職場(chǎng)裁員，誰(shuí)是下一個(gè)？

邢少文

覆巢之下無(wú)完卵，當(dāng)美國(guó)華爾街成群的金融精英抱著紙箱從辦公室走上街頭時(shí)，在中國(guó)，一場(chǎng)從金融到實(shí)業(yè)的職場(chǎng)變動(dòng)也已在所難免。

金融、地產(chǎn)、IT、航空、電力等等行業(yè)，無(wú)一幸免落人低潮，昨日看起來(lái)還風(fēng)光無(wú)限的精英和白領(lǐng)，如今面臨的卻是一個(gè)很油鹽醬醋的問(wèn)題：裁員潮會(huì)不會(huì)來(lái)臨?明天誰(shuí)將有可能失去飯碗?

金融職場(chǎng)辟謠忙

10月13日，互聯(lián)網(wǎng)上刊出的一幅幾名華爾街金融從業(yè)人員在街頭賣(mài)藝的圖片，在中國(guó)金融從業(yè)人員中到處傳閱。而來(lái)自全球再就業(yè)咨詢(xún)公司Challenger Gray&Christmas的數(shù)據(jù)稱(chēng)，2008年至今，美國(guó)金融行業(yè)的裁員數(shù)量居各行業(yè)之首，約為10.3萬(wàn)人。

而自雷曼破產(chǎn)清算的消息傳出之后，在中國(guó)的金融行業(yè)，那些一年前還利潤(rùn)豐厚得令人眼紅的企業(yè)便開(kāi)始忙著對(duì)減薪和裁員的消息進(jìn)行辟謠。從投行到券商，從基金到銀行，中金、中信證券、國(guó)泰君安、廣發(fā)證券，匯豐(中國(guó))，無(wú)不深陷減薪和裁員傳言漩渦。

風(fēng)起于青萍之末，市場(chǎng)的敏感神經(jīng)最先為中信證券所挑撥，10月14日，原本隨大盤(pán)窄幅震蕩的中信證券忽然開(kāi)始跳水，帶動(dòng)整個(gè)券商板塊急劇下挫。當(dāng)日收盤(pán)時(shí)，中信、海通、國(guó)金等龍頭股均以跌停報(bào)收。而對(duì)其形成“垂直打擊”的是關(guān)于中信證券降薪20％的傳言。來(lái)自路透社的消息稱(chēng)，中信證券將自11月起對(duì)員工實(shí)施減薪計(jì)劃，下降幅度為5％～20％。

緊隨其后是關(guān)于中金公司投行部門(mén)將裁員1/6的消息，如同急石投湖所擊起的漣漪，幾乎在一夜之間傳遍金融行內(nèi)。

雖然這兩家公司的對(duì)外發(fā)言人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)都否認(rèn)了降薪和裁員的消息，但這并不能說(shuō)服行業(yè)內(nèi)正在日益明顯的感觀?！拔覀冄芯克念I(lǐng)導(dǎo)上個(gè)月來(lái)的時(shí)候就跟我們說(shuō)過(guò)這個(gè)月會(huì)降薪，但目前還沒(méi)降，離年末還有兩個(gè)月，現(xiàn)在做這種決定好像不太合適?！眹?guó)泰君安證券一位分析師告訴本刊記者，“但年終獎(jiǎng)肯定是期望值大降了?！?/p>

10月27日，廣發(fā)證券市場(chǎng)部一位人士則告訴記者，公司內(nèi)部亦在流傳投行部門(mén)即將降薪，而市場(chǎng)部的員工由于底薪比較低，主要靠提成，暫時(shí)沒(méi)有降薪計(jì)劃。不過(guò)，他們現(xiàn)在也沒(méi)有多少活干，就在一周前，部門(mén)休假，“國(guó)慶剛剛旅游完，又去游了一回?！彼f(shuō)。

在眾多的降薪裁員消息中，投行部門(mén)紛紛被認(rèn)為是最有可能首先波及的部門(mén)，這些部門(mén)人員在市場(chǎng)好的時(shí)候，人員多，收入高，年薪百萬(wàn)之上者比比皆是。而隨著上市、再融資項(xiàng)目的停滯，這個(gè)部門(mén)是“最閑的”。

今年以來(lái)，受房地產(chǎn)泡沫危機(jī)的影響，多家大型地產(chǎn)商在香港的IPO以及公司債發(fā)行已經(jīng)暫停，同時(shí)，近期A股的IPO已經(jīng)變相暫停。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前共有34家公司的IPO方案經(jīng)發(fā)審委審議通過(guò)但尚未發(fā)行，此外還有300余家公司在排隊(duì)等候過(guò)會(huì)。

而根據(jù)湯森路透統(tǒng)計(jì)，截至10月13日，券商行業(yè)來(lái)自?xún)?nèi)地IPO和再融資的傭金收入分別為26.75億元和11.92億元，同比下降了60.9％和68.8％。

慘淡業(yè)績(jī)之下，減薪已是木已成舟。 2008年中報(bào)顯示，上半年上市券商已發(fā)放的職工薪酬約為31.6億元，較2007年同期減少8.6％。東北證券、國(guó)元、長(zhǎng)江、宏源證券的人工費(fèi)用也均明顯下降?！按蟛糠謶?yīng)該是獎(jiǎng)金，去年可以看成是牛市紅利，原本也不應(yīng)該那么高的?！鄙鲜鰢?guó)泰君安分析師說(shuō)。

在降薪和裁員的憂(yōu)慮中，被認(rèn)為最“堅(jiān)挺”的，大概就是基金公司了，在熊市里，大基金的日子一般比券商好過(guò)，工資也比較高。“基金公司資產(chǎn)管理規(guī)模在100億，就是成本區(qū)，對(duì)應(yīng)管理費(fèi)用是1億，一個(gè)基金公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用一般在8000萬(wàn)／年。裁員一般不會(huì)出現(xiàn)，管理規(guī)模在100億以下的基金可能會(huì)出現(xiàn)虧損和降薪的情況?！碧┻_(dá)荷銀基金機(jī)構(gòu)理財(cái)部一位人士告訴本刊記者。

受影響的群體還包括一些從事私募的人員，“炒商品期貨的爆倉(cāng)了一大批，都不玩了。一些跌破凈值的小型私募基金也清盤(pán)了很多?！敝饕僮鳈?quán)證的私募人士陳陽(yáng)告訴記者。

與并未普遍到來(lái)的降薪和裁員相比，目前，比較明確的是，金融行業(yè)的就業(yè)通道已經(jīng)變得非常狹窄。根據(jù)跨國(guó)人力資源公司翰德公司最新發(fā)布的2008年第四季度的中國(guó)地區(qū)招聘意向報(bào)告，銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向已從第三季度的64％下降到第四季度的50％。

“這是比較早一點(diǎn)的調(diào)研結(jié)果，根據(jù)我們最新從客戶(hù)處獲得的信息，大部分的銀行及金融服務(wù)業(yè)的近期招聘計(jì)劃都已經(jīng)凍結(jié)，就是不再新招人了，而在外資銀行和一些內(nèi)地投行中，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)了裁員的舉動(dòng)?！焙驳鹿臼袌?chǎng)部負(fù)責(zé)人劉倩對(duì)本刊記者說(shuō)。

國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)分析也顯示，金融行業(yè)招聘信息中，客戶(hù)經(jīng)理／主管、保險(xiǎn)精算，產(chǎn)品研發(fā)、儲(chǔ)備經(jīng)理人，這三類(lèi)職位的人才需求呈現(xiàn)出明顯減少的趨勢(shì)，9月份與8月份相比分別減少了3.88％、4.44％和12.96％。由于上海、北京兩地機(jī)構(gòu)與國(guó)際金融市場(chǎng)的聯(lián)系更為密切，這三類(lèi)職位需求減少更為明顯，儲(chǔ)備經(jīng)理人職位需求減少幅度都超過(guò)了15％。

地產(chǎn)就業(yè)的窄門(mén)

除了銀行和金融業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)估計(jì)是今年以來(lái)景氣度下滑最厲害的行業(yè)之一。伴隨著“地產(chǎn)寒冬”的到來(lái)，這個(gè)同樣曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的行業(yè)從業(yè)人員，也過(guò)起了打算盤(pán)的日子。

萬(wàn)科員工因被解聘和對(duì)離職金不滿(mǎn)而自焚的事件被業(yè)內(nèi)看成是這個(gè)行業(yè)近10年難得一遇的“寒冬”中之冰山一角。而中原地產(chǎn)的裁員消息，則被認(rèn)為是多米諾骨牌即將展開(kāi)的一個(gè)先兆。

中原地產(chǎn)董事局主席施永青于10月22日公開(kāi)說(shuō)，目前中原在香港有200多家分行，每月有5至6家分行關(guān)門(mén)，而公司對(duì)每個(gè)員工都分有一個(gè)任務(wù)額度，如果做不到就自動(dòng)淘汰，在這個(gè)過(guò)程中就出現(xiàn)了所謂的裁員。現(xiàn)在香港中原營(yíng)業(yè)部的人員減少了10％左右，每月都有100多人離開(kāi)，3個(gè)月就有500多人，而且目前中原不再進(jìn)新人。

施說(shuō)，在裁減后勤行政人員的同時(shí)，月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元的員工，減薪幅度約為8％；月薪2萬(wàn)至3萬(wàn)元的，減薪幅度約12％；月薪若在3萬(wàn)元或以上的，減薪幅度最高，達(dá)到15％。接下來(lái)中原還有可能裁減20％左右的人員，而這些人員，大部分是內(nèi)地的員工。上海、深圳中原目前都已經(jīng)出現(xiàn)了裁員。

同為地產(chǎn)中介行業(yè)的廣州美聯(lián)地產(chǎn)董事總經(jīng)理劉志忠接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，裁員的事情現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)都有，包括美聯(lián)。只不過(guò)中原一次性裁員的數(shù)量比較大，才會(huì)引起這么大的轟動(dòng)，事實(shí)上，美聯(lián)一直都有裁員，只是不是大量減少。

而眼下，裁員和降薪風(fēng)潮已從中介向開(kāi)發(fā)商波及，“地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、物管經(jīng)紀(jì)的流動(dòng)性正在降低，而銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)人員的流動(dòng)率正在增高，被動(dòng)離職率(被裁)在增高，而主動(dòng)離職率正在下降。裁員和合并崗位的舉動(dòng)

正在出現(xiàn)，裁的主要是是行政、客服、財(cái)務(wù)、人力資源等職位的人員，還有開(kāi)發(fā)人員轉(zhuǎn)崗，長(zhǎng)期休假。”人力資源服務(wù)公司北京太和顧問(wèn)房地產(chǎn)行業(yè)分析師王知白告訴本刊記者，太和顧問(wèn)的房地產(chǎn)客戶(hù)有多家大型地產(chǎn)商，“由于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)大多以項(xiàng)目的形式，一般是進(jìn)入后期營(yíng)銷(xiāo)之后，就裁減前面的一些開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)和計(jì)劃部門(mén)的人員?！蓖跽f(shuō)。

降薪則是一種普遍現(xiàn)象，早在8月底，中海地產(chǎn)便已向各區(qū)域公司和地區(qū)公司下發(fā)了將在下半年把管理費(fèi)用指標(biāo)下浮20％的通知。9月中，地產(chǎn)行業(yè)一家龍頭公司因?qū)⒁恍┓菢I(yè)務(wù)部門(mén)人員抽調(diào)至銷(xiāo)售前線(xiàn)，變相增加工作壓力借此減員。

國(guó)內(nèi)上市公司中今年降薪幅度最大的則是宜華地產(chǎn)，其降薪幅度由去年的16.4％升至今年的79％。今年各房地產(chǎn)上市公司的中報(bào)也顯示，77家地產(chǎn)上市公司中，有16家下調(diào)了“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”。如宜華地產(chǎn)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億元，下降幅度為79.01％；天保基建由0.16億元下降到0.07億元，下降幅度為57.61％。

“從我們接觸客戶(hù)的情況來(lái)說(shuō)，大的集團(tuán)公司目前的招聘和漲薪計(jì)劃已經(jīng)基本停滯，但集團(tuán)公司目前輕易還不會(huì)做出降薪的舉動(dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)用人是長(zhǎng)期計(jì)劃，對(duì)中高層管理人員，要提供一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定和長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。”王知白說(shuō)。

“一些公司出現(xiàn)的情況是高管人員會(huì)降薪，但中低層人員不會(huì)降薪，因?yàn)橹懈邔尤藛T一般來(lái)講對(duì)公司人力成本的支出影響較大，而那些年薪在上百萬(wàn)元以上的高管，則適當(dāng)?shù)亟敌?，以縮減人力費(fèi)用，而對(duì)于低層人員而言，由于他們對(duì)薪酬變動(dòng)很在乎，流動(dòng)性也比較強(qiáng)，所以房地產(chǎn)企業(yè)一般是采取裁員而非降薪的方式?！彼f(shuō)。

王知白判斷，房地產(chǎn)職場(chǎng)整體的影響正在朝著三個(gè)方向走：一是薪酬預(yù)期降低，高薪挖角的現(xiàn)象減少。二是對(duì)人員素質(zhì)的要求提高。三是需求量出現(xiàn)倒置，不再像以往一樣供不應(yīng)求。

從IT到制造

當(dāng)下游的制造業(yè)被金融危機(jī)、出口退稅、新勞動(dòng)法、原材料上漲等一系列的負(fù)面因素?cái)嚨秒u犬不寧的時(shí)候，上游的IT行業(yè)不可避免地也被拖累，這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員正在變得越來(lái)越“I am tired”(我很累，簡(jiǎn)稱(chēng)IT)。

聯(lián)想集團(tuán)計(jì)劃在全球裁員50人的消息中雖然沒(méi)有包括中國(guó)大陸，但仍如一顆深水炸彈投入國(guó)內(nèi)IT業(yè)界。而境況更為慘淡的，是景氣度早已下降的軟件服務(wù)業(yè)，關(guān)于用友、金蝶裁員的消息也在業(yè)內(nèi)流傳。同樣不可避免的還有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括酷6、土豆網(wǎng)、阿里巴巴、博客網(wǎng)也紛紛傳出裁員的消息。

“去年廣州分公司簽了800多萬(wàn)的單，回款400多萬(wàn)，今年到現(xiàn)在一共才簽了96萬(wàn)，回款不到30萬(wàn)?！痹谝患铱偛课挥诒本┑能浖緩V州分公司任職的鐘輝(化名)告訴記者，總公司前九個(gè)月已經(jīng)虧損200多萬(wàn)元，而一年的人力費(fèi)用支出也要接近1200萬(wàn)元，總部于今年國(guó)慶后就撤銷(xiāo)了上海分公司，除分公司的老總回北京任銷(xiāo)售總監(jiān)之外，上海分公司40名員工全部解雇。而廣州分公司高峰時(shí)有15名員工，如今只剩下2個(gè)人，同樣面臨著被撤銷(xiāo)的命運(yùn)。

鐘輝所在的這家企業(yè)主要做ERP軟件，客戶(hù)大部分是中大型制造企業(yè)，一年之前，他還在激情高昂地與珠江啤酒、珠江鋼琴、廣西玉柴等大客戶(hù)頻頻接觸，今年則是“一點(diǎn)希望也沒(méi)有，小企業(yè)就更不用說(shuō)了，幾十萬(wàn)塊錢(qián)的單送出去十萬(wàn)八萬(wàn)，人家都不做?！彼f(shuō)。

年景好的時(shí)候，一榮俱榮，年景不好的時(shí)候，一損俱損。如今，除卻銀行、金融、地產(chǎn)這些以往被稱(chēng)為高利潤(rùn)高收入行業(yè)的職場(chǎng)正在產(chǎn)生地震之外，一些以往也同樣被列為高利潤(rùn)高收入的實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也刮起了裁員風(fēng)。

3月，國(guó)電重慶恒泰發(fā)電有限公司萬(wàn)盛電廠中層以上管理人員已經(jīng)開(kāi)始減薪30％，基層減薪20％；湖南華電長(zhǎng)沙發(fā)電廠減薪也是從3月起，幅度是20％；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30％，基層員工減薪10％；在電力行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的降幅高于基層員工，而火電廠又是減薪重災(zāi)區(qū)。

7月，南方航空公司高調(diào)宣稱(chēng)下半年減薪10％，涉及對(duì)象包括基層以上全體管理人員，減薪是該公司13億元運(yùn)營(yíng)成本壓縮的一部分。

8月，另一個(gè)高調(diào)宣稱(chēng)減薪的是國(guó)電集團(tuán)，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)人說(shuō)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)虧損，公司領(lǐng)導(dǎo)要帶頭減薪30％。而在電力行業(yè)，一些沒(méi)有宣布減薪的公司也在降低獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

10月，國(guó)內(nèi)鋼鐵三強(qiáng)之一的武鋼集團(tuán)聲稱(chēng)正在醞釀公司內(nèi)部的降薪事宜，普通工人降薪20％，而處級(jí)及處級(jí)以上干部降薪幅度則將達(dá)到50％。

當(dāng)這場(chǎng)危機(jī)如瘟疫般從金融領(lǐng)域向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)擴(kuò)散的時(shí)候，零散的、此起彼伏的裁員消息，似乎在昭示著暗潮的涌動(dòng)。

職場(chǎng)規(guī)劃走向

隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)降溫，危機(jī)影響的進(jìn)一步擴(kuò)大，面對(duì)可能更為困難的2009年，失業(yè)潮會(huì)不會(huì)到來(lái)，是一大考驗(yàn)。

在金融和地產(chǎn)行業(yè)，翰德公司的劉倩和太和顧問(wèn)的王知白都表示，明年裁員和降薪的情況將會(huì)加劇，特別是在春節(jié)之后，“但大規(guī)模的裁員不會(huì)出現(xiàn)，金融和地產(chǎn)都屬于資金和知識(shí)密集型行業(yè)，不是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)人員素質(zhì)要求也高?！蓖踔渍f(shuō)。

“在危機(jī)之后，大家也開(kāi)始考慮金融體系中的‘道德標(biāo)準(zhǔn)。華爾街，包括歐洲的金融市場(chǎng)都在考慮金融機(jī)構(gòu)需要怎么樣的高級(jí)管理人、CEO、CFO，如何防范和控制風(fēng)險(xiǎn)變成現(xiàn)在更多金融機(jī)構(gòu)的話(huà)題。怎么樣的金融機(jī)構(gòu)文化是值得推崇的?以往的激進(jìn)、激情、冒險(xiǎn)等等都是銀行家的最好體現(xiàn)，現(xiàn)在還會(huì)是這樣嗎?也許銀行會(huì)設(shè)置更多的風(fēng)險(xiǎn)控制部門(mén)，招募更多的審計(jì)和內(nèi)部控制人員?！盓liot-Elixir Associates-PE/VC人力資源咨詢(xún)公司合伙人張璐認(rèn)為。

有部分企業(yè)則趁著這個(gè)時(shí)候，逆勢(shì)儲(chǔ)備人才，上海市金融辦主任方星海不久前便透露，上海金融工委正計(jì)劃組織滬上金融機(jī)構(gòu)招聘團(tuán)，到華爾街進(jìn)行“人才選秀”。據(jù)稱(chēng)，此次由上海市金融服務(wù)辦、市人事局牽頭的“海外金融人才招聘團(tuán)”將相繼前往美國(guó)紐約華爾街、英國(guó)倫敦金融城招聘包括風(fēng)險(xiǎn)管理和控制、資產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、基金經(jīng)理、行業(yè)研究、金融工程、衍生品產(chǎn)品、養(yǎng)老金受托業(yè)務(wù)等15類(lèi)上海市緊缺的中高端金融人才，至今已有15家中央在滬金融機(jī)構(gòu)和上海市屬金融機(jī)構(gòu)，涉及銀行、證券、基金、資產(chǎn)管理等共推出了110余個(gè)需求崗位。

“中投、中金這樣的大投行可能會(huì)有這方面的需求，目標(biāo)一般瞄準(zhǔn)的是在大型金融機(jī)構(gòu)任職的中國(guó)人，要求是要有中國(guó)經(jīng)驗(yàn)，懂得中國(guó)的游戲規(guī)則。否則，人家愿不愿來(lái)是個(gè)問(wèn)題，來(lái)了好不好用又是一個(gè)問(wèn)題?！眲①徽f(shuō)。

而對(duì)于國(guó)內(nèi)大部分的金融從業(yè)人員而言，雖然降薪裁員的消息滿(mǎn)天飛，但可謂“手中有糧，心中不慌”?！胺治鰩煹哪晷狡毡橛卸f(wàn)，就是降一半，降到十五萬(wàn)，那也只是上一輪熊市的水平。現(xiàn)在大基金公司中有經(jīng)驗(yàn)的研究員月薪都有七八萬(wàn)塊錢(qián)，”國(guó)泰君安上述分析師認(rèn)為，“那比其他行業(yè)還是要好很多啊，沒(méi)有人、會(huì)愿意轉(zhuǎn)行的，更不會(huì)有人去干制造業(yè)，干慣了金融行業(yè)的，都會(huì)嫌制造業(yè)太累。再說(shuō)如果實(shí)在降得受不了，也可以離開(kāi)機(jī)構(gòu)，去上市公司證券部門(mén)任職?！?/p>

在他看來(lái)，年景不好的時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃的走向要么是去讀書(shū)，繼續(xù)深造，要么就找一個(gè)差一點(diǎn)的公司。事實(shí)上，在一些券商內(nèi)部，正在趁著這個(gè)相對(duì)空閑期間對(duì)核心員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度。

選擇繼續(xù)深造是很多人的想法，來(lái)自中山大學(xué)管理學(xué)院EMBA招生辦的消息稱(chēng)，今年的招生不降反增。而泰達(dá)荷銀機(jī)構(gòu)理財(cái)部上述職員即選擇了花15萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)去讀香港中文大學(xué)的金融EMBA班，只不過(guò)，由于今年的收入不理想，他付出的代價(jià)是把自己的房子轉(zhuǎn)手賣(mài)掉。

“這個(gè)影響是周期性的，這個(gè)時(shí)候無(wú)論是企業(yè)，還是職員，都要做好自己的職業(yè)培訓(xùn)和規(guī)劃，再過(guò)幾年，行業(yè)景氣度一提升，供需又會(huì)旺盛起來(lái)，提高自己本身的技能，是應(yīng)對(duì)之策?！蓖踔渍J(rèn)為。