加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新　推進(jìn)城市園林綠化

【摘要】城市園林綠化作為城市基礎(chǔ)設(shè)施，是城市市政公用事業(yè)和城市環(huán)境建設(shè)事業(yè)的重要組成部分，新時(shí)期面臨的綠化工作任務(wù)，為新形勢(shì)下加強(qiáng)園林行業(yè)職工的思想政治工作提出了新的課題。要確保城市綠化工作的和諧穩(wěn)定，有效地提高城市園林綠化水平，必須不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；工作創(chuàng)新；城市園林綠化

胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”的要求，為各行各業(yè)開(kāi)展思想政治工作進(jìn)一步指明了方向。城市園林綠化作為城市基礎(chǔ)設(shè)施，是城市市政公用事業(yè)和城市環(huán)境建設(shè)事業(yè)的重要組成部分，尤其是近幾年來(lái)，隨著城市化進(jìn)程的不斷發(fā)展，城市園林綠化工作顯得越來(lái)越重要。但必須看到，繁重而艱巨的綠化工作任務(wù)，也為新形勢(shì)下加強(qiáng)園林行業(yè)職工的思想政治工作提出了新的課題。在園林管理部門(mén)，職工常年工作在生產(chǎn)第一線，條件艱苦，工作辛苦，待遇清苦。要確保園林綠化工作的和諧穩(wěn)定，有效地提高城市園林綠化水平，樹(shù)立良好的園林管理部門(mén)形象，必須進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，不斷創(chuàng)新思想政治工作。近幾年來(lái)，奉化市園林管理處緊密結(jié)合園林行業(yè)的特點(diǎn)和本市園林綠化工作的實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，努力創(chuàng)新加強(qiáng)園林行業(yè)職工思想政治工作方法，充分調(diào)動(dòng)園林行業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，取得了較好的效果。

一、深入工作實(shí)際，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)園林行業(yè)職工的密切聯(lián)系

奉化市園林管理處是一個(gè)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，主要擔(dān)負(fù)全市區(qū)的園林綠化和公園建設(shè)管理工作，涉及面廣，任務(wù)重，因而園林行業(yè)職工所從事的一般都是野外體力勞動(dòng)，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作環(huán)境較差。因此，有的職工工作消極，出勤不出力；有的不安心工作，想方設(shè)法“跳槽”改行；有的心理失衡，對(duì)工種的安排有意見(jiàn)，向領(lǐng)導(dǎo)滋事生非。鑒于這種情況，處領(lǐng)導(dǎo)決定組織開(kāi)展黨員干部深入基層活動(dòng)，與職工進(jìn)行“零距離”交流、“近距離”接觸。每年七八月是城區(qū)園林綠化抗旱保綠時(shí)期，也是園林工人最艱苦時(shí)期，為取得抗旱保綠的勝利，園林工人每天都冒著攝氏50多度的路面溫度，堅(jiān)持奮戰(zhàn)在生產(chǎn)的第一線。為此處領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，組織全體黨員干部，分別到城區(qū)各個(gè)綠地內(nèi)與一線工人“同吃、同住、同勞動(dòng)、同學(xué)習(xí)”，工作時(shí)間為兩個(gè)月。黨員干部到基層后，白天同園林工人一起拔草、治蟲(chóng)、澆水；晚上同園林工人一起學(xué)習(xí)，交心談心，及時(shí)掌握和了解他們的思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，支持他們的工作和創(chuàng)造，同時(shí)還走訪了職工困難戶，真情體察困難職工的工作生活和喜怒哀樂(lè)，盡力幫助解難事，辦實(shí)事，做好事。在此基礎(chǔ)上，由處領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部們還對(duì)職工困難戶實(shí)行結(jié)對(duì)幫扶。歷時(shí)兩個(gè)多月時(shí)間的深入基層活動(dòng)，受到了園林職工的一致好評(píng)，達(dá)到了預(yù)期目的：密切了處領(lǐng)導(dǎo)與職工的聯(lián)系，加強(qiáng)了黨員干部與一線工人的交流和溝通，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。為鞏固這項(xiàng)活動(dòng)成果，處部決定，黨員干部深入基層活動(dòng)，每年將組織一至兩次，確保這項(xiàng)活動(dòng)制度化和經(jīng)?；?。

二、立足園林行業(yè)，樹(shù)立文明形象，加強(qiáng)對(duì)園林行業(yè)職工的教育引導(dǎo)

城市園林綠化，被譽(yù)為“活的基礎(chǔ)設(shè)施”，是現(xiàn)代化城市的重要組成部分，園林行業(yè)干部職工的工作作風(fēng)，城市園林綠化水平的高低，直接影響到城市的形象。因此，為充分發(fā)揮園林綠化工作的窗口作用，樹(shù)立良好的園林管理部門(mén)形象，奉化市園林管理處十分注重對(duì)職工職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、行業(yè)作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)的教育和管理，并結(jié)合園林綠化工作實(shí)際和本市園林行業(yè)職工的思想實(shí)際，開(kāi)展一系列主題教育活動(dòng)，并通過(guò)這些積極有效的形式來(lái)推進(jìn)園林綠化工作再上新臺(tái)階。

1．深入開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)。規(guī)范優(yōu)質(zhì)服務(wù)，端正行業(yè)風(fēng)氣，每年開(kāi)展“新春期間規(guī)范化優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)”，提倡文明作業(yè)，禮貌用語(yǔ)，引導(dǎo)職工“從自我做起，從本單位做起”。通過(guò)公布監(jiān)督電話號(hào)碼，發(fā)放意見(jiàn)征詢表，定期走訪和交談，及時(shí)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，從而使行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)開(kāi)展得扎實(shí)有效，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)使人民滿意，樹(shù)立園林行業(yè)文明新形象。

2. 進(jìn)一步實(shí)施園林行業(yè)的社會(huì)服務(wù)承諾制和政務(wù)公開(kāi)制度。把園林綠化工作的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)時(shí)限公開(kāi)向社會(huì)承諾，規(guī)定市民的投訴必須在三日內(nèi)答復(fù)、十日內(nèi)完成，做到有諾必踐，件件有結(jié)果。進(jìn)一步完善制度，各項(xiàng)工作程序上墻，管理人員職責(zé)分明，進(jìn)一步增加透明度，方便廣大人民群眾辦事。

3．認(rèn)真及時(shí)處理市民的來(lái)電來(lái)信和市長(zhǎng)電話辦公室交辦的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)所屬責(zé)任范圍內(nèi)的立即辦理，不屬責(zé)任范圍的盡量想方設(shè)法，牽線搭橋給予妥然解決。如奉中社區(qū)一位居民來(lái)電反映，社區(qū)內(nèi)一棵香樟樹(shù)枝繁葉茂，遮住了附近住戶的陽(yáng)光，給居民生活造成許多不便，雖然這棵樹(shù)屬于社區(qū)管轄范圍，然而由于社區(qū)沒(méi)有專業(yè)的處理工具，對(duì)它束手無(wú)策，求助于市園林處。市園林處本著“為民服務(wù)”的宗旨，組織人力物力，義務(wù)為社區(qū)修剪樹(shù)木，受到了社區(qū)居民的一致好評(píng)。

4．積極開(kāi)展園林綠化評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。通過(guò)自下而上，廣泛評(píng)選，每年推薦1~2名同志為寧波市園林綠化先進(jìn)個(gè)人，并把他們樹(shù)立為全體園林工人學(xué)習(xí)的典型，將他們愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、不計(jì)名利、默默奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡作宣傳，使廣大職工從中受益受鼓舞。實(shí)踐證明，用身邊的先進(jìn)事跡，身邊的先進(jìn)模范人物，來(lái)教育身邊的人，這是加強(qiáng)職工教育的有效途經(jīng)。

三、心系基層職工，多辦實(shí)事好事，加強(qiáng)對(duì)園林行業(yè)職工的關(guān)心體貼

作為一個(gè)管理部門(mén)單位，關(guān)心職工，尤其是關(guān)心最基層而工作在一線的職工，多辦實(shí)事，多辦好事，這是黨的群眾路線和先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本要求。奉化市園林管理處始終把關(guān)心職工，幫助解決職工的實(shí)際問(wèn)題當(dāng)作重要任務(wù)。一是在單位內(nèi)部體制改革工作中充分考慮職工的切身利益。為改革綠化養(yǎng)護(hù)體制，推進(jìn)綠化養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)化，實(shí)行綠化管養(yǎng)分開(kāi)，今年初，市園林管理處經(jīng)過(guò)實(shí)地踏勘和多次測(cè)算，決定把現(xiàn)有城區(qū)綠地分成4個(gè)區(qū)塊，分期分塊推出，向社會(huì)進(jìn)行招投標(biāo)，因綠化養(yǎng)護(hù)改革涉及到園林行業(yè)興衰，涉及到園林行業(yè)職工的切身利益，開(kāi)始，少數(shù)職工在思想上存在顧慮，擔(dān)心綠化養(yǎng)護(hù)體制改革后，失去事業(yè)身份，減少工資待遇。針對(duì)反映出來(lái)的多種思想實(shí)際，市園林處進(jìn)行專題分析，有的放矢做好思想動(dòng)員工作，釋疑解惑、鼓舞士氣，把職工的思想和行動(dòng)凝聚到推動(dòng)改革、參與改革上來(lái)，同時(shí)又組織有關(guān)人員專程去外地學(xué)習(xí)。明確城區(qū)綠化養(yǎng)管改革的目標(biāo)，就是要建立一個(gè)“公平競(jìng)爭(zhēng)、管理規(guī)范、嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)罰分明”的養(yǎng)管分離運(yùn)行機(jī)制。經(jīng)反復(fù)研討，解除了職工的疑慮，激發(fā)了職工參與改革的熱情，值得一提的是，處職工第一次投標(biāo)時(shí)無(wú)人問(wèn)津，到后兩次招標(biāo)時(shí)，紛紛踴躍報(bào)名參加投標(biāo)，在同等條件下有一名職工獲得了綠化的養(yǎng)承包權(quán)，確保了綠化養(yǎng)護(hù)體制改革的平穩(wěn)過(guò)渡。二是盡力落實(shí)園林行業(yè)職工的福利待遇。由于園林綠化只有投入，沒(méi)有產(chǎn)出，多年來(lái)一直得不到足夠的重視，因而資金困難，同其他行業(yè)相比，其經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和福利待遇相形見(jiàn)絀，園林行業(yè)職工的榮譽(yù)感、自尊心受到?jīng)_擊，職工怨氣較大，近幾年來(lái)，奉化市園林管理處改變工作方式，主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)和政府部門(mén)參謀，踏踏實(shí)實(shí)干好工作，主動(dòng)贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視，出臺(tái)了有關(guān)園林綠化的優(yōu)惠政策，并在資金上給予傾斜，為園林干部職工和退休職工增發(fā)了各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，落實(shí)了福利待遇。同時(shí)，市園林處每年春節(jié)都組織對(duì)所有退休職工和困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，還對(duì)3名困難職工子女上學(xué)進(jìn)行了資助。三是不斷豐富園林職工的文化生活。自2006年來(lái)，每年開(kāi)支資金5萬(wàn)多元，組織全處干部職工參加“紅色之旅”活動(dòng)。還投入資金3萬(wàn)元多元，增添了電視機(jī)、音響、DVD等娛樂(lè)設(shè)施，豐富職工業(yè)余文化生活，并于每年6月底組織開(kāi)展“養(yǎng)護(hù)”杯文體競(jìng)賽活動(dòng)。這些健康有益的文化活動(dòng)，為推進(jìn)城市園林綠化營(yíng)造了良好氛圍，為提高園林綠化水平提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。

【作者簡(jiǎn)介】房海浦，男，浙江奉化人，奉化市園林管理處處長(zhǎng)，研究方向：思想政治工作。