通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的探索與思考

[摘 要] 在分析交通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的特征的基礎(chǔ)上，認(rèn)為交通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作必須以企業(yè)管理、組織行為學(xué)的基本理論為指導(dǎo)，并從六個方面對交通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的要點進行了探討。

[關(guān)鍵詞] 政治思想工作 交通運輸企業(yè) 轉(zhuǎn)型期

隨著經(jīng)濟全球化、信息化以及市場競爭的日趨激烈，交通運輸企業(yè)面臨充滿競爭的環(huán)境，主要表現(xiàn)在：經(jīng)濟活動全球化、企業(yè)規(guī)模兩極化、服務(wù)要求集約化、決策過程規(guī)范化。為了適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，深化改革，股份制改造是交通運輸企業(yè)走出困境的一條有效途徑，也是交通運輸企業(yè)改革的必然趨勢。在交通運輸企業(yè)改革的轉(zhuǎn)型期內(nèi)，要求企業(yè)盡快轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)換機制，主動迎接來自市場的挑戰(zhàn)。因此，在企業(yè)深化改革和市場競爭激烈的條件下，如何做好交通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作是一個新課題。

一、企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作思想與政治兩部分內(nèi)容。思想問題的產(chǎn)生既有政治方面的因素，也涉及經(jīng)濟、生產(chǎn)、文化、生活等諸多因素，正確對待地解決這些思想問題，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀和價值觀，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，鼓勵職工支持改革，參與企業(yè)改制工作，這是正是企業(yè)思想工作范疇。企業(yè)政治工作主要是指企業(yè)黨、團、工會建設(shè)，宣傳黨的路線、方針、政策，保證企業(yè)的社會主義方向，在企業(yè)改制中起到政治核心和組織保證作用。二者合一就形成了企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作。交通傳統(tǒng)運輸企業(yè)面臨現(xiàn)代物流發(fā)展的沖擊、面臨結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)重組等一系列內(nèi)外環(huán)境變化，從而產(chǎn)生了群體和個體目的目標(biāo)暫時性差異，為了達(dá)成群體和個體的目標(biāo)一致性，交通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作必須以企業(yè)管理、組織行為學(xué)的基本理論為基礎(chǔ)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營進行，落實黨的路線方針政策，保持企業(yè)的社會主義方向。加強運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作是保證企業(yè)順利進行結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)重組以適應(yīng)市場競爭的需要。

二、交通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的特征

1.溝通渠道不暢致使信息偏差和信息不完全，職工思想產(chǎn)生波動

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期由于企業(yè)忙于清產(chǎn)核資、制定企業(yè)改制方案、尋找資本重組對象、業(yè)務(wù)流程再造、組織架構(gòu)調(diào)整，放松了政治思想工作；在改制過程中打破了傳播渠道或由于組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員精簡、業(yè)務(wù)流程再造致使職工原來的正式組織和非正式組織發(fā)生變動，職工溝通渠道不暢致使信息偏差或不完全。此時，一些職工往往會對企業(yè)改制的前景感到擔(dān)心，并且只看到別的一些企業(yè)改制失敗，從而增強思想產(chǎn)生波動。

2.舊的體制即將打破，部門之間、職工之間產(chǎn)生利益重新分配的問題

為了企業(yè)順利轉(zhuǎn)型，個人的某些利益必須服從集體利益。一些虧損部門、冗余部門必將淘汰出局，一些懶、散、慢的職工也將會受到優(yōu)化組合的沖擊。因而，部分利益受到觸動的職工，認(rèn)識不同、價值觀的差異以及本位主義思想的存在，容易在群體和個體之間、個體與個體之間出現(xiàn)爭議，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸情緒，形成“蝴蝶效應(yīng)”。

3.企業(yè)改制轉(zhuǎn)型融入市場經(jīng)濟的大潮，必然加劇企業(yè)之間、職工之間的競爭

在市場經(jīng)濟條件，交通運輸企業(yè)的經(jīng)營方式、經(jīng)營作風(fēng)、經(jīng)營手段將會發(fā)生較大的變化，特別是現(xiàn)代物流技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的交通運輸企業(yè)職工知識更新慢、年齡老化不合理、知識結(jié)構(gòu)老化。企業(yè)改制后成為市場競爭的主體，參與日趨激烈的市場競爭，企業(yè)職工的壓力相應(yīng)增大，關(guān)于“活”與“死”的問題、分配方式和工資結(jié)構(gòu)問題、群體目標(biāo)和個體目標(biāo)的滿足程度問題將通過職工個人認(rèn)知的心理活動表現(xiàn)出來。這些問題的存在，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型期極端個人主義、無政府主義、拜金主義思想出現(xiàn)。

4.企業(yè)轉(zhuǎn)型期的政治思想工作具有兩重性

對消極的、負(fù)面的政治思想應(yīng)予以糾正和引導(dǎo)，對積極的、正面的政治思想應(yīng)予以支持和強化。糾正和引導(dǎo)上述存在的政治思想偏差是政治思想工作的一個方面。另外，在轉(zhuǎn)型期，很多有知識、有文化，具有奮斗精神、敬業(yè)精神的職工，對企業(yè)改制支持，對企業(yè)未來發(fā)展的期盼，思想活躍，積極工作，戰(zhàn)斗在生產(chǎn)的第一線，他們需要被尊重、被理解、被關(guān)心。這部分職工的政治思想是企業(yè)文化的主流，應(yīng)支持和強化。

三、交通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的要點

1.建立企業(yè)文化促進企業(yè)改制的順利實現(xiàn)

企業(yè)文化是一個企業(yè)在自己的歷史發(fā)展中，在長期的生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理實踐中逐步培育形成的、占據(jù)主導(dǎo)地位的、并為全體職工所認(rèn)同和恪守的共同的價值觀念和信念。

企業(yè)文化建設(shè)是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)生存和發(fā)展的必要工作。建立一個支持改制、以實際行動參與改制的企業(yè)文化氛圍，形成全員參與、領(lǐng)導(dǎo)重視的轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化。這有利于增強改制的信心，優(yōu)化改制方案，增強企業(yè)參與市場競爭能力，有利于企業(yè)廣招人才，激勵職工士氣。加強企業(yè)文化建設(shè)，可以使政治思想工作與企業(yè)管理二位一體。在企業(yè)文化建設(shè)中，要求企業(yè)的管理工作緊緊圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營工作展開。要求企業(yè)管理工作以人為中心，向干部員工的價值觀和道德觀深入，使二者水乳交融、相得益彰。

2.政治思想工作應(yīng)貫穿于正式組織和非正式組織中

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期內(nèi)，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和非正式組織可能面臨調(diào)整和重構(gòu)。政治思想工作應(yīng)以黨的基層組織為主線貫穿于正式組織和非正式組織中，堅持以人為本的思想，用建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的基本路線教育廣大職工，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，保證企業(yè)的社會主義方向，這是企業(yè)轉(zhuǎn)型期所必需的。在原則方法上，企業(yè)政治思想工作強調(diào)發(fā)揮黨支部和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范作用，強調(diào)理論聯(lián)系實際，這也是企業(yè)轉(zhuǎn)型期所必需的。對于非正式組織，企業(yè)工會、共青團應(yīng)努力創(chuàng)造條件，引導(dǎo)非正式組織開展有利于企業(yè)發(fā)展的政治思想活動，鼓勵非正式組織從事學(xué)術(shù)研究、市場調(diào)研，開展生產(chǎn)競賽、質(zhì)量競賽、工作評比等，這樣容易形成良好的政治思想的氛圍。

此外，在正式組織和非正式組織中建立健全溝通渠道，運用正確的信息傳播手段，正確引導(dǎo)職工積極參與改制，支持企業(yè)改革。這也是政治思想工作的關(guān)鍵。

3.關(guān)心職工、幫助職工，對弱勢群體進行幫扶

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，一些下崗職工年紀(jì)偏大、學(xué)歷偏低，普遍感到恐懼、煩惱、自卑、緊張、空虛、嫉妒、迷茫，感覺自己是改革的非受益群體，從而產(chǎn)生消極、固執(zhí)、逆反情緒。要做好這部份職工的政治思想工作，必須在制定改制方案時充分考慮他們的利益，變消極因素為積極因素；政工干部要監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理人員在推行各項改革措施時，確保政策實施的透明度；在轉(zhuǎn)型期內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造公開、公平、公正的良性競爭環(huán)境，讓職工憑自身素質(zhì)實現(xiàn)自己在企業(yè)中的價值。

4.提高政工人員的素質(zhì)，是做好轉(zhuǎn)制企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵

企業(yè)轉(zhuǎn)制時期，企業(yè)職工的思想問題繁多并且復(fù)雜。例如：由于一部分職工待崗、離職、失業(yè)，造成暫時收入減少等等，使他們對企業(yè)改制持懷疑態(tài)度，抱怨企業(yè)對其不公平。對于這些問題若處理不當(dāng)，勢必造成員工和企業(yè)的矛盾激化，進而形成企業(yè)轉(zhuǎn)型的障礙。因此，作為政工人員如何正確理解及運用黨的方針、路線、政策，引導(dǎo)群眾解除困惑，作好職工的思想工作，乃是一項高難度工作。為此，政工人員必須加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自身理論水平，用新理論、新觀念不斷地充實自己，才有能力擔(dān)負(fù)起此項工作。此外，政工人員還必須提高自己的道德修養(yǎng)，道德和制度雙重標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合“修己以安人”，用中國傳統(tǒng)文化所講的“內(nèi)圣外王”四個字明鑒自己，才能有資格做企業(yè)轉(zhuǎn)型期的“人類靈魂的工程師”。作為企業(yè)政工人員，應(yīng)廉政和“慎獨”，以自身行為影響和帶動企業(yè)其他員工反腐倡廉，用浩然正氣使員工信服，形成企業(yè)凝聚力。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作應(yīng)與職工教育相結(jié)合

加強員工在崗培訓(xùn)，為提高其素質(zhì)創(chuàng)造條件，鼓勵員工積極面對競爭。對少部份年齡偏大、學(xué)歷偏低的員工要給予關(guān)心，體諒他們的困難，有情操作，幫助他們在合適的崗位發(fā)揮自身特長。對員工在改制中暴露出來的思想情緒，政工干部要特別注意以誠相待，動之以情，曉之以理，決不能用工作上的行政隸屬關(guān)系代替政治上的平等關(guān)系，讓員工在寬松和諧的氛圍中暢所欲言，對合理的意見要認(rèn)真采納，對偏激的言詞不求全責(zé)備，對錯誤的觀念要給予正確的引導(dǎo)，這樣，才能保證企業(yè)轉(zhuǎn)制成功。

與政治思想工作密切相關(guān)的職工教育主要有三個方面:(1)理想教育與前途教育。引導(dǎo)職工把個人利益與企業(yè)前途命運聯(lián)結(jié)起來，把個人目標(biāo)與組織目標(biāo)聯(lián)結(jié)起來，從而把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)納入自己的個人目標(biāo)。個人目標(biāo)結(jié)構(gòu)改變了，就有可能消除或減少因個人利益得失所帶來的思想偏差;(2)國情教育。引導(dǎo)職工用歷史唯物主義觀點看待我們的社會主義社會，看待我國改革開放的具體情況。這樣才能使自己的期望建立在客觀可能的基礎(chǔ)上，降低不切實際的過高的期望標(biāo)準(zhǔn)，以避免由于達(dá)不到期望而產(chǎn)生的思想波動；(3)改革意識教育。引導(dǎo)職工用改革的思維去修正自己的公平、效益等價值觀念，引導(dǎo)職工改變、否定舊觀念，樹立新觀念、新標(biāo)準(zhǔn)，這樣就可以消除職工的某些不滿情緒，保持和提高積極性。

6.企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作應(yīng)以組織行為學(xué)的理論為指導(dǎo)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真研究職工的主導(dǎo)需求，作好目標(biāo)設(shè)置，重新定位職工的技能、資歷、績效。對業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營管理人才，應(yīng)以馬斯洛需要層次理論和公平理論為指導(dǎo)，從思想上關(guān)心他們，了解其主導(dǎo)需求，幫助他們實現(xiàn)自我，并力求做到企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部的工資報酬分配合理、公平，以免在企業(yè)轉(zhuǎn)型期進行結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化組合時導(dǎo)致人才流失。把組織行為學(xué)的理論貫穿在企業(yè)政治思想工作全過程中，政工干部應(yīng)認(rèn)真分析轉(zhuǎn)型期的群體行為和個體行為，以人為中心的思想開展政治思想工作，因為組織行為學(xué)中所強調(diào)的人的個性、知覺、需要、動機等心理活動，正是政治思想工作中所要了解的職工的想法、主張、要求、表現(xiàn)等政治覺悟。企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作用組織行為學(xué)的理論為指導(dǎo)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，也是政治思想工作向更高層次發(fā)展的必然趨勢。

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