杜拉拉為什么想升職？

眾人都道：人在江湖，身不由己。我道：一朝遁入職場，身困其中無法“自撥”，其中得、失、悲、喜自知，正如《杜拉拉升職記》中的主人公。

莫求，桃花依然笑春風。

人在職場，莫求索，你是你，你非你！

《杜拉拉升職記》中的主人公，在DB 每年舉行一次的銷售代表晉升高級銷售代表和小區(qū)經(jīng)理晉升為高級小區(qū)經(jīng)理的評估中，其“教育”下屬的一番“錢權(quán)論”引來職場HR的異議一片。有人認為這簡直就是人力資源工作中的“異端邪說”，也有人認為這簡直就是一場“辦公室政治”，更有人認為這個杜拉拉根本就是HR 隊伍里的“敗類”。而筆者認為，這詭詐的“錢權(quán)論”的背后卻折射著職場的無奈。

職場即是功利場，人在職場，“功”與“利”無處不在。理想與現(xiàn)實永遠都存在著差距甚至是矛盾！到底是理想更重要還是現(xiàn)實更重要？相信長久以來在每位職場中人的內(nèi)心深處都做著思量與博弈。多年職場，當我們第一次得到升遷，當我們終于手握重權(quán)，想起最初的夢想，也許早以變得模糊不清。一路職場，曾經(jīng)的激情還余幾許？是磨勵、成長？是迷茫、覺醒？還是無奈？驅(qū)動事物發(fā)展最主要的因素往往就是利益，而權(quán)力的重要作用之一則是可以操控利益?！皺?quán)”與“威”相輔相承，而權(quán)威正是職場有所作為的基礎(chǔ)。在職場中，也許我們無心、無意、無奈，真正主導一切的是現(xiàn)實而非理想。正如，迎春的桃花年年綻放，卻早已物是人非。

莫望，回首不識歸途路。

人在職場，莫回首，仕途無歸！

《杜拉拉升職記》中的CEO 好德，明知風險不小、危機四伏，還是要花那么大心思把喬治請來中國看市場，千辛萬苦地去搞“聚焦中國”。有人認為好德急功近利、野心勃勃，而筆者認為隱身于“聚集中國”背后的既有富貴險中求的機遇，也有職場的法則。

職場即仕途，如逆水行舟，不進則退。職場中，我們的職位越高，隨之而來的不僅僅是名與利，危機和壓力也如期而至。當你高立枝頭的那一刻，你既備受矚目，同時也孤獨地成為了被獵取的目標。21 世紀的今天是一個競爭的時代，新人輩出，群雄并起。當你查收招聘郵箱里的求職簡歷時，你將清醒地意識到競爭的激烈；當你看到人才交流市場中星羅棋布的獵頭公司時，你將感覺到“寶座”四周一雙雙窺視的眼睛。“更高、更快、更強”即適用于競技場，同時也適用于職場。企業(yè)不斷地請人上馬，同時也請人下馬。想要擁有名與利就必須不斷做出超凡的成績。

職場是單行線！需要的是勇氣、能力和意志。

莫嘆，一將名成萬骨枯。

人在職場，莫感嘆，物競天擇！

對于杜拉拉的“錢權(quán)論”，對于好德的“聚焦中國”，每位職場人都會各有感觸。有人感嘆職場路之崎嶇，有人驚愕路之堅險，但也有人宛爾一笑。

人云：商場如戰(zhàn)場。其實職場又何嘗不是如此？！不想當將軍的士兵不是好士兵，但將軍注定是少之又少的鳳毛麟角。職場之戰(zhàn)是生存之戰(zhàn)，生存的保障來源于事業(yè)的高度，事業(yè)的保障來源于職業(yè)的地位，職業(yè)地位的保障來源于超群的成績，超群成績則意味著你必須不停地超越對手。職場中沒有永遠的朋友只有永恒的利益。當我們立于山尖的時候，放眼望去已擁有的高度是落后者用肩頭奠定！也許這時我們將不難理解，杜拉拉急切向上爬的心緒與好德舍命一搏的求索。

“適者生存，物競天擇”，這是大自然的鐵律，同樣也理所當然地為職場所接受。