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    異曲同工之道

    2008-11-07 02:59:42
    人力資源 2008年10期
    關(guān)鍵詞:電廠人力資源管理

    倪 軍

    NOSA認(rèn)證與HR管理有怎樣的一種關(guān)系?HR管理能從NOSA認(rèn)證中得到一些什么啟示?抑或可以借力而促進(jìn)企業(yè)HR管理的快速提升?從廣東粵電集團(tuán)沙角A電廠(中國人力資源管理“CEHRA賽拉”十佳企業(yè))人力資源管理的案例中,我們不難找到答案。

    一、NOSA和HR共同的核心理念:以人為本

    NOSA認(rèn)證的安全關(guān)懷是“以人為本”的高度現(xiàn)實(shí)體現(xiàn),它處處圍繞著人的安全,甚至把對人的安全、幸福的關(guān)懷一直延伸到本企業(yè)職工之外的家庭、社會。它的基本理念是,所有意外皆可避免;所有風(fēng)險(xiǎn)皆可控制;所有工作顧及安全、健康、環(huán)保;對環(huán)境的影響降到最低。而人力資源的開發(fā)與管理當(dāng)然也是遵循“以人為本”的核心理念。

    沙角A電廠是一家已經(jīng)運(yùn)行20周年(設(shè)計(jì)周期機(jī)組一般為25年)的老廠,設(shè)備老化嚴(yán)重,是一個(gè)首先需要面對的問題。同時(shí),企業(yè)員工平均年齡40歲,近1500名員工在崗,近400名離崗內(nèi)退,負(fù)擔(dān)比較重。除此之外,精神層面的重負(fù)同樣不可小覷,因循守舊、論資排輩的思想在很多職工中存在。

    正是在這樣一種背景下,沙角A電廠建立了沙A特色管理系統(tǒng)(S州S)(包括NOSA系統(tǒng)、三標(biāo)一體化系統(tǒng)和先進(jìn)發(fā)電企業(yè)管理在內(nèi)的綜合一體化管理體系)。與此同時(shí),沙角A電廠根據(jù)NOSA認(rèn)證創(chuàng)造性地運(yùn)用了《火力發(fā)電廠基于風(fēng)險(xiǎn)的動態(tài)安健環(huán)管理文化體系創(chuàng)建與應(yīng)用》管理創(chuàng)新成果,兩股力量并行,核心是把培育“活力、和諧、品牌”為特色的企業(yè)文化,作為重要戰(zhàn)略任務(wù)列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,把通暢人才流動渠道,激活團(tuán)隊(duì)聰明才智和活力,作為振興沙A的根本措施。在兩年多的時(shí)間里,沙角A電廠設(shè)計(jì)了“關(guān)注過去、重視未來、臨場表現(xiàn)”的人才三維式評價(jià)競聘體系,搭建起公平公開、陽光操作的人才競爭平臺,實(shí)現(xiàn)了選才用人的科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,為建設(shè)一支品德優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,提供了組織保證。

    二、NOSA和HR共同作用于職工職業(yè)化發(fā)展

    NOSA管理系統(tǒng)是一種講究“人性化”的管理系統(tǒng),但它所推行的針對員工安全健康的各種管理措施是非常嚴(yán)格的。它不同于以往的IS0標(biāo)準(zhǔn)體系,IS0標(biāo)準(zhǔn)體系只注重結(jié)果,而NOSA管理系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的是過程,它的實(shí)施過程要求全體員工共同參與。

    沙角A電廠人力資源改革的整體方案直指與企業(yè)員工職業(yè)化相關(guān)的崗位職責(zé)和任職資格體系。他們?nèi)骈_展工作分析和崗位梳理,組織開展人力資源現(xiàn)狀調(diào)研、編制崗位說明書、進(jìn)行崗位測評、建立工資等級序列、重新調(diào)整組織機(jī)構(gòu),將崗位業(yè)績和價(jià)值貢獻(xiàn)作為薪酬核算的基本依據(jù),將現(xiàn)代管理與沙A傳統(tǒng)優(yōu)勢有機(jī)融合,設(shè)計(jì)了符合沙A實(shí)際、具有現(xiàn)代化管理理念的人力資源管理優(yōu)化總體方案,建立起以貢獻(xiàn)為主、兼顧公平的薪酬管理體系和崗位選用人才的考評激勵(lì)機(jī)制,為各類人才脫穎而出奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他們組織了全員參與、覆蓋全廠所有工種的崗位競聘工作,在歷時(shí)近半年的崗位競聘過程中,不僅確保了安全生產(chǎn)和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,更重要的是提高了員工的競爭意識和憂患意識,盤活了內(nèi)部潛力。通過平等、公正、公開的競爭,一批職工群眾公認(rèn)、政績突出,有膽識、有闖勁、忠誠能干、勇于改革的人才,被選拔到了重要的技術(shù)崗位和管理崗位,促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,使沙角A電廠具備了領(lǐng)先同行的人才優(yōu)勢。

    NOSA管理和HR管理共同作用于企業(yè)職工職業(yè)化發(fā)展,都是強(qiáng)調(diào)全員參與,都是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格細(xì)致的敬業(yè)精神,因此,為企業(yè)職工職業(yè)化發(fā)展取得了異曲同工的功效。

    三、NOSA規(guī)范安全管理優(yōu)化了HR管理流程

    NOSA安全五星管理體系的著眼點(diǎn),一是為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和考核安健環(huán)績效提供了一個(gè)框架;二是把“計(jì)劃、組織、引導(dǎo)、控制、溝通”等五大功能和活動進(jìn)行了整合。為了能夠最大程度地減少工傷、職業(yè)病、意外事故的發(fā)生,NOSA為企業(yè)提供了系統(tǒng)化的指導(dǎo),并幫助企業(yè)建立了一套全面綜合的安健環(huán)管理體系。NOSA認(rèn)為,首先企業(yè)負(fù)責(zé)人要正確理解,才能讓安健環(huán)方針措施在企業(yè)得到準(zhǔn)確落實(shí),繼而鼓勵(lì)公司的每一個(gè)員工投入到安健環(huán)事務(wù)中來,各負(fù)其責(zé)。只有群策群力,挖掘組織內(nèi)部的潛力,才能達(dá)到NOSA認(rèn)為的最理想的管理境界——自我管理。

    這種自我管理的精神直接作用于沙A人力資源模型的優(yōu)化應(yīng)用。從2005年到2007年,沙角A電廠人力資源部門開展了大量具體、實(shí)效和創(chuàng)新的工作,逐漸獲得員工的支持和認(rèn)同,并最終建立起科學(xué)的現(xiàn)代人力資源管理制度,全面提升了人力資源管理水平,優(yōu)化了HR的管理流程:(1)建立了科學(xué)的人力資源管理組織,人力資源部門的業(yè)務(wù)能力、管理水平和威信得到提高;(2)優(yōu)化了組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,整合了人力資源,提高了管理效能,更加適應(yīng)市場變化;(3)建立了合理的人力資源配置體系和競爭激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)了企業(yè)活力;(4)建立了科學(xué)的人力資源管理平臺,編寫了《崗位說明書》;(5)建立了科學(xué)的績效考評晉升機(jī)制和公平合理的薪酬分配制度;(6)完善了員工培訓(xùn)體制,幫助員工設(shè)計(jì)了職業(yè)生涯規(guī)劃;(7)培育了沙A特色的品牌文化。

    在參與人力資源優(yōu)化過程中,沙角A電廠自覺融入了NOSA認(rèn)為最理想的管理境界——自我管理,同時(shí)開展流程創(chuàng)新,進(jìn)行業(yè)務(wù)流程局部優(yōu)化,提高管理效能,使員工得到了鍛煉,觀念得到了改變,樹立了市場意識、服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識,激發(fā)了全體員工的工作熱情和潛能,進(jìn)一步提升了整體素質(zhì)和績效。

    人力資源部門積極進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和崗位清理,使部門、崗位設(shè)計(jì)和定員、定編更趨科學(xué)、合理。建立本廠的“崗位勞動價(jià)值評價(jià)模型”,組織崗位價(jià)值測評,確定崗位之間的相對價(jià)值關(guān)系,建立本廠“崗位工資等級序列表”,為薪酬分配制度建設(shè)提供技術(shù)基礎(chǔ)。建立與企業(yè)文化價(jià)值相匹配的競爭激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行全員崗位競聘,實(shí)現(xiàn)“崗位能上能下,收入能多能少”的“人員、崗位、收入”動態(tài)管理機(jī)制。建立以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向、以“各部門階段性(季、月度)重點(diǎn)工作計(jì)劃體系”為績效考核載體、提高崗位工作效能為目標(biāo)的績效管理體系,推動員工績效改進(jìn)和提高。構(gòu)建以崗位勞動價(jià)值為基礎(chǔ)的工資體系,建立個(gè)人貢獻(xiàn)與部門績效、部門績效與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)互動的“崗位績效薪酬結(jié)構(gòu)工資制度”。完善教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制,搭建員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

    正是按照NOSA規(guī)范安全管理的要求和精神,沙角A電廠同時(shí)完成了優(yōu)化HR管理流程的任務(wù)。

    四、NOSA認(rèn)證的核心是HR管理的必然要求

    企業(yè)安全生產(chǎn)管理是企業(yè)整體管

    理水平的綜合體現(xiàn),也是企業(yè)市場競爭力的重要組成部分。發(fā)達(dá)國家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明,通過體系化管理,建立全方位、全過程、全天候的風(fēng)險(xiǎn)識別、控制與管理,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞、設(shè)備無故障,逐步達(dá)到人、機(jī)、環(huán)境的和諧統(tǒng)一,最終是可以實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的。企業(yè)不僅要關(guān)注安全,而且要重視社會責(zé)任,關(guān)注員工的職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù),這已成為發(fā)達(dá)國家和企業(yè)先進(jìn)人力資源管理工作的重要內(nèi)容。

    NOSA安健環(huán)管理體系的核心理念是:所有工作顧及安全、健康、環(huán)保,實(shí)際上就是國外先進(jìn)的人力資源管理關(guān)愛員工,切實(shí)做好勞動保護(hù)、職業(yè)安全和健康管理工作的具體體現(xiàn)。沙角A電廠在創(chuàng)建自己獨(dú)具特色的人力資源管理體系的同時(shí),借助NOSA安健環(huán)管理體系,為全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理,最大限度地減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患,保障職工的健康安全,實(shí)現(xiàn)沙角A電廠安全及職業(yè)健康狀況可控、在控,對危險(xiǎn)因素進(jìn)行跟蹤治理,使人、設(shè)備、環(huán)境能科學(xué)地協(xié)調(diào)一致。

    沙角A電廠還制定了《職業(yè)健康運(yùn)行和監(jiān)控管理標(biāo)準(zhǔn)》、《職業(yè)健康管理標(biāo)準(zhǔn)》、《職業(yè)健康服務(wù)設(shè)施管理》、《職業(yè)健康績效主動測量和被動測量》等相關(guān)規(guī)定,保證員工的職業(yè)安全和健康;開展風(fēng)險(xiǎn)評估,委托職防院對所有工作現(xiàn)場進(jìn)行噪聲和粉塵等職業(yè)危害檢測,根據(jù)檢測結(jié)果制定整改措施和實(shí)施計(jì)劃,降低危險(xiǎn)源和環(huán)境因素帶來的職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),使承包商、訪客及所有員工理解并認(rèn)同企業(yè)的安健環(huán)政策,自覺正確使用個(gè)人防護(hù)用品;同時(shí)沙角A電廠加強(qiáng)職工健康管理,建立職工健康檔案,創(chuàng)新職業(yè)健康管理體系,建立《沙角A電廠職業(yè)健康月度報(bào)告》,為員工身心健康、創(chuàng)造清潔衛(wèi)生的工作環(huán)境提供保障。

    沙角A電廠通過人力資源部門對企業(yè)員工健康管理的實(shí)施為企業(yè)實(shí)施NOSA認(rèn)證打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),而NOSA認(rèn)證又考驗(yàn)了人力資源部門的健康管理工作的水平和能力,使企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)了發(fā)達(dá)國家和先進(jìn)企業(yè)人力資源管理的高端內(nèi)容建設(shè),一躍而成為人力資源管理的先進(jìn)代表者,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展提供了強(qiáng)大的人力資源保證。

    三年多來,沙角A電廠將NOSA的理念和精髓融入到日常工作中,體現(xiàn)到工作中的每一個(gè)角落,并成為員工的行為習(xí)慣,真正做到了“NOSA工作日常化,日常工作NOSA化”??茖W(xué)先進(jìn)的管理系統(tǒng),夯實(shí)了沙角A電廠的安全生產(chǎn)基礎(chǔ),提升了安健環(huán)管理水平,取得了顯著成效,成為名副其實(shí)的星級電廠。

    NOSA認(rèn)證與HR管理共同推動了沙角A電廠的健康快速發(fā)展。

    鏈接

    NOSA是國際職業(yè)安全協(xié)會(National OccupationalSafety Association)的簡稱。它創(chuàng)建于1951年,是一個(gè)非牟利組織機(jī)構(gòu)。當(dāng)時(shí),由于南非工礦企業(yè)較多,工作環(huán)境差,人員素質(zhì)低,經(jīng)常發(fā)生人身傷亡事故,南非政府迫切需要改善這種不安全的狀況,由南非勞動局制定了一系列的安全審核制度。通過對企業(yè)定期進(jìn)行安全審核,對安全表現(xiàn)提供客觀的評估,指出需要改善的地方,以減少企業(yè)不安全因素,從而提高安全水平,并取得了顯著成績。這種針對工礦企業(yè)安全的審核和評估制度,到了20世紀(jì)70年代,逐漸形成了一整套NOSA“安全五星”管理系統(tǒng)的認(rèn)證。至今,它經(jīng)過十萬多次的調(diào)查、考察和評估,已發(fā)展形成一個(gè)集安全、健康、環(huán)保于一體的管理體系,被世界公認(rèn)為企業(yè)安全管理的最高級別的認(rèn)證。

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