應(yīng)聘者與“臀圍”

上善若水

美國(guó)著名跨國(guó)公司通用，最近面向國(guó)內(nèi)招聘一批高級(jí)管理人員。消息傳出后，應(yīng)聘者趨之若鶩。

符合聘用條件的求職者，很快就接到了面試通知。結(jié)果，在通知上有一條標(biāo)明，參加面試的人員，必須穿戴寬松式的四角內(nèi)褲，方便于面試時(shí)公司專門(mén)人員對(duì)臀圍進(jìn)行測(cè)量。

這個(gè)古怪的條件，頓時(shí)在美國(guó)掀起了一陣風(fēng)暴。有人甚至放棄了面試的機(jī)會(huì)。各大報(bào)紙、電視臺(tái)，都把此事評(píng)論為荒誕可笑。還有小報(bào)甚至諷刺通用說(shuō)，通用公司想當(dāng)全民公敵。他們以為品牌和金錢(qián)可以讓別人變成小丑。

但不管媒體如何報(bào)道和評(píng)論，通用都堅(jiān)持自己的做法。只是在面試后，他們面向全國(guó)給出了解釋。

通用公司因?yàn)橐貞?yīng)媒體，所以在面試時(shí)額外加了一項(xiàng)綜合素質(zhì)和智商的測(cè)驗(yàn)。錄用名單分成兩個(gè)部分，同時(shí)向邀請(qǐng)的媒體提供。

結(jié)果，媒體發(fā)現(xiàn)，通過(guò)測(cè)量臀圍確定的錄取名單，和綜合素質(zhì)與智商考評(píng)的名單差距不大。錄用的二十二個(gè)人中，有二十個(gè)完全符合。

至此，通用才說(shuō)出了自己面試?yán)锏男C(jī)。

這是一項(xiàng)美國(guó)心理學(xué)家史特納斯發(fā)現(xiàn)的成就。他對(duì)歷史上可考的名人，進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。為了讓研究結(jié)果更確切，史特納斯在世界各地搜集一些名人定制服裝的收據(jù)與數(shù)據(jù)。為此付出了二十多年的努力。

經(jīng)過(guò)總結(jié)，他發(fā)現(xiàn)，這些偉人和名人正如他猜測(cè)的一樣，具備一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是擁有一個(gè)尺寸大于常人的臀部。例如拿破侖、亨利福特、華盛頓，甚至亞里士多德和亞歷山大也是如此。

為了證實(shí)自己判斷的科學(xué)性，回到美國(guó)后，史特納斯又在美國(guó)四十多個(gè)州分別做過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)驗(yàn)。

結(jié)果，他在自己寫(xiě)的《臀部越發(fā)達(dá)，頭腦越精明》一書(shū)中指出，在被測(cè)驗(yàn)的成年人中，臀部比較發(fā)達(dá)，臀圍比較大的人，平均得分為137分，而這個(gè)分?jǐn)?shù)高出臀圍比較小的人平均成績(jī)31分。

史特納斯指出：寬臀族的男人，可能沒(méi)有屁股結(jié)實(shí)而瘦小的男人更性感，女人也沒(méi)有身材苗條，屁股小而結(jié)實(shí)的女人更加誘人。但寬臀族的人屬于上帝的寵兒，若是要人自我選擇，相信更多人都會(huì)選擇好頭腦而忽略臀部的大小。

史特納斯的這本書(shū)面世后，通用的高層就看到了，他們饒有興趣的對(duì)自己的員工也做了相應(yīng)的測(cè)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)，果然結(jié)果和書(shū)里寫(xiě)的吻合。

于是，通用就決定把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)用在人才選拔里。雖然并不是所有臀部比較大的人都會(huì)比臀部瘦小的人成就更高，但是，臀部決定智商應(yīng)用在一個(gè)基本相同的環(huán)境和階層里是適用的。

在同樣的環(huán)境和起點(diǎn)下，臀部大的人更容易取得成功。

現(xiàn)在，非但通用，史特納斯的研究在美國(guó)許多企業(yè)甚至政府部門(mén)也被采納。雖然連史特納斯都說(shuō)不明白，為什么臀部大的人智商會(huì)比較高。但是并不妨礙依靠此標(biāo)準(zhǔn)判斷的準(zhǔn)確性。

史特納斯的研究，給世界科學(xué)家?guī)?lái)了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。相信若干年后，會(huì)有人洞悉其中的秘密，知道臀部和大腦的聯(lián)系關(guān)鍵所在。

而現(xiàn)在，曾為臀部大而自卑的人不必再自卑了。起碼，別人擁有臀部的完美，而你卻擁有高于他們的智慧。