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      老板必讀的人才法則

      2008-12-12 10:04:44[美]湯姆·彼得斯
      37°女人 2008年11期
      關(guān)鍵詞:行銷才華報(bào)酬

      [美]湯姆·彼得斯

      把人擺在第一位

      “人是我們最重要的資產(chǎn)”,這句話很多企業(yè)人士都說(shuō)過(guò),有時(shí)只是個(gè)用來(lái)耍耍嘴皮子的話題。但是“把人擺在第一位”有其特殊含義,意思是要“把關(guān)于人的所有事情都做對(duì)”,絕非隨便說(shuō)說(shuō)而已。

      加薪

      高薪就能贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)?當(dāng)然不是。我相信還有一個(gè)不可或缺的必要條件,那就是能讓人才發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)。管理界有句名言:“能夠被衡量的事情,就會(huì)做得到。”且讓我在這句話后面加個(gè)尾巴:“能夠被衡量的事情,就會(huì)做得到;支付足夠的報(bào)酬,就能完成更多事;支付的報(bào)酬更豐厚,事情就能做得更好?!?/p>

      培訓(xùn)

      據(jù)調(diào)查,美國(guó)的勞動(dòng)者每年花在專業(yè)學(xué)習(xí)上的平均時(shí)間為26.3小時(shí),這是個(gè)很危險(xiǎn)的數(shù)字。要知道,我們生活在一個(gè)“智慧資本”的時(shí)代,現(xiàn)代白領(lǐng)階層所做的工作,有75%~90%會(huì)在未來(lái)10年里被一臺(tái)價(jià)值239美元的微處理器取代。那么我們做什么才能讓自己更有價(jià)值呢?每年26.3小時(shí),似乎我們每天只花6分鐘在自我改進(jìn)。忽略學(xué)習(xí),很快就會(huì)為我們帶來(lái)惡果。而學(xué)習(xí)的目的不應(yīng)只是增進(jìn)技能,其最終目標(biāo)應(yīng)該是在每個(gè)為企業(yè)效力的員工身上培養(yǎng)“成熟的創(chuàng)業(yè)精神”。

      培養(yǎng)開放的溝通

      在整條供應(yīng)鏈中,如果有任何一丁點(diǎn)兒官僚作風(fēng)阻礙了人與人的實(shí)時(shí)溝通,都必須連根拔除。有了新科技,加上變化的步伐愈來(lái)愈快,行動(dòng)的人必須有能力即刻做出決定,而且是好的決定,一秒都不能耽誤。這意味著每個(gè)人都必須有辦法取得所有信息。那么,分享信息是一定要做的。

      獎(jiǎng)勵(lì)“人際技巧”

      有種人是“有知人之明的”,另外也有人完全不諳此道。而所謂領(lǐng)導(dǎo)者,指的就是有知人之明,能夠發(fā)揮他人才能的人。熱愛(ài)人才的組織,會(huì)提拔最懂得開發(fā)人才技巧的人。

      表現(xiàn)尊重

      美國(guó)心理學(xué)家威廉·詹姆斯曾說(shuō):“人類最深沉的需求,便是獲得賞識(shí)?!倍罹卟湃A的人會(huì)帶著他們的才華,前往他們覺(jué)得最受賞識(shí)的地方。賞識(shí)意味著許多東西:機(jī)會(huì)、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、公司重視、工作與家庭之間的平衡等等。但是名列第一的,應(yīng)該是單純的尊重。

      擁抱完全的個(gè)人

      有些組織確實(shí)在乎你是個(gè)人,認(rèn)為你不只是朝九晚五的“炮灰”。這些組織的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)多付出一些,來(lái)表達(dá)他們對(duì)于員工及其家庭的關(guān)心。

      熱愛(ài)多元化

      蘋果計(jì)算機(jī)的賈伯斯總把各式各樣的“酷哥”和“怪妹”安置在產(chǎn)品研發(fā)部門里。他把那許多迷人的“怪胎”塞入工作團(tuán)隊(duì)的理由是:這些人以與眾不同的眼光看待世界。這就是“多元化”,對(duì)于企業(yè)組織甚至整個(gè)國(guó)家而言至關(guān)重要。

      還是人才

      說(shuō)到最后只剩兩個(gè)字——人才。你“人才庫(kù)”里的人才構(gòu)成你的價(jià)值主張、你的解決方案,以及你的品牌。棒球球隊(duì)是什么?很簡(jiǎn)單,就是球員陣容。這就好比運(yùn)動(dòng)行銷確實(shí)重要,但世界上所有的運(yùn)動(dòng)行銷技巧加起來(lái)也救不了一支年年輸球的球隊(duì)。

      (摘自《重新想象》 天下文化出版社)

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