• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)如何控制人力成本

    2008-11-17 10:47譚麗娜
    人力資源 2008年11期
    關(guān)鍵詞:薪酬人力崗位

    譚麗娜

    老板們的困惑

    浙江經(jīng)營(yíng)服裝企業(yè)的姚老板口氣透著無(wú)奈:“人民幣升值1%,服裝行業(yè)利潤(rùn)下降4%,而整個(gè)紡織服裝行業(yè)平均利潤(rùn)率僅有3.3%至3.4%?,F(xiàn)在很多訂單一般都是三個(gè)月以后交貨,但三個(gè)月以后的價(jià)格很難確定,只能靠預(yù)計(jì)來(lái)定價(jià),而客戶又很難接受這樣的產(chǎn)品價(jià)格和未來(lái)人民幣升值等因素。再加上全球金融危機(jī),訂單越來(lái)越少,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本越來(lái)越高,有訂單,我還能裁員嗎?”

    東莞做家具出口的老張說(shuō):“公司本可以考慮產(chǎn)品提價(jià)的,但提價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)則是很可能導(dǎo)致訂單的流失,現(xiàn)在已經(jīng)有很多訂單轉(zhuǎn)移到印度、越南、孟加拉、巴基斯坦、印尼等國(guó)。我們已經(jīng)沒(méi)有成本優(yōu)勢(shì),而只能靠質(zhì)量、效率優(yōu)勢(shì)。我每天面對(duì)1000多名員工期盼的雙眼,心里就像熱鍋上的螞蟻啊!”

    我們的耳邊每天充斥著中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們“救救我的企業(yè)”的呼聲,老們板更是心如火燎。據(jù)國(guó)家發(fā)改委中小企業(yè)司的統(tǒng)計(jì)資料表明,2008年上半年,全國(guó)有6.7萬(wàn)家以上中小企業(yè)倒閉,超過(guò)2000萬(wàn)工人被解聘。老板們絞盡腦汁地想:我們能不能減少10%的員工用來(lái)降低企業(yè)的人力成本?似乎裁員是最好的選擇。

    其實(shí),裁員不是解決問(wèn)題的辦法。我們更應(yīng)該從另一個(gè)角度去思考:在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上,我們能不能讓他們?cè)黾?0%的價(jià)值創(chuàng)造?如何才能合理控制人力成本?

    人力成本控制,從薪酬預(yù)算開(kāi)始

    中小企業(yè)老板最想看到的是,我的錢(qián)到底用在了什么地方,我需要支付給員工的報(bào)酬是多少?達(dá)到公司最高業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)能支付多少?達(dá)到公司最低業(yè)績(jī)目標(biāo),我又可以支付多少?什么限度的人力成本是在企業(yè)的可控范圍內(nèi)?

    老板們的疑惑主要是因?yàn)楫?dāng)前大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有明確的薪酬預(yù)算,在銷售不斷攀升的時(shí)候,并沒(méi)有意識(shí)到成本浪費(fèi),當(dāng)業(yè)績(jī)下滑時(shí)才發(fā)現(xiàn)入不敷出。薪酬預(yù)算是企業(yè)在薪酬管理過(guò)程中的一系列開(kāi)支方面的計(jì)劃、權(quán)衡、取舍和控制行為,薪酬預(yù)算規(guī)定了預(yù)算期內(nèi)可以用于支付薪酬費(fèi)用的資金,其對(duì)象便是人工成本,主要包括員工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等支出。狹義的人工成本控制又稱為薪酬控制,是企業(yè)將人工成本控制在可以接受的范圍內(nèi),這也是老板們所最關(guān)心的。

    在設(shè)計(jì)薪酬預(yù)算時(shí),要確保幾個(gè)基本的原則。第一,在薪酬平均水平逐年增長(zhǎng)的同時(shí),人力成本是下降的。第二,對(duì)員工個(gè)人工資的增長(zhǎng)幅度,要根據(jù)市場(chǎng)價(jià)位、員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)和個(gè)人能力的發(fā)展來(lái)確定,對(duì)貢獻(xiàn)大的員工,增薪幅度要大,對(duì)貢獻(xiàn)小的員工,不增薪或減薪。第三,確定人力成本的支出與銷售額、銷售利潤(rùn)的比例關(guān)系。

    只有控制好薪酬預(yù)算,才有條件大大降低企業(yè)在用人上的直接資金風(fēng)險(xiǎn)。

    人力成本控制下的用材策略

    現(xiàn)實(shí)中,我們經(jīng)??吹狡髽I(yè)在抱怨缺乏人才,一旦企業(yè)身處逆境,便不惜高薪外聘人才,并祈求高手立即為企業(yè)解困。人才固然是企業(yè)所青睞的,但如果用錯(cuò)了,就無(wú)疑是在增加成本、增加用人風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí),大部分的企業(yè),大量需要的是合適的人才,而不一定是高精尖人才,只要是符合崗位規(guī)范要求、能勝任工作崗位需要的并且具有創(chuàng)新能力的才是合適的人才。

    所以,企業(yè)尤其是中小企業(yè)在面臨危機(jī)和生存考驗(yàn)時(shí),需要花大量精力來(lái)完成的不是拼命往外尋覓高人,而更應(yīng)該反思、調(diào)整自身的用人策略。需要做到的有以下幾方面:

    一、優(yōu)化組織架構(gòu)、明確部門(mén)職能。目前,很多企業(yè)的組織架構(gòu)要么縱向過(guò)于冗長(zhǎng),影響決策效率,要么過(guò)度橫向化,造成機(jī)構(gòu)重疊無(wú)效?;蛘呓M織架構(gòu)以職能為主導(dǎo)而非以業(yè)務(wù)流程為主導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)改變金字塔式的組織結(jié)構(gòu),推行盡量扁平式的組織結(jié)構(gòu)。通過(guò)架構(gòu)調(diào)整,能夠最大限度減少人員內(nèi)耗。同時(shí)要明確規(guī)定每一個(gè)部門(mén)的職能,規(guī)定實(shí)現(xiàn)這些職能應(yīng)當(dāng)設(shè)立的崗位,規(guī)定每一個(gè)崗位應(yīng)承擔(dān)的工作責(zé)任;并且部門(mén)之間、崗位之間必須銜接,從而形成整個(gè)組織合理的業(yè)務(wù)流程,提高工作效率。企業(yè)在開(kāi)展業(yè)務(wù)流程優(yōu)化管理的過(guò)程中可分為三個(gè)步驟,即現(xiàn)狀流程的梳理、關(guān)鍵流程的優(yōu)化以及建立完善企業(yè)的流程管理體系。通過(guò)現(xiàn)狀流程的梳理,企業(yè)可以明確自身的流程現(xiàn)狀,并通過(guò)現(xiàn)狀問(wèn)題以及業(yè)務(wù)需求的分析,對(duì)關(guān)鍵的流程進(jìn)行優(yōu)化,同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部建立流程管理體系,從而實(shí)現(xiàn)流程優(yōu)化管理的持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

    二、明確崗位任職資格,確定選才標(biāo)準(zhǔn),把合適的人選放在合適的崗位上。企業(yè)每一個(gè)職位都要有明確的崗位說(shuō)明書(shū),要做到各個(gè)崗位職責(zé)清晰、權(quán)責(zé)到位、分工明確和考核有據(jù),能夠進(jìn)行有效和科學(xué)的考核。崗位的設(shè)置要為員工施展才干,并為培養(yǎng)人才提供足夠的空間,使企業(yè)成為個(gè)人發(fā)展的平臺(tái),充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,真正做到“人人有事干,事事有人干”。

    三、營(yíng)造組織氣氛,穩(wěn)定士氣。近段時(shí)間金融風(fēng)暴來(lái)襲,與部分企業(yè)大批裁員并存的是大量的人員流動(dòng)。人員一旦過(guò)度流動(dòng),不僅會(huì)帶走技術(shù)、市場(chǎng)、客戶等各種資源,還會(huì)對(duì)企業(yè)的核心技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)威脅。應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),物質(zhì)上力求使員工的付出與所得相符,精神上更應(yīng)該尊重人才、關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,提高企業(yè)凝聚力。同時(shí)也要采取有效的措施保持骨干隊(duì)伍的穩(wěn)定,伴隨企業(yè)的發(fā)展,也要使企業(yè)內(nèi)部人才流動(dòng)的渠道暢通,促進(jìn)各類人才的合理流動(dòng),在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合和科學(xué)配置。

    唯學(xué)歷聘人才、外來(lái)的和尚好念經(jīng),都是多數(shù)企業(yè)的通病。人才高消費(fèi)、人才湊合用,都是人才浪費(fèi)的表現(xiàn),最終會(huì)影響到企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以,科學(xué)調(diào)整用人策略,降本增效,才是控制人力成本的正確之道。

    人力成本控制需向培訓(xùn)要效益

    中小企業(yè)碰到業(yè)績(jī)難以提升時(shí),往往把責(zé)任歸咎于銷售部,有些則直接內(nèi)部處分或關(guān)起門(mén)來(lái)高層密謀對(duì)策。其實(shí),企業(yè)不妨把困難信息透明化,借助內(nèi)部各個(gè)渠道,告訴你的每一個(gè)員工,我們的業(yè)績(jī)提不上去,很可能影響到企業(yè)下季度、下半年甚至是全年的銷信任務(wù),任務(wù)沒(méi)完成,將影響到企業(yè)及所有成員的利益。從每個(gè)員工的身上找問(wèn)題,除了外在因素,員工自身可以從哪方面提升素質(zhì)?需要幫助員工加強(qiáng)哪方面的知識(shí)學(xué)習(xí)和技能提高?與其一味裁員,不如使員工素質(zhì)與崗位相匹配,讓從業(yè)人員具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底、熟練的操作本領(lǐng),并能掌握最新的知識(shí)信息和使用現(xiàn)代化工具的技能,更能提高企業(yè)的效益。這里,培訓(xùn)是一個(gè)關(guān)鍵的因素。

    有效的培訓(xùn)要求在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)因循擬定的管理程序,先由人力資源管理部門(mén)(或者培訓(xùn)主管單位)分發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查表,經(jīng)各級(jí)單位人員討論填寫(xiě)完畢直屬主管核定后,人力資源管理部門(mén)匯總,擬定培訓(xùn)草案,提請(qǐng)上一級(jí)主管審定,在計(jì)劃會(huì)議上討論通過(guò)。在培訓(xùn)方法方面,應(yīng)當(dāng)考慮采用多種方式,對(duì)演講、座談、討論、模擬等方法善加運(yùn)用,可以增強(qiáng)培訓(xùn)效果。同時(shí)在培訓(xùn)內(nèi)容上,最好能夠采用自主管理的方式,由員工與主管或講師共同制訂培訓(xùn)目標(biāo)、主題,場(chǎng)地開(kāi)放自由化,可以增加員工學(xué)習(xí)意愿,提升學(xué)習(xí)效果。

    同時(shí),不要忘了向培訓(xùn)要效益,最好的辦法就是培訓(xùn)評(píng)估。培訓(xùn)的成效評(píng)估一方面是對(duì)學(xué)習(xí)效果的檢驗(yàn),另一方面是對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié)。成效評(píng)估的方法分為過(guò)程評(píng)估和事后評(píng)估。前者重視培訓(xùn)活動(dòng)的改善,從而達(dá)到提升實(shí)質(zhì)培訓(xùn)成效的作用;后者則供人力資源管理部門(mén)的決策參考。從合理化的觀點(diǎn)來(lái)看,最好是將兩者結(jié)合起來(lái)。

    確保HR管理技術(shù)落地

    人力成本控制必須通過(guò)技術(shù)來(lái)解決,那么落實(shí)到操作中,技術(shù)的運(yùn)用便極為重要。根據(jù)一項(xiàng)“2008年HR人工作現(xiàn)狀調(diào)查”結(jié)果顯示,參與調(diào)查的2319名HR人中,只有26%的HR從業(yè)者是人力資源專業(yè)科班出身,其中74%的HR從業(yè)者為非人力資源專業(yè)出身。這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)HR人知識(shí)不扎實(shí),不少HR人在上崗前才臨時(shí)抱佛腳,上崗后才開(kāi)始學(xué)習(xí)科學(xué)的HR管理知識(shí),必然導(dǎo)致他們?cè)诩夹g(shù)實(shí)際操作、評(píng)估、改善方面的經(jīng)驗(yàn)欠缺。臨時(shí)外聘有經(jīng)驗(yàn)的HR高管,又十白水土不服,無(wú)法真正落地。

    最有效最快速的辦法是迅速搭建項(xiàng)目小組,請(qǐng)外腦——咨詢公司實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)。咨詢公司的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉自己摸索的大量時(shí)間,更能快速、完整、系統(tǒng)地幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。

    當(dāng)前,客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境緊張,中小企業(yè)紛紛尋求解圍,希望最大限度降低人力成本,提高生產(chǎn)效率,對(duì)人力資源部門(mén)的確是一大挑戰(zhàn),只有迅速采取適當(dāng)?shù)娜肆Τ杀究刂拼胧侥苤髽I(yè)渡過(guò)難關(guān)并獲得常青。

    猜你喜歡
    薪酬人力崗位
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    海外并購(gòu)中的人力資源整合之道
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    為健康中國(guó)提供強(qiáng)大的人力支撐
    張曉東:倒在崗位上
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    国产av在哪里看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 欧美午夜高清在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 搡老岳熟女国产| 一个人免费在线观看的高清视频| bbb黄色大片| 99热这里只有是精品50| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久久久久电影 | xxx96com| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产精品999在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 给我免费播放毛片高清在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲一区中文字幕在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本免费a在线| 午夜老司机福利片| 日韩欧美在线乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 岛国在线免费视频观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久国产精品影院| 欧美黑人精品巨大| 99久久无色码亚洲精品果冻| 色尼玛亚洲综合影院| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| а√天堂www在线а√下载| 国产日本99.免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲国产欧美人成| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 在线a可以看的网站| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国产视频内射| 日韩国内少妇激情av| av天堂在线播放| av有码第一页| 亚洲欧美激情综合另类| 成人永久免费在线观看视频| 午夜免费成人在线视频| 男女之事视频高清在线观看| 国产单亲对白刺激| 欧美激情久久久久久爽电影| 草草在线视频免费看| 两个人视频免费观看高清| 女人被狂操c到高潮| 亚洲av片天天在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 一本综合久久免费| 国产一区二区在线观看日韩 | 午夜福利18| 淫秽高清视频在线观看| 久久这里只有精品19| 亚洲精品av麻豆狂野| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黑人操中国人逼视频| 97碰自拍视频| 制服丝袜大香蕉在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品电影一区二区三区| 日本五十路高清| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产97色在线日韩免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 美女午夜性视频免费| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品永久免费网站| av福利片在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲专区字幕在线| 精华霜和精华液先用哪个| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本熟妇午夜| 国产精品久久久久久精品电影| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线观看免费午夜福利视频| 一本大道久久a久久精品| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久久久久精品吃奶| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品av久久久久免费| 亚洲免费av在线视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99riav亚洲国产免费| 1024手机看黄色片| 亚洲 国产 在线| 免费看a级黄色片| 九色成人免费人妻av| 久久九九热精品免费| 国产v大片淫在线免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩精品网址| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品九九99| a级毛片在线看网站| e午夜精品久久久久久久| 国产精品永久免费网站| 亚洲av片天天在线观看| 黑人操中国人逼视频| 一区二区三区激情视频| 一级a爱片免费观看的视频| 免费电影在线观看免费观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品影院6| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜福利视频1000在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产高清videossex| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩精品青青久久久久久| 丰满的人妻完整版| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 九色国产91popny在线| 亚洲专区字幕在线| 日本五十路高清| 久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 老司机在亚洲福利影院| av欧美777| 一级片免费观看大全| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜福利高清视频| 国产精品九九99| 日韩欧美免费精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| www日本在线高清视频| 国产一区二区三区视频了| 99精品欧美一区二区三区四区| 我要搜黄色片| 日本一区二区免费在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本成人三级电影网站| 国产三级在线视频| av有码第一页| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲午夜理论影院| av天堂在线播放| 99国产综合亚洲精品| 99热6这里只有精品| 国产99久久九九免费精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 色在线成人网| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人av教育| 欧美高清成人免费视频www| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品,欧美在线| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 毛片女人毛片| 国产人伦9x9x在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 国产三级黄色录像| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩欧美在线二视频| 一本大道久久a久久精品| 精品人妻1区二区| 黄色视频不卡| 精品欧美国产一区二区三| 高清在线国产一区| 午夜激情av网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品久久蜜臀av无| 中文字幕久久专区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲专区国产一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本一区二区免费在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产激情偷乱视频一区二区| 麻豆成人av在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 成年女人毛片免费观看观看9| 男男h啪啪无遮挡| 我的老师免费观看完整版| 午夜免费观看网址| 久久亚洲真实| 校园春色视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| a在线观看视频网站| 正在播放国产对白刺激| 国产三级在线视频| 后天国语完整版免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲精品国产一区二区精华液| 999久久久国产精品视频| 亚洲五月天丁香| 9191精品国产免费久久| www.999成人在线观看| 国产成人欧美在线观看| 91字幕亚洲| 69av精品久久久久久| 怎么达到女性高潮| 亚洲激情在线av| 欧美3d第一页| 日本免费一区二区三区高清不卡| 禁无遮挡网站| 国产黄片美女视频| 中文字幕熟女人妻在线| 窝窝影院91人妻| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久精品91无色码中文字幕| 日本熟妇午夜| 亚洲九九香蕉| 黄色毛片三级朝国网站| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲第一电影网av| 啦啦啦免费观看视频1| 可以在线观看的亚洲视频| 黄色成人免费大全| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 毛片女人毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩欧美在线乱码| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人啪精品午夜网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成年人黄色毛片网站| 日韩国内少妇激情av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 高清在线国产一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久性视频一级片| 日本成人三级电影网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 香蕉久久夜色| 91成年电影在线观看| xxx96com| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品影院久久| 热99re8久久精品国产| 婷婷精品国产亚洲av| 变态另类丝袜制服| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 手机成人av网站| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 99精品久久久久人妻精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 少妇粗大呻吟视频| 午夜福利免费观看在线| 免费看日本二区| 亚洲最大成人中文| 99re在线观看精品视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲人成网站高清观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久成人av| 一级黄色大片毛片| 麻豆国产97在线/欧美 | 国产成人啪精品午夜网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 2021天堂中文幕一二区在线观| a在线观看视频网站| 白带黄色成豆腐渣| 国产高清有码在线观看视频 | 久久久久久国产a免费观看| 天堂影院成人在线观看| 久久99热这里只有精品18| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲 国产 在线| 最近在线观看免费完整版| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产成人精品无人区| 91九色精品人成在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 99热这里只有是精品50| 五月玫瑰六月丁香| 怎么达到女性高潮| 88av欧美| 日韩大尺度精品在线看网址| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 五月伊人婷婷丁香| 午夜福利成人在线免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产69精品久久久久777片 | 俄罗斯特黄特色一大片| 男男h啪啪无遮挡| 变态另类丝袜制服| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 十八禁网站免费在线| 精品久久久久久久久久久久久| 美女午夜性视频免费| 国产成人欧美在线观看| av国产免费在线观看| 女人被狂操c到高潮| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利18| 在线看三级毛片| 此物有八面人人有两片| 国内精品久久久久久久电影| 欧美又色又爽又黄视频| x7x7x7水蜜桃| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人aa在线观看| 国产高清视频在线播放一区| bbb黄色大片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 十八禁人妻一区二区| 小说图片视频综合网站| 桃红色精品国产亚洲av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日本一二三区视频观看| 身体一侧抽搐| 可以在线观看的亚洲视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久性视频一级片| 悠悠久久av| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品电影一区二区在线| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品综合久久久久久久免费| 青草久久国产| 国产一区二区三区视频了| 香蕉国产在线看| 日本黄色视频三级网站网址| 久久午夜亚洲精品久久| ponron亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲全国av大片| 成年人黄色毛片网站| 精品国产亚洲在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久精品91蜜桃| 午夜免费激情av| 欧美成人午夜精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品在线美女| a在线观看视频网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| a在线观看视频网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲五月婷婷丁香| 老熟妇仑乱视频hdxx| 麻豆成人午夜福利视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| xxxwww97欧美| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲第一电影网av| 亚洲18禁久久av| 精品国内亚洲2022精品成人| 露出奶头的视频| 91在线观看av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 岛国在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产一区二区三区视频了| 国产真实乱freesex| 18禁观看日本| aaaaa片日本免费| 无遮挡黄片免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲第一电影网av| 波多野结衣高清作品| 免费在线观看日本一区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩国内少妇激情av| 色播亚洲综合网| 小说图片视频综合网站| 两性夫妻黄色片| 12—13女人毛片做爰片一| 18禁黄网站禁片午夜丰满| av天堂在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日本在线视频免费播放| 亚洲18禁久久av| 黄色毛片三级朝国网站| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品国产高清国产av| 一级片免费观看大全| 全区人妻精品视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99热这里只有精品一区 | 欧美一区二区国产精品久久精品 | 久久香蕉国产精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美黑人巨大hd| 在线观看免费视频日本深夜| 精品熟女少妇八av免费久了| av中文乱码字幕在线| 狂野欧美激情性xxxx| 国产高清激情床上av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产成年人精品一区二区| 国产av麻豆久久久久久久| or卡值多少钱| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久国产成人精品二区| av欧美777| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品在线美女| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 1024手机看黄色片| 97碰自拍视频| 精品日产1卡2卡| 亚洲激情在线av| 日日夜夜操网爽| 亚洲九九香蕉| 国产黄片美女视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产真实乱freesex| 亚洲精品一区av在线观看| 校园春色视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩有码中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 天堂影院成人在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品乱码一区二三区的特点| 男插女下体视频免费在线播放| 18禁观看日本| 校园春色视频在线观看| 亚洲av成人av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产一区二区三区视频了| 国产日本99.免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| a级毛片a级免费在线| 成人国产综合亚洲| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲 国产 在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产伦在线观看视频一区| 18美女黄网站色大片免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 美女黄网站色视频| 看黄色毛片网站| 色播亚洲综合网| 我的老师免费观看完整版| 成年免费大片在线观看| 免费av毛片视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本黄色视频三级网站网址| e午夜精品久久久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人精品一区二区免费| 欧美黑人巨大hd| 久久久久久人人人人人| 久久草成人影院| 88av欧美| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久九九热精品免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产高清videossex| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 老司机深夜福利视频在线观看| 中国美女看黄片| 国产三级中文精品| 国产成人啪精品午夜网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久九九热精品免费| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品一区二区免费欧美| 制服丝袜大香蕉在线| 在线观看www视频免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 国模一区二区三区四区视频 | 最近视频中文字幕2019在线8| 婷婷亚洲欧美| av福利片在线| 国产一区在线观看成人免费| 国产99久久九九免费精品| 欧美成人性av电影在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 宅男免费午夜| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 毛片女人毛片| 搡老岳熟女国产| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 搡老妇女老女人老熟妇| 老汉色∧v一级毛片| 国产v大片淫在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产看品久久| 成人欧美大片| 亚洲五月天丁香| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲avbb在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| a级毛片在线看网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久中文字幕一级| 国产一区二区三区视频了| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产午夜精品久久久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品一及| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 最近在线观看免费完整版| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利在线观看吧| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲成人久久性| 日韩欧美在线二视频| 嫩草影院精品99| 成人特级黄色片久久久久久久| www国产在线视频色| 亚洲熟妇熟女久久| 白带黄色成豆腐渣| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品色激情综合| 国内精品一区二区在线观看| bbb黄色大片| 国产91精品成人一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 久9热在线精品视频| 亚洲美女视频黄频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 午夜精品在线福利| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av成人一区二区三| 成年人黄色毛片网站| 午夜a级毛片| 欧美日本视频| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产亚洲精品av在线| 制服诱惑二区| 久久这里只有精品中国| 久久久久免费精品人妻一区二区| tocl精华| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 麻豆国产av国片精品| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| netflix在线观看网站| 香蕉国产在线看| 国产精品av视频在线免费观看| 香蕉久久夜色| 99精品久久久久人妻精品| 午夜免费观看网址| www日本在线高清视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 天堂动漫精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久国产成人精品二区|