普華永道“調(diào)查報告”稱：多家外資銀行今年收入將翻番

　　6月23日，國際知名咨詢公司普華永道發(fā)表最新的《外資銀行在中國》調(diào)查報告，調(diào)查對象包括42家在華外資銀行的CEO、高管人員和分行行長。報告顯示，2007年開始，外資銀行在華分行持續(xù)向外資法人銀行轉(zhuǎn)制，在快速演變的中國金融市場上，外資銀行面對未來都制定了樂觀的計劃。
　　
　　預(yù)計將迎來高增長
　　
　　中國銀行業(yè)的樂觀前景，從外資銀行集團總部對中國市場的承諾及支持可見一斑。據(jù)普華永道中國區(qū)金融服務(wù)主管合伙人容顯文介紹，在2005年及2007年的報告中，已經(jīng)能夠看到外資銀行對中國市場的高度承諾，而2008年的調(diào)查數(shù)據(jù)則更勝一籌，取得破紀錄的8.64分（以1至10 的評分來代表外資銀行集團總部對中國市場的承諾），在對外資法人銀行的調(diào)查中，更是達到了9.47分。由此可見外資銀行全力經(jīng)營中國市場的態(tài)勢。
　　雖然大部分的全球性大型銀行已經(jīng)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，但報告預(yù)計，將有更多外資銀行進入中國市場，到2011 年，進入中國市場的外資銀行數(shù)目將從目前的76家增至100家，在華成立法人實體的外資銀行將超過40家，可能達到60家。
　　大部分外資銀行還預(yù)期未來數(shù)年將取得強勁的收入增長，多家銀行預(yù)計年均收入增長率可達到40% 至50%，有9家銀行預(yù)期2008年的收入增長會翻一番。
　　普華永道中國大陸及香港區(qū)金融服務(wù)主管合伙人卓茂文指出：“雖然在華外資銀行面對多項挑戰(zhàn)，但前景及機會仍屬正面的。超過八成的受訪者表示，鑒于銀行的產(chǎn)品服務(wù)、營運能力及全球客戶關(guān)系，他們對其市場份額的增加充滿信心?！?br/>　　普華永道中國區(qū)金融服務(wù)主管合伙人容顯文告訴《中國經(jīng)濟周刊》，在未來的戰(zhàn)略發(fā)展方面，外資銀行仍然傾向于自身的業(yè)務(wù)增長，“與2005及2007 年的研究比較，今年外資銀行對與股份制商業(yè)銀行合作的興趣略有降低。其中的原因可能是這方面的機會不多。”不過，大部分外資銀行表示，到2011年之前，他們將完成一些收購計劃，目標包括證券、1f88f1d7db0d1011de6402db43a447c8c9330ac8e33d7dd6ba69c8e926cb48f0保險、財富管理、租賃貸款及資產(chǎn)管理。
　　
　　進入“法人主導(dǎo)”時代
　　
　　2007年4月，匯豐、渣打、東亞、花旗等４家中國首批取得“企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照”的外資銀行正式開業(yè)，面向中國百姓推出人民幣零售業(yè)務(wù)。截止目前，外資法人銀行在華數(shù)目已達20多家，其主要業(yè)務(wù)占在華外資銀行的比例達到70％，資產(chǎn)總額、貸款余額以及負債所占比重則均超過50％。外資銀行已經(jīng)由“分行主導(dǎo)”時代進入“法人主導(dǎo)”時代。
　　許多外資銀行在接受普華永道調(diào)查時表示，如果不選擇在本地成立機構(gòu)，則擔(dān)心有可能在接受監(jiān)管時被歸入“第二梯隊”銀行，得不到重視，影響其發(fā)展；但本地法人銀行成立流程復(fù)雜、耗時，且代價高昂。
　　普華永道在報告中表示，“這種成立外資法人銀行的行動還迫使銀行更加密切的觀察中小企業(yè)部分的機會。諸如聯(lián)合銀行（UCB）這樣的銀行已經(jīng)在專門從事此市場的業(yè)務(wù)，并有可能證明這個市場是其他中小規(guī)模外資銀行的成功之路。但是，外資銀行在其他國家的經(jīng)驗表明，這通常是一塊難以攻克的市場?！?br/>　　
　　高管人才稀缺
　　
　　但隨著外資銀行擴大其分行網(wǎng)絡(luò)及產(chǎn)品服務(wù)范圍，人才流失的威脅愈趨明顯，外資銀行在吸引及挽留人才方面受到嚴峻的考驗。有20家外資銀行在調(diào)查中表示，自己的年均員工流失率等于或大于20%，并認為在今后3年中，流失率將持續(xù)當(dāng)前水平。普華永道中國區(qū)金融服務(wù)主管合伙人容顯文表示，人才的流失主要與工資待遇以及職業(yè)發(fā)展的考慮有關(guān)，流失方向為其他待遇更為優(yōu)厚的外資銀行，外資銀行在過去一年中增加了10000名員工，而花旗、匯豐等4家最大的銀行便占據(jù)了其中的8700名。
　　在華外資銀行對人才的競爭已達到前所未有的熱度。據(jù)普華永道的調(diào)查報告顯示，外資銀行目前三大最難招聘的職位是高級主管、合規(guī)主管以及財富管理主管，這些職務(wù)在2008年的薪酬升幅預(yù)計為30%；其它職位的薪酬升幅普遍為15% 至 20%，也可能出現(xiàn)較高的加幅。但據(jù)容顯文介紹，外資銀行的人才競爭主要在外資銀行之間進行。