六千萬(wàn)薪太高了

　　6000萬(wàn)年薪，在當(dāng)前中國(guó)百姓收入水平下，無(wú)論你有一萬(wàn)個(gè)理由，都太高了，太貴了，太脫離中國(guó)實(shí)際了。
　　
　　就馬明哲為何拿6600多萬(wàn)年薪問題，3月25日，中國(guó)平安官方網(wǎng)站首度對(duì)公司高管薪酬的暴漲作出了回應(yīng)。
　　回應(yīng)中講，2007年基本工資還沒有漲。一邊說(shuō)：“平安實(shí)行績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成，其個(gè)人收入與其表現(xiàn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、績(jī)效的貢獻(xiàn)掛鉤?！倍硪贿叺那闆r是，股價(jià)暴跌三分之二，不著邊際的巨額再融資計(jì)劃惹起市場(chǎng)和投資者眾怒，被指利用資本市場(chǎng)“圈錢”，公司社會(huì)聲譽(yù)受到置疑。一邊股價(jià)暴跌三分之二，另一邊卻為馬明哲等支付期權(quán)計(jì)劃，投資者和市場(chǎng)將作何感想?
　　平安人力資源部相關(guān)人士介紹，平安的薪酬激勵(lì)制度由董事會(huì)聘請(qǐng)國(guó)際的獨(dú)立薪酬顧問，根據(jù)國(guó)際、國(guó)內(nèi)的薪酬水平等情況制定的。作為國(guó)內(nèi)上市公司最高薪酬，我們?cè)趺炊伎床怀鲇袇⒖紘?guó)內(nèi)薪酬水平的任何痕跡?平安人力資源部相關(guān)人士說(shuō)，市場(chǎng)化的薪酬制度公司能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持活力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。根據(jù)去年中國(guó)平安在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)看，我們沒有看出活力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里。
　　6000萬(wàn)年薪的董事長(zhǎng)，在當(dāng)前中國(guó)百姓收入水平下，無(wú)論你有一萬(wàn)個(gè)理由，無(wú)論你滿身是嘴，都太高了，太貴了，太脫離中國(guó)實(shí)際了。而令人奇怪的是，專家和官員們沒有一個(gè)出來(lái)對(duì)這種現(xiàn)象發(fā)表看法，只是社會(huì)普通百姓和媒體在那里嚷嚷。而我們知道，1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，把普通勞動(dòng)者早就應(yīng)該享受的權(quán)益以法律形式保護(hù)和明確下來(lái)，只不過與美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者的政策法律稍微靠近了一點(diǎn)點(diǎn)，就引來(lái)了一些所謂專家們、企業(yè)家們的“狂轟濫炸”和激烈抨擊。
　　更為可笑的是，從去年下半年開始，由于農(nóng)民工供給出現(xiàn)臨時(shí)性短缺原因，造成全國(guó)特別是沿海農(nóng)民工工資出現(xiàn)了不穩(wěn)定的上升趨勢(shì)，結(jié)果，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)謝伏瞻在“中國(guó)發(fā)展高層論壇2008年會(huì)”上發(fā)言指出：“防止務(wù)工收入的過快上漲，導(dǎo)致價(jià)格與工資的螺旋式上升，降低勞動(dòng)力成本所推動(dòng)的通脹壓力”。農(nóng)民工工資增長(zhǎng)竟然成了導(dǎo)致通貨膨脹的原因，成了防止通貨膨脹的靶子。為何對(duì)農(nóng)民工這個(gè)弱勢(shì)群體盯的這樣緊呢?
　　這不由使筆者聯(lián)想起了剛剛通過年報(bào)披露的中國(guó)平安公司高管人員的年薪狀況：董事長(zhǎng)馬明哲稅前報(bào)酬為4616.1萬(wàn)元，另有2000萬(wàn)元獎(jiǎng)金直接捐贈(zèng)給中國(guó)宋慶齡基金會(huì)，總薪酬折合每天收入18.12萬(wàn)元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀(jì)錄；常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒稅前報(bào)酬為4813萬(wàn)元；執(zhí)行董事兼總經(jīng)理張子欣稅前薪酬為4770.4萬(wàn)元；執(zhí)行董事常務(wù)副總經(jīng)理孫建一稅前薪酬為2543.7萬(wàn)元；首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官理查德·杰克森稅前薪酬為1992.7萬(wàn)元，副總經(jīng)理顧敏慎為1558.1萬(wàn)元，副總經(jīng)理John Pearce稅前薪酬為1163萬(wàn)元。
　　馬明哲年薪6600萬(wàn)元，日進(jìn)18.12萬(wàn)元，打破了我國(guó)歷史上形容富人收入多的“日進(jìn)斗金”的比喻。筆者粗略計(jì)算了一下，按照一個(gè)農(nóng)民工年收入2萬(wàn)元計(jì)算，馬明哲年薪相當(dāng)于3300名農(nóng)民工的年收入。中國(guó)平安管理層7人年薪總額為23439萬(wàn)元，相當(dāng)于11719名農(nóng)民工的年收入總額。我國(guó)已經(jīng)把“限制過高收入，擴(kuò)大中等收入比例，提高低收入者的收入”作為縮小收入差距、改革分配制度的主要內(nèi)容。像馬明哲如此年薪算不算過高收入呢?需不需要限制?怎么就沒有專家、官員說(shuō)其收入過快增長(zhǎng)助推通貨膨脹?
　　在收入分配中，國(guó)家明文要求限制過高收入，卻沒有人限制；提高過低收入者的收入，而稍有提高，就有人出來(lái)說(shuō)要“防止”。如此，收入差距過大何時(shí)能夠遏制，廣大人民群眾何時(shí)能夠共享改革發(fā)展成