不滿年終獎怎么辦？

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問溫馨提示，職場人在這個年終所受到的待遇，可能會讓自己覺得“不夠公平”。在這種情況下，要冷靜面對，從自己職業(yè)發(fā)展的角度考慮，去判斷該做出怎樣的應對。

年終獎就像一個巧克力盒子，你永遠不知道打開后被分到了什么樣的巧克力。對于企業(yè)而言。年終獎是給予員工一年工作的肯定以及未來一年工作的激勵。在今年特殊的經(jīng)濟形勢下，如何看待年終獎，對于企業(yè)和員工來說都像是一個考試——看看企業(yè)愿意付出多少來答謝為之辛苦工作的人；也考驗員工能在多大程度上愿意與企業(yè)共度時艱。

金融危機下，對于自己今年拿到年終獎的職場人滿意嗎?在智聯(lián)招聘對職場人進行的網(wǎng)絡調(diào)查中，僅兩成職場人對年終獎金較為滿意。

當然，滿意或者不滿意。都是很主觀的東西。由于每個人有著不同的內(nèi)心期待，因而個人的滿意度與所獲金額多少并不能完全畫上等號。調(diào)查顯示，有20.20％的被調(diào)查者認為，他們對年終獎感到“滿意”，36.1％的人認為“不滿意”。應該看到，滿意者未必就比那些不滿意的拿得多，只是拿到的與預期更加符合。

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問指出，除了與企業(yè)簽訂的勞動合同里面規(guī)定的年底雙薪和多薪，以及一些特定部門的獎金或者提成外，職場人最終能拿到多少年終獎，主動權(quán)基本上掌握在企業(yè)手里。事實上。很多公司的年終獎考核和發(fā)放標準并不公開。在這種情況下，最好是以平和的心態(tài)去面對，畢竟，這也是意料中的意外之喜。當然，如果不是因為企業(yè)遭遇到經(jīng)營等方面的巨大困難，而辛苦一年的你又明顯感覺沒有拿到應得的獎勵，也應該去與自己的直接領(lǐng)導進行理智的交流。