說話過分致人精神分裂，是否可以追究法律責(zé)任等

1，說話過分致人精神分裂，

是否可以追究法律責(zé)任?

廣東省中山市民眾鎮(zhèn)讀者趙闖陳述：

我來自四川。我家鄉(xiāng)有一家人在擺宴席時，很多人在一起一邊做事一邊講笑話。當(dāng)時我爸爸也在其中，其間有一個人針對我爸爸說了很過分的氣話，事后，我爸爸就時常回想起那天那人說的氣話，不經(jīng)意中變得自言自語害怕起來。大家都說我爸爸得了精神病。后來，我爸爸被送到市里的心理醫(yī)院檢查，結(jié)果是精神分裂癥初期。我們決定讓我爸爸住院治療，但醫(yī)生說這種病需要漫長的時間來進行藥物治療和心理治療。我感覺天都要塌了。我爸爸本是一個能干、心地好、堅強的人，結(jié)果現(xiàn)在變成這樣，打破了我們一家的幸福生活。請問：像這種情況，我能否去找那個說氣話的人討個說法?能否要求那個說氣話的人賠償?

答：如果你爸爸確實是因為那個人說的那些很過分的話而導(dǎo)致精神分裂癥初期的話，你可以向他要求賠償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：

(一)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)。

(二)姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)。

(三)人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。

如果那個人所說的過分的話損害了你爸爸的人格權(quán)利，你可以向被告人所在地，也就是你家鄉(xiāng)那邊的基層人民法院提起訴訟。法院會在查明事實之后，做出相應(yīng)的判決。

根據(jù)四川省高級人民法院貫徹執(zhí)行最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的意見中第一條規(guī)定，人格權(quán)可分為精神性人格權(quán)和物質(zhì)性人格權(quán)。非法侵害姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)、隱私、遺體、遺骨，侵害具有人格象征意義的特定紀(jì)念物品，侵害監(jiān)護權(quán)的，屬于侵犯精神性人格權(quán)利。非法侵害生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)的，屬于侵犯物質(zhì)性人格權(quán)利。

第二條關(guān)于“因侵權(quán)致人精神損害造成嚴(yán)重后果”的認定：

判斷侵權(quán)行為是否對受害人的精神損害造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)從全案情況進行綜合分析評判。侵犯他人精神性人格權(quán)利，凡具備下列情形之一的，應(yīng)認定為因侵權(quán)致人精神損害造成嚴(yán)重后果：

1，造成受害人自殺自傷的；

2，造成受害人精神失常的；

3，嚴(yán)重影響受害人正常工作、生活的；

4，在公共場所公然侮辱、誹謗、貶損、丑化受害人的姓名、肖像、名譽、榮譽，或者公開披露受害人的隱私，導(dǎo)致受害人社會評價降低的。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果法院能夠采納你的意見，并對你所描述的事實予以認定的話，你父親應(yīng)該可以得到合理的賠償。

2，離廠后還能要回未領(lǐng)的工資嗎?

河南讀者李富磊陳述：

我是一個來自河南的打工者，今年18歲。去年，我在佛山市南海的一家玻璃廠上班。有一次，我的一個朋友第一次來廣東，讓我去廣州火車站接他。我去請假，廠長不批，我就曠了一天工，后來又陸續(xù)曠了兩天工。我曠的3天工不是連著的。廠規(guī)上寫的是連續(xù)曠工3天視為自離。廠里人事部的小姐說我是自離。我說我是有事，但是我請假廠領(lǐng)導(dǎo)不批，我是沒有辦法才曠工的。他們不聽我解釋，后來，人事部的工作人員和保安就把我趕出了廠。我還有1500元的工資未領(lǐng)，能要回來嗎?如果能，該通過什么途徑呢?

答：你的工資能要回來?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的：

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

你應(yīng)當(dāng)先向你曾經(jīng)工作的廠家要求支付你的工資，如果廠家不予支付的話，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。