• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    成功招聘的三大議題

    2008-11-07 02:59:42楊序國
    人力資源 2008年10期
    關(guān)鍵詞:張某崗位技能

    楊序國

    內(nèi)部培養(yǎng)VS外部獲取

    筆者有一位長期做人力資源管理咨詢的朋友,當(dāng)面對企業(yè)人才招聘中只招募應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),總會在提交給客戶的《人力資源管理診斷調(diào)研報(bào)告》中指出一個(gè)不足:“招聘渠道單一”!他建議企業(yè)應(yīng)該拓寬用人渠道。

    我立即提出質(zhì)疑,理由其實(shí)很簡單,導(dǎo)致一個(gè)公司人才短缺的原因并不是由于人才的進(jìn)口單一,而是前期的人力資源規(guī)劃與后期的人才培訓(xùn)工作沒有做好,簡單地歸罪于招聘渠道單一是不科學(xué)的。有例為證,深圳華為公司98%的人員都是從大學(xué)畢業(yè)生中直接選取,有時(shí)往往是整個(gè)班的畢業(yè)生,然后經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)與試用,這些經(jīng)過培訓(xùn)的學(xué)生基本上能夠滿足公司的用人需求。而且我們也看到越是績效卓越的公司對外部人才的依賴性就越小。他們的招聘渠道往往只有一個(gè):學(xué)校。

    再如上汽集團(tuán)選拔畢業(yè)生時(shí)規(guī)定四個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。二是社會實(shí)踐豐富。后者非常關(guān)鍵。如果一個(gè)學(xué)生有過實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,那他融入工作單位的速度就會非??臁H窃撋詈檬菍W(xué)生黨員或?qū)W生干部。因?yàn)樯掀瘓F(tuán)比較重視對后備干部的培養(yǎng)。四是要有良好的外語功底,最好精通兩門以上。一般進(jìn)入上汽集團(tuán)至少要經(jīng)過兩輪以上的考試。第一輪是筆試,主要以考查學(xué)生的綜合素質(zhì)、文字水平、邏輯思維為主,例如讓學(xué)生給一個(gè)工程項(xiàng)目排序之類。另外考官還會特別衡量學(xué)生字體的好壞。第二輪面試,主要是學(xué)生與具體崗位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行交談,從而看出該生對該崗位的適合程度。

    當(dāng)然也有例外。愛立信內(nèi)部有一個(gè)人才庫,對于較高的職務(wù),愛立信一般都從內(nèi)部提拔,從而為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會。如果你正式加入愛立信之后,無論工作一年還是工作十年,在內(nèi)部提拔的幾率上沒有太大的區(qū)別,這也是一般大公司的普遍做法。而對于小公司而言,資源和機(jī)會決定了不可能實(shí)現(xiàn)。

    選擇內(nèi)部培養(yǎng)還是外部獲取是企業(yè)人才招聘的基礎(chǔ)性議題。任何企業(yè)在確定自己的招聘戰(zhàn)略時(shí)都不可避免地要面臨這樣一個(gè)問題,即招聘中有經(jīng)驗(yàn)的人選占多少比例,以及把他們配置于什么級別。如內(nèi)部人才不足以協(xié)助公司增長或做出改善,則需要考慮把招聘重點(diǎn)暫時(shí)轉(zhuǎn)移。

    筆者認(rèn)為,如果某一企業(yè)的外部環(huán)境和競爭情況變化非常迅速,它既需要開發(fā)利用內(nèi)部人力資源,同時(shí)又必須側(cè)重利用外部人力資源。對那些外部環(huán)境變化緩慢的企業(yè)來說,從內(nèi)部進(jìn)行提拔往往更為有利。

    從內(nèi)部培養(yǎng)自己的專業(yè)員工,相對于從外部雇用有經(jīng)驗(yàn)的員工,兩者孰優(yōu)孰劣?美國的著名人力資源專家坎貝爾的研究小組從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度出發(fā),論證得出公司何時(shí)應(yīng)當(dāng)雇用外部人員,何時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)。他認(rèn)為,當(dāng)公司面對著巨大的市場和技術(shù)變革時(shí),從外部勞動力市場雇用具備公司所需技能的員工,比在公司內(nèi)部投資來提高技能回報(bào)更大。在顯卡芯片行業(yè)就有這種例子,如麗源、威盛科技和冶天科技等業(yè)內(nèi)領(lǐng)先公司每12到18個(gè)月就推出新產(chǎn)品。當(dāng)產(chǎn)品更新?lián)Q代的周期縮短后,就沒有必要花時(shí)間在內(nèi)部對新產(chǎn)品所需的技能進(jìn)行培訓(xùn)提高,于是這些公司就需要利用從外部勞動力市場購買技能來獲益。

    對于發(fā)展緩慢的行業(yè),由于它們運(yùn)作的市場空間變化不大,所以采用相反的措施是正確之舉。以博世(Bosch)和德爾福德科等制造自動化芯片的公司為例,它們的產(chǎn)品通常四五年之后才會更新?lián)Q代。坎貝爾認(rèn)為,當(dāng)產(chǎn)品的生命周期較長時(shí),就可以在公司內(nèi)部為準(zhǔn)備下一代產(chǎn)品的開發(fā)而提高技能。對于這些公司而言,從長遠(yuǎn)角度出發(fā)考慮,在公司內(nèi)部改善所需技能,才是更勝一籌的方法。

    在企業(yè)選拔經(jīng)理人方面,我們再來看看日本和美國企業(yè)的做法。日本企業(yè)新員工進(jìn)入公司后,一般要經(jīng)過若干崗位的輪換培訓(xùn)。自開始接受企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的當(dāng)天起,該員工的平時(shí)工作態(tài)度和能力就被人事部門定期地進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果記錄于人事檔案。人事部門在考核員工時(shí),同時(shí)根據(jù)若干崗位的數(shù)名上司的平均意見進(jìn)行綜合、客觀、公正的評價(jià)。由于企業(yè)人事部門的嚴(yán)格監(jiān)督和評價(jià),從而保證了員工晉升機(jī)會的均等性。經(jīng)理人員的專業(yè)技術(shù)和公司的狀態(tài)緊密相關(guān),使得日本的經(jīng)理人員更多地面向公司,這對公司生產(chǎn)率的提高頗為有益。另外,為了擴(kuò)大升級提拔的機(jī)會,維持長期雇傭關(guān)系,日本企業(yè)不得不追求長期發(fā)展,不斷擴(kuò)張企業(yè)的活動范圍,經(jīng)理位置的穩(wěn)定性有利于企業(yè)注重長期發(fā)展戰(zhàn)略。

    美國具有完備而發(fā)達(dá)的經(jīng)理人市場。企業(yè)通常根據(jù)自身利益和市場原則選擇經(jīng)理人,經(jīng)理人則根據(jù)自身特點(diǎn)和市場原則選擇企業(yè),比較充分地體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)的雙向選擇原則。美國企業(yè)大多通過外部的經(jīng)理人市場招聘企業(yè)的經(jīng)理階層,企業(yè)之間相互挖有能力的經(jīng)理人的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。美國式企業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生方式,在個(gè)人提升希望渺茫或工作不如意時(shí),容易產(chǎn)生“走人”現(xiàn)象。這在某種程度上不利于企業(yè)和個(gè)人之間的長期雙向投資以及企業(yè)人力資源的積累。

    個(gè)人能力VS團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)

    在筆者咨詢過的企業(yè)中,有這樣一個(gè)案例。J公司業(yè)務(wù)部門需要招聘一名副經(jīng)理,人力資源部以《職位說明書》為依據(jù),經(jīng)過綜合面試和考慮,最終確定了錄用張某。

    理由是,他們認(rèn)為張某工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識和技能扎實(shí)、個(gè)性直率、好強(qiáng)、執(zhí)行及推動能力較好,工作熱情較高,且有近5年的同類崗位工作經(jīng)歷,完全符合《職位說明書》中規(guī)定的任職要求;再加上對張某原單位進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果均顯示出良好的評價(jià),最后經(jīng)公司高層批準(zhǔn),正式錄用張某到業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理崗位試用。

    張某上任后,表現(xiàn)出較高的工作熱情,很快熟悉了業(yè)務(wù),并且對現(xiàn)有工作中的一些問題向部門王經(jīng)理提出了一些建議。然而,由于兩人在工作的整體思路,以及對某些問題的看法上存在差異,張某的建議未能得到認(rèn)可。兩人性格上均屬強(qiáng)勢,對提出的問題不能進(jìn)行有效的溝通,在張某進(jìn)入公司后的1個(gè)月中,類似情形發(fā)生了幾次,使得張某認(rèn)為自己的工作能力得不到重視,工作熱情急劇下降,與王經(jīng)理的分歧也越來越嚴(yán)重,經(jīng)常因工作中意見不一致發(fā)生爭執(zhí),甚至公開爭吵,給部門工作的正常運(yùn)行帶來不良影響。雖經(jīng)人力資源部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào),終因矛盾激化無法調(diào)和而遺憾地終止了對張某的試用。

    從案例中我們看出,此次招聘失誤實(shí)質(zhì)上是,企業(yè)只從《職位說明書》單方面考查應(yīng)聘者,而對張某能否與王經(jīng)理的工作思路、技能及性格方面充分融合考慮不夠充分。

    長期以來,企業(yè)招聘的主要依據(jù)往往是通過職位分析和《職位說明書》,而《職位說明書》不可能包含所有崗位招聘需要的有關(guān)團(tuán)隊(duì)特性的信息,“團(tuán)隊(duì)特性”是隨著成員的變換而變化的,無法以書面形式準(zhǔn)確描述。但這絕不意味著企業(yè)可以忽略“團(tuán)隊(duì)特性”,如果在招聘環(huán)節(jié)中忽視該因素的存在,必然

    會導(dǎo)致招聘失敗。

    團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)管理的核心內(nèi)容,追求的是團(tuán)隊(duì)氛圍的和諧和極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識,以及成員之間的技能、性格的優(yōu)勢互補(bǔ)和良好的溝通、協(xié)作與配合,追求的是團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)秀。這就要求每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能完全地融入團(tuán)隊(duì),準(zhǔn)確定位,發(fā)揮優(yōu)勢,以良好的心態(tài)和協(xié)作精神融入團(tuán)隊(duì)中。因此,團(tuán)隊(duì)因素就成了招聘環(huán)節(jié)中必須慎重考慮并把握的關(guān)鍵一環(huán)。

    ——團(tuán)隊(duì)組織氛圍。人力資源部門應(yīng)根據(jù)招聘崗位所在部門氛圍的特性,對應(yīng)聘者能否很好地融入團(tuán)隊(duì)進(jìn)行綜合測試,以保證員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境并快樂地投入。

    ——部門管理方式。有的部門主管以控制和約束為主要管理風(fēng)格,需要員工具有較強(qiáng)的服從意識和推動執(zhí)行能力,凡事多匯報(bào)、多請示;有的主管則以開放和授權(quán)為主要管理風(fēng)格,要求員工具備較高的工作主動性、開拓的工作思路、較強(qiáng)的工作技能和責(zé)任心,大事匯報(bào),小事自行解決。顯然,獨(dú)立性強(qiáng)、成就感強(qiáng)、個(gè)性張揚(yáng)而又不愿受到過多約束的應(yīng)聘者更適合在第二種氛圍類型的部門工作。

    ——部門工作開展方式。有些部門職責(zé)界定非常清晰,員工都是相對獨(dú)立完成本職工作的;有些部門可能更多的是通過項(xiàng)目合作的形式來達(dá)成組織目標(biāo)。因此,同一性質(zhì)的崗位因所處的部門不同,對員工技能和基本素質(zhì)的要求也將會有所差異。

    ——關(guān)聯(lián)崗位員工技能、性格特性。如果招聘崗位的工作需要與其他崗位共同完成,還要綜合考慮關(guān)聯(lián)崗位員工的技能和性格的互補(bǔ)性,如果雙方的不足之處相同,則需慎重考慮。上述案例中的王經(jīng)理和張某,如果雙方管理思路相近、技能性格互補(bǔ),或許能成為一對很好的工作搭檔。

    團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式對個(gè)人的素質(zhì)有較高的要求,除了應(yīng)具備專業(yè)知識以外,還應(yīng)該有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力,這種合作能力有時(shí)甚至比專業(yè)知識更加重要。在人員配置中不僅要關(guān)注人員與崗位的適配,同時(shí)也要關(guān)注人與人之間,即團(tuán)隊(duì)成員之間的互補(bǔ)。

    文化認(rèn)同VS勝任能力

    筆者曾經(jīng)有過兩次應(yīng)聘人力資源總監(jiān)的經(jīng)歷,企業(yè)面試官當(dāng)然會提出一些有關(guān)人力資源管理的專業(yè)問題。例如:

    總經(jīng)理:在招聘中,你認(rèn)為新員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

    筆者回答道:第一,文化上的認(rèn)同;第二,勝任特征;第三,發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    還沒等我說完,總經(jīng)理就打斷了我的回答:“文化上的認(rèn)同?如果我們公司的老板講哥們義氣,是不是要求我們的員工都講哥們義氣呢?”一臉的不以為然。

    我解釋說:“如果老板的這種講義氣的作風(fēng)成為公司一種有效的合適的文化,那么我們公司的員工最好也要求具備這種作風(fēng)。”

    “那還了得?!庇谑敲嬖嚲蜎]了下文。

    筆者認(rèn)為,從招聘階段就應(yīng)該讓員工了解企業(yè)文化,特別是企業(yè)的基本價(jià)值觀念、基本的原則和宗旨。然后用合理的測試手段分析判定應(yīng)聘者的價(jià)值傾向與企業(yè)的價(jià)值觀體系是否一致。因此,作為人力資源經(jīng)理,在設(shè)計(jì)組織的人員招聘與配置政策的同時(shí),首先要通過有目的的公關(guān)活動和廣告宣傳,讓你的員工了解組織文化,特別是公司的核心價(jià)值觀,接下來開發(fā)合適的測評工具,對招聘主管與用人部門經(jīng)理進(jìn)行嚴(yán)格的技能培訓(xùn),錄用與企業(yè)文化契合程度較高的人員。在制定職位“入職要求”時(shí)可以請組織文化主管參與,將組織的事業(yè)目標(biāo)、核心理念明確下來。

    如康柏公司在每次招聘中都對求職者精心考查,以保證他們有能力適應(yīng)公司團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的文化。一位高級管理人員曾說過,我們發(fā)現(xiàn)有能力的人很多,最重要的問題是他們能否適應(yīng)我們的工作方式。在康柏公司,意味著求職者要容易相處,適應(yīng)公司的管理風(fēng)格。為了盡可能地篩選掉那些性格孤僻、自高自大的求職者,他們要接受來自公司各個(gè)部門、資歷不同的15位主持人的面試。

    總結(jié)多年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),筆者認(rèn)為,組織文化在很大程度上要與企業(yè)的人力資源管理相結(jié)合,將抽象的組織文化的核心內(nèi)容——核心價(jià)值觀與具體的管理行為相結(jié)合,并由員工的行為傳達(dá)到外界,形成企業(yè)內(nèi)外部廣泛認(rèn)同的組織文化。有些企業(yè)文化,從表面上看,口號很動聽,但是在員工中并不能得到認(rèn)同,有時(shí)組織文化的負(fù)面效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于正面效應(yīng)。如果是這樣,那些不適合組織的人通常會在你提出辭退之前主動離開。

    猜你喜歡
    張某崗位技能
    高級技能
    你非叫我跑
    派出所工作(2021年3期)2021-04-25 11:35:31
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    成立正當(dāng)防衛(wèi)的條件
    秣馬厲兵強(qiáng)技能
    中國公路(2017年19期)2018-01-23 03:06:33
    成立正當(dāng)防衛(wèi)的條件
    拼技能,享豐收
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    畫唇技能輕松
    Coco薇(2015年11期)2015-11-09 13:03:51
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    中文字幕av在线有码专区| 国产成人精品婷婷| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜免费激情av| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久午夜福利片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 老司机福利观看| 成人特级av手机在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲国产最新在线播放| 国产亚洲91精品色在线| 99久久九九国产精品国产免费| 99热这里只有精品一区| 99在线视频只有这里精品首页| 一边摸一边抽搐一进一小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产成年人精品一区二区| 精品国产三级普通话版| 免费观看精品视频网站| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99久久精品一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 欧美成人a在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美精品一区二区大全| 亚洲最大成人中文| 日本三级黄在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 搡女人真爽免费视频火全软件| av天堂中文字幕网| 成年免费大片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲经典国产精华液单| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲高清免费不卡视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 免费人成在线观看视频色| 三级毛片av免费| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品日韩av在线免费观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美人与善性xxx| 麻豆一二三区av精品| 夜夜爽夜夜爽视频| 老司机福利观看| 热99re8久久精品国产| 国产高清有码在线观看视频| 精品久久国产蜜桃| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 一区二区三区高清视频在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久精品大字幕| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩欧美三级三区| 亚洲av免费在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产男人的电影天堂91| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产又色又爽无遮挡免| 国产伦精品一区二区三区四那| 99久久精品一区二区三区| av在线老鸭窝| 最近最新中文字幕大全电影3| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人免费观看mmmm| 精品国产露脸久久av麻豆 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 舔av片在线| 在线免费观看的www视频| 日本五十路高清| 人体艺术视频欧美日本| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 18禁动态无遮挡网站| 色播亚洲综合网| 国产亚洲最大av| 中文字幕av成人在线电影| 一级黄色大片毛片| 看片在线看免费视频| 日韩一区二区视频免费看| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲图色成人| 插阴视频在线观看视频| 18禁在线播放成人免费| 午夜a级毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 色网站视频免费| 日韩成人伦理影院| 成人欧美大片| 午夜视频国产福利| 日韩成人伦理影院| 女人久久www免费人成看片 | 久久久久久久久久黄片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久精品国产自在天天线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 最近中文字幕2019免费版| a级一级毛片免费在线观看| 免费在线观看成人毛片| 免费观看性生交大片5| 中文字幕熟女人妻在线| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产成人a∨麻豆精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 波多野结衣高清无吗| 国产爱豆传媒在线观看| 永久网站在线| 久久久久久九九精品二区国产| 91久久精品电影网| 午夜福利在线在线| 日本与韩国留学比较| 永久网站在线| av在线亚洲专区| 深爱激情五月婷婷| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成年免费大片在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 午夜免费激情av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 嫩草影院新地址| 丰满少妇做爰视频| 久久久久九九精品影院| 国产精品三级大全| 国产av不卡久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 色哟哟·www| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲色图av天堂| 色综合色国产| 亚洲成人av在线免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产午夜精品一二区理论片| 色5月婷婷丁香| 波野结衣二区三区在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99热这里只有是精品50| 亚洲性久久影院| 不卡视频在线观看欧美| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美激情在线99| 深爱激情五月婷婷| 在线观看一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 黄色配什么色好看| 高清午夜精品一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 99热这里只有精品一区| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美3d第一页| 午夜福利成人在线免费观看| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久色成人| 国产69精品久久久久777片| 又爽又黄无遮挡网站| 成年av动漫网址| 国产高清三级在线| 99热精品在线国产| 人人妻人人看人人澡| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久午夜福利片| 一夜夜www| 久久精品综合一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看| АⅤ资源中文在线天堂| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲精品色激情综合| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费av毛片视频| 91久久精品国产一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 嫩草影院新地址| 日韩 亚洲 欧美在线| 久热久热在线精品观看| 国产精品电影一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 色综合色国产| 一个人看的www免费观看视频| 只有这里有精品99| 91狼人影院| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一级毛片久久久久久久久女| 国产亚洲最大av| 男女国产视频网站| 床上黄色一级片| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲av一区综合| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲精品久久久com| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久国产成人免费| 美女高潮的动态| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲av日韩在线播放| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲精品,欧美精品| 精品人妻视频免费看| 国产精品,欧美在线| 18禁在线播放成人免费| 成人av在线播放网站| 精品久久久久久久久久久久久| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲在久久综合| 在线天堂最新版资源| 赤兔流量卡办理| 日本熟妇午夜| 真实男女啪啪啪动态图| 高清毛片免费看| 变态另类丝袜制服| 深爱激情五月婷婷| 久99久视频精品免费| 国产 一区 欧美 日韩| 高清午夜精品一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 美女国产视频在线观看| 久久99热这里只频精品6学生 | 麻豆乱淫一区二区| 国产午夜精品论理片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲av成人精品一二三区| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲性久久影院| 成年女人看的毛片在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av成人av| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人av在线免费| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品久久久久久精品电影小说 | av在线亚洲专区| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 我要搜黄色片| 亚洲va在线va天堂va国产| 成年免费大片在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 伦理电影大哥的女人| 久久国产乱子免费精品| 亚洲最大成人av| 精品人妻熟女av久视频| 欧美97在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| av天堂中文字幕网| 2022亚洲国产成人精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 最近的中文字幕免费完整| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美日本视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久精品94久久精品| videossex国产| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| www.av在线官网国产| 精品一区二区三区人妻视频| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av成人av| 嫩草影院入口| 色视频www国产| 亚洲av成人精品一区久久| 天天一区二区日本电影三级| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产精华一区二区三区| 国产一级毛片在线| 日韩一区二区视频免费看| 老司机影院毛片| 91av网一区二区| 色综合站精品国产| 午夜免费激情av| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 全区人妻精品视频| 欧美bdsm另类| 综合色av麻豆| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av免费观看日本| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲四区av| 高清在线视频一区二区三区 | 国产爱豆传媒在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美高清性xxxxhd video| 看黄色毛片网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产亚洲av天美| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲伊人久久精品综合 | 三级毛片av免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人毛片60女人毛片免费| 国产成人精品婷婷| av女优亚洲男人天堂| 国产精品电影一区二区三区| 男人舔奶头视频| 久久久久久久午夜电影| 在线免费十八禁| 久久人妻av系列| 国语自产精品视频在线第100页| 青春草国产在线视频| 免费人成在线观看视频色| 亚洲经典国产精华液单| 婷婷色综合大香蕉| 免费观看人在逋| 国产精品一二三区在线看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久久久久久久大av| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美极品一区二区三区四区| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 久久韩国三级中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 色5月婷婷丁香| 日本五十路高清| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线免费十八禁| 精品国内亚洲2022精品成人| 熟女电影av网| 国产精品一及| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 色尼玛亚洲综合影院| 一个人看的www免费观看视频| 欧美bdsm另类| 亚洲国产精品成人综合色| 特大巨黑吊av在线直播| 麻豆成人av视频| 深夜a级毛片| 久久99热这里只频精品6学生 | 丝袜喷水一区| 网址你懂的国产日韩在线| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 91aial.com中文字幕在线观看| 丝袜美腿在线中文| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 1024手机看黄色片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 国模一区二区三区四区视频| 观看免费一级毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 日日撸夜夜添| 国产人妻一区二区三区在| 久久久欧美国产精品| eeuss影院久久| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲三级黄色毛片| 两个人的视频大全免费| 欧美精品国产亚洲| 精品一区二区三区视频在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av中文av极速乱| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 美女高潮的动态| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 看黄色毛片网站| 亚洲精品,欧美精品| 69人妻影院| 久久精品国产亚洲av天美| 在线天堂最新版资源| 高清av免费在线| 久久久久性生活片| 欧美+日韩+精品| 久久久午夜欧美精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久精品国产亚洲av天美| 永久免费av网站大全| 日韩成人av中文字幕在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久精品欧美日韩精品| 91精品国产九色| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产成人91sexporn| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 尾随美女入室| 热99在线观看视频| 99久国产av精品国产电影| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩成人伦理影院| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 在线观看av片永久免费下载| 亚洲国产欧美人成| 婷婷色av中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 天堂√8在线中文| 午夜激情欧美在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 日日撸夜夜添| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲精品色激情综合| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久99热这里只有精品18| 国产精品一区www在线观看| 精品酒店卫生间| 国国产精品蜜臀av免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频| av播播在线观看一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品久久精品一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美色视频一区免费| 国语自产精品视频在线第100页| a级毛片免费高清观看在线播放| 成人二区视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 波野结衣二区三区在线| 国产av不卡久久| 国产一级毛片在线| 久久精品91蜜桃| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲人成网站在线播| 成人毛片a级毛片在线播放| 嫩草影院新地址| 成人美女网站在线观看视频| 久久99蜜桃精品久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久欧美国产精品| 亚洲美女视频黄频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99热全是精品| 人体艺术视频欧美日本| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久亚洲精品成人影院| 一个人观看的视频www高清免费观看| 天堂网av新在线| 国产精品无大码| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲性久久影院| 97超视频在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲三级黄色毛片| 欧美bdsm另类| 亚洲人与动物交配视频| 色网站视频免费| 听说在线观看完整版免费高清| 国产 一区 欧美 日韩| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 春色校园在线视频观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 天堂√8在线中文| 亚洲不卡免费看| 久久精品人妻少妇| 禁无遮挡网站| h日本视频在线播放| av在线天堂中文字幕| 久久久a久久爽久久v久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久99热6这里只有精品| 男的添女的下面高潮视频| 午夜老司机福利剧场| 欧美激情久久久久久爽电影| 中文字幕熟女人妻在线| 99热精品在线国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日本色播在线视频| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产免费视频播放在线视频 | 日本一本二区三区精品| 精品久久久久久久久亚洲| 99热6这里只有精品| 亚洲电影在线观看av| 国产精品久久久久久av不卡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲国产精品专区欧美| 晚上一个人看的免费电影| 蜜臀久久99精品久久宅男| 午夜精品在线福利| 波野结衣二区三区在线| 免费观看人在逋| 赤兔流量卡办理| 五月玫瑰六月丁香| 99久久成人亚洲精品观看| 精华霜和精华液先用哪个| 99热6这里只有精品| 我的老师免费观看完整版| 国模一区二区三区四区视频| 免费看光身美女| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美潮喷喷水| 国产一区亚洲一区在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产 一区精品| 久久久久性生活片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 秋霞在线观看毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品综合久久久久久久免费| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av二区三区四区| 欧美zozozo另类| av在线亚洲专区| 18禁在线播放成人免费| 在线播放无遮挡| 嫩草影院精品99| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲人成网站在线播| 精品久久久久久久久亚洲| 女人被狂操c到高潮| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产极品天堂在线| 午夜激情福利司机影院| 日韩人妻高清精品专区| 欧美色视频一区免费| 成年女人看的毛片在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产黄片美女视频| 日韩av在线大香蕉| 欧美激情久久久久久爽电影| 嫩草影院新地址| 不卡视频在线观看欧美| 一级毛片久久久久久久久女| 久久亚洲国产成人精品v| 综合色av麻豆| 国产精品人妻久久久久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品福利在线免费观看| 韩国av在线不卡| 国产极品天堂在线| 人妻系列 视频| av在线观看视频网站免费| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 高清午夜精品一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲国产欧美在线一区| 久热久热在线精品观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品国产三级国产专区5o | 老司机影院成人| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产精品成人久久小说| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 高清日韩中文字幕在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲三级黄色毛片|