適應(yīng)新時期人才市場需要加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)

[摘要] 新時期下我國社會主義市場經(jīng)濟全面、健康、穩(wěn)定、持續(xù)的向前發(fā)展，需要大批的創(chuàng)新型人才。分析我國目前的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀， 樹立創(chuàng)新意識、開展創(chuàng)新思維、完善創(chuàng)新機制、健全創(chuàng)新保障制度、提高創(chuàng)新能力是加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)的最有效途徑。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新人才 現(xiàn)狀 措施

早在1995年的全國科技大會上，江澤民同志就提出“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。如果不能創(chuàng)新，一個民族就難以興盛，難以屹立于世界民族之林”。隨著科技經(jīng)濟的不斷發(fā)展，無數(shù)的事實證明，創(chuàng)新是一個個體、社會乃至國際社會蓬勃發(fā)展的命脈。面對激烈的競爭，胡錦濤總書記豐富和發(fā)展了創(chuàng)新思想，進一步提出：“當(dāng)今世界綜合國力的競爭，歸根結(jié)底是人才特別是創(chuàng)新型人才的競爭。誰能夠培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好人才，特別是創(chuàng)新型人才，誰就抓住了在激烈的國際競爭中掌握戰(zhàn)略主動、實現(xiàn)發(fā)展目標的第一資源?！睘榇?，激發(fā)全民族的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才，是我國堅定不移地實施科技興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)。

一、我國培養(yǎng)創(chuàng)新人才所存在的問題

創(chuàng)新人才，是指具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力并能夠取得創(chuàng)新成果的人才，其所具備的優(yōu)良的創(chuàng)新素質(zhì)往往在各領(lǐng)域發(fā)揮作用，是科技、經(jīng)濟、學(xué)術(shù)、實踐等方面的中堅力量。然而，由于教育觀念等各種因素，我國在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面仍存在以下幾點問題。

第一，創(chuàng)新意識薄弱。多年來由于我國教育在對學(xué)生考核方面過度重視其學(xué)習(xí)成績，“一考定終生”的觀念已深入人心，不少學(xué)生、家長以及老師都難以擺脫“考考考，教師的法寶；分分分，學(xué)生的命根”這一思想。長此以往，學(xué)生的創(chuàng)新欲望被扼殺，只惟書、只惟上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣深深地籠罩在學(xué)生周圍，難以形成活躍創(chuàng)新的校園氛圍。

第二，創(chuàng)新機制不完善。楊振寧曾經(jīng)說過：“中國教育給了我嚴謹，美國教育給了我創(chuàng)新?！惫鸫髮W(xué)的校長陸登庭指出，從學(xué)生一入學(xué)，學(xué)校的主要努力方向就是使他們成為能夠參與發(fā)現(xiàn)、解釋和創(chuàng)新知識或形成新思想的人，教育的作用重在啟發(fā)而不是強制性的灌輸。反觀我國部分學(xué)校，老師一味給學(xué)生輸入知識，教學(xué)方式單調(diào)，對有創(chuàng)新思想的學(xué)生沒有引起足夠重視，缺乏一個激勵創(chuàng)新的完善機制。

第三，創(chuàng)新思維匱乏。大學(xué)教育中，通識教育與專業(yè)教育永遠是相互聯(lián)結(jié)在一起的，沒有純粹的的通識教育，也沒有純粹的專業(yè)教育。創(chuàng)新人才發(fā)展的基礎(chǔ)就在于人的個性和諧、全面而自由的發(fā)展。由于我國很多學(xué)校在高中階段就實行文理分科制度，過早的劃分文理使學(xué)生們的知識面變窄，進入大學(xué)選定專業(yè)以后，隨著知識深度的加強，如果不繼續(xù)拓寬知識面，鍛煉自己各方面的實踐能力，很難適應(yīng)現(xiàn)代對綜合性人才的需求，而且在很大程度上影響了創(chuàng)新思維的發(fā)揮。

第四，創(chuàng)新能力不強。所謂的創(chuàng)新能力就是指發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。創(chuàng)新能力的提高是和多方面的綜合鍛煉有關(guān)的，一個只知道“啃”書，絲毫沒有社會經(jīng)驗的人是很難有開拓的眼界去認識問題、分析問題的。由于部分學(xué)校沒有很好地做到理論與實踐的結(jié)合，培養(yǎng)出來的學(xué)生創(chuàng)新能力尚待提高。

二、我國創(chuàng)新人才培養(yǎng)出現(xiàn)問題的原因分析

1.缺乏健全的制度保障體系

培養(yǎng)創(chuàng)新人才離不開完善的制度保障體系，包括教學(xué)評估機制、激勵機制和保障機制等。我國在創(chuàng)新人才培養(yǎng)的制度保障方面存在以下問題：第一，教學(xué)評估機制把握不到位。傳統(tǒng)的教學(xué)評估重共性輕個性，重知識輕能力，重理論輕實踐，重傳承輕獨創(chuàng)，重精英輕大眾，重智育輕德育，重主科輕全面，重內(nèi)容輕方法，重灌輸輕啟發(fā)，重主導(dǎo)輕主體，重權(quán)威輕小輩。這種教學(xué)評估機制不但不利于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，而且對我國的教育體制也產(chǎn)生了強烈影響。第二，創(chuàng)新激勵機制不健全?，F(xiàn)階段我國不少高校對于學(xué)生的創(chuàng)新成果多重視物質(zhì)精神獎勵，沒有與課程、學(xué)分及學(xué)生評價機制等有機結(jié)合起來，獎勵方式單一。另外，以論文發(fā)表、申請專利等的標準來衡量學(xué)生創(chuàng)新水平的機制又過于苛求，以至于使不少同學(xué)望而卻步，不利于激發(fā)全體同學(xué)創(chuàng)新的積極性。第三，創(chuàng)新保障機制不到位。鼓勵創(chuàng)新離不開物資、設(shè)備、場地等方面的支持，然而我國部分高校教學(xué)設(shè)備缺乏，場地不足且難以保障經(jīng)費支持，無疑對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)形成一道嚴峻的屏障。

2.教師隊伍的創(chuàng)新素質(zhì)有待提高

目前我國高校教師主要向產(chǎn)學(xué)研一體化的方向發(fā)展，由于教師的科研水平與其職稱、晉升、待遇等因素密切掛鉤，不少老師重科研輕教學(xué)的傾向日益嚴重，直接影響教學(xué)水平，更何況是對學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的重視與培養(yǎng)了。在美國的一些研究型大學(xué)，如匹茲堡大學(xué)，對所有教師的教學(xué)表現(xiàn)都有著明確的記錄，特別是對學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的記錄，這些記錄直接影響著學(xué)校對教師的聘用、晉升、工資以及終身職等的影響，因此學(xué)生的創(chuàng)新水平得到了很大程度的提高。再者，教學(xué)目標及方式的單一也是影響創(chuàng)新人才培養(yǎng)的“瓶頸”之一。但凡世界著名的大學(xué)在構(gòu)建創(chuàng)新型人才體系時，大都偏重于啟發(fā)式教育，課堂教授的內(nèi)容也以重點、難點為主，主要目的就在于引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，通過傳授方法使學(xué)生形成獨立思考、積極研究的氛圍。反觀我國，部分老師教學(xué)方法生硬，教授內(nèi)容也以灌輸為主，不注重學(xué)生課外實踐能力的考核與培養(yǎng)，不乏那些高分低能的學(xué)生。此外，學(xué)生與老師之間形成和諧民主的關(guān)系對于激發(fā)其創(chuàng)新潛能也起著至關(guān)重要的作用。然而現(xiàn)實生活中師生關(guān)系冷淡，課后交流甚少的現(xiàn)象比比皆是。

3.創(chuàng)業(yè)教育尚未得到全面發(fā)展

所謂創(chuàng)業(yè)教育，就是指對專業(yè)職業(yè)知識、經(jīng)營管理知識和綜合性知識等的傳授和教學(xué)，它對于加快高校創(chuàng)新人才的培養(yǎng)起著特殊的作用。雖然目前人們對創(chuàng)業(yè)教育的看法不一，但其在國內(nèi)外方興未艾之勢已成事實。我國由于各地區(qū)經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展水平不一，創(chuàng)業(yè)教育除了在高職院校有突出發(fā)展之外，全國范圍內(nèi)尚未得到有效推廣。至此，很多畢業(yè)生由于系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)教育方面的知識，任由用人單位調(diào)配甚至慘遭淘汰，人力資源沒有得到有效配置，不僅對畢業(yè)生形成遺憾，對于用人單位而言也造成資源的浪費與損失。所以，從某種程度而言，推廣創(chuàng)業(yè)教育是適應(yīng)當(dāng)代社會變革的有力表現(xiàn)，對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)意義重大，相信在不久的將來，深入研究創(chuàng)業(yè)教育，以提高創(chuàng)新人才培養(yǎng)效率的觀念將得到社會各界的廣泛認同和支持。

4.團隊協(xié)作精神有待于繼續(xù)發(fā)揚

當(dāng)今社會的孩子多為獨生子女，對父母長輩的依賴性較強，由于從小沒有兄弟姐妹，和同輩群體間的溝通在一定程度上受到影響，集中表現(xiàn)為集體觀念不強，缺乏必要的團隊協(xié)作精神，以至于影響到其創(chuàng)新能力及水平的發(fā)揮。因為團結(jié)協(xié)作精神是創(chuàng)新的人格支持，沒有合力，一個人的力量是不夠的 ，“單槍匹馬”、“萬事不求人”的活動模式和行為準則已經(jīng)成為人們創(chuàng)新活動和提高創(chuàng)新能力的障隘之一，唯有協(xié)作，才有可能創(chuàng)造優(yōu)異的創(chuàng)新成果。例如我國成功研制的原子彈、嫦娥一號等的偉大超越就是團體協(xié)作的成果。

三、我國培養(yǎng)創(chuàng)新人才的有效途徑以及建議措施

1.更新教育理念，轉(zhuǎn)變教學(xué)評估機制

培養(yǎng)創(chuàng)新人才是一個長期的系統(tǒng)工程，需要我們從各方面綜合把握，首先就是要更新教學(xué)理念，把每個學(xué)生都看作是有潛能、能夠繼續(xù)發(fā)展的對象，重視學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，把加強培養(yǎng)模式和課程體系的創(chuàng)新及不斷革新教學(xué)內(nèi)容作為切實推進創(chuàng)新教育的契機。另一方面，努力轉(zhuǎn)變教學(xué)評價機制，使其科學(xué)化發(fā)展，以注重個性評價為原則，從注重共性向肯定個性發(fā)展，從注重知識測驗向綜合能力測驗轉(zhuǎn)變，從注重結(jié)果評價向過程評價轉(zhuǎn)變，淡化考試結(jié)果，改革考試制度，從而減輕學(xué)生對于一考定終生的心理壓力。

2.強化師資隊伍建設(shè)，革新教學(xué)體系

教師作為創(chuàng)新教育的領(lǐng)頭人，必須具備以下幾點創(chuàng)新素質(zhì)，即強烈的責(zé)任心、事業(yè)心和真摯的教學(xué)情感，具備較強的教學(xué)科研能力，能夠熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，有創(chuàng)新思維，勇于開拓等品質(zhì)。在平時的教學(xué)中要注重啟發(fā)式引導(dǎo)，深入研究教學(xué)模式，創(chuàng)新教學(xué)方法，如研討法、聯(lián)想法及比較法等。注重學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)課內(nèi)與課外相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，科學(xué)與人文相結(jié)合，同時要注意完善教學(xué)設(shè)備和創(chuàng)新實驗室建設(shè)，為推動創(chuàng)新教育的迅速發(fā)展提供有利保障。

3.鼓勵質(zhì)疑精神，營造民主和諧的創(chuàng)新教育環(huán)境

斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院的院長在每年的新生入學(xué)儀式上都會這樣告訴學(xué)生：“學(xué)校將教給你們的知識中有一半是錯誤的，但是我不知道是哪一半?！边@種說法激勵了絕大多數(shù)同學(xué)的質(zhì)疑精神，敢于在權(quán)威思想以外有自己的見解，這在很大程度上開拓了學(xué)生的創(chuàng)新思維。此外，師生之間營造民主和諧的關(guān)系也是創(chuàng)新教育的有效推動力。一方面，教師要理解學(xué)生，走進學(xué)生心中，對所有學(xué)生一視同仁，積極鼓勵學(xué)生探索創(chuàng)新；另一方面，學(xué)生也要信任老師，大膽向老師說出自己的獨特見解，相互愛戴、寬容，這樣才能創(chuàng)造有利于創(chuàng)新教育的教學(xué)環(huán)境。

4.全面發(fā)展是實現(xiàn)創(chuàng)新教育的必要條件

創(chuàng)新是在綜合能力基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，離開了綜合素質(zhì)的提高，創(chuàng)新就成了無源之水、無本之木，因此，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)必須以全面發(fā)展為導(dǎo)向，既重視理論創(chuàng)新又重視實踐應(yīng)用性的創(chuàng)新。這就要求我們一方面不惟書、不惟上，反對本本主義和教條主義，切實做到解放思想，實事求是，與時俱進。另一方面，將理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新相結(jié)合，通過組織學(xué)生參加各種實踐活動，開設(shè)一定數(shù)量的實驗室等措施來增強學(xué)生的動手能力和解決問題的能力，使其向綜合性創(chuàng)新人才發(fā)展。

5.創(chuàng)業(yè)教育是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的有效途徑

我國目前的高等教育正處在從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變的階段，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生面臨嚴峻的就業(yè)壓力，因此，大力推廣創(chuàng)業(yè)教育對于社會各界來說都勢在必行。具體來講，創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容主要是指創(chuàng)業(yè)思想的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)，所以，除了教授必要的專職知識、經(jīng)營管理等知識以外，建立學(xué)校與企業(yè)以及政府等的聯(lián)系，如邀請社會各界知名人士到學(xué)校做講座，組織學(xué)生到工廠、企業(yè)學(xué)習(xí)，考察、深入了解社會生活都是幫助其提高創(chuàng)業(yè)技能的有效途徑。此外，學(xué)校內(nèi)部也可開辦如創(chuàng)業(yè)協(xié)會、創(chuàng)業(yè)研究性質(zhì)的社團等，都有利于開創(chuàng)性人才的培養(yǎng)。

6.建立健全激勵機制，保障制度完善

有效的激勵機制是推動創(chuàng)新意志發(fā)展的重要動力，對此，學(xué)?？梢詫ⅰ皠?chuàng)新學(xué)分”與專業(yè)培養(yǎng)計劃、學(xué)分績點等有機結(jié)合起來，如上海水產(chǎn)大學(xué)的“英創(chuàng)計劃”規(guī)定，“凡在市級課外科技活動中獲獎的學(xué)生均可申請獲得本學(xué)期績點乘以1.1”，這項條款極大地提高了學(xué)生的創(chuàng)新熱情，取得了不錯的教學(xué)和創(chuàng)新成果。同時，要確保社會各界對創(chuàng)新活動提供必要的人力、資金、場地、設(shè)備等物質(zhì)保障，保證其順利進行；對于創(chuàng)新失敗的人才也應(yīng)給予積極的鼓勵和支持，善待創(chuàng)新，允許和寬容失敗，為創(chuàng)新失敗的人才營造寬松和諧的心理環(huán)境。

7.培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的精神

培養(yǎng)創(chuàng)新人才，提高創(chuàng)新能力就必須培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的精神，為此，可以開設(shè)學(xué)習(xí)興趣小組，開展研討式教學(xué)。在項目研究的過程中，通過有意識地設(shè)置相互間依存的工作鏈來使他們逐步認識到團結(jié)、協(xié)作的重要性和必要性。此外，還要善于組織多學(xué)科的人才，調(diào)動他們多方面的知識，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新在重大科技公關(guān)和前沿領(lǐng)域取得重大成就。

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