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    中聯并購CIFA稱將逼近世界混凝土機械之王

    2008-12-29 00:00:00賀廣華
    中國經濟周刊 2008年24期


      備受市場關注的“中聯并購CIFA”案,在中聯重科停牌兩月多后終于塵埃落定。6月25日,中聯重科發(fā)布公告稱:公司聯合其戰(zhàn)略投資者,斥資2.71億歐元,獲得了全球排名第三的混凝土機械制造商——意大利CIFA(下稱“賽法”)公司100%的股權。
      
      并購結束后,混凝土機械制造行業(yè)在國內乃至在全球的格局悄然改變,中聯重科“全球工程機械前十強”的目標正在接近,作為中國科技體制改革的“樣板”,中聯重科還將肩負中國民族工業(yè)國際化之旅的重任。
      
      并購后:
      中聯坐上國內混凝土機械頭把交椅
      
      資料顯示,在此前的全球混凝土機械市場,德國公司普茨邁斯特和施維英為一線品牌,賽法緊隨其后。賽法是意大利一家成立于1928年的家族企業(yè),主要從事用于鋼筋混凝土的鋼制模具等產品的制造和銷售。上世紀五十年代,賽法將其業(yè)務拓展為混凝土機械制造設備。
      2006年,意大利投資基金Magenta聯合其他投資者入主賽法,一系列并購整合之后,賽法的盈利能力和市場占有率得到較大提升,成為意大利最大的混凝土設備制造商、歐美排名第二的泵送機械制造商、歐美排名第三的混凝土攪拌運輸車制造商。目前,賽法在意大利擁有 7個生產基地,在70多個國家有健全的營銷網絡,其中,產品覆蓋了所有西歐、東歐、中東與北非國家,擁有涉及多個國家的60件商標申請及20件專利登記。2007年,賽法實現主營業(yè)務收入4.7億美元。
      2007年底,大股東Magenta因自身原因需要解散,賽法公司面向全球尋找投資者。據了解,在此次競標中,包括中國工程機械行業(yè)另一標志性企業(yè)三一重工也曾參與,但中聯重科最終從全球各路資本中脫穎而出。為取得賽法100%股權,中聯重科聯手弘毅投資、美國高盛公司、意大利曼達林基金合計出資2.71億歐元。其中,中聯重科出資1.626億歐元,間接取得了賽法60%股權。
      “混凝土機械本身就是公司的拳頭產品,”中聯重科品牌中心主任劉小平向記者描述:“將賽法納入公司旗下后,世界混凝土機械市場的格局都得改寫,我國混凝土機械制造行業(yè)將一步跨入世界領先水平行列,公司在穩(wěn)居‘中國第一’的基礎上,直接向全球混凝土機械之王普茨邁斯特逼近!”
      據了解,在3家共同投資方中,弘毅投資是聯想控股成員企業(yè)中專事股權投資及管理業(yè)務的子公司,也是中聯重科長期的戰(zhàn)略合作伙伴,有著多年海外投資經驗;高盛公司為世界上歷史最悠久、規(guī)模最大的投行之一;而曼達林基金是目前規(guī)模最大的中意合作私募股權基金,該基金宗旨,是促進中國公司的全球化進程,以及中國公司在歐洲獲取經銷渠道、全球品牌以及專業(yè)技術等。
      中聯并購賽法案成為了中國裝備制造業(yè)的年度大事,因強大而特殊的共同投資方,業(yè)內人士在評價此次并購時稱有“政府主導”背景。民族證券分析師胡義材認為,“從長遠看,一個國家相關行業(yè)的龍頭企業(yè),從另一個國家的投資基金手中接盤賽法,這也是兩國政府皆大歡喜的事?!?br/>  
      行業(yè)整體:
      走出去,到海外去賺錢
      
      “既要管理,更要學習。”就中聯并購賽法一事,6月24日,中聯重科董事長詹純新在公司總部的辦公室里接受記者采訪時說,經過十多年的努力,中聯現已站在國內工程機械行業(yè)的制高點上,百尺竿頭如何再進一步?“走出去成為大勢所趨!”
      中國工程機械制造業(yè)曾長期落后于國外先進國家水平,經過十多年的學習引進、消化吸收和自主創(chuàng)新,“中國制造”質量有了明顯提高,性價比優(yōu)勢突出,有越來越多的企業(yè)參與到國內、國際兩個市場的競爭中。
      以混凝土機械為例,由于中聯重科、三一重工等企業(yè)的崛起,國內泵車市場的民族品牌與國外品牌實現了乾坤倒轉,市場占有率分別由上世紀九十年代初的10%:90%,轉變?yōu)楝F在的90%:10%。而根據國家海關總署的統(tǒng)計數據表明:2006年,我國工程機械行業(yè)出口額超過50億美元,首次實現10億元的貿易順差;2007年,出口額達到87億美元,實現了38億元貿易順差。工程機械行業(yè)成為了中國裝備制造業(yè)最活躍的行業(yè)之一,走出去,到海外去賺錢已是它們的戰(zhàn)略選擇。
      “中國工程機械企業(yè)走出去的方式有海外設廠、海外并購、海外設駐辦事機構和服務中心,”中聯重科總裁助理、海外分公司總經理陳培亮介紹,目前,常林股份在馬來西亞設立了合資公司;柳工分別在澳大利亞、印度成立了全資子公司;三一分別在印度和美國建立了工廠;徐工、三一、中聯、山河智能、柳工等多家工程機械商均在海外設駐辦事機構和服務中心,均取得不俗成績,如2007年,三一出口額為2.2億美元,中聯的出口額占總銷售收入的12%。
      目前,行業(yè)中海外并購的僅有中聯重科一家企業(yè)。并購賽法,詹純新認為“值得去做的理由”有四:可以借助賽法較為完整的產業(yè)鏈,實現公司混凝土機械全球化銷售和服務網點的布局;可以通過品牌互動,提高中聯品牌在國際市場的知名度與美譽度;可以憑借賽法先進的產品技術性能和制造工藝水平,提升公司混凝土機械的技術水平;可以近距離地學習賽法的生產與運作管理精髓,完成國內制造單元的管理能力向國際水平的提升。
      詹純新舉例說,“2007年,賽法984名員工,投入的固定資產和流動資產為20億元,形成主營業(yè)務收入為32億元,國內同行業(yè)領先企業(yè)在同樣資產投入的情況下,人均創(chuàng)造主營業(yè)務收入只有賽法的1/16,兩相比較,這說明我們學習的空間仍十分巨大。”
      
      “核裂變”戰(zhàn)略:
      主導企業(yè)國際、國內并購行為
      
      從長沙建設機械研究院的8名科技人員通過50萬元借款創(chuàng)業(yè),銷售收入和利潤均以50%以上的年增長率向前推進,發(fā)展成為“世界工程機械制造商50強”,2007年實現銷售收入超過130億元,短短十多年時間,中聯重科一躍成為中國裝備制造行業(yè)的標桿企業(yè),其在融貫中西的企業(yè)文化指導下的并購行為,為公司發(fā)展注入了強勁的動力。
      外人鮮少知道的是,中聯重科的并購行為始于外企。2001年,公司與英國保路捷公司簽署了整體并購該公司的文件,這是中國工程機械行業(yè)在跨國并購上第一個“吃螃蟹”的企業(yè),也為公司往后的全球化戰(zhàn)略提供了實踐經驗;之后的2002年12月,中聯重科又以承債方式收購了中國機床工具工業(yè)老牌國有企業(yè)——湖南機床廠;2003年8月,公司兼并了當時資產規(guī)模超過10億元、居國內汽車起重機行業(yè)第二位的浦沅集團;2003年9月,公司又收購了環(huán)衛(wèi)機械居國內第一位的中標實業(yè)。
      對于上述并購,2004年間,詹純新曾為記者打過一個比喻:一個、兩個孩子容易帶,五、六個就帶不好了。如果你帶好了五個六個(孩子),再帶十個二十個就不成問題了。當時,他對記者稱他處于“帶好五、六個孩子”的期間。
      這緣于公司“核裂變”發(fā)展思路。中聯重科從長沙建設機械研究院脫胎換骨而來,而后者被譽為中國工程機械行業(yè)的“母體”,曾經為包括徐工在內的所有工程機械企業(yè)提供技術支撐,因其長期專注主業(yè),強調自主創(chuàng)新,至今擁有混凝土機械、汽車起重機械、建筑起重機械、路面機械等7大專業(yè)性基地,主導產品已涵蓋10大類別、28個系列、168個品種,是國家行業(yè)標準的制訂、修訂者,同時也代表國家參與國際行業(yè)標準的制訂和修訂。
      詹純新說,“雖然我們是國內行業(yè)產品類別最豐富、產品鏈最完整的企業(yè),產品類別和數量超過同行業(yè)任何一家國際知名企業(yè),但是各類產品發(fā)展并不平衡。怎么辦?實施‘核裂變’戰(zhàn)略。”中聯重科的“核裂變”戰(zhàn)略,簡言之,即以中聯品牌為核心,對工程機械子行業(yè)類別進行劃分,以產品組團,從“母體”裂變出多個專業(yè)化公司,逐一孵化和再裂變。
      并購保路捷、浦沅、中標等公司之后,中聯開始了長達4年的沉寂和聚能。2008年,中聯再次吹響并購的號角:3月25日,收購陜西新黃工100%股權;4月4日,收購東風汽車旗下的湖南汽車車橋廠82.73%股權。
      “如果再結合市場傳聞中的收購華泰重工51%的股權,對中聯重科來說,年度內的第四次并購——兼并賽法只是公司國際化戰(zhàn)略中的關鍵性一步,是公司對國際、國內兩個市場的未雨綢繆,表明公司已處于‘核裂變’的另一個階段。”美盛投資公司分析師陳三賢如此評述。
      盡管國內優(yōu)勢企業(yè)的跨國并購并未全然奏效,大多以抱憾告終,如中海油收購尤尼科、TCL收購阿爾卡特公司全球手機部門、明基收購西門子手機業(yè)務等,但作為民族工業(yè)旗手、中國工程機械行業(yè)領頭羊的中聯重科仍然值得期待。
      “公司通過并購重組歷練出的文化理念相對成熟,弘毅、曼達林等戰(zhàn)略合作伙伴的跨國運作經驗十分豐富,行業(yè)國際化的市場前景已經明朗?!本痛舜慰鐕①彽南乱徊接媱?,詹純新透露,“在尊重賽法現有管理和文化特性的前提下,以‘文化緩沖地帶’減少整合前期不同企業(yè)文化的直接碰撞,通過雙品牌運作,整合和互補雙方在各自管理優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢,努力促成重組整合的順利進行!”

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