金融海嘯來了,聽裁員色變,人人自危。怎樣才能避免被裁?什么樣的職業(yè)才能穩(wěn)坐釣魚船?
要知道怎樣避免被裁員的命運(yùn),就要知道老板的心理。老板和員工是一對冤家:
聰明的老板(Smart boss) + 聰明的員工(smart employee) = 凈利潤(Net profit)
聰明的老板(Smart boss) + 愚笨的員工(dumb employee) = 營業(yè)額(gross turnover)
愚笨的老板(Dumb boss) + 聰明的員工(smart employee) = 漲工資(salary increase)
愚笨的老板(Dumb boss) + 愚笨的員工(dumb employee) = 白加班(overtime for nothing)
但是,再愚笨的老板,在經(jīng)濟(jì)低迷、業(yè)務(wù)量下降的情況下也要裁員,哪怕是最精明的員工。那么,什么樣的人是被裁員的首選呢?美國企業(yè)家小威廉#8226;瑞格理(William Wrigley Jr. 1861 — 1932)說過這么一句話:“美國企業(yè)家如果在公司里你發(fā)現(xiàn)兩個人的意見總是一致的,那么很抱歉,其中一個人便是多余的(When two men in business always agree, one of them is unnecessary)”。具體說來,企業(yè)人力資源管理講究以事定崗,工作任務(wù)有可替代性,市場上稍微有風(fēng)吹草動,老板就會精簡人員提升企業(yè)效率,要是不裁你,才奇怪呢?除此之外,老板企業(yè)最容易裁掉企業(yè)的中層管理人員。這里原因很簡單,裁員是為了降低成本,高層管理人員人數(shù)少,且崗位往往難以替代,所以老板不會輕易炒掉這些高層管理人員;而低層員工工資較低,即便裁員也很難起到降低成本的效果,而且容易引起糾紛,所以人數(shù)不少、工資較高的中層管理人員便一般成為裁員的重點(diǎn)對象。
防止被老板裁員,還比較被動,最好是在選擇職業(yè)時就考慮工作本身的穩(wěn)定性。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個眾所周知的原理,商品價格上升,需求就會下降;反之,如果商品價格下降,需求就會上升。但這是對“正常商品”(normal goods)而言,對某些特殊商品來說,價格與需求的變動關(guān)系與正常商品正好相反。其中一種是叫吉芬商品(Giffen goods),比如西方人餐桌上的土豆,如果其價格上升,反而會導(dǎo)致其需求上升。這是因為土豆這種東西是便宜的大路貨,需求量本來就大,如果其價格上升,普通消費(fèi)者手里可支配的收入相對減少,就不能買其他更奢侈更講究的商品,只好買更多的土豆度日。另一種特殊商品是韋伯倫商品(Veblen goods),比如LV包,越是漲價,其炫耀效應(yīng)越好,所以需求也就越高。那么,在勞動市場上有沒有這樣兩類職業(yè),越是經(jīng)濟(jì)危機(jī),其需求越高呢?
我想是有。類似于吉芬商品的職業(yè),有曬不黑的小護(hù)士。在美國,護(hù)理專業(yè)就是個永遠(yuǎn)不會失業(yè)的職業(yè)。從上個世紀(jì)末開始,隨著人口的老化,護(hù)士變得奇貨可居,而且越是經(jīng)濟(jì)狀況不好,需要護(hù)理的人就越多。進(jìn)入21世紀(jì)以來,護(hù)士是少數(shù)幾個就業(yè)增長率最快的行業(yè)之一。據(jù)說只要你有護(hù)理專業(yè)的文憑,無論在美國什么地方,保證可以在數(shù)日內(nèi)找到工作,一般都可以拿到4-5萬美元的基本年薪。要是做護(hù)士麻醉師和助產(chǎn)士等,年薪都可在7、8萬美元上下。
當(dāng)然,護(hù)士這差事比較辛苦,相當(dāng)于“吉芬”職業(yè);要是想找個可炫耀的“韋伯倫”職業(yè),最好去當(dāng)financial accountant、auditor,也就是會計師、審計師。這工作起薪也未必很高,一開始年薪也就是3-4萬美元,但是有發(fā)展前途,若干年后有了經(jīng)驗掙到10萬美元甚至更多也非難事。更重要的是,這行當(dāng)超穩(wěn)定,在經(jīng)濟(jì)起飛的時候需要,比如新公司創(chuàng)業(yè)、上市、分紅都少不了會計師、審計師;在經(jīng)濟(jì)衰退的時候,合并、倒閉、清算更少不了會計師、審計師,而且工資還會水漲船高。
我以前寫過一篇,“要改行就當(dāng)個經(jīng)濟(jì)學(xué)家”的文章,現(xiàn)在我改主意了——金融海嘯來了,要轉(zhuǎn)業(yè),就趕緊去學(xué)會計、審計,還來得及。