本期話題：特殊工時(shí)制，加班費(fèi)怎樣算？

張　馳

編者按

隨著我國(guó)各行業(yè)工作崗位的日益多樣化，越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始嘗試采用各種用工形式并存、多種工時(shí)制度并行的用工管理方法，，然而，因用人單位采用新型用工形式或多種工時(shí)制度而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也在不斷攀升。本期“甲方乙方”欄目專家將通過(guò)典型案例，分別對(duì)非全日制用工、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、適用范圍、法律要求、勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行深入分析，為用人單位合法、科學(xué)的用工管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

1.“小時(shí)工”節(jié)假日工資怎么發(fā)?

案情簡(jiǎn)介

2008年4月7日，王某應(yīng)聘到北京某餐飲公司當(dāng)“小時(shí)工”，負(fù)責(zé)餐桌清理和地面衛(wèi)生，公司安排王某每周工作4－5天，每天工作4小時(shí)，每小時(shí)工資為9元，每月3日發(fā)薪。按照該公司“與新員工約定的試用期不得少于3天”的小時(shí)工管理規(guī)定，雙方約定了5天的試用期，試用期小時(shí)工資為約定工資的80％，即7.2元／小時(shí)。由于“五·一”期間客流量加大，公司安排王某等部分員工5月1－3日集中上班。6月3日，王某在領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)節(jié)工作的工資是按9元／小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，遂找到公司要求按節(jié)日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，而公司卻以王某在節(jié)日當(dāng)周工作時(shí)間并未超過(guò)24小時(shí)，且公司還安排其于5月4－6日連休3天作為補(bǔ)償為由，拒絕了王某的要求。王某遂與其他類似情況的員工一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁。

仲裁結(jié)果

經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方協(xié)商一致，該快餐公司按照節(jié)日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)20元／小時(shí)支付王某等人5月1日的工資；另外還判決：由于王某時(shí)為非全日制用工，不得約定試用期，應(yīng)按照9元／小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付所謂5天“試用期”的工資，公司同意補(bǔ)足王某等人的差額部分工資。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：什么是非全日制用工?法律對(duì)其作了哪些規(guī)定?

所謂非全日制用工，在《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定中這樣解釋：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！睂?shí)際上，非全日制用工是靈活就業(yè)的一種重要形式，也就是社會(huì)上俗稱的“小時(shí)工”用工形式。本案中，餐飲公司就采用了非全日制的用工形式，公司安排“小時(shí)工”每日工作4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間為16－20小時(shí)，符合上述法律規(guī)定。

為了有效促進(jìn)勞動(dòng)者靈活就業(yè)，并有利于用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和自身情況機(jī)動(dòng)用工，《勞動(dòng)合同法》、《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》(京勞社辦發(fā)[2003]68號(hào))對(duì)非全日制用工作出了如下規(guī)定：

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面勞動(dòng)合同；從事非全日制用工的勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。也就是說(shuō)，用人單位采用非全日制用工，免去了必須訂立書面勞動(dòng)合同的程序和責(zé)任，避免了違法訂立勞動(dòng)合同的法律罰責(zé)。同時(shí)，允許勞動(dòng)者為多家用人單位提供勞動(dòng)的規(guī)定，還可使用人單位不再懼怕雙重勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的不利法律后果。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定充分體現(xiàn)了非全日制用工有別于一般用工形式的靈活性，同時(shí)也使采用非全日制用工的用人單位達(dá)到了降低勞動(dòng)力成本的目的。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)。這是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的保障，一方面為用人單位減輕了社保負(fù)擔(dān)、降低了工傷賠付成本，另一方面也使發(fā)生工傷的勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

當(dāng)然，用人單位除依法享受非全日制用工帶來(lái)的諸多便利外，還應(yīng)落實(shí)法律法規(guī)作出的如下規(guī)定，切實(shí)保護(hù)非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益：

1、非全日制用工雙方不得約定試用期；

2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

上述案例中，餐飲公司采用非全日制用工形式，與王某等人約定試用期屬于不合法行為，所約定的試用期及“試用期工資計(jì)算辦法”無(wú)效。該公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)(9元／小時(shí))高于《關(guān)于調(diào)整北京市2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(8.7元／小時(shí))，符合法律規(guī)定。因此，餐飲公司應(yīng)當(dāng)依法按9元／小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)全額支付王某等人在所謂試用期內(nèi)的小時(shí)工資。此外，該公司采用工資月結(jié)的方式并不符合法律規(guī)定，結(jié)算周期不應(yīng)超過(guò)十五天。

焦點(diǎn)二：“小時(shí)工”正常排班遇節(jié)日，工資如何支付?

根據(jù)2007年12月14日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日有新年(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初、初二)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，共十一天。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十八條規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度(本規(guī)定第十四條)的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，王某等人在自然周的單位時(shí)間內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間未超過(guò)24小時(shí)的前提下，于5月2、3日正常工作，餐飲公司應(yīng)當(dāng)按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)9元／小時(shí)支付工資。但該公司安排王某等人于法定節(jié)日(5月1日)上班，即使在法定工作時(shí)間內(nèi)，也應(yīng)按勞動(dòng)保障部門公布的法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，即20元／小時(shí)。

專家提示

關(guān)于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最近政府又發(fā)布了最新政策。2008年6月30日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市人事局公布了《關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號(hào))。該通知規(guī)定，自2008年7月1日起，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)；住由8.7元／小時(shí)提高到9.6元／小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由20元／小時(shí)提高到22元／小時(shí)。北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小時(shí)不低于4.6元、每月不低于800元。

2.高管“加班”，要給加班費(fèi)嗎?

案情簡(jiǎn)介

2008年3月，孫某被北京某大型電器公司錄用，擔(dān)任品牌宣傳部總經(jīng)理一職，雙方協(xié)商一致簽訂了2年固定期限勞動(dòng)合同，并約定工資標(biāo)準(zhǔn)按每月12000元計(jì)算。由于孫某主要負(fù)責(zé)公司品牌的宣傳和產(chǎn)品推廣工作，為了完成某個(gè)項(xiàng)目的宣傳策劃方案，經(jīng)常工作到深夜，甚至周末都無(wú)法休息。此外，為了確保方案切實(shí)可行，該電器公司還

多次安排孫某到外地出差進(jìn)行實(shí)地市場(chǎng)調(diào)研。2008年5月，孫某向公司提出向其支付加班費(fèi)的要求，公司認(rèn)為孫某是高級(jí)管理人員，工作崗位和性質(zhì)決定了其工作時(shí)間的不固定性，“加班”是很平常的事情，況且，公司實(shí)行不定時(shí)工作制是通過(guò)勞動(dòng)行政部門審批的，因此依法可以不支付“加班費(fèi)”。孫某對(duì)此表示不認(rèn)同，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，堅(jiān)持要求公司支付其“加班費(fèi)”。

仲裁結(jié)果

經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)查，該電器公司實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位包括品牌宣傳部總經(jīng)理，并且該崗位確已通過(guò)合法審批，依據(jù)不定時(shí)工作制規(guī)定，公司不需為其支付加班費(fèi)，對(duì)孫某的申請(qǐng)予以駁回。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：什么是不定時(shí)工時(shí)制?適用于哪些行業(yè)或崗位?

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)、司的規(guī)定》、《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)問(wèn)的規(guī)定>問(wèn)題解答》、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]5。3號(hào))、《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》等規(guī)定，目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法律規(guī)定的用人單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。我國(guó)實(shí)行每天工作八小時(shí)、每周工作四十個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。特殊工時(shí)制又分為不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制，也稱為不定時(shí)工時(shí)制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

不定時(shí)工作制主要適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工：

2、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

3、長(zhǎng)駐外埠的人員；

4、可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。

在本案例中，由于孫某擔(dān)任的品牌宣傳部總經(jīng)理一職屬于高級(jí)管理人員，已通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門審批，該電器公司對(duì)其實(shí)行不定時(shí)工作制符合法律要求。

焦點(diǎn)二：不定時(shí)工時(shí)制存在“加班”嗎?

我們一般所稱的加班實(shí)際上包括加班和加點(diǎn)兩個(gè)概念。所謂加班，是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在法定節(jié)假日、休息日從事工作；加點(diǎn)是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)、司以外所延長(zhǎng)的工作時(shí)司。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十四條，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在目標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資：

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于目或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資：

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

因不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，其加班加點(diǎn)的時(shí)間無(wú)法認(rèn)定，所以，不定時(shí)工時(shí)制也就不存在支付加班工資的問(wèn)題。案例中，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十七條“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定”的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持電器公司拒絕向?qū)O某支付加班工資的決定。

筆者認(rèn)為，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位更應(yīng)當(dāng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，以保證勞動(dòng)者的付出與回報(bào)成正比。

專家提示

執(zhí)行不定時(shí)工作制的高級(jí)管理人員，一般是指用人單位董事會(huì)成員及其任命的管理人員、企業(yè)法定代表人及擔(dān)任企業(yè)副職或相當(dāng)于副職的管理人員和依法成立的分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第十六條第二款規(guī)定：企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)但是，筆者在多年處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，此條對(duì)高級(jí)管理人員的界定要求十分嚴(yán)格，因此用人單位對(duì)自定義的高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制，還是先向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)審批比較妥當(dāng)。

3.綜合算工時(shí)，超時(shí)工作算加班

案情簡(jiǎn)介

劉某是北京某大廈物業(yè)管理公司的水暖工，2007年10月來(lái)到該公司工作，并簽訂了1年固定期限勞動(dòng)合同。合同中明確約定劉某從事的崗位實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工作制，并以季度為計(jì)算周期單位，月工資標(biāo)準(zhǔn)按1500元計(jì)算。2007年12月，與劉某一起同崗輪班的趙某向公司提出辭職并辦理了離職手續(xù)。由于公司時(shí)間沒(méi)有招到新員工，水暖辦公室24小時(shí)不能離人，因此該崗暫由劉某等三人輪流排班。2008年1月，新員工到崗，“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工作制恢復(fù)正常，但公司卻未安排三人補(bǔ)休也未支付任何加班費(fèi)。2008年2月，劉某三人在多次要求公司支付加班費(fèi)未果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)查明，該物業(yè)公司對(duì)水暖工的崗位實(shí)行的是綜合工時(shí)制，經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成一致，對(duì)于2007年12月劉某等三人實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)月標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，公司同意按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％向劉某等三人支付加點(diǎn)工資。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制?適用于哪些行業(yè)或崗位?

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有以下三種：

(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

案例中，物業(yè)公司水暖工劉某等人執(zhí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工作制，就是綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

焦點(diǎn)二：綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何支付加班費(fèi)?

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，無(wú)論選用何種周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其職工的平均周、月、季、年工作時(shí)、司應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班加點(diǎn)工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300％支付加班工資，工作日為休息日的，應(yīng)屬于正常工作。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十六條規(guī)定，劉某等

三人為了確保水暖辦公室24小時(shí)不離人，于2007年12月在公司的安排下輪流排班，最終三人季度實(shí)際工作時(shí)間均超過(guò)了公司所申報(bào)的計(jì)算周期單位(一季度)的總標(biāo)準(zhǔn)。因此，該公司應(yīng)當(dāng)向劉某等三人支付加班工資，計(jì)算方法如下：

1、根據(jù)出勤情況，計(jì)算劉某等三人的季度實(shí)際工作時(shí)間；

2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)算以季度為周期的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；

3、計(jì)算應(yīng)支付加班工資的工作時(shí)間，即：超時(shí)時(shí)間一季度實(shí)際工作時(shí)間一季度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；

4、計(jì)算劉某等三人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=1500元÷21.75天÷8小時(shí)；

5、計(jì)算應(yīng)支付的加班工資：加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×150％×超時(shí)時(shí)間；

在這里，須注意，按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定，折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不能剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日(因?yàn)榘凑談趧?dòng)法，節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日)，所以，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為21.75天[(365天-104天)÷12月]，而非制度工作時(shí)間的每月20.83天。

本案經(jīng)調(diào)解，該物業(yè)公司與劉某等三人達(dá)成一致，物業(yè)公司按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％向三人支付2007年12月實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)司的加班工資。

專家提示

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)特別注意以下四點(diǎn)操作：第一，用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制的工種、崗位必須要向企業(yè)注冊(cè)地所在的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)，并經(jīng)過(guò)審批、備案；第二，被批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制的用人單位應(yīng)向員工公示被批準(zhǔn)的崗位、有效期、計(jì)算周期等事項(xiàng)；第三，在與特殊工時(shí)制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者關(guān)于執(zhí)行工時(shí)制的工作休息制度要求、規(guī)定，同時(shí)將直接涉及雙方切身利益的事項(xiàng)一并寫入勞動(dòng)合同文本；第四，對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位與其訂立勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間應(yīng)等于或長(zhǎng)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期。另外，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還應(yīng)當(dāng)確保有相對(duì)完善的考勤和管理制度做支持，便于勞動(dòng)者超時(shí)工作時(shí)間、加班工資的計(jì)算，避免勞動(dòng)者、用人單位就超時(shí)工作時(shí)間計(jì)算問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。

如何申報(bào)特殊工時(shí)制?

《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：

您好!我是北京某日用品公司人力資源部的一名工作人員，由于我公司所處行業(yè)和部分工作崗位存在一定的特殊性，在執(zhí)行考勤制度與薪酬管理制度時(shí)操作難度較大，特別是對(duì)于加班的界定不好把握。因此，我公司想對(duì)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品推銷、試用品派發(fā)的員工和庫(kù)房管理值班員兩種崗位的人員實(shí)行特殊工時(shí)制，請(qǐng)問(wèn)他們都適合哪種工時(shí)制?如何申報(bào)特殊工時(shí)制?

李茜北京

專家解惑

李茜：

你好!很高興收到你的來(lái)信，針對(duì)貴公司提出的問(wèn)題，現(xiàn)作如下回答，希望能夠?qū)δ銈冇兴鶐椭?/p>

根據(jù)特殊工時(shí)制的特點(diǎn)、適用范圍和相關(guān)法律規(guī)定，貴公司的推銷員應(yīng)當(dāng)申報(bào)不定時(shí)工作制，庫(kù)房管理值班員應(yīng)當(dāng)申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

依據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十五條規(guī)定，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，應(yīng)向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)，并報(bào)送以下資料：

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件：

2、《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》。

關(guān)于特殊工時(shí)制的批準(zhǔn)時(shí)限，一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。

區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在接到企業(yè)申報(bào)材料10個(gè)工作日內(nèi)，提出審批意見(jiàn)，對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)制條件的企業(yè)，予以批準(zhǔn)，并在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》中簽署審批意見(jiàn)，該表一式三份，由區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、申報(bào)企業(yè)、企業(yè)工會(huì)或職工代表各執(zhí)一份；對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)制條件的企業(yè)，應(yīng)說(shuō)明理由并書面通知申報(bào)企業(yè)。