頻繁跳槽者必須考慮的四個問題

陳亦權(quán)

俗話說“人往高處走”，可見跳槽在一定程度上來說是合理而且是必要的。但有些人工作總是沒個長久，這里做兩個月覺得不滿意，那里做三個月覺得不舒服，而這樣的頻繁跳槽卻并不一定是“往高處走”的表現(xiàn)，甚至在很大的程度上，那是一種不負(fù)責(zé)任、逃避現(xiàn)實、高估自我的表現(xiàn)。頻繁跳槽的原因從大致上可以分為這樣幾大類：一是認(rèn)為同事間小人多；二是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不夠重視自己的才能；三是覺得工作太過枯燥；四是嫌薪水太少。那么對于一部分頻繁跳槽的人來說，在跳槽前就有必要從這幾個方面多考慮一下問題：

一、同事間為什么會小人多？你所認(rèn)為的那些小人對每個人都是“耍盡心眼”的，單位領(lǐng)導(dǎo)為什么總會聽信他們的話，他們做小人究竟是為什么？俗話說沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，那么你究竟是哪兒讓別人看了不舒服呢？或許是你有很大的才干，鋒芒畢露，對任何人的工作成績都不屑一顧，也不愿意與任何同事交往?；蛟S你的愛好特別高雅，不屑于與任何同事一起玩耍談天，或許你平時接人待物的方式總是讓別人覺得你自以為很了不起，又或許，你平時說話的口氣總是讓人覺得與人不友好。于是導(dǎo)致一些人產(chǎn)生你最好遠(yuǎn)離這個工作圈子的想法或者想辦法“逼”你走，從而又導(dǎo)致你認(rèn)為他們是“小人”，那么，這些是不是你應(yīng)該要改變的呢？如果總是認(rèn)識不到這一點，那么，你是不是在一次又一次的跳槽之后發(fā)現(xiàn)，你走到哪兒都會有你所認(rèn)為的“小人”出現(xiàn)在你的身邊。

二、為什么領(lǐng)導(dǎo)會不夠重視你的才能？是你所做的事情真的值得領(lǐng)導(dǎo)重視，還是僅僅是你自以為有些工作別人都無法完成？你所做的事情真的是在整個單位能起到一個關(guān)鍵的作用嗎？作為一個員工，有很多時候我們都無法體會到領(lǐng)導(dǎo)肩上的擔(dān)子是多么重，他們所要關(guān)注的東西有多少，作員工的如果僅僅因為完成幾件任務(wù)而想引起領(lǐng)導(dǎo)注意你，那幾乎是不可能的，因為對于一個領(lǐng)導(dǎo)或一個單位來說，你完成任務(wù)是應(yīng)該的也是正常的。那么，你今后是不是要把注意力放在工作上的同時，如果確有才能，也要想一想是不是應(yīng)該“主動出擊”，用一個巧妙的方式來讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你呢？如果總是認(rèn)識不到這一點，那么，在無數(shù)次跳槽之后你會發(fā)現(xiàn)，你無論走到哪兒都不會有領(lǐng)導(dǎo)會注意到你自認(rèn)為的才干。

三、為什么你總是覺得工作太枯燥？你究竟是在一種“愛一行干一行”的心態(tài)中工作還是在“干一行愛一行”的心態(tài)中工作？當(dāng)你換過工作或工種以后，你的工作激情會不會又用不了多久就完全消失了？比如不停地向自己的工作效率挑戰(zhàn)，不停地向更高的工作要求邁進，如果總是認(rèn)識不到這一點，那么，在無數(shù)次跳槽之后你會發(fā)現(xiàn)，你無論做什么工作都不會覺得有樂趣和意義，即便，那是一種你最有興趣做的事情！

四、為什么你總是覺得薪水太少？你的工作實力真的和薪水比你高的人一樣好甚至你比他們還要好嗎？世上薪水高的工作和工種很多，給你安排其中的任何一份工作或工種你確定你能夠勝任嗎？你有沒有多想辦法提高自己的工作質(zhì)量和效率；有沒有想過要通過自己的努力向更高一層的崗位邁進？有沒有想過為單位付出更大的力量做出更大的貢獻？那么今后，你是不是該用更多的心力去努力提高和完美自己？如果總是認(rèn)識不到這一點，那么，在無數(shù)次跳槽之后你會發(fā)現(xiàn)，你無論走到哪兒你都會認(rèn)為你的薪水太低了。

跳槽是正常的，但是太過頻繁的話實際上就顯示出一個人的工作心態(tài)出現(xiàn)了問題，那么對于這部分人，在跳槽之前不妨從以上幾方面下手多考慮考慮，你會漸漸認(rèn)識到自己！頻頻跳槽并不能有效地改變什么，最主要的是要調(diào)整自己的工作心態(tài)。