av久久| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲国产av影院在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 香蕉丝袜av| 成年动漫av网址| 12—13女人毛片做爰片一| 日日爽夜夜爽网站| 欧美一级毛片孕妇| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 精品亚洲成国产av| 人妻人人澡人人爽人人| 国产人伦9x9x在线观看| 日本wwww免费看| 又大又爽又粗| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费日韩欧美在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 免费不卡黄色视频| tocl精华| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲第一青青草原| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美日韩av久久| 人人澡人人妻人| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一区二区在线观看av| 这个男人来自地球电影免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 97在线人人人人妻| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av线在线观看网站| 美女福利国产在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 中文字幕av电影在线播放| 国产高清videossex| 国产精品偷伦视频观看了| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲久久久国产精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩电影二区| 97精品久久久久久久久久精品| av电影中文网址| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 777米奇影视久久| 亚洲国产av新网站| 久久性视频一级片| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美精品高潮呻吟av久久| 飞空精品影院首页| 韩国高清视频一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 激情视频va一区二区三区| 我的亚洲天堂| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产99久久九九免费精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人av激情在线播放| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲国产av新网站| 久9热在线精品视频| 国产黄色免费在线视频| 一级片免费观看大全| 精品福利永久在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美97在线视频| 一个人免费看片子| 日韩欧美国产一区二区入口| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看人妻少妇| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一个人免费看片子| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美国产一区二区入口| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美激情在线| 9热在线视频观看99| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品一品国产午夜福利视频| 少妇 在线观看| 久久久精品区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 超碰成人久久| 国产亚洲精品一区二区www | 深夜精品福利| 1024香蕉在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产免费视频播放在线视频| 91老司机精品| 久久热在线av| 制服人妻中文乱码| 欧美大码av| 99久久精品国产亚洲精品| 国产一区二区在线观看av| 热99re8久久精品国产| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜激情久久久久久久| 欧美另类一区| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产av新网站| 操美女的视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇精品久久久久久久| 丁香六月天网| 欧美午夜高清在线| 国产日韩欧美在线精品| 妹子高潮喷水视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 99国产精品一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品欧美亚洲77777| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品九九99| 999久久久国产精品视频| 亚洲熟女毛片儿| 色婷婷久久久亚洲欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人av激情在线播放| av网站在线播放免费| 亚洲国产av新网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 最新的欧美精品一区二区| 欧美精品一区二区大全| 51午夜福利影视在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 在线观看www视频免费| 悠悠久久av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 性色av一级| 18禁观看日本| av在线老鸭窝| 纯流量卡能插随身wifi吗| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜福利视频在线观看免费| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久精品免费免费高清| 国产欧美亚洲国产| 十八禁网站网址无遮挡| 视频区欧美日本亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 悠悠久久av| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产免费一区二区三区四区乱码| a 毛片基地| 97人妻天天添夜夜摸| 下体分泌物呈黄色| 欧美成人午夜精品| 99久久人妻综合| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品偷伦视频观看了| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲国产av新网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| www.熟女人妻精品国产| 人人澡人人妻人| 国产成人精品久久二区二区免费| 岛国在线观看网站| 国产日韩欧美视频二区| 久久久久久久大尺度免费视频| tube8黄色片| av欧美777| 99国产精品免费福利视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久精品94久久精品| av在线播放精品| 亚洲av成人一区二区三| 丝袜脚勾引网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 考比视频在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| www.999成人在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男女下面插进去视频免费观看| 久久性视频一级片| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 老司机福利观看| 一区二区三区四区激情视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品久久久精品久久久| 久久久久网色| 国产精品1区2区在线观看. | av天堂在线播放| 午夜免费观看性视频| 成年人免费黄色播放视频| 免费高清在线观看日韩| 亚洲黑人精品在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 免费av中文字幕在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 老司机亚洲免费影院| 超碰97精品在线观看| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | xxxhd国产人妻xxx| 日日夜夜操网爽| 91精品国产国语对白视频| 美国免费a级毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产麻豆69| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久精品94久久精品| 久久久久久久久免费视频了| 高清欧美精品videossex| 欧美成人午夜精品| av免费在线观看网站| 国产精品一二三区在线看| 三上悠亚av全集在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费观看av网站的网址| 永久免费av网站大全| 最新的欧美精品一区二区| 麻豆国产av国片精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 69精品国产乱码久久久| 国产区一区二久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久99一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产男人的电影天堂91| 丁香六月欧美| 国产亚洲一区二区精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 好男人电影高清在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品人妻在线不人妻| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲综合色网址| 亚洲欧美清纯卡通| 一级黄色大片毛片| 在线观看一区二区三区激情| 国产欧美亚洲国产| 美女大奶头黄色视频| 99久久精品国产亚洲精品| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| av片东京热男人的天堂| 亚洲色图综合在线观看| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利一区二区在线看| 午夜福利免费观看在线| 午夜福利在线观看吧| 国产成人欧美在线观看 | 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久99热这里只频精品6学生| 国产野战对白在线观看| 免费看十八禁软件| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产真人三级小视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 在线观看舔阴道视频| 成年动漫av网址| 国产一区二区三区av在线| av电影中文网址| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 水蜜桃什么品种好| 国产精品二区激情视频| 亚洲免费av在线视频| 水蜜桃什么品种好| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 一个人免费在线观看的高清视频 | 午夜精品国产一区二区电影| 天堂中文最新版在线下载| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av欧美aⅴ国产| 窝窝影院91人妻| 国产日韩欧美在线精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| www.av在线官网国产| 成人国产av品久久久| 欧美精品av麻豆av| 国产亚洲av高清不卡| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 另类精品久久| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品一区二区免费欧美 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一级a爱视频在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 大码成人一级视频| 热re99久久精品国产66热6| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男女国产视频网站| 另类精品久久| 国产免费福利视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲成人手机| 午夜免费观看性视频| 欧美精品一区二区免费开放| 国产99久久九九免费精品| 国产日韩欧美在线精品| 中文欧美无线码| 黑人操中国人逼视频| 久久亚洲国产成人精品v| 成人国语在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 91av网站免费观看| 人人澡人人妻人| 国产又爽黄色视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人免费观看视频高清| 成人影院久久| 国产野战对白在线观看| 两性夫妻黄色片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 人妻一区二区av| 国产成人欧美在线观看 | 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产欧美日韩一区二区精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99国产综合亚洲精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品一区二区三卡| 成年人午夜在线观看视频| av有码第一页| 两个人看的免费小视频| 在线观看人妻少妇| 亚洲天堂av无毛| 国产av国产精品国产| 欧美在线一区亚洲| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产欧美亚洲国产| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品自拍成人| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 中文字幕高清在线视频| www.av在线官网国产| 黄色怎么调成土黄色| 精品乱码久久久久久99久播| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产日韩欧美在线精品| 在线av久久热| av在线app专区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 男人舔女人的私密视频| 99香蕉大伊视频| 999久久久精品免费观看国产| 超色免费av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品自拍成人| av免费在线观看网站| 天天操日日干夜夜撸| www日本在线高清视频| 香蕉丝袜av| 91九色精品人成在线观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成人手机| 90打野战视频偷拍视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲中文av在线| 黄色毛片三级朝国网站| 黄色视频不卡| 久久久久久久精品精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产一区二区 视频在线| 国产一卡二卡三卡精品| www.熟女人妻精品国产| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久热在线av| 国产淫语在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 手机成人av网站| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜老司机福利片| 中文字幕制服av| 男人舔女人的私密视频| 免费观看a级毛片全部| 激情视频va一区二区三区| 久久久久国内视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 91成年电影在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品视频人人做人人爽| 最新的欧美精品一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 一本综合久久免费| 18禁观看日本| 一区二区三区精品91| 国产精品熟女久久久久浪| 免费高清在线观看日韩| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人av激情在线播放| 宅男免费午夜| 国产激情久久老熟女| 午夜福利视频在线观看免费| 国产一区二区三区av在线| 99九九在线精品视频| 亚洲视频免费观看视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲视频免费观看视频| 高清在线国产一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 三级毛片av免费| 国产亚洲av高清不卡| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品免费视频内射| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av电影中文网址| 90打野战视频偷拍视频| av网站在线播放免费| 国产成人欧美| 青草久久国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av网站免费在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产一卡二卡三卡精品| www.精华液| 国产xxxxx性猛交| 两人在一起打扑克的视频| 成年av动漫网址| 制服诱惑二区| 亚洲三区欧美一区| 免费看十八禁软件| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 天堂8中文在线网| 深夜精品福利| 青青草视频在线视频观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| av网站免费在线观看视频| 不卡av一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产男女超爽视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲综合色网址| 99精品欧美一区二区三区四区| 99九九在线精品视频| 久久免费观看电影| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲综合色网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一本大道久久a久久精品| 最新的欧美精品一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜久久久在线观看| 在线天堂中文资源库| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产黄频视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲欧洲日产国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 欧美大码av| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲五月色婷婷综合| 午夜老司机福利片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人精品久久二区二区免费| 色精品久久人妻99蜜桃| av线在线观看网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产免费现黄频在线看| 一级a爱视频在线免费观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜福利乱码中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲人成77777在线视频| 在线观看舔阴道视频| 男女免费视频国产| 少妇粗大呻吟视频| 一本色道久久久久久精品综合| 无遮挡黄片免费观看| 91麻豆av在线| 捣出白浆h1v1| 成年人午夜在线观看视频| 久久久国产成人免费| 精品一区二区三卡| 丁香六月欧美| 亚洲精华国产精华精| 成年av动漫网址| 欧美另类一区| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲中文字幕日韩| 十分钟在线观看高清视频www| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 久久九九热精品免费| 午夜影院在线不卡| 一区二区三区四区激情视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 韩国精品一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 老司机影院毛片| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 一二三四社区在线视频社区8| 五月天丁香电影| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男男h啪啪无遮挡| 又大又爽又粗| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 淫妇啪啪啪对白视频 | 搡老熟女国产l中国老女人| 大香蕉久久成人网| 国产又爽黄色视频| 国产成人免费无遮挡视频| av网站免费在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 不卡一级毛片| www.精华液| 成在线人永久免费视频| 999久久久精品免费观看国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品.久久久| 秋霞在线观看毛片| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲免费av在线视频| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美精品亚洲一区二区| 桃花免费在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 97人妻天天添夜夜摸| 99热网站在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美精品亚洲一区二区| 操美女的视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| a 毛片基地| 女人精品久久久久毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| av免费在线观看网站| 日韩大片免费观看网站| 啦啦啦 在线观看视频| 一级黄色大片毛片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 永久免费av网站大全| 乱人伦中国视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丁香六月天网| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久久国内视频| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人手机av| 国产淫语在线视频| 91九色精品人成在线观看| 久久久国产成人免费| 欧美午夜高清在线|