高校輔導(dǎo)員將持證上崗 學(xué)生每年一次深度輔導(dǎo)

在大學(xué)校園，輔導(dǎo)員與學(xué)生直接聯(lián)系，是大學(xué)生的良師益友。北京市近年來從人員選聘、培訓(xùn)、崗位補貼、政策保障、職業(yè)發(fā)展等多方面加強高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，切實提高輔導(dǎo)員崗位的吸引力，為大學(xué)生成長提供更專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

目前北京市專兼職輔導(dǎo)員人數(shù)達(dá)6500名，90%以上為研究生，相當(dāng)多具有博士學(xué)位。北京市委常委、教育工委書記趙鳳桐告訴記者，學(xué)校辦學(xué)育人為本，全員育人是一個終極目標(biāo)。輔導(dǎo)員隊伍是極其特殊的方面軍，只要每一名輔導(dǎo)員真正工作到位，把每一名學(xué)生的冷暖銘記在心，把黨和政府的關(guān)心通過生動的思想政治教育送到每一名學(xué)生的心坎，應(yīng)對各種斗爭就有了基礎(chǔ)，教育和影響學(xué)生就有了途徑，化解各種矛盾就有了信心，減少各類突發(fā)事件就有了保障。所以，加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作必須抓住輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。

北京加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，目標(biāo)是為學(xué)生健康成長提供良好的服務(wù)和保障，確保每名學(xué)生每年都能得到至少一次有針對性的深度輔導(dǎo)，努力形成學(xué)生全面覆蓋、重點精細(xì)處理的工作網(wǎng)絡(luò)。

北京從輔導(dǎo)員的配備、選聘到培訓(xùn)、考評、晉升等進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，以增強輔導(dǎo)員工作的吸引力和整體水平，這其中包括：設(shè)立專項培訓(xùn)研究經(jīng)費，組織優(yōu)秀輔導(dǎo)員進(jìn)行課題研究和骨干示范培訓(xùn)；每年對新上崗的輔導(dǎo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)并頒發(fā)上崗證書；開發(fā)輔導(dǎo)員在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，為輔導(dǎo)員等學(xué)生工作干部日常的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件；開展輔導(dǎo)員心理咨詢、發(fā)展輔導(dǎo)專業(yè)知識與技能培訓(xùn)等。

北京市每年還將投入2000萬元崗位補貼支持一線高校輔導(dǎo)員工作，根據(jù)每年學(xué)校在校學(xué)生總數(shù)，按照每200個學(xué)生設(shè)立一個輔導(dǎo)員崗位，每個崗位每月500元的崗位補貼，由學(xué)校在績效考評的基礎(chǔ)上發(fā)放到每個輔導(dǎo)員。另外，北京把輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)納入全市人才干部工作統(tǒng)籌規(guī)劃。市委組織部牽頭，每年安排優(yōu)秀輔導(dǎo)員到北京市區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉，加大高校輔導(dǎo)員在全市范圍的交流力度，并把輔導(dǎo)員隊伍作為后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源。

為讓輔導(dǎo)員成為可以終身從事的職業(yè)，北京還落實輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和行政職級晉升的政策。完善輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策，保證輔導(dǎo)員在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中具有適合其崗位特點和專業(yè)發(fā)展的評聘序列。在行政職級晉升方面，也出臺了相關(guān)優(yōu)惠政策。

從2008年開始，北京市將用5年左右的時間，通過定向培養(yǎng)、重點資助、訪學(xué)交流等形式，培養(yǎng)若干名在國內(nèi)外有影響的專家型輔導(dǎo)員、500名擁有心理咨詢和發(fā)展輔導(dǎo)資格證書的專業(yè)型輔導(dǎo)員、1000名大學(xué)生思想政治教育工作的骨干。（本刊記者：宗煥平 李江濤）