當(dāng)你遇到“職場(chǎng)草莓”

“職場(chǎng)草莓”，是指那些初入職場(chǎng)的年輕新人，像草莓一樣表面光鮮，內(nèi)心脆弱，承受不了挫折。作為中年女性，在職場(chǎng)中往往是元老級(jí)的員工，應(yīng)該如何跟這些新人相處呢？

每一家企業(yè)里都有跟企業(yè)一起成長(zhǎng)成熟的老員工，也會(huì)不停有新人加入。新人與老人，是職場(chǎng)中一對(duì)難以理清關(guān)系的群體。他們可能并不是上下級(jí)，卻因?yàn)槟挲g、經(jīng)驗(yàn)、資歷等種種區(qū)別，被清晰地劃上了一條線。

有人把那些初入職場(chǎng)的年輕新人稱為“職場(chǎng)草莓”，是指那些新人像草莓一樣表面光鮮，內(nèi)心脆弱，承受不了挫折。同時(shí)呢，又有新人特有的激情、新鮮、積極活力。

作為中年女性，在職場(chǎng)中往往是元老級(jí)的員工，應(yīng)該如何跟這些新人相處呢？是成為冷眼相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，還是互助互利的合作伙伴呢？

李紅的經(jīng)歷——

公司今年準(zhǔn)備擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，早幾個(gè)月前就接連搞了幾次招聘活動(dòng)。春節(jié)之后，新人經(jīng)過短暫培訓(xùn)上班了，我所在的部門也分了3個(gè)，全是剛出校門的“80后”年輕人。經(jīng)理要求我多帶帶他們，我不由犯愁。說起來，我實(shí)在沒有跟新人相處的經(jīng)驗(yàn)，也沒有經(jīng)歷過被“前輩”傳幫帶的過程，因?yàn)槲宜诘墓?年前剛創(chuàng)業(yè)，我們這些員工都是跟公司一起成長(zhǎng)起來的，大家全都在同一起跑線上，無(wú)形中少了很多的麻煩。

說實(shí)話，對(duì)于那些“80后”新人，我著實(shí)有些不太了解。當(dāng)我潛意識(shí)里帶著幾分“前輩”的優(yōu)越感給他們介紹工作流程時(shí)，他們已經(jīng)不由分說、熱情主動(dòng)地喊我“美女姐姐”了，那語(yǔ)氣親熱得仿佛我們已經(jīng)相處了十年八年；他們對(duì)加班毫無(wú)怨言，一個(gè)個(gè)通宵不睡還精神十足，但沒有一個(gè)早晨不遲到；他們不滿意公司強(qiáng)調(diào)穿職業(yè)裝的要求，幾個(gè)人一起去找總經(jīng)理，竟然真的讓他同意改掉了這個(gè)已經(jīng)執(zhí)行多年的規(guī)定；他們?cè)诙潭痰臅r(shí)間里，就發(fā)展了不少新業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)水平令我們這些老員工汗顏，他們跟我們說話時(shí)，也更加得意張揚(yáng)。

可是，這些業(yè)務(wù)很快就開始不斷被投訴，幾個(gè)年輕人一下子就慌了，驚慌失措不知如何應(yīng)對(duì)，關(guān)鍵時(shí)刻是老員工出面，一一替他們化解了難題……

經(jīng)過了半年時(shí)間的相處，這些新人已經(jīng)完全融入了我們公司，新人跟老人之間相處愉快，都從對(duì)方身上學(xué)到了不少東西。

職場(chǎng)建議——

1、老員工要除去優(yōu)越心態(tài)：很多“職場(chǎng)老人”都算得上是公司的元老級(jí)人物了，自然在心理上有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己理應(yīng)得到公司的優(yōu)待，那些新同事應(yīng)該對(duì)自己尊重敬讓。這是典型的“倚老賣老”的心態(tài)。這個(gè)年代看重的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如果每天都抱著“我是元老我怕誰(shuí)”的思想來與同事相處，難免會(huì)讓人生厭，也不利于自己的長(zhǎng)期發(fā)展。

2、“職場(chǎng)老人”靠著資歷倚老賣老不可取，新人仗著自己年輕、積極、接受新鮮事物能力強(qiáng)而趾高氣揚(yáng)，也同樣是錯(cuò)誤的?！叭诵?，必有我?guī)煛保切┍饶阍邕M(jìn)入社會(huì)幾年、早接觸工作幾年的前輩，的確有很多值得你學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭闵僮邚澛?、少犯錯(cuò)誤。

3、老員工應(yīng)該在工作中發(fā)揚(yáng)傳、幫、帶的光榮傳統(tǒng)，與新人分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，幫助他們迅速成熟。老人要看到職場(chǎng)新人有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。他們接受能力非常強(qiáng)，積極向上，有激情，有熱情，能夠很快掌握新知識(shí)并運(yùn)用到實(shí)踐中。他們沒有包袱，不會(huì)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，考慮問題直來直去，解決問題直指要害。他們還有著大膽的創(chuàng)意，新鮮的想法。

4、老員工別因?yàn)樽约菏抢腺Y格，就可以放松自己。作為職場(chǎng)新人的年輕一代，他們時(shí)刻走在社會(huì)潮流的前沿，如果不主動(dòng)與他們交流，就等于把自己推進(jìn)了落伍的漩渦。 “職場(chǎng)老人”應(yīng)該多與新人溝通磨合，這不僅能給對(duì)方留下平易近人的良好形象，而且自己也能很快地融入他們的新鮮世界，在對(duì)比中重新認(rèn)識(shí)自己的缺陷，學(xué)習(xí)自己所欠缺的東西。

下期預(yù)告：

婚姻里有“七年之癢”的說法，職場(chǎng)里同樣存在。邁入職場(chǎng)第七年，個(gè)人事業(yè)有了一定基礎(chǔ)，但也進(jìn)入了瓶頸期和倦怠期，接下來該如何發(fā)展、如何突破、如何調(diào)整自己的心態(tài)？下期請(qǐng)看《職場(chǎng)“七年之癢”》……