家庭崩潰

低收入讓眾多的日本人不能結(jié)婚，更談不上生育孩子。在就職冰河期的年代，卻又發(fā)生著數(shù)不清的因長時(shí)間勞動(dòng)而累死的現(xiàn)象，做妻子的在為是生子還是繼續(xù)工作發(fā)愁，結(jié)了婚的夫婦在為不能照顧遠(yuǎn)方的父母、為孩子的教育問題而煩惱。日本的家庭已經(jīng)處在崩潰的邊緣

孩子問題典型地反映了日本女性目前的狀況。

在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省任課長輔佐的山田正人先生（現(xiàn)任經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究所副總監(jiān)），在2004年請了一年假在家?guī)Ш⒆?。山田把自己的體驗(yàn)寫成了一本書，書名為《經(jīng)產(chǎn)省山田課長輔佐 目前正在家中帶孩子》。該書出版后獲得巨大反響，不斷有人問山田：“為什么有了孩子以后總是母親休產(chǎn)假，在家?guī)Ш⒆?，能幫著在家?guī)Ш⒆拥哪腥瞬坏?%？原因在哪里？”

如果你來回答這個(gè)問題，只是簡單地說：“因?yàn)榕?、母親帶孩子更自然一些?！蹦敲茨愕幕卮鸾^對不夠精彩。當(dāng)然這么回答算不上不對，但男人本來是可以請假在家?guī)Ш⒆拥?，卻沒有請這個(gè)假，白白浪費(fèi)了這個(gè)應(yīng)有的權(quán)利，這里有著更深一層的原因。

我們認(rèn)為，最緊要的原因在于男女工資上的差別。包括正式工在內(nèi)，日本男女工資的差別在世界上僅比韓國好一點(diǎn)，位列世界倒數(shù)第二。如果男人的工資是100%的話，日本女人的工資只有男人的66%。

家里有了孩子，請假在家?guī)Ш⒆拥脑?，可以從雇傭保險(xiǎn)中拿到一些補(bǔ)償。在正式工作的第一個(gè)月，同樣不能拿到全額工資。盡管如此日本人休產(chǎn)假或者在家?guī)б欢螊胗變旱脑?，工資會減少40%，那么是你請假還是讓丈夫請假呢？如果還想讓家里的收入能實(shí)現(xiàn)最大化，那么自然是讓收入低的人請假在家。結(jié)果女人休產(chǎn)假、在家?guī)б欢魏⒆泳吞貏e多了起來。

在產(chǎn)假、育兒假方面的這個(gè)結(jié)果，背后有著冰冷的經(jīng)濟(jì)合理性，山田說：“差別（收入差別）帶來了新的連鎖，從結(jié)構(gòu)上看，就是這么一回事?！?/p>

生孩子與工作本是兩股道上跑的車，歐洲國家沒有此種煩惱

日本女性面臨的嚴(yán)峻狀況還不止這些。女性正式職員中有一半在生了孩子以后必須辭職，通常在生育了孩子6年以后，能有65%的人重新就職，其中有2成為臨時(shí)工，真正能一直在公司里有正式工作的日本女性大約為4成左右。

好不容易當(dāng)上了正式職員，有了很好的工作經(jīng)驗(yàn)，卻因?yàn)橛辛撕⒆佣坏貌晦o職，估計(jì)沒有人愿意這么做。是懷孕生孩子還是一直工作下去，這是日本女性的永久話題。選擇生孩子、在家?guī)Ш⒆拥呐?，總是覺得“自己放棄了工作，所以在教育孩子方面絕對不能失敗”，她們對孩子的教育特別執(zhí)著。而選擇了工作的女性，很多人最后決定終生不育。結(jié)果日本的情況是，在教育過分熱心，考試成了一大戰(zhàn)場，能生育的孩子數(shù)量十分有限，各種問題接踵而至，引發(fā)了諸多的社會問題。

這些問題能夠回避嗎？答案只有一個(gè)：不能。但我們看看歐洲國家，至少在荷蘭或者是丹麥，卻根本不存在日本這些問題。

為什么其他國家能做到這些呢？在這些國家如果想生孩子、想在家?guī)Ш⒆拥脑?，正式職員可以在保留身份的同時(shí)，按臨時(shí)工、小時(shí)工的工作形式，從事現(xiàn)在的工作。正式職員與臨時(shí)職員在歐洲美國是可以隨意變換的。

也就是說，是生孩子還是工作，這只是日本特有的一個(gè)問題，并不是全世界普遍存在的，記者寫到這里從內(nèi)心覺得日本女性要為這些問題苦惱，實(shí)在太不幸了。

“家庭崩潰”的主要原因，

就在于勞動(dòng)市場的不規(guī)范

現(xiàn)在，日本的家庭已經(jīng)處于崩潰的邊緣。

丈夫要在外面長時(shí)間勞作，完全沒有時(shí)間顧及家庭、不能照顧孩子，甚至有些人為此累壞了身體、過勞而死。妻子則要么全職干工作，要么全職在家?guī)Ш⒆?，忙得不可開交。年輕人由于工資過低，雇傭形態(tài)的不穩(wěn)定，很多人就是想結(jié)婚生孩子也做不到。

這是問題的關(guān)鍵所在。我們看到長時(shí)間勞作的正式職員，與非正式雇傭的臨時(shí)人員似乎沒有必然的聯(lián)系，但實(shí)際上這正式一枚硬幣的兩個(gè)方面。

日本是很難解雇正式職員的，但另一方面，企業(yè)因?yàn)橐獞?yīng)對競爭壓力，需要有一個(gè)靈活的用人制度，所以在選用正式員工方面非常的謹(jǐn)慎，這為非正式員工的雇傭打開了一扇大門。

也正因?yàn)槿毡倦y以解雇正式員工，所以缺少一個(gè)外部勞動(dòng)市場（跳槽市場），勞動(dòng)力的流動(dòng)性很差，正式雇傭的職員吃大鍋飯，同時(shí)也會因?yàn)槿耸值慕^對不夠用，不得不從事長時(shí)間的勞動(dòng)。

這還帶來了讓女性在企業(yè)工作起來非常困難的問題，婦女需要生孩子、帶孩子，不適于在企業(yè)長時(shí)間勞動(dòng)，她們把無盡頭的勞動(dòng)交給了男性，在工資上也出現(xiàn)了男女差別，成為女性被封鎖在家中的一個(gè)誘因。另一方面，想像男人一樣勞動(dòng)的職業(yè)女性，則需要在長時(shí)間勞動(dòng)的同時(shí)，放棄結(jié)婚和生育下一代。

重新審視長時(shí)間勞動(dòng)已經(jīng)非常重要，但日本的勞動(dòng)力市場很不健全，勞動(dòng)力流動(dòng)性很差，而且目前還找不到一個(gè)有實(shí)效的處方。日本至少需要緩和對正式職員的解雇限制，同時(shí)需要建立起失業(yè)保險(xiǎn)及職業(yè)能力的開發(fā)系統(tǒng)。

低收入人群從事重勞動(dòng)，

進(jìn)入中流階層已成夢幻

過低的工資讓靠工資生活的人難以維持家庭。

在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，很多人希望通過掌握一定的技術(shù)來找到一份工作。在醫(yī)療護(hù)理的現(xiàn)場，就有不少年輕人來到了這里。2002年到06年，日本擴(kuò)大了出口，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展，但企業(yè)由于在泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)大量雇傭的人員成為了累贅，到了這個(gè)時(shí)候，卻反而不愿意擴(kuò)大雇傭，從2000年開始，日本就職率開始下滑，2003年大學(xué)畢業(yè)生的就職率只有55.1%，成為歷史上罕見的一次低就職期。讓1970年到1980年出生的人成為“就職冰河期的一代”。

那些就職冰河期的一代，現(xiàn)在已經(jīng)到了結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育孩子的適齡期。但他們大都收入貧寒，而在醫(yī)院或老人院從事護(hù)理工作的人，更出現(xiàn)了“妊娠解雇”（被發(fā)現(xiàn)懷孕后立即被解雇）、“職場流產(chǎn)”（在單位因?yàn)楣ぷ鬟^于勞累而流產(chǎn)）的現(xiàn)象。

加藤女士在2002年職高畢業(yè)后，進(jìn)入到了一家醫(yī)院，成為一名正式職員。剛剛開始的工資為每月15萬日元，年收入為220萬日元，05年和比自己大兩歲的男護(hù)士結(jié)婚，很快就有了孩子。

但是妊娠后，經(jīng)常要干晚班、夜班，需要給殘疾老人換衣服、服侍他們洗澡，這全是重活。在休產(chǎn)假之前，一直未能免去夜班。但是加藤不敢辭職，丈夫的工資同樣有限，她不能沒有這份收入。何時(shí)進(jìn)入普通的中流階層，對加藤來說已經(jīng)基本上絕望。

家庭的細(xì)分化，

讓貧困問題更加深刻

讓日本家庭出現(xiàn)崩潰的另一個(gè)原因是，家族之間的互助機(jī)能已經(jīng)相當(dāng)?shù)娜趸?/p>

家族是構(gòu)成經(jīng)濟(jì)社會的最小單位，如果家里有人不能勞作的話，會有其他成員通過自己的勞作來支撐家庭經(jīng)濟(jì)?；蛘呤峭ㄟ^從事家務(wù)來支撐那些在外勞作的人。換句話說家族是一張私有安全網(wǎng)，靠它來實(shí)現(xiàn)一個(gè)社會的穩(wěn)定。

但是，走出校門來到社會后，大多數(shù)日本人會到東京周邊，到這里來尋找工作，這帶來了家族的解體。東京周邊到處是父母帶一個(gè)到兩個(gè)孩子的小家庭，或者是單獨(dú)一人生活的個(gè)人，在這里家族這張安全網(wǎng)的機(jī)能已經(jīng)大大地失去了保護(hù)能力。

走出校門后找不到工作，很多人只好進(jìn)入非正式雇傭狀態(tài)，干的工作不少卻解決不了生活問題，出現(xiàn)了越干越窮的現(xiàn)象。這些反過來讓家族安全網(wǎng)的作用更加弱化。過去有父母孩子，有時(shí)還有爺爺奶奶，祖孫三代的標(biāo)準(zhǔn)家庭是一定程度能夠包容尚未找到工作的家人的，但家族細(xì)分化以后，這種包容弱化了，讓一時(shí)沒有跟上的人，永遠(yuǎn)不能跟上隊(duì)伍，事態(tài)變得非常深刻。

本來國家是可以通過建立社會保障制度來發(fā)揮安全網(wǎng)的作用的，但是日本的財(cái)政已經(jīng)非常緊迫，受到了很大的制約，同時(shí)日本社會中對家族的經(jīng)濟(jì)支出已經(jīng)在世界主要工業(yè)生產(chǎn)國中排在美國之后，是支出最少的國家之一，國家保障的弱化也一定程度地讓非正式雇傭的人員更加貧困。

我們回過頭看一看，日本政府在1994年制定了鼓勵(lì)生育的《天使計(jì)劃》，希望能重建過去的家族保障體制，其后也出臺了很多相關(guān)政策。但是這些政策都僅僅能解決一些表面現(xiàn)象，沒有從根本上改變?nèi)毡粳F(xiàn)狀。要想解決所有問題，我們需要在稅收、社會保險(xiǎn)體制等方面進(jìn)行大刀闊斧的改革，制定一套雇傭戰(zhàn)略、擴(kuò)大社會保障的綜合政策。

人在不安及恐懼的狀況下是不可能從事創(chuàng)造性工作的，為了防止家庭崩潰的連鎖不斷擴(kuò)大，我們需要有新的雇傭戰(zhàn)略，需要改革現(xiàn)在的社會保障體制，日本經(jīng)濟(jì)依舊有可能出現(xiàn)技術(shù)革新，經(jīng)濟(jì)也能繼續(xù)發(fā)展，而防止家庭崩潰則是重建日本經(jīng)濟(jì)的重要手段之一。（編譯：陳言）