精英們的兩重天

現(xiàn)在，華爾街的精英們有些無所事事。

《紐約時報》的就業(yè)指導(dǎo)版塊有一個“A Day in the Life”欄目，里面描述了很多種熱門職業(yè)一天的工作流程。其中一篇以一家華爾街大公司個人理財經(jīng)理為主人公，他講述了自己在經(jīng)濟(jì)危機(jī)前尋常的一天。

8:00：別人在擠地鐵時，我已經(jīng)坐在辦公室里了。

8:30：我從合伙人或副經(jīng)理那里接受工作郵件開始處理。

9:00：參加上午的電話會議。

9:30：合伙人稍晚些時候希望得到電話會議的調(diào)研結(jié)果。

10:00：一個合伙人又需要更多的投資組合預(yù)測，另一個需要不同的對沖基金對比。

11:05：一個合伙人給我E-mail，根據(jù)我?guī)滋烨白龅恼{(diào)研提出了一個問題。他正在與客戶通電話，發(fā)現(xiàn)了漏洞，而他正在試圖掩飾，我這邊趕緊拼命找答案。最后我發(fā)現(xiàn)是他忽略了我報告上的注釋，而不是我的責(zé)任。

12:30：午餐時間。分析員們一般會聚在一起，除了少數(shù)在某些問題上合不來的人。

13:30：結(jié)束休息，做更多的調(diào)研。

14:00：培訓(xùn)時間。我們的培訓(xùn)內(nèi)容可能從對沖基金、房地產(chǎn)投資，一直到亞洲證券。今天的話題是“遺產(chǎn)計(jì)劃的最終考慮”，學(xué)習(xí)怎樣使用新稅法最大化保有遺產(chǎn)。培訓(xùn)是每月進(jìn)入地獄前的預(yù)演。

15:30：一個合伙人因?yàn)槲页！皧^戰(zhàn)到最后一分鐘”，允許我參加他們的客戶會議。

16:30：收盤了。新手分析員放下所有工作去做一天所有的交易數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。我們則用這段時間抓緊去喝個咖啡，再繼續(xù)工作。

18:30：決策時間。如果我提早完成了工作，我會抽出一點(diǎn)時間來叫個晚餐，然后就我比較疑惑的問題再研究一下。我很喜歡晚上工作，通常如果我還留在公司，我會一直待到半夜或者更晚。

這是曾經(jīng)典型屬于華爾街的一天，尋常人經(jīng)過訓(xùn)練也無法承受其工作強(qiáng)度的一天，典型的精英的一天。然而，現(xiàn)在華爾街的精英們卻有些無所事事。

最近，美國出現(xiàn)了一個叫做“裁員流言”(Lay Off Gossip)的網(wǎng)站。其中Gossip的重災(zāi)區(qū)是雅虎和擬在三年內(nèi)在世界范圍內(nèi)裁撤3萬人的美國銀行(Bank of America)。

美國銀行剛于2009年1月1日完成了對美林的收購，美國銀行將擁有大約2萬名金融顧問，管理2萬億美元的客戶資產(chǎn)。

這顆果子雖然表面風(fēng)光，卻難以下咽。1月13日，美林員工被告知，管理層希望將倫敦員工總數(shù)削減30％，部分員工需要重新應(yīng)聘自己的崗位。此時，美林的倫敦辦公室非常安靜，大門前的尼祿咖啡廳平時人滿為患，今天卻很冷清。美國銀行幾個月前接管了美林，辦公室的風(fēng)格卻沒有絲毫的改變。門口仍然是用回收物做成的鹿的標(biāo)志，連員工的屏保也沒被更換。但正是這種安靜讓員工感到不安，美林的雇員形容美國銀行是“緩慢的滲透”?！拔覀冎皇锹耦^干活，很少說話，也不知道接下去會怎樣。我們這里上星期調(diào)來了八個美國銀行的員工，但我們不知道他們是干什么的，他們被分插到不同的部門去了?！?/p>

在大洋另一頭，美國銀行的員工也心亂如麻。一位美國銀行的員工在Lay Off Gossip上抱怨說：“我們在為其他人的失誤買單。我第一天來到這里，我以為自己是在為一家偉大的公司工作，但現(xiàn)在一切都變了。即使經(jīng)濟(jì)形勢仍然在惡化，我們?nèi)耘f要求要達(dá)到很高的業(yè)績。獎金沒有了，我們現(xiàn)在都感覺在高壓之下，流言滿天飛。我們現(xiàn)在還要處理那些來罵人的客戶，他們竟然埋怨為什么不升高利率。裁員弄得大家很恐慌，公司甚至不愿意委婉些說有裁員可能，直接宣稱他們會裁掉3萬名多余的人，而且也不考慮用降薪的辦法減少裁員。”

另一位員工說：“我們現(xiàn)在業(yè)務(wù)少了，但工作時間卻一點(diǎn)也沒少。每個人都工作至少10個小時，表現(xiàn)得很勤奮。公司現(xiàn)在是不會心軟的，他們需要騰出職位空缺來給效益更好的印度?！?/p>