經(jīng)濟危機下還敢提加薪？

危機之下，人人強調(diào)穩(wěn)定為上、保暖過冬，那是否“要求加薪”就成了不能完成的任務(wù)?前程無憂職場專家表示，雖然金融危機給企業(yè)員工都造成了一定壓力，職場人確實需要根據(jù)實際情況調(diào)整個人的薪酬目標，但這并不意味辛苦了一年的員工們應(yīng)該完全放棄加薪的機會。

加薪仍是企業(yè)不得不考慮的問題。據(jù)華信惠悅《20D8年度整體獎酬調(diào)研報告》顯示。2008年9月堪稱薪酬“分水嶺”。當(dāng)時各行業(yè)總體平均加薪幅度為12.2％，其中以基金業(yè)為首，增幅達到20.9％。銀行和壽險業(yè)緊隨其后。分別達到14.2％和11.4％。而此時各公司預(yù)測2009年薪酬的增長幅度仍不會低于9％，雖然有所衰退，但結(jié)合眼下的職場環(huán)境對比后我們不難發(fā)現(xiàn)這仍然是一個讓人樂觀的數(shù)字。

另一方面來看，目前受金融危機影響最嚴重的行業(yè)一是受出口拖累的制造業(yè)，二是依賴風(fēng)險投資存活的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其他行業(yè)波及程度較小。大部分企業(yè)明年仍有研發(fā)新產(chǎn)品、開拓新業(yè)務(wù)的計劃。從華信惠悅的《2009年預(yù)計薪資調(diào)整率和經(jīng)濟狀況、勞動力市場展望調(diào)研》結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對于未來三年企業(yè)業(yè)務(wù)成長的預(yù)測，77％的企業(yè)仍然預(yù)期本企業(yè)能有所成長。為了與其他競爭對手搶占市場份額、爭奪優(yōu)秀人才，薪資福利是其中不可缺少的籌碼，加上客觀環(huán)境CPl仍持續(xù)上漲，于是加薪也是企業(yè)本身不得不考慮的問題。

關(guān)鍵人才仍搶手。前程無憂職場專家表示，任何時候，專業(yè)能力強并且可以為老板創(chuàng)造效益的員工。始終是企業(yè)關(guān)注的焦點，即使金融風(fēng)暴也不能使這些人才本身的價值受到損害。特別是復(fù)合型高級人才的匱缺已是我國職場的頑疾，長期無法得到解決。于是甚至出現(xiàn)一些企業(yè)一邊裁人一邊招聘的矛盾現(xiàn)象。而企業(yè)本身具有的關(guān)鍵人才在這種時刻將會更為搶手，為了保證核心員工不至于“陣前投敵”，導(dǎo)致企業(yè)自身競爭力降低，為他們增加薪資報酬也是理所當(dāng)然的選擇。

由此可見，金融風(fēng)暴同時也成為優(yōu)秀人才證明自己價值的契機。而在金融危機的特殊時刻，在與企業(yè)磋商薪酬問題時要注意以下幾點：

了解企業(yè)實際狀況。個人薪酬待遇要與企業(yè)實際經(jīng)營狀況相掛鉤。一些企業(yè)為了安撫人心。會采取向員工隱瞞危機影響或“只報喜不報憂”的措施。因此在開口之前，應(yīng)該在公司內(nèi)小范圍地做一些觀察，了解企業(yè)目前的實際經(jīng)營狀況。

可適當(dāng)調(diào)低加薪期望。不可否認客觀環(huán)境的惡劣或多或少影響著各類公司，因此在申請加薪時，適當(dāng)調(diào)低加薪期望是提高成功率的關(guān)鍵。當(dāng)然。這也與公司業(yè)績水平和個人狀況有關(guān)，每個人還是要根據(jù)實際情況來衡量是否要提出加薪以及究竟要加薪多少。

培訓(xùn)機會是更好的選擇。一些企業(yè)也許不會同意你的加薪要求，但卻愿意給你一個培訓(xùn)機會。前程無憂職場專家提醒各位職場白領(lǐng)，避免將眼光局限在真金白銀的報酬上，好的培訓(xùn)機會將比加薪更為難得。即使薪水暫時不見漲，但能力提升的同時，你的個人價值也在增加，企業(yè)對你的重視將會換來未來薪酬的水漲船高。