跟對(duì)合適的老板

凌春杰，男，1971年出生于湖北長(zhǎng)陽(yáng)，土家族，大學(xué)文化，著有《所指與美》、《我是大山人》、《巴王村深圳各一只眼睛》。2004年涉足品牌戰(zhàn)略，專欄作家。

對(duì)于一個(gè)還處于打工階段的打工者而言，職業(yè)規(guī)劃可以分成幾個(gè)階段：第一階段，初出世道，主動(dòng)學(xué)習(xí)積累，通過去嘗試更多的工作來選準(zhǔn)自己的職業(yè)方向。第二階段，選準(zhǔn)一個(gè)行業(yè)，需要用激情和努力在自己的舞臺(tái)上揮灑青春，釋放自己的才情，在成就工作業(yè)績(jī)的同時(shí)提升自己，獲得自己的人生價(jià)值。

也正是在這個(gè)時(shí)候，很多人發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯進(jìn)入某種瓶頸，工作兢兢業(yè)業(yè)，也取得了不小的成績(jī)，但既沒有升職加薪，也得不到老板的賞識(shí)，人生處于焦慮和困惑之中。其實(shí)一個(gè)人的職業(yè)生涯，是多種因素綜合作用的結(jié)果，在檢討自己得失基礎(chǔ)上，還應(yīng)檢討所在的企業(yè)，甚至要檢討這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。一個(gè)企業(yè)一個(gè)老板，他同樣有自己的成長(zhǎng)軌跡，當(dāng)你初入一個(gè)企業(yè)，首先用一段時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和融合，然后才進(jìn)入正常的職業(yè)軌道。三到五年后你才能通過自己艱辛的努力，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。這個(gè)時(shí)候你才能站在更高的高度去審視你所在的企業(yè)和老板，才看到企業(yè)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的特點(diǎn)，包括優(yōu)劣。當(dāng)你認(rèn)真審視和檢討自己的心態(tài)、技能、職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)之后，你可以同時(shí)認(rèn)真審視老板，以及審視他領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)是否已經(jīng)成為自己進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，如果是，那基本上意味著你應(yīng)該跳槽。

一個(gè)人的職業(yè)方向必須和企業(yè)保持一致，主要方向就是共同發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，作為員工的沒有發(fā)展，你就會(huì)被企業(yè)拋棄；或者作為員工的發(fā)展快于企業(yè)，當(dāng)前的企業(yè)就會(huì)成為你繼續(xù)發(fā)展的阻礙。企業(yè)是由眾多的員工組成，員工整體的發(fā)展才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，因此少數(shù)優(yōu)秀員工的進(jìn)步容易快于企業(yè)。面對(duì)這種尷尬，你應(yīng)該清楚大多數(shù)情況，沒有一個(gè)老板不希望自己的企業(yè)快速穩(wěn)健地發(fā)展的，企業(yè)之所以發(fā)展緩慢，是源于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人胸懷或經(jīng)營(yíng)理念方面的原因？還是確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)才能不足？如果是前者，則沒有必要嘗試去改變他了，幾乎很少企業(yè)主會(huì)對(duì)自己過往的“成功經(jīng)驗(yàn)”進(jìn)行一次否定，要想改變他，比改變你自己要難多少倍，你能做的就是重新選擇自己的老板。

現(xiàn)階段的你，需要選擇一個(gè)什么樣的老板呢？如果你的職業(yè)化程度已經(jīng)比較高，你可以自動(dòng)自發(fā)地為企業(yè)去工作，因此你需要的老板，應(yīng)著重要考察他的胸懷、抱負(fù)與責(zé)任。老板可以什么都不精專，但他得什么都懂一點(diǎn)，得有放手給有著專業(yè)技能的下屬去做的胸懷。有了胸懷還不夠，他還得有更大的實(shí)際行動(dòng)，而不流于口頭的抱負(fù)，不滿足一般的成功，你要權(quán)衡他抱負(fù)的實(shí)現(xiàn)，是否足夠你在這里工作上五年十年；老板就是企業(yè)的最大責(zé)任者，他是否只對(duì)作為家族的“一家人”的股東盈利負(fù)責(zé)？當(dāng)他在談?wù)摶蚵男衅髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的時(shí)候，是否越過了員工這一最大的客戶？是否把社會(huì)責(zé)任當(dāng)為企業(yè)道德，而并非僅僅在乎刻意打扮社會(huì)形象？弄清楚這三個(gè)問題，你就可以作出自己的選擇。但只要有一個(gè)問題不能得到肯定，就說明這個(gè)老板還不是很適合你，如果跟了，老問題就很快就會(huì)成為你職場(chǎng)中的新問題。

有人抱怨，私營(yíng)企業(yè)的老板大都相同，很難碰上優(yōu)秀的企業(yè)家。這個(gè)時(shí)候，你就要再次審視自己，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)家手里，一定聚集團(tuán)結(jié)著大批優(yōu)秀的人才，你就應(yīng)該繼續(xù)修煉進(jìn)修，而不是盲目的尋找和埋怨。跟對(duì)適合自己的老板，很大程度上就找到自己可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，這個(gè)問題是個(gè)人職業(yè)生涯中的重要問題，值得那些處于企業(yè)中高層員工好好思考。