我國煤炭企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長的必要環(huán)境

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，職業(yè)經(jīng)理人群體在我國逐漸形成，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。我國出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人已有10年了，但發(fā)展很不平衡，特別是煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人短缺已成為煤炭企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快發(fā)展的一個(gè)瓶頸。
　　
　　一、職業(yè)經(jīng)理人的概念
　　
　　一般認(rèn)為將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和經(jīng)營管理能力，并被企業(yè)聘為掌管企業(yè)經(jīng)營管理的人，就是職業(yè)經(jīng)理人。
　　職業(yè)經(jīng)理人其“職業(yè)”特征有四點(diǎn)，一是經(jīng)理人職業(yè)化和崗位職業(yè)化是同一個(gè)取向；二是職業(yè)經(jīng)理人一定是處于專業(yè)管理崗位上，不管是從事技術(shù)、營銷、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、項(xiàng)目管理還是其他經(jīng)營管理，同時(shí)，在某些專業(yè)上接受過系統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)，有較深的經(jīng)驗(yàn)積累；三是有基本的信托責(zé)任意識(shí)和能力；四是能夠通過市場(chǎng)正常流動(dòng)。
　　
　　二、我國煤炭企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人基本情況
　　
　　在煤炭行業(yè)，企業(yè)通常都是以煤礦的形式存在，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就是礦長，國有煤礦企業(yè)的礦長是由上級(jí)主管部門組織任命，新上任的礦長都要參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，取得礦長資格證才能上崗。但這往往是任職后才去參加培訓(xùn)考試，是先上任后認(rèn)證，是否具備煤礦企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)能力和素質(zhì)，事后才能知曉。且此類培訓(xùn)考試以煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)為主，不是按照職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)要求進(jìn)行的，所以這種資格認(rèn)定并不表明其具有職業(yè)經(jīng)理人所需要的能力和素質(zhì)?，F(xiàn)今煤炭企業(yè)特別是大中型煤炭企業(yè)，向多產(chǎn)業(yè)、多元化的經(jīng)營方向發(fā)展，承擔(dān)了更多的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任，給煤炭企業(yè)經(jīng)營者提出了更高的要求。這一社會(huì)發(fā)展的需求，催生了煤炭企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這一特殊的群體。
　　為適應(yīng)煤炭工業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新要求，盡快建立一支與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、具有較高素質(zhì)的煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)，開始了實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作。2005年8月30日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出了《關(guān)于開展“煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人”資格認(rèn)證工作的通知》和《煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格條件》(行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：MT/T1031—2006，國家備案號(hào)：18845—2006)。在上述通知和資格條件的基礎(chǔ)上，今年中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)又發(fā)布了《2008年全國煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作實(shí)施意見》，確定了煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作的組織機(jī)構(gòu)，對(duì)申報(bào)程序，資格認(rèn)證培訓(xùn)，職業(yè)資格認(rèn)證，職業(yè)資格證書的管理等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，規(guī)范了煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)證工作。
　　
　　三、煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長的必要環(huán)境
　　
　　職業(yè)經(jīng)理人的成長需要適合的土壤和良好的環(huán)境。我們把它劃分為五大類：
　　一是政府的政策支持。它包括政府為鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)特別是國有企業(yè)在應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)制度去經(jīng)營管理時(shí)，積極引進(jìn)和使用職業(yè)經(jīng)理人而制定的相關(guān)政策法規(guī)。
　　二是社會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)定和評(píng)判。它包括對(duì)職業(yè)經(jīng)理人選的評(píng)判、資質(zhì)的認(rèn)定，分類等，職業(yè)經(jīng)理人選的評(píng)判和認(rèn)定是實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。職業(yè)經(jīng)理人的資格條件是什么，職業(yè)經(jīng)理人怎樣認(rèn)定，怎樣科學(xué)設(shè)定職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)定方法和程序，如何科學(xué)地進(jìn)行評(píng)判，如何進(jìn)行專業(yè)分類等。
　　三是職業(yè)經(jīng)理人人才市場(chǎng)的建立。市場(chǎng)是對(duì)人才合理配置的最好方式，只有建立起完善的職業(yè)經(jīng)理人人才市場(chǎng)，才能為人才流動(dòng)搭建起平臺(tái)。通過市場(chǎng)上的充分競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)嚴(yán)格考察、篩選、得到聘用的人才，才是真正的職業(yè)經(jīng)理人。
　　四是企業(yè)對(duì)經(jīng)營管理人才的重視和培訓(xùn)。職業(yè)經(jīng)理人成長于企業(yè)之中，只有企業(yè)高度重視經(jīng)營管理人才的成長，并為其成長提供大量的培訓(xùn)條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的符合企業(yè)發(fā)展所需要的職業(yè)經(jīng)理人。
　　五是政府和社會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的考核評(píng)價(jià)及信譽(yù)體系的建立。職業(yè)經(jīng)理人的考核評(píng)價(jià)及信譽(yù)體系的建立，是建立職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制的基礎(chǔ)，只有建立好這一體系，才能對(duì)企業(yè)聘用的職業(yè)經(jīng)理人的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、人格品質(zhì)進(jìn)行科學(xué)、公平的考核與評(píng)價(jià)，并據(jù)此對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
　　從目前發(fā)展階段來看，我國煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的成熟還需要一段時(shí)間。只有營造好培植煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的土壤和環(huán)境，才能造就和發(fā)現(xiàn)大批符合社會(huì)需要的優(yōu)秀的煤炭企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才，為我國煤炭工業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
　　（作者單位：兗礦集團(tuán)有限公司）