強(qiáng)迫員工勞動(dòng)是否違法犯罪？

Q：前不久，廠里為趕制一批貨物，安排我們每天工作12 個(gè)小時(shí)。我們由于連續(xù)4 天加班，非常疲勞，就拒絕繼續(xù)加班，沒(méi)想到廠方竟然指使保安辱罵、毆打我們，非要我們加班不可，還不準(zhǔn)我們走出工廠大門(mén)。我們提出解除勞動(dòng)合同，但廠方要我們賠償損失，我們只得繼續(xù)加班。請(qǐng)問(wèn)廠方的要求合法嗎？其行為是否違法犯罪？

小邱

A：首先，廠方的此種加班安排是違法的。《勞動(dòng)法》第36 條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，平均每周不超過(guò)44 小時(shí)。第41 條規(guī)定：“……延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3 小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36 小時(shí)?！睋?jù)此，廠方侵犯了員工休息休假的權(quán)利。

其次，你們有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)合同法》第38 條第2款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，……勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！币虼藦S方要你們賠償損失，無(wú)任何法律依據(jù)，相反應(yīng)依法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，為保護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和人身自由權(quán)，《勞動(dòng)法》第96 條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告?！缎谭ā返?44 條規(guī)定了強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，即用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。所以，你們有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，對(duì)該廠的違法行為進(jìn)行處罰，直至追究其刑事責(zé)任。

Q：我與原工作的建筑公司因勞動(dòng)糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在仲裁員的調(diào)解下，我們雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。在領(lǐng)取調(diào)解書(shū)之前，我覺(jué)得這份調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容明顯偏向于建筑公司，我的一些權(quán)利沒(méi)有得到體現(xiàn)。請(qǐng)問(wèn)，我能否反悔？調(diào)解書(shū)可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

孔先生

A：你來(lái)信咨詢(xún)的問(wèn)題，在2008 年5 月1 日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有比較明確的規(guī)定。該法第42條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！蹦闵形春炇照{(diào)解書(shū)，說(shuō)明該份調(diào)解書(shū)還沒(méi)有發(fā)生法律效力，你可以反悔，然后由仲裁庭作出裁決。

對(duì)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第201 條規(guī)定：“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51 條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！?/p>

Q：一個(gè)月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治療。因我的勞動(dòng)合同還有一個(gè)月就到期，所以單位勞資科負(fù)責(zé)人說(shuō)住院不能超過(guò)一個(gè)月，一個(gè)月后要準(zhǔn)時(shí)回來(lái)辦理終止合同手續(xù)。但一個(gè)月后我還沒(méi)有完全康復(fù)，醫(yī)生說(shuō)至少還需住院半個(gè)月。此時(shí)，單位派人到醫(yī)院催我回去辦理合同終止手續(xù)，并說(shuō)自勞動(dòng)合同期滿之日起的醫(yī)療費(fèi)單位不予報(bào)銷(xiāo)。請(qǐng)問(wèn)，單位的做法和說(shuō)法是否合法？

殷女士

A：《勞動(dòng)合同法》第42 條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40 條、第41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”該法施行前原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34 條也做出了類(lèi)似規(guī)定。由此可見(jiàn)，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同期滿而又處于醫(yī)療期內(nèi)的職工，都不得終止與其的勞動(dòng)合同，而必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。所以，單位的做法和說(shuō)法都是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)給你發(fā)工資和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)至醫(yī)療期滿為止。