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    政府人事部門如何為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展保駕護航

    2008-12-26 09:11:12
    人力資源 2008年12期
    關鍵詞:蘇州人才企業(yè)

    寇 斌

    11月14日,蘇州市政府“創(chuàng)新蘇州創(chuàng)業(yè)天堂”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)合作洽談會在北京啟幕。在啟幕儀式上,蘇州市人事局局長紀順俊做了精彩的演講,會議間隙,本刊記者現(xiàn)場采訪了紀局長。

    記者問(以下簡稱問):蘇州市全力打造“人才首選城市”,同時實施了“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃”,啟動了“千名高層次創(chuàng)新人才引進工程”,蘇州是基于什么出發(fā)點采取的這一系列措施?蘇州在人才引進上還制定了哪些具體激勵政策?

    紀順俊答(以下簡稱答):改革開放以來,蘇州抓住每一次重大發(fā)展機遇,社會經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進,尤其是20世紀90年代后,蘇州抓住國際資本和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的歷史機遇,大力發(fā)展外向型經(jīng)濟,快速成長為全球矚目的制造業(yè)基地。2006年,蘇州按戶籍人口計算的人均GDP超過了1萬美元,率先實現(xiàn)“小康”夢想。但是面對高投入、高消耗經(jīng)濟增長方式所帶來的土地、資源、生態(tài)等方面的矛盾,“小康”之后如何實現(xiàn)新的跨越,成為蘇州不可回避并且必須認真考量的重大課題。

    對此,蘇州積極調(diào)整人才戰(zhàn)略,先后出臺了一系列扶持人才發(fā)展、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,初步形成貫穿人才發(fā)展全過程的政策支持和制度保障體系,加快推進人才增長方式從數(shù)量增長向質(zhì)量提升的轉(zhuǎn)變,人才開發(fā)重點從保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)橐I產(chǎn)業(yè)發(fā)展,努力構建完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系,將高層次創(chuàng)業(yè)人才與高科技項目緊密相連,以集聚前沿科技領軍人才,引領蘇州的產(chǎn)業(yè)升級。

    蘇州的人才政策涉及人才開發(fā)、引進、培養(yǎng)、扶持、獎勵、服務等方面,政策之間是相互策應、互為補充和配套系統(tǒng)的,可以說是一個科學的體系。在人才引進方面,蘇州鼓勵各類專業(yè)技術人才和本科應屆畢業(yè)生“先落戶,后就業(yè)”,以解決企業(yè)對一般性應用人才的大量需求。此外,重點針對蘇州社會經(jīng)濟發(fā)展中緊缺的高層次人才,制定《蘇州市緊缺高層次人才引進資助辦法》,由政府、企業(yè)共同對引進人才的生活安置進行資助,還制定了《關于實施姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃的意見》等一系列政策,對高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作給予重點資助。僅2007年,就對135位引進的緊缺高層次人才以及列入“姑蘇人才計劃”的16位優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才給予了資助,總金額達五千名萬元。

    在人才培養(yǎng)方面,制定了《蘇州市人才培養(yǎng)工程實施意見》、《關于我市緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)若干問題的意見》等一系列政策措施,強化政府宏觀引導,加快優(yōu)質(zhì)教育資源整合,全面實施緊缺人才培養(yǎng)工程。針對重點高層次人才制定了《蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法》,對高層次人才或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊骨干人才的短期進修、學術交流等培養(yǎng)項目給予2萬~20萬元的經(jīng)費資助。在人才扶持方面,制定了《關于加快創(chuàng)新人才隊伍建設的意見》等系列政策,對高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作給予重點資助。制定《關于鼓勵人才中介機構大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》,鼓勵人才中介機構向?qū)I(yè)化方向發(fā)展,鼓勵人才中介機構參與蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才引進工作,對引進高層次人才的社會人才中介機構分別給予1萬-10萬元的獎勵。在完善政策體系的同時,進一步加強政府資金的引導和杠桿作用,引導社會、企業(yè)和個人三方的人力資本投資,實現(xiàn)了人力資本投資水平的突破性增長。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前蘇州各級公共財政每年用于人才開發(fā)的專項資金已達到2億元,占蘇州年度財政收入的5‰。此外,蘇州所轄各縣(市)區(qū)也都制定了獨具特色的人才引進政策和激勵措施,比如蘇州工業(yè)園區(qū)實施開展科技領軍人才創(chuàng)業(yè)工程計劃,2007年拿出2億元專項資金用于人才資助。

    問:據(jù)了解,蘇州已聚集了3400名“海歸”和3萬名常駐外籍人員,蘇州市人才隊伍中增長最快的是研究生以上學歷和具有高級專業(yè)技術職稱人群,蘇州在構建人才成長環(huán)境方面采取了哪些舉措?

    答:蘇州各級政府都高度重視人才開發(fā)工作,同心協(xié)力共同營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

    其一表現(xiàn)在“重才惜才”的政策環(huán)境,這方面在前一個問題中已做了介紹。

    其二表現(xiàn)在“愛才助才”的服務體系,蘇州積極從公共服務、市場服務和社會服務三個層面加強人才服務體系建設,建立了以年度《人才需求專業(yè)目錄》、《緊缺高層次人才引進資助目錄》、《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育目錄》、《緊缺人才培養(yǎng)目錄》等為主要內(nèi)容的信息發(fā)布制度。搭建縣、市聯(lián)動的區(qū)域性人才公共信息服務平臺,提供良好的信息服務;推進人才大市場服務體系建設,完善人才公共服務功能;優(yōu)化服務流程,拓展服務網(wǎng)絡,提高服務質(zhì)量。

    其三表現(xiàn)在“引才用才”的創(chuàng)新載體,蘇州通過政策鼓勵、資金扶持,強化企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體地位,為人才提供廣闊的創(chuàng)新空間和堅強支持。積極加強包括博士后科研工作站和各類創(chuàng)業(yè)園、孵化器在內(nèi)的吸納高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體建設,大力推進科技基礎設施建設,成功吸引了中科院、高等院校來蘇建立研發(fā)中心,吸引了三星電子、摩托羅拉等一批世界五百強企業(yè)研發(fā)中心的入駐。截至2007年底,蘇州擁有國家級技術研究中心1家,省級重點實驗室10個,公共服務平臺9個,工程技術研究中心18家,市級重點實驗室30家,公共服務平臺23個,工程技術研究中心75家。全市已建成國家級開發(fā)區(qū)5個,省級開發(fā)區(qū)12個,批準設立企業(yè)博士后工作站(點)52家,國內(nèi)外研發(fā)機構181家。世界五百強企業(yè)中,已有122家在蘇州設立了分公司或研發(fā)機構。蘇州26個科技創(chuàng)業(yè)園(留學生創(chuàng)業(yè)園)累計入駐2359個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,其中2005年以來引進的人才占63.2%。集聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中留學回國人員、博士、碩士分別為871人、398人和1959人。同時,蘇州充分利用高等院校、科研院所在人才、科技方面的優(yōu)勢,加快建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術創(chuàng)新體系,近年來已實現(xiàn)轉(zhuǎn)化的重大科技成果中,90%以上都具有產(chǎn)學研合作背景。蘇州企業(yè)已經(jīng)與100多家高等院校、科研院所建立了近300個產(chǎn)學研聯(lián)合體,在技術轉(zhuǎn)化、成果推廣、研發(fā)中心、產(chǎn)業(yè)基地、人才培養(yǎng)等方面實施了1000多個合作項目。

    其四表現(xiàn)在“親才留才”的人文環(huán)境,蘇州健康蓬勃的社會經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)越適宜的人居環(huán)境、源遠流長的吳文化、尊重人才兼容并蓄的人文氛圍形成了引人留人的良好環(huán)境。

    問:要讓人才建設滿足蘇州的經(jīng)濟發(fā)展需要,您認為國家在政策指導方面應給予哪些支持?

    答:在蘇州快速發(fā)展的過程中,國家給予了大力的支持和幫助。就拿蘇州工業(yè)園區(qū)來說,其是作為中國和新加坡兩國政府的合作項目,享有國家賦予的“不特有特、特中有特”的優(yōu)惠政策。近十年來,在國家政策的

    大力支持下,工業(yè)園區(qū)不斷加大對技術創(chuàng)新的扶持力度,平均每年科技投入增長超過20%;建立了信息產(chǎn)業(yè)園、國際科技園、國家級軟件園等重要創(chuàng)業(yè)發(fā)展載體;設立了科技發(fā)展、人才培養(yǎng)、風險投資、中小企業(yè)和留學生企業(yè)融資擔保及創(chuàng)業(yè)基金等一批專項基金,為科技創(chuàng)業(yè)者營造良好的創(chuàng)新環(huán)境與氛圍。目前,園區(qū)科技型企業(yè)已超過400家,海外留學人員創(chuàng)辦企業(yè)200余家。

    截至2007年底,蘇州每萬人擁有人才數(shù)1088人,年均增長率在10%以上,人才數(shù)量和質(zhì)量均已在全國同等城市中處于領先地位。此外,擁有各類高層次人才3.88萬人,累計吸收海外留學人員3000余名,與北京、上海、深圳等國內(nèi)高層次人才積聚區(qū)的人才流出流進比達到8.2:1,初步形成了企業(yè)與人才、社會與人才相互推動、共同發(fā)展的良性循環(huán)。但是今后一個時期,是蘇州增強自主創(chuàng)新能力、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的戰(zhàn)略期,也是蘇州人才隊伍改變發(fā)展模式,實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,引領經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要起點。

    從國家層面而言,我們期待:其一,國家能一如既往地支持蘇州率先探索、率先實踐、率先發(fā)展的工作理念和工作思路,放開相關政策,鼓勵蘇州勇于開拓、敢于創(chuàng)新。其二,期待國家在人才政策方面加大向基層、向科研機構、向研發(fā)人員的傾斜力度,給蘇州提供更廣闊的施展利用效率,提高蘇州可持續(xù)發(fā)展能力和水平。

    問:聽說蘇州人事部門主動承擔人才、企業(yè)與科研單位的橋梁作用,把企業(yè)的需求作為分內(nèi)事,能舉例說明一下嗎?

    答:關于人才工作應該說蘇州市委、市政府主要領導都非常重視。作為我們?nèi)耸虏块T來說,除了從事一般的人才管理工作外,目前將大部分的精力都用在人才引進、人才培養(yǎng)、人才扶植方面。例如蘇州五個縣已經(jīng)進入了全國百強縣的前十名,這些縣的組織部門、人事部門把主要精力都放在人才上。我們各縣市區(qū)現(xiàn)在都建立了由人事系統(tǒng)主要領導帶頭與本地優(yōu)秀企業(yè)的掛鉤制度、聯(lián)系制度,實實在在地為企業(yè)的人才工作排憂解難,并形成政府機關與企業(yè)、高校互動的局面,這是蘇州啟動比較早、落實比較好的舉措。例如我們在與汽車銷售企業(yè)接觸中了解到,一些汽車銷售人員外在形象普遍較好,但大都不掌握汽車的構造和性能差異,這就不能在銷售中將自身與汽車達到完美的結(jié)合。我們將這個情況轉(zhuǎn)達給高校,學校經(jīng)過研究,馬上開設了汽車銷售這個專業(yè),很受企業(yè)的歡迎。

    問:作為人事人才部門,引進人才是一項重要工作、留住人才更是工作的難點,請您就如何留住人才做一下介紹。

    答:可以講,目前蘇州在留住人才方面已經(jīng)打下很好的基礎,下一步我們要將蘇州從打工者首選的城市轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才首選的城市。在人才聚集方面,蘇州市委、市政府著力于三個載體建設:一是人才載體建設,二是自然環(huán)境載體建設,三是交通載體建設,這些都非常重要。

    目前蘇州有五條鐵路在修建,兩條地鐵在建造,蘇州在環(huán)境建設、交通建設方面投入了大量的成本,就是為了吸引人才,人賺了錢以后要享受生活,如果缺少資源,缺少環(huán)境,讓人才享受什么?比如說世界五百強有122家企業(yè)落戶蘇州,國外回來的人才,在這邊工作感覺很好,因為蘇州生活成本低、稅收低、房價相對也低,這就會吸引留學歸國高端人才來這里工作,比如說蘇州現(xiàn)有企業(yè)博士后工作站在全省同類城市來說是最多的。博士后工作站發(fā)揮了人才聚集的效應,有博士后來就會有博士來,就會有碩士來,人才梯隊就會建立起來。一個博士后承擔一個項目,52個站就有52個項目,3年就有近160個項目,160個博士后、博士、碩士,人才聚集平臺就形成了。又如留學生會,已成為留學歸國人員的活動載體。再如產(chǎn)學研一體化,大部分企業(yè)都與高校、與科研機構合作,成立研究所或研發(fā)中心,這也是一個人才聚集的途徑。我們不僅要把人才引進來,還要研究人才來了如何留得住,在留得住的前提下還要保證用得好,所以作為政府人事部門總是要不斷地接受新的挑戰(zhàn)。

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