職業(yè)信息速遞

頭條

人保部公布基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位目錄

人力資源和社會(huì)保障部 5月５日向社會(huì)公布第一批基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位目錄，以指導(dǎo)各地做好鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的工作。這批發(fā)布的崗位目錄共分為基層人力資源和社會(huì)保障管理、基層農(nóng)業(yè)服務(wù)、基層醫(yī)療衛(wèi)生、基層文化科技服務(wù)、基層法律服務(wù)、基層民政（托老托幼）助殘服務(wù)、基層市政管理、基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)以及其他等９大類領(lǐng)域，包括在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）等基層單位從事公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)監(jiān)察、農(nóng)業(yè)、扶貧開發(fā)、醫(yī)療、衛(wèi)生、保健、防疫、文化、科技、體育、普法宣傳、民事調(diào)解、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘、公共設(shè)施設(shè)備管理養(yǎng)護(hù)等相關(guān)事務(wù)管理服務(wù)工作的 50種崗位。

干部年輕化“60后”漸成政壇中堅(jiān)

中國(guó)國(guó)家副主席習(xí)近平在不久前召開的全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安，要以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)此項(xiàng)工作不斷取得新進(jìn)展。在新中國(guó)成立 60周年之際，黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)在不知不覺中更替為一批年富力強(qiáng)的“年輕人 ”。在全國(guó)省部級(jí)干部中，生于上世紀(jì) 60年代的人逐漸增多，外界稱之為中國(guó)政壇的“60后精英 ”，如農(nóng)業(yè)部部長(zhǎng)孫政才、河北省省長(zhǎng)胡春華、湖南省省長(zhǎng)周強(qiáng)、新疆維吾爾自治區(qū)主席努爾 #8226;白克力等。統(tǒng)計(jì)表明，中國(guó) 45歲以下的機(jī)關(guān)干部比例已經(jīng)達(dá)到七成。

需求

上海金融人才缺口過百萬(wàn)

隨著上海浦東陸家嘴金融城和外灘金融集聚帶的快速發(fā)展，作為金融中心硬實(shí)力的載體已經(jīng)日趨成型。與之相比，金融人才短缺卻日益成為制約上海金融業(yè)發(fā)展的“軟肋 ”。《2008年上海國(guó)際金融中心建設(shè)藍(lán)皮書》認(rèn)為，上海金融業(yè)面臨“雙緊缺 ”，既緊缺通曉金融、外語(yǔ)、法律、電子商務(wù)及熟悉 WTO游戲規(guī)則的復(fù)合型金融人才，也緊缺熟悉私人銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新、金融工程、保險(xiǎn)精算、核保審賠、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、產(chǎn)業(yè)研究、風(fēng)險(xiǎn)資本運(yùn)作、資產(chǎn)信托、期貨業(yè)務(wù)的金融專才。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)于擁有 1200萬(wàn)就業(yè)人口的上海來(lái)說(shuō)，按照國(guó)際金融中心人才占就業(yè)人口比例計(jì)算，金融從業(yè)人員及其配套復(fù)合型人才缺口至少在 100萬(wàn)以上。

吉林省園藝技術(shù)人員和藥劑師出現(xiàn)短缺

今年以來(lái)，吉林省園藝技術(shù)人員、護(hù)理人員、藥劑師和醫(yī)藥商品供應(yīng)員出現(xiàn)短缺，而上一季度供不應(yīng)求的體力工人市場(chǎng)已經(jīng)飽和。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，目前吉林省人力資源市場(chǎng)供小于求的前十個(gè)職業(yè)是：推銷展銷人員、保育和家庭服務(wù)員、餐廳服務(wù)人員、保安、園藝技術(shù)人員、部門經(jīng)理、護(hù)理人員、藥劑師、醫(yī)藥商品供銷員、機(jī)械熱加工工。而市場(chǎng)需求飽和、供大于求的前十個(gè)職業(yè)為：行政事務(wù)人員、營(yíng)業(yè)員和收銀員、機(jī)動(dòng)車駕駛員、體力工人、治安保衛(wèi)人員、財(cái)會(huì)人員、清潔工、物業(yè)管理人員、保管人員、平面設(shè)計(jì)員。

好工作

英國(guó)人成為“世界最好的工作”得主

英國(guó)參選人索撒爾憑著一股闖勁，加上對(duì)野外工作的熱誠(chéng)，最終打動(dòng)了昆士蘭旅游局的評(píng)審委員，成為“世界最好的工作”得主。世界最好的工作實(shí)際名為“澳大利亞大堡礁哈密爾頓島看護(hù)員 ”，其半年薪酬為 15萬(wàn)澳元 (相當(dāng)于 75萬(wàn)元人民幣)。在此職位招聘的最后階段，包括中國(guó)廣州的姚逸和中國(guó)臺(tái)灣的王秀毓在內(nèi)的 16名候選人參加競(jìng)逐，其他 14名候選人分別來(lái)自法國(guó)、德國(guó)、愛爾蘭、日本、英國(guó)等國(guó)家和地區(qū)，職業(yè)各不相同，有電臺(tái)節(jié)目主持人、記者，還有演員。

職場(chǎng)新人難耐“三年之癢”

人的婚姻有“七年之癢 ”，而職場(chǎng)新人的“癢 ”期則大大縮短。有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，今年 1～ 3月，職場(chǎng)上的跳槽者多為工作 1～ 3年的新人，有 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者寥寥無(wú)幾。 對(duì)這一現(xiàn)象，專家分析認(rèn)為，職場(chǎng)新人之所以在很短的時(shí)間就對(duì)第一份工作心存厭倦或不滿，主要是因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)者容易因一時(shí)沖動(dòng)否定目前的工作，希望通過換工作來(lái)謀求新發(fā)展。而盲目跳槽或換行業(yè)，只會(huì)讓此前的積累付諸東流。求職者最好能在現(xiàn)有的崗位中取得一定成果后，再做跳槽打算。

創(chuàng)業(yè)

長(zhǎng)沙“重金”扶持大學(xué)生當(dāng)老板

長(zhǎng)沙市市委書記向廣大高校畢業(yè)生發(fā)出邀請(qǐng)，歡迎愿意來(lái)長(zhǎng)沙的大學(xué)生到長(zhǎng)沙創(chuàng)業(yè)。長(zhǎng)沙市決定市本級(jí)和區(qū)縣財(cái)政每年拿出 4000萬(wàn)元人民幣設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì)資金。經(jīng)審定合格的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最高可獲得 20萬(wàn)元的無(wú)償資助。對(duì)敢于嘗試自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，長(zhǎng)沙市政府不僅免征市屬行政事業(yè)性收費(fèi)，還鼓勵(lì)大學(xué)生積極投身創(chuàng)新實(shí)踐。自主創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)申請(qǐng)專利、商標(biāo)、軟件著作權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的，由納稅地知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門對(duì)申請(qǐng)費(fèi)用給予全額補(bǔ)貼。在長(zhǎng)沙創(chuàng)業(yè)遇到嚴(yán)重挫折的大學(xué)生可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，納入社會(huì)救助范圍，切實(shí)解決其面臨的現(xiàn)實(shí)生活困難。

吉林高薪招聘高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

日前，吉林省集中公布了 2009年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求情況，共有 44家單位將招聘上百名科研、管理等高層次人才。為吸引人才加盟，盡管處于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，但多數(shù)單位都開出年薪 20萬(wàn)元等一系列優(yōu)厚待遇。此次發(fā)布高層次人才需求的 44家單位包括金融單位、高新技術(shù)企業(yè)、省內(nèi)其他大型企業(yè)以及高等院校和科研院所。所招聘的人才基本都要求具有碩士以上學(xué)歷，并具有與吉林省一些主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)特長(zhǎng)，如汽車、光電子、化工、生物制藥等。其中，多數(shù)單位給予優(yōu)秀人才開出的工資待遇是年薪 10萬(wàn)至 20萬(wàn)元。

現(xiàn)象

高校老師憑人脈幫學(xué)生找工作

有媒體報(bào)道稱，武漢科技大學(xué)中南分校商學(xué)院有 10年證券行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的肖華老師，依靠自己的人脈關(guān)系，在 5年內(nèi)成功推薦 100余名學(xué)生順利就業(yè)。盡管在今年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻的情況下，肖華老師還是成功推薦了 30余名學(xué)生順利就業(yè)。肖華表示，學(xué)生能推薦就業(yè)成功，除了靠他的人脈，另外一個(gè)重要的因素是學(xué)生能擺正心態(tài)看待被人看低的工作和對(duì)所從事工作的熱愛。肖華說(shuō)，剛開始時(shí)他推薦學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀和思維靈活，“第一批學(xué)生的工作能力得到了公司的認(rèn)同，因此也慢慢形成了良性就業(yè)渠道。 ”

就業(yè)壓力催生大學(xué)生“畢婚族”

越來(lái)越多的女生認(rèn)為結(jié)婚或許是應(yīng)對(duì)工作難找的一個(gè)好辦法。由于就業(yè)壓力大，在京的部分女大學(xué)生準(zhǔn)備成為“畢婚族 ”：畢業(yè)后先找到一個(gè)有事業(yè)、有責(zé)任心的如意郎君，待生活穩(wěn)定后再繼續(xù)找工作。 據(jù)“世紀(jì)佳緣 ”婚戀網(wǎng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從年初到現(xiàn)在，婚戀網(wǎng)站的注冊(cè)人數(shù)一直呈上升趨勢(shì)，即將畢業(yè)的女大學(xué)生占了很大部分。與去年同期相比，今年即將畢業(yè)的女大學(xué)生注冊(cè)人數(shù)增長(zhǎng)了20%，以碩士為主。而另一家大型婚戀網(wǎng)站相關(guān)人員表示，據(jù)他們觀察，通過該網(wǎng)征婚的應(yīng)屆畢業(yè)生有明顯增多的趨勢(shì)。

新事

兩三年后陪護(hù)機(jī)器人將走入家庭

我國(guó)目前超過 60歲的老人達(dá)到 1.49億人，最少需要1000萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理人員。而陪護(hù)機(jī)器人的誕生將給人們帶來(lái)福音。相關(guān)科研人員說(shuō)，如果家中老人患病臥床，陪護(hù)機(jī)器人可以幫忙取藥、端水，還可以到冰箱里取食物用微波爐加熱。如果家里來(lái)了客人，陪護(hù)機(jī)器人會(huì)去開門。陪護(hù)機(jī)器人還可通過傳感器、監(jiān)控系統(tǒng)判別異常狀況，通過短信或網(wǎng)絡(luò)給主人提醒。陪護(hù)機(jī)器人還可以作為一個(gè)終端，與小區(qū)安全、醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)建立交互平臺(tái)。老人感到孤獨(dú)時(shí)，陪護(hù)機(jī)器人還能“講故事 ”“唱歌 ”“陪他們下棋 ”。據(jù)悉，這種陪護(hù)機(jī)器人有望兩三年后實(shí)現(xiàn)小批量生產(chǎn)。

家政公司招本科生碩士生保姆

今年，廣州家政行業(yè)向大學(xué)生們發(fā)出召喚：本科生、碩士生來(lái)當(dāng)保姆，可拿數(shù)千元高薪。消息一出，許多原本在面子與票子之間艱難選擇的大學(xué)生們，毅然跳進(jìn)家政這個(gè)行業(yè)。雖然大學(xué)生當(dāng)保姆可以解決工作難題，同時(shí)也有不錯(cuò)的月薪，但心理壓力也不小，他們往往采取隱瞞朋友、家人的辦法。廣州某家政公司的劉經(jīng)理分析，年前應(yīng)屆畢業(yè)生正式開始找工作，不肯放平心態(tài)去做保姆，眼下快畢業(yè)了仍找不到工作的學(xué)生還有一大批，他們來(lái)面試做保姆，很多是“情非得已 ”。

行情

沈陽(yáng)將建立 10萬(wàn)美容業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)

據(jù)沈陽(yáng)市總商會(huì)美容美發(fā)化妝品行業(yè)商會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，目前沈陽(yáng)市美容美發(fā)年消費(fèi)額達(dá) 4億元，約有相關(guān)店面 4900家。不少店面均表示需要財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、策劃、庫(kù)管等方面的人才。沈陽(yáng)美容業(yè)人才緊缺，該行業(yè)商會(huì)將招募 10萬(wàn)人以建立美容行業(yè)的人才儲(chǔ)備庫(kù)?！吨袊?guó)美容經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告》顯示，美容美發(fā)化妝品行業(yè)擁有 500萬(wàn)從業(yè)人員，近年來(lái)美容經(jīng)濟(jì)一直以每年 15％以上的速度增長(zhǎng)。而在全國(guó)消費(fèi)者平均每次美容花費(fèi)排名中，沈陽(yáng)位居第三位。

溫州服裝行業(yè)退出人才需求量前十位

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳日前發(fā)布的信息顯示，溫州市今年一季度用人單位需求量減少，市場(chǎng)營(yíng)銷、技工類職位需求量比較大。今年一季度，共有 1994家用人單位進(jìn)入溫州市人才市場(chǎng)選才，提供職位 30789個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人才累計(jì)達(dá)4． 98萬(wàn)人次，其中 11106人達(dá)成招聘意向。統(tǒng)計(jì)顯示，市場(chǎng)營(yíng)銷類、技工類、貿(mào)易類、生產(chǎn)類、電子電器類等五類職位需求量比較大，占總數(shù)的六成左右。而參會(huì)企業(yè)以電氣、機(jī)械、金融證券、咨詢顧問、汽摩配、建筑、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)為主。溫州傳統(tǒng)行業(yè)參會(huì)企業(yè)比例減少，其中服裝行業(yè)退出前十位。

數(shù)字

美國(guó)大企業(yè)老總?cè)ツ晷匠昶骄陆?7%

據(jù)美聯(lián)社公布的一份最新調(diào)查，美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)普爾 500指數(shù)部分成分股公司的首席執(zhí)行官（CEO）2008年的平均薪酬下降 7％。這份調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，盡管上述公司的股價(jià)和利潤(rùn)均值在去年分別跌去 36％和 31％，但仍有 80％的 CEO拿到年終獎(jiǎng)金。盡管包括工資和獎(jiǎng)金在內(nèi)的現(xiàn)金類酬勞平均水平相比前年下降兩成，至 240萬(wàn)美元，卻仍是美國(guó)普通工人工資水平的 48倍。調(diào)查還顯示，去年降薪幅度最大的 10個(gè) CEO中，４個(gè)來(lái)自金融服務(wù)類公司。不過總體來(lái)看，原材料供應(yīng)和加工企業(yè)老總的薪水平均降幅最大，達(dá)到26％。

91.9%醫(yī)生認(rèn)為自己付出與報(bào)酬不相符

中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)殷大奎在慶?！吨腥A人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》實(shí)施十周年大會(huì)上稱，對(duì) 3182名醫(yī)生的問卷調(diào)查顯示，有 91.9%的醫(yī)生認(rèn)為自己付出與報(bào)酬不相符；超過一半的人認(rèn)為醫(yī)師的收入差于教師；44.82%的醫(yī)生想放棄醫(yī)師職業(yè)；62.4%的醫(yī)師不愿意子女報(bào)考醫(yī)學(xué)院校。有關(guān)人士提醒說(shuō)，九成醫(yī)生不滿報(bào)酬是個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，它不光是這個(gè)群體的事，更是整個(gè)社會(huì)的價(jià)值危機(jī)。希望有關(guān)部門能夠看到其背后隱含的更大危險(xiǎn)，用愛心和奉獻(xiàn)重新塑造這個(gè)職業(yè)，讓無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚美德驅(qū)走收入攀比的歪風(fēng)邪氣。