• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    績(jī)效考核如何實(shí)施更有效

    2008-12-26 09:11:12
    人力資源 2008年12期
    關(guān)鍵詞:關(guān)鍵績(jī)效考核考核

    酈 藏

    績(jī)效考核的根本目的是通過(guò)考核等管理手段促進(jìn)績(jī)效的提升,然而真正能夠做好的企業(yè)卻寥寥無(wú)幾。有調(diào)查資料表明,90%以上的企業(yè)對(duì)自己的績(jī)效考核并不滿(mǎn)意。

    浙江某電子公司成立于20世紀(jì)90年代初期,經(jīng)過(guò)10多年的努力,已在行業(yè)內(nèi)有了較高的知名度,員工規(guī)模達(dá)到1500多人。三年前公司對(duì)年終績(jī)效考核工作做了重點(diǎn)投入:高層領(lǐng)導(dǎo)重視,人力資源部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。但據(jù)筆者了解,其效果卻不盡如人意。他們的具體做法是,由公司高層和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成考核小組進(jìn)行分層考核。其中,對(duì)中層干部考核包括被考核者撰寫(xiě)年度總結(jié)報(bào)告、在公司范圍內(nèi)召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行述職、人力資源部組織民主評(píng)價(jià)、考核小組集體評(píng)議并寫(xiě)出評(píng)價(jià)意見(jiàn)等步驟,然后報(bào)批總經(jīng)理??己藘?nèi)容以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主,輔以管理指標(biāo)。考核完成后由領(lǐng)導(dǎo)在年終總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行說(shuō)明并將具體情況反饋給本人。對(duì)一般員工的考核由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)人員只考核經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況一項(xiàng),非業(yè)務(wù)人員則由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)自由掌握,到年終時(shí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬做個(gè)籠統(tǒng)的排序。其考核結(jié)果主要運(yùn)用于年終獎(jiǎng)金分配,盡管考核方案中明確規(guī)定考核與員工升遷、工資調(diào)整等方面掛鉤,但最后都沒(méi)有落實(shí)到位。公司不但難于實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),還引起了多方矛盾沖突。幾年來(lái)的考核結(jié)果表明,公司花費(fèi)了大量的人力物力而公司業(yè)績(jī)卻沒(méi)有得到提升,員工的滿(mǎn)意度一年比一年低。公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始懷疑績(jī)效考核是否真的能給企業(yè)帶來(lái)績(jī)效的提升。

    績(jī)效考核本身就是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,而且它需要與企業(yè)的其他方面有著密切的聯(lián)系。從該案例中筆者歸納出以下幾個(gè)問(wèn)題:

    一是對(duì)績(jī)效考核的理解存在誤區(qū),考核定位模糊???jī)效考核的首要目的是績(jī)效改進(jìn),其核心的管理目標(biāo)是通過(guò)了解和檢查員工的績(jī)效以及組織績(jī)效,并通過(guò)結(jié)果的反饋實(shí)現(xiàn)員工和組織績(jī)效的提升。而該公司的考核目的主要是為了年終獎(jiǎng)金分配,與職位升遷、工資調(diào)整都沒(méi)有掛鉤;

    二是績(jī)效目標(biāo)設(shè)定缺乏科學(xué)性,仍然沿襲了過(guò)去市場(chǎng)導(dǎo)向的思維模式,以數(shù)字為主要考核點(diǎn),而對(duì)一般員工的考核更是無(wú)任何指標(biāo)可言,全憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷,同時(shí)沒(méi)有系統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法,評(píng)價(jià)隨意性較大;

    三是忽視了績(jī)效考核最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)——過(guò)程管理。如對(duì)中層的考核結(jié)果只是在年終總結(jié)會(huì)上進(jìn)行說(shuō)明,對(duì)一般員工更是由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算???jī)效考核的核心在于過(guò)程管理,它是上下級(jí)溝通的過(guò)程,強(qiáng)調(diào)跟蹤與反饋。

    四是考核周期設(shè)置不合理,該公司一年僅考核一次,而事實(shí)上不同的績(jī)效指標(biāo),需要不同的考核周期。比如某些階段性的工作任務(wù),在任務(wù)完成后就應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行考核,如果都集中到年底再去考核,首先由于時(shí)間推移會(huì)因?yàn)樾畔⒛:鴮?dǎo)致評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確,其次失去了時(shí)效性。再比如對(duì)于周邊績(jī)效,這些是需要通過(guò)考核并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題來(lái)加以改進(jìn)的;

    五是考核結(jié)果運(yùn)用不當(dāng)。該公司對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用只是簡(jiǎn)單的與年終獎(jiǎng)金分配掛鉤,而績(jī)效考核的最終目的是為了提升員工與組織的績(jī)效。

    績(jī)效考核怎樣實(shí)施才好

    其實(shí)以上問(wèn)題或多或少地存在于一些初步實(shí)施績(jī)效考核的企業(yè)???jī)效考核是通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),并將績(jī)效成績(jī)用于企業(yè)日常管理活動(dòng)中,以激勵(lì)員工業(yè)績(jī)持續(xù)改善并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略以及目標(biāo)的一種管理活動(dòng),它是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的中樞和關(guān)鍵。那么既然績(jī)效考核在具體實(shí)施中有這樣那樣的問(wèn)題,為什么絕大多數(shù)企業(yè)還樂(lè)此不疲呢?大量實(shí)踐證明,大多數(shù)企業(yè)認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,企業(yè)老板也認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核是戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)非常重要的組成部分,績(jī)效考核有助于企業(yè)不斷改善和提高企業(yè)的績(jī)效。根據(jù)筆者多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),建議企業(yè)在實(shí)施績(jī)效考核時(shí)綜合考慮以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

    ◆創(chuàng)建一個(gè)良好的推行氛圍

    在取得公司高層領(lǐng)導(dǎo)支持后要善于借助組織的力量進(jìn)行推動(dòng),更重要的是要讓廣大員工接受,這就要求在體系的設(shè)計(jì)、考核辦法的制定中讓相關(guān)人員廣泛參與。同時(shí),實(shí)施前做好宣傳貫徹工作,使廣大員工了解推行績(jī)效考核的真正意圖:考核不是為了扣錢(qián),而是為了幫助他們提升能力、改善績(jī)效,從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。

    ◆把握目標(biāo)一致性、獨(dú)立性和可評(píng)價(jià)性三大原則

    企業(yè)在建立績(jī)效目標(biāo)體系時(shí)應(yīng)當(dāng)注意把握目標(biāo)一致性、獨(dú)立性和可評(píng)價(jià)性三大原則。首先,目標(biāo)體系要與公司戰(zhàn)略相吻合。績(jī)效目標(biāo)是在特定的時(shí)間內(nèi)按照數(shù)量和質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)的一種結(jié)果,目標(biāo)設(shè)定是公司期望和要求的壓力傳遞,通過(guò)目標(biāo)的牽引使得組織、部門(mén)、崗位朝著一個(gè)方向努力。因此組織目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和崗位目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有系統(tǒng)性和統(tǒng)一性。一般情況下可分為公司目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)、崗位目標(biāo)三個(gè)層級(jí),在設(shè)定過(guò)程中,包括至上而下的分解和至下而上的匯總兩個(gè)過(guò)程。這里的上下層級(jí)之間要體現(xiàn)出目標(biāo)的一致性和包容性,也就是上下層級(jí)的目標(biāo)要有對(duì)應(yīng)點(diǎn),同時(shí)下一層級(jí)目標(biāo)的集合要覆蓋到上一層級(jí)目標(biāo)的全部,兩者之間不能有多余項(xiàng)或遺漏項(xiàng),而同一層級(jí)的目標(biāo)又不能有重疊項(xiàng)。

    其次,在設(shè)定目標(biāo)時(shí)要通盤(pán)考慮,兼顧公司總體目標(biāo)和各個(gè)分目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性;雙方充分溝通后達(dá)成共同認(rèn)可的目標(biāo);目標(biāo)設(shè)定要難易合理,有一定的難度但“跳一跳”后還是能完成的,以利于后續(xù)的發(fā)展;還要有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及雙方確認(rèn)的記錄,以書(shū)面或者是電子文檔的形式。再次,績(jī)效目標(biāo)設(shè)定符合“SMART原則”,即是具體的、可度量的、可實(shí)現(xiàn)的、有關(guān)聯(lián)性的、有時(shí)間限定的,同時(shí)目標(biāo)能量化的要量化,不能量化的要用其他可衡量的方式,比如時(shí)間、工作的節(jié)點(diǎn)等。

    ◆掌握目標(biāo)設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)方法

    目前在績(jī)效目標(biāo)的設(shè)計(jì)中運(yùn)用較多的是“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)”法,運(yùn)用這種方法的關(guān)鍵點(diǎn)是,要抓住公司關(guān)鍵指標(biāo)的確定和關(guān)鍵指標(biāo)的分解兩個(gè)點(diǎn)。

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)確定一般應(yīng)遵循公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)重點(diǎn)、關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域這一路徑,然后羅列和篩選KPI、確定權(quán)重,進(jìn)行修改確認(rèn)。在篩選KPI時(shí)要掌握重要性、操作性、可控性和關(guān)聯(lián)性四大原則,而篩選的方法一般有標(biāo)桿基準(zhǔn)法、成功關(guān)鍵分析法、策略目標(biāo)分解法等。

    在關(guān)鍵指標(biāo)的分解中需要做好以下幾步:相關(guān)主要目標(biāo)的確定、績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素的分析、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作流程的確定,然后再將關(guān)鍵指標(biāo)做進(jìn)一步的細(xì)分,最終確定各崗位的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo),這些業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)就構(gòu)成了崗位考核要素和依據(jù)。關(guān)鍵指標(biāo)的分解一般可采取魚(yú)骨圖分析法、頭腦風(fēng)暴法等。而在績(jī)效評(píng)價(jià)中針對(duì)不同的層級(jí)、不同的崗位還要根據(jù)其工作職責(zé)和崗位特性采取不同的評(píng)價(jià)方法,常用的方法從評(píng)價(jià)者角度講,有360度評(píng)價(jià)和直線(xiàn)主管評(píng)價(jià)兩種方法;從評(píng)價(jià)結(jié)果角度

    看,有排序法、強(qiáng)迫分布法、關(guān)鍵事件法等多種方法,各種方法都有優(yōu)缺點(diǎn),要因地制宜合理采用。

    ◆合理把握評(píng)價(jià)周期

    在確定評(píng)價(jià)周期時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮崗位工作性質(zhì)、任務(wù)完成的周期、員工的數(shù)量、評(píng)價(jià)的目的和用途等因素,一般可采取月度評(píng)價(jià)、季度評(píng)價(jià)和年度評(píng)價(jià)或按項(xiàng)目周期評(píng)價(jià)四種評(píng)價(jià)周期,月評(píng)和季度評(píng)一般適用于波動(dòng)小、內(nèi)部可控性強(qiáng)的工作。年度評(píng)是應(yīng)用得最多的一種評(píng)價(jià)周期,而項(xiàng)目周期評(píng)價(jià)主要適用于時(shí)間跨度較長(zhǎng)的項(xiàng)目,項(xiàng)目周期評(píng)價(jià)多適用于對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)。

    ◆過(guò)程管理尤為重要

    企業(yè)各級(jí)主管應(yīng)當(dāng)明確績(jī)效考核不是簡(jiǎn)單的結(jié)果評(píng)價(jià)而是一項(xiàng)過(guò)程管理工作,過(guò)程管理比對(duì)結(jié)果的考核更為重要,而過(guò)程管理最主要的方式就是溝通,因此溝通應(yīng)當(dāng)貫穿于績(jī)效考核的全過(guò)程。首先,在確定績(jī)效目標(biāo)時(shí),主管應(yīng)當(dāng)與下屬共同討論,以確定下屬在評(píng)估期內(nèi)完成哪些工作以及要取得什么樣的成果;其次,在實(shí)施過(guò)程中,主管要注意掌握工作的進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬工作中出現(xiàn)的偏差并給予糾正;最后,在做出評(píng)價(jià)后,主管要及時(shí)做出績(jī)效反饋,與下屬進(jìn)行面談,通過(guò)面談共同查找問(wèn)題產(chǎn)生的原因并尋求解決辦法,以確定下一考核周期的績(jī)效目標(biāo)。在這一過(guò)程中主管應(yīng)當(dāng)清楚自己是一名教練員而不是裁判員,只有這樣才能使員工體會(huì)到被幫助、輔導(dǎo)與支持,從而在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中得到進(jìn)步和提升。

    ◆有效運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果

    考核結(jié)果不僅僅是為了年終獎(jiǎng)金的分配,事實(shí)上績(jī)效考核的結(jié)果除了作為一種確定員工利益分配的依據(jù)和工具外,還應(yīng)要運(yùn)用于人員招聘與選拔、薪酬體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及員工關(guān)系管理等多個(gè)方面??己私Y(jié)果最重要的在于績(jī)效開(kāi)發(fā),通過(guò)對(duì)考核結(jié)果的分析,可以找出影響績(jī)效的主要因素,包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和行為等方面的不足之處,為制定績(jī)效開(kāi)發(fā)的具體行動(dòng)計(jì)劃提供依據(jù),也為培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃明確方向。

    績(jī)效考核是人力資源管理中一項(xiàng)重要職能,其重要性和必要性已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)知,很多企業(yè)在建立績(jī)效考核體系方面也不遺余力,聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)協(xié)助建立或者優(yōu)化績(jī)效考核體系。但是往往等到具體實(shí)施時(shí)卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果,甚至起了反作用。綜上所述,實(shí)施績(jī)效考核時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題是在所難免的,關(guān)鍵是如何找出問(wèn)題的根源所在,并有針對(duì)性地、準(zhǔn)確地組合適當(dāng)?shù)姆椒ê图夹g(shù)手段,從而更有效發(fā)揮績(jī)效考核在激勵(lì)員工、培育企業(yè)文化、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面的作用。

    猜你喜歡
    關(guān)鍵績(jī)效考核考核
    高考考好是關(guān)鍵
    內(nèi)部考核
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    國(guó)企改革視角下績(jī)效考核的具體方法
    績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施探討
    公立醫(yī)院 如何考核?
    獲勝關(guān)鍵
    NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    生意無(wú)大小,關(guān)鍵是怎么做?
    亚洲熟女毛片儿| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人手机av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 两个人的视频大全免费| 高清在线国产一区| 禁无遮挡网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 中文字幕最新亚洲高清| 精品久久久久久久末码| 88av欧美| 亚洲自拍偷在线| 亚洲中文字幕日韩| 91九色精品人成在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲第一电影网av| 最近在线观看免费完整版| 国产精品精品国产色婷婷| 男女下面进入的视频免费午夜| 熟女电影av网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 三级毛片av免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久中文看片网| 97碰自拍视频| 国产精品国产高清国产av| 国产高清videossex| 日本一二三区视频观看| 国产精品九九99| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜福利18| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美免费精品| 丰满的人妻完整版| 此物有八面人人有两片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 成人欧美大片| 日韩欧美在线二视频| aaaaa片日本免费| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品久久久av美女十八| 悠悠久久av| 日韩国内少妇激情av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成人三级做爰电影| 亚洲欧美日韩高清专用| 免费看美女性在线毛片视频| www.999成人在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一本精品99久久精品77| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 后天国语完整版免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 波多野结衣高清作品| 午夜福利高清视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久这里只有精品中国| 看免费av毛片| 免费观看人在逋| 一区二区三区高清视频在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久99热这里只有精品18| 一级毛片精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲av五月六月丁香网| 99精品在免费线老司机午夜| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产伦人伦偷精品视频| 在线观看一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产主播在线观看一区二区| 一区二区三区高清视频在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜激情av网站| 中文资源天堂在线| 久久久精品大字幕| 国产精品久久电影中文字幕| 久久这里只有精品19| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美日韩乱码在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美精品亚洲一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲人成网站高清观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 1024手机看黄色片| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久午夜综合久久蜜桃| 99热这里只有精品一区 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日韩欧美 国产精品| 欧美成人午夜精品| 成年版毛片免费区| www日本在线高清视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 欧美最黄视频在线播放免费| 高清在线国产一区| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲成av人片免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 丝袜美腿诱惑在线| av有码第一页| 此物有八面人人有两片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲精品色激情综合| 一区福利在线观看| 色在线成人网| 日韩免费av在线播放| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 又黄又粗又硬又大视频| 日本一二三区视频观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品野战在线观看| 国产精华一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲专区字幕在线| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜两性在线视频| 最新美女视频免费是黄的| 午夜免费激情av| 丰满人妻一区二区三区视频av | 一区二区三区激情视频| 熟女电影av网| 动漫黄色视频在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品免费视频内射| 亚洲色图av天堂| 国语自产精品视频在线第100页| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲成av人片在线播放无| 中文字幕高清在线视频| 国产99久久九九免费精品| 看黄色毛片网站| 婷婷亚洲欧美| 日韩国内少妇激情av| 国产精品亚洲美女久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 久久 成人 亚洲| 成人一区二区视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 九色国产91popny在线| 午夜久久久久精精品| 午夜久久久久精精品| 伦理电影免费视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品久久电影中文字幕| 91麻豆av在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久草成人影院| 精品日产1卡2卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老司机福利观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 人妻久久中文字幕网| 校园春色视频在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 女警被强在线播放| 久99久视频精品免费| 一进一出抽搐动态| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 麻豆成人av在线观看| 成年版毛片免费区| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品在线美女| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产高清视频在线播放一区| 99re在线观看精品视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 色噜噜av男人的天堂激情| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品av视频在线免费观看| 久久亚洲精品不卡| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲精品色激情综合| 亚洲av成人av| 国产精品九九99| 丝袜美腿诱惑在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 香蕉国产在线看| 日韩有码中文字幕| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产97色在线日韩免费| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久久久免费高清国产稀缺| 91麻豆精品激情在线观看国产| a级毛片在线看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 窝窝影院91人妻| 看片在线看免费视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 小说图片视频综合网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产av在哪里看| 日本 av在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黄色视频,在线免费观看| 欧美在线一区亚洲| 最近在线观看免费完整版| 亚洲欧美激情综合另类| 两人在一起打扑克的视频| 色av中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲国产看品久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 香蕉丝袜av| 久久久久九九精品影院| 免费在线观看成人毛片| 国产av一区在线观看免费| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲精品在线美女| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 91成年电影在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 色精品久久人妻99蜜桃| 麻豆成人午夜福利视频| 性欧美人与动物交配| 色尼玛亚洲综合影院| 国内精品久久久久精免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产视频一区二区在线看| 我的老师免费观看完整版| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩欧美三级三区| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产av一区在线观看免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 在线观看66精品国产| 18禁观看日本| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产真人三级小视频在线观看| 一进一出好大好爽视频| 久久香蕉国产精品| 大型av网站在线播放| 麻豆国产av国片精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 看免费av毛片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 熟女电影av网| 国产野战对白在线观看| 久久中文看片网| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 可以在线观看的亚洲视频| 欧美一级毛片孕妇| 怎么达到女性高潮| 757午夜福利合集在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 美女午夜性视频免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美乱妇无乱码| 久久久久性生活片| 欧美大码av| 亚洲专区字幕在线| 999久久久精品免费观看国产| 日韩欧美精品v在线| 亚洲18禁久久av| 香蕉丝袜av| 麻豆国产av国片精品| svipshipincom国产片| 久久久久久久久中文| 国产在线精品亚洲第一网站| 看黄色毛片网站| 婷婷精品国产亚洲av| 麻豆成人av在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 看黄色毛片网站| 成人一区二区视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 88av欧美| 人成视频在线观看免费观看| 操出白浆在线播放| 国产精品 欧美亚洲| 搡老熟女国产l中国老女人| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 69av精品久久久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 色尼玛亚洲综合影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久精品大字幕| 国产爱豆传媒在线观看 | 波多野结衣巨乳人妻| 男人舔女人的私密视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 美女午夜性视频免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩高清综合在线| 欧美中文日本在线观看视频| 看片在线看免费视频| 在线a可以看的网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久久久久午夜电影| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲国产精品999在线| 国产午夜精品久久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久草成人影院| 亚洲国产欧美网| 人妻夜夜爽99麻豆av| 哪里可以看免费的av片| 99热6这里只有精品| 国产免费男女视频| 草草在线视频免费看| 成人手机av| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18禁美女被吸乳视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日韩有码中文字幕| 丁香六月欧美| 三级国产精品欧美在线观看 | 精品电影一区二区在线| 宅男免费午夜| a级毛片在线看网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 麻豆成人av在线观看| 国产精品,欧美在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一进一出抽搐动态| 国产精品一区二区免费欧美| 日本成人三级电影网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 视频区欧美日本亚洲| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄频高清免费视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 1024视频免费在线观看| 久久久久九九精品影院| 毛片女人毛片| 麻豆成人午夜福利视频| 黄色片一级片一级黄色片| 免费在线观看成人毛片| 两人在一起打扑克的视频| 欧美中文日本在线观看视频| www国产在线视频色| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲免费av在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| www国产在线视频色| 成熟少妇高潮喷水视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本一本二区三区精品| 精品国产乱子伦一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲美女视频黄频| 色播亚洲综合网| 日韩欧美在线二视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 成在线人永久免费视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产探花在线观看一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| avwww免费| 日韩av在线大香蕉| 色综合欧美亚洲国产小说| 少妇熟女aⅴ在线视频| 丁香欧美五月| 国产成人精品无人区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 在线视频色国产色| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲av片天天在线观看| 国产av在哪里看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av成人一区二区三| 日本五十路高清| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| www国产在线视频色| 欧美性长视频在线观看| 国产在线观看jvid| 一夜夜www| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| cao死你这个sao货| 国产精品久久电影中文字幕| 手机成人av网站| 午夜a级毛片| 亚洲成av人片免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产单亲对白刺激| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 全区人妻精品视频| 岛国视频午夜一区免费看| 日本熟妇午夜| 天堂影院成人在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜福利18| 免费高清视频大片| 成人午夜高清在线视频| 亚洲人与动物交配视频| www.精华液| 人人妻人人看人人澡| 国产精品一区二区精品视频观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成年人精品一区二区| 三级毛片av免费| 日韩国内少妇激情av| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 香蕉av资源在线| 最近在线观看免费完整版| 9191精品国产免费久久| 亚洲美女视频黄频| 一本一本综合久久| 亚洲国产欧美网| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 99热6这里只有精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 岛国视频午夜一区免费看| 久久久久性生活片| 免费无遮挡裸体视频| 十八禁网站免费在线| av片东京热男人的天堂| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲中文av在线| 国产久久久一区二区三区| 老司机靠b影院| 搡老妇女老女人老熟妇| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品久久视频播放| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 给我免费播放毛片高清在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产高清激情床上av| 99精品久久久久人妻精品| 免费无遮挡裸体视频| 变态另类丝袜制服| 国产v大片淫在线免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲在线自拍视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费看十八禁软件| 人人妻人人看人人澡| 国产私拍福利视频在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产99久久九九免费精品| 最好的美女福利视频网| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产亚洲精品av在线| 欧美黑人精品巨大| 操出白浆在线播放| 成年版毛片免费区| 国产精品日韩av在线免费观看| 色av中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 母亲3免费完整高清在线观看| 看免费av毛片| 亚洲精品一区av在线观看| 久久性视频一级片| 超碰成人久久| 九色成人免费人妻av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲 国产 在线| 日韩大码丰满熟妇| 国产午夜精品论理片| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲男人的天堂狠狠| 好男人电影高清在线观看| www.www免费av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久久久久黄片| 中出人妻视频一区二区| 少妇粗大呻吟视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 嫩草影视91久久| 亚洲五月婷婷丁香| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99在线人妻在线中文字幕| svipshipincom国产片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲成av人片免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本五十路高清| 丝袜人妻中文字幕| 日本熟妇午夜| 午夜福利免费观看在线| 91大片在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| www国产在线视频色| 日韩欧美 国产精品| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 黄色 视频免费看| 欧美黑人巨大hd| 国产成+人综合+亚洲专区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产精品久久男人天堂| 美女免费视频网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 午夜福利在线在线| 午夜老司机福利片| 精品国产亚洲在线| 一级片免费观看大全| 国产成+人综合+亚洲专区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄色丝袜av网址大全| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 在线观看www视频免费| 国产精品 国内视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 91成年电影在线观看| 免费观看精品视频网站| 香蕉av资源在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜影院日韩av| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产午夜精品论理片| 久久久国产精品麻豆| 欧美一级a爱片免费观看看 | 午夜老司机福利片| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久国内视频| 免费无遮挡裸体视频| 黄频高清免费视频| netflix在线观看网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品一区二区三区av网在线观看| 99久久精品热视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费在线观看成人毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 免费看a级黄色片| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久久久人人人人人| 禁无遮挡网站| 全区人妻精品视频| 中国美女看黄片| 女同久久另类99精品国产91| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| cao死你这个sao货| 婷婷精品国产亚洲av| 久久亚洲真实| 亚洲专区国产一区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 婷婷亚洲欧美| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99国产精品一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久久久久中文|