有喜有憂有希望

新年的鐘聲剛剛敲響，經(jīng)歷了2008 年的洗禮，對(duì)于2009 年職場(chǎng)人無(wú)疑會(huì)寄予更多的希望，也會(huì)有更多的不確定感。與2009 年面對(duì)面，你是充滿信心還是忐忑不安？是重新開(kāi)始還是郁郁寡歡？新一年的職場(chǎng)信心指數(shù)又會(huì)如何呢？本刊聯(lián)合搜狐教育· 就業(yè)進(jìn)行的2009’職場(chǎng)信心調(diào)查顯示，更多的職場(chǎng)人懷著喜憂參半的心情面對(duì)2009，只有三成左右的人有確定的跳槽計(jì)劃，薪酬、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和工作穩(wěn)定性成為職場(chǎng)人對(duì)工作最看重的三方面。

有寒冷也有溫暖

無(wú)論是瀏覽網(wǎng)絡(luò)，還是翻看最近的報(bào)紙媒體，“冬天”這個(gè)詞頻頻出現(xiàn)，各式各樣的“過(guò)冬論”讓職場(chǎng)人感到絲絲寒意。24% 的被調(diào)查者表示，對(duì)于2009 年的職場(chǎng)，沒(méi)有看到什么曙光，11% 的人甚至認(rèn)為情況還會(huì)更糟。對(duì)于今年是否會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)的問(wèn)題，35% 的人認(rèn)為不會(huì)，33% 左右的被調(diào)查者表示“不好說(shuō)”。盡管如此，信心、希望并沒(méi)有被“寒冷”湮沒(méi)，政府4 萬(wàn)億元擴(kuò)大內(nèi)需投資計(jì)劃將直接創(chuàng)造上百萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，不少外資企業(yè)紛紛表示將加大在中國(guó)的投資力度……不斷傳來(lái)的利好消息就好像“冬天里的一把火”，溫暖了2009。此次調(diào)查顯示，懷揣希望的職場(chǎng)人還是占到被調(diào)查者的五成多，28% 的被調(diào)查者對(duì)新一年充滿了希望，24% 的人喜憂參半，超過(guò)三成的被調(diào)查者認(rèn)為2009 年職場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)（見(jiàn)圖1）。

在金融危機(jī)發(fā)生后，房地產(chǎn)、金融、外貿(mào)等行業(yè)首當(dāng)其沖，但俗話說(shuō)“覆巢之下，豈有完卵”，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，其他行業(yè)不可能不被波及。38% 的被調(diào)查者對(duì)于自己所處行業(yè)2009 年的發(fā)展，既有信心又有擔(dān)心，31% 的人充滿信心，有希望和期待的職場(chǎng)人還是大大多于24% 的表示憂心忡忡者。行業(yè)的興衰發(fā)展往往不是個(gè)人所能控制，如同高考時(shí)千里挑一選出的心儀熱門(mén)專業(yè)幾年后極有可能跌至谷底，既然成不了了“大莊家”，在行業(yè)“熊市”時(shí)，職場(chǎng)人又有何種選擇呢？《職業(yè)》建議，除了堅(jiān)決退出走向消亡的行業(yè)，行業(yè)選擇和轉(zhuǎn)行不是兒戲，職業(yè)發(fā)展不能輕易從頭來(lái)過(guò)，所以無(wú)論所處行業(yè)是高峰還是低谷，都要認(rèn)真審時(shí)度勢(shì)，結(jié)合自身職業(yè)興趣、專長(zhǎng)，設(shè)計(jì)自己在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展通道，決定留守還是轉(zhuǎn)行，正如新興IT 行業(yè)和傳統(tǒng)實(shí)業(yè)都能造就無(wú)數(shù)優(yōu)秀人才，只要對(duì)自己有信心和清醒的認(rèn)識(shí)，任何行業(yè)都有可能成為你施展的舞臺(tái)。

再具體到自己所在的單位，危機(jī)到來(lái)，正是對(duì)員工與企業(yè)的心理契約的一次考驗(yàn)。25% 的被調(diào)查者對(duì)新一年自己所在單位的前景充滿信心，40% 則既有信心又難免擔(dān)心，24% 的人不樂(lè)觀，11% 的表示“無(wú)所謂”的被調(diào)查者中，有的認(rèn)為事不關(guān)己，有的自信滿滿，還有的正在醞釀跳槽（見(jiàn)圖2）。

一個(gè)對(duì)企業(yè)充滿信心的員工無(wú)疑會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，尤其在危機(jī)來(lái)臨時(shí)更能起到關(guān)鍵作用。在這個(gè)非常時(shí)期，用人單位都偏愛(ài)能力強(qiáng)、有助于企業(yè)走出困境的人才，而反過(guò)來(lái)，勞資關(guān)系的另外一方——員工也同樣對(duì)企業(yè)寄予厚望，要讓這種期望轉(zhuǎn)化為信心和忠誠(chéng)，則企業(yè)有大量的功課要做，包括用開(kāi)明的態(tài)度接納變革、快速適應(yīng)變化、團(tuán)隊(duì)凝聚力再造、信任員工等等。

信心在希望就在

此次調(diào)查中，我們感覺(jué)到面對(duì)2009 年，更多的職場(chǎng)人還是斗志昂揚(yáng)，他們對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的新計(jì)劃躍躍欲試，預(yù)計(jì)自己的業(yè)績(jī)和薪酬都會(huì)提升，生活也會(huì)變得更美好。32% 的人對(duì)自己2009 年的職業(yè)發(fā)展充滿希望，38% 的人喜憂參半，25% 認(rèn)為會(huì)維持原狀，而認(rèn)為情況會(huì)更糟的只有3%（見(jiàn)圖3）。

49% 的被調(diào)查者相信自己今年的薪酬將上漲，只有7% 的人認(rèn)為薪酬會(huì)下降。受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，越來(lái)越多的企業(yè)縮減了使用獵頭獵取人才的開(kāi)支，轉(zhuǎn)而注重內(nèi)部推薦和提升，這成為對(duì)于晉升的樂(lè)觀情緒的原因之一，29% 的被調(diào)查者預(yù)計(jì)自己今年將升職，65% 的人認(rèn)為自己的職位會(huì)原地踏步，只有6% 的人感到自己的職位會(huì)下降。無(wú)論整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)狀況如何，不少職場(chǎng)人還是堅(jiān)信職業(yè)的命運(yùn)握在自己手中，被調(diào)查者中有44% 的人認(rèn)為自己今年的工作業(yè)績(jī)將上升，47% 的人認(rèn)為會(huì)持平，只有約8% 的人預(yù)感到業(yè)績(jī)會(huì)下降。在這樣的樂(lè)觀預(yù)計(jì)下，職場(chǎng)人對(duì)2009年的生活開(kāi)始充滿期待。五成的被調(diào)查者認(rèn)為自己的生活品質(zhì)會(huì)芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高，雖然僅有18% 的人預(yù)計(jì)生活品質(zhì)會(huì)下降，但不少人預(yù)感會(huì)愈演愈烈的裁員、失業(yè)、降薪、停工等將給職場(chǎng)人帶來(lái)的壓力和擔(dān)憂也不容小覷（見(jiàn)圖4）。

2008 年的變故，讓職場(chǎng)人對(duì)危機(jī)、風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定性變得更為敏感，所以一面充滿希望，一面又難免擔(dān)憂，在12 月調(diào)查中就有78.93% 的被調(diào)查者表示自己的職業(yè)規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)有所提升。《職業(yè)》建議，職場(chǎng)人要調(diào)適好自己的心態(tài)，不要盲目跟風(fēng)，要冷靜分析自己、企業(yè)及行業(yè)所面臨的局面，獲得信心。從另一個(gè)角度看，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)時(shí)期對(duì)個(gè)人也是一種磨練，大浪淘沙后，個(gè)人能力、閱歷都會(huì)有極大的提高、豐富，是非常難得的積累。

你準(zhǔn)備好了嗎？

新年新愿望，站在新年門(mén)檻前，每個(gè)職場(chǎng)人都或多或少懷著憧憬。和往年一樣，我們此次也對(duì)職場(chǎng)人的新年愿望進(jìn)行了調(diào)查，排名前三的愿望依次為薪酬、工作業(yè)績(jī)、職位，其中薪酬成為42% 被調(diào)查者最大的新年愿望，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他選項(xiàng)。而在特殊時(shí)期下，選擇希望所在行業(yè)/ 單位狀況好轉(zhuǎn)的被調(diào)查者也占到了7%（見(jiàn)圖5）。與新年愿望的調(diào)查結(jié)果一致，2009 年職場(chǎng)人選擇工作最看重的因素也是薪酬/ 福利（44%），其次是職位、穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，各有11% 的被調(diào)查者選擇此項(xiàng)，而選擇人際關(guān)系、工作環(huán)境、勞動(dòng)權(quán)益的被調(diào)查者只占了很少比例，還有13% 的被調(diào)查者表示要權(quán)衡各種因素，視綜合情況而定。

從此次調(diào)查數(shù)據(jù)中，不難看出2009 年職場(chǎng)的兩個(gè)“不變”與三個(gè)“變”。薪酬始終是員工和企業(yè)心中永遠(yuǎn)的“痛”，在此次調(diào)查中又一次得到體現(xiàn)，再加上對(duì)CPI 的陰影、對(duì)未來(lái)裁員降薪的隱憂，讓薪酬期望再次凸顯；職位依然是職場(chǎng)人擇業(yè)、跳槽時(shí)青睞的重要因素。而與往年相比，行業(yè)的前景、穩(wěn)定性開(kāi)始成為了職場(chǎng)人必須考慮的砝碼；“金三銀四”、“金九銀十”是否會(huì)在2009 年如往常一樣出現(xiàn)，到現(xiàn)在還是個(gè)未知數(shù)，只有3% 的人將跳槽視為新一年職業(yè)發(fā)展的頭等大事，除去35% 有跳槽計(jì)劃的人，更多的人明確地選擇了不跳槽，或走一步算一步，看看具體情況再說(shuō)；曾經(jīng)讓職場(chǎng)人非?？粗氐膭趧?dòng)權(quán)益此次調(diào)查中受到的青睞最少?！堵殬I(yè)》特別提示，這段時(shí)期也是侵害勞動(dòng)者權(quán)益事件的多發(fā)時(shí)期，停工、降薪、裁員中都有諸多雷區(qū)，企業(yè)和職場(chǎng)人都需要提高警惕。

非常時(shí)期的職業(yè)規(guī)劃就需要非常的手段，“先生存后發(fā)展”應(yīng)該成為第一要義。資深職業(yè)顧問(wèn)郭宏威指出，在眼下這段時(shí)期，回避風(fēng)險(xiǎn)是第一位的，操作策略上應(yīng)該是輕易不跳槽，跳槽需要快速落到實(shí)處；可趁機(jī)給自己加大充電力度，使自己向高薪靠攏；對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大事要有所了解、學(xué)會(huì)分析、調(diào)整操作，使自己的職業(yè)規(guī)劃適應(yīng)市場(chǎng)變化的節(jié)拍。

現(xiàn)在，24% 的職場(chǎng)人已經(jīng)做好了準(zhǔn)備開(kāi)始新一年的職業(yè)征程，55% 的人正在籌劃，尚有22% 的被調(diào)查者還沒(méi)有做好準(zhǔn)備。無(wú)論準(zhǔn)備情況如何，《職業(yè)》認(rèn)為最重要的是要做好心理準(zhǔn)備：無(wú)論2008 年如何風(fēng)云變幻，新的一年已經(jīng)開(kāi)始；無(wú)論這個(gè)“冬天”會(huì)有多長(zhǎng)，職場(chǎng)人都應(yīng)該頂風(fēng)冒雪，一步一步堅(jiān)實(shí)地向前走，在拼搏中求得發(fā)展。