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    班主任專業(yè)化的困境與實踐路徑

    2008-04-24 18:26:16王立華
    人民教育 2008年6期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)化崗位班級

    王立華

    長久以來,我國的中小學(xué)班主任工作都處在一種資格“業(yè)余”、職能履行隨意、無群體效益的狀態(tài)。從2006年開始,教育部提出了進一步改進中小學(xué)班主任工作的意見,相應(yīng)的培訓(xùn)工作也開始啟動,這標(biāo)志著中小學(xué)班主任工作向一種價值追求定位明晰、學(xué)科專業(yè)自主、實踐崗位專業(yè)化的方向轉(zhuǎn)型。審視其面臨的現(xiàn)實困境,更有利于我們明確班主任工作從“業(yè)余”走向“專業(yè)化”的可行性與實踐路徑。

    一、中小學(xué)班主任工作所面臨的現(xiàn)實困境。

    中小學(xué)班主任工作屬于實踐教育學(xué)的研究范疇,但在教育實踐和研究領(lǐng)域,班主任工作卻一直面臨著諸多的問題與困惑。

    1.班主任工作的價值定位偏離本真。

    班主任是學(xué)校德育隊伍中的重要一員,其首要任務(wù)是育人。但在實踐中,班主任工作的目標(biāo)定位逐漸迷失,價值取向有失偏頗。上世紀(jì)80年代以來,隨著社會、家庭和學(xué)校對升學(xué)率的過分關(guān)注,班主任的角色定位發(fā)生了轉(zhuǎn)變,班主任工作變成了為學(xué)生的學(xué)習(xí)服務(wù),一切以學(xué)習(xí)成績的提高為重心。面對素質(zhì)教育的要求,在培養(yǎng)“四有新人”的總目標(biāo)下,怎樣真正關(guān)注每一個個體、關(guān)注學(xué)生的獨立人格和精神自由,是班主任必須考慮的新命題。

    2.班主任資格取得與任命的隨意性。

    在很多學(xué)校,班主任人選的產(chǎn)生,往往是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)主觀了解和工作需要而指定的,沒有經(jīng)過一定的專業(yè)培訓(xùn),也沒有明確的專業(yè)考核與要求。被指定為班主任的教師不一定具備必需的專業(yè)素養(yǎng),只是模糊地被認(rèn)為適合做班主任。同時,選任班主任時的一個重要標(biāo)準(zhǔn),就是看他們能否有效地組織教學(xué)。相應(yīng)地,在評價班主任時,首先也是從學(xué)科教學(xué)出發(fā)。這就使得班主任工作成了“兼職”或“業(yè)余”。

    3.班主任工作缺少專業(yè)尊嚴(yán)。

    首先,在大多數(shù)高等師范院校,“班主任”還不是一個專業(yè),只是當(dāng)作一門選修課來開設(shè),相關(guān)教育科研院所還沒有把“班主任工作”的學(xué)科建設(shè)納入視野。同時,中小學(xué)校又沒有能力承擔(dān)起這一重任。諸多因素使得“班主任工作”的學(xué)科建設(shè)難以形成規(guī)模,進展緩慢。

    其次,班主任工作得不到應(yīng)有的物質(zhì)待遇。在大部分地區(qū)和學(xué)校,班主任津貼從每月十幾元到幾十元不等。多年來,無論物價漲跌、工資提高,班主任津貼都一成不變。雖然個別地區(qū)和學(xué)校做了調(diào)整,但這種津貼既不能適應(yīng)社會發(fā)展,更不能反映班主任的實際工作價值。

    再者,對班主任的精神鼓勵偏少。長久以來,除了一年一度的“優(yōu)秀班主任”評選外,班主任工作幾乎沒有其他的認(rèn)可途徑。相比于整個群體,“優(yōu)秀班主任”的評選名額也相對較少。另外,在職稱評定與職務(wù)晉升中,班主任工作的權(quán)重常常比學(xué)科教學(xué)低得多。

    4.班主任工作的專業(yè)內(nèi)涵不足。

    在實踐中,班主任的教育作用曾一度被片面夸大,這表現(xiàn)為班主任工作過分強調(diào)社會價值、學(xué)校價值、成人世界的價值,忽視學(xué)生的自我價值,很少關(guān)注學(xué)生的自我實現(xiàn)和自我發(fā)展。近年來,學(xué)生主體意識的增強,一些新聞媒體片面宣傳以及社會、家長的不理解,都使班主任處在了矛盾交織的“風(fēng)口浪尖”,承擔(dān)著太多的壓力和責(zé)任。

    這都充分說明,由于班主任工作的專業(yè)內(nèi)涵不足,導(dǎo)致人們對班主任工作缺乏科學(xué)認(rèn)識。同時,盡管相當(dāng)一部分師范畢業(yè)生都可能從事班主任工作,但他們卻缺少相關(guān)專業(yè)技能的訓(xùn)練,一旦走上班主任崗位,常常茫然無措,再加上職后教育的匱乏,也限制了班主任專業(yè)素質(zhì)的提高。

    二、中小學(xué)班主任工作實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展的實踐訴求。

    1.班級設(shè)置日趨生態(tài)化。

    在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域,還沒有能取代班級授課制的更好的編制形式。班級授課制符合我國的國情需要,仍然是學(xué)校教育的主要形式。盡管同齡原則仍將是班級設(shè)置的首要依據(jù),但班級設(shè)置更要考慮衛(wèi)生學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會學(xué)等因素,使教室空間與學(xué)生人數(shù)有一個科學(xué)的比例,從而最大限度地發(fā)揮教師影響力,提高學(xué)生的在校生活質(zhì)量。

    2.班級組織形式日趨多樣化。

    隨著教育個性化時代的到來,未來的班級組織形式將更加豐富,有利于不同個體在其原有基礎(chǔ)上得到及時、有效的發(fā)展。學(xué)校將更多地考慮按學(xué)生的興趣、能力和學(xué)業(yè)程度編班;適合學(xué)生需要的分組教育形式將普遍實現(xiàn);固定的班級將改為更有彈性的學(xué)級制;班級編制將趨于小型化;走班制、分層制等更加開放的組織形式也將日漸增多。

    3.班主任的工作要求日趨專業(yè)化。

    由于學(xué)生獲取信息的渠道、機會的增多,加之接受能力在一些領(lǐng)域比成年人快,他們的成長需要越來越多元,這對班主任的素養(yǎng)提出了更高的要求。另外,受當(dāng)前社會文化的影響,學(xué)生成長中的熱點與難點問題層出不窮,這對班主任的專業(yè)素養(yǎng)也提出了巨大挑戰(zhàn)。

    4.班主任工作的內(nèi)容日趨多元化。

    班主任的工作內(nèi)容將不再局限在學(xué)校之內(nèi),很多來自社會、家庭的工作將更多地出現(xiàn)在班主任的工作內(nèi)容中。另外,學(xué)生受教育的時空不再局限于學(xué)校、社區(qū)內(nèi),走進社會受教育的機會將不斷增多,這也在一定意義上使班主任的工作內(nèi)容更為多元。

    5.班主任工作的方式日趨信息化。

    由于信息技術(shù)的普及,網(wǎng)絡(luò)、多媒體等現(xiàn)代技術(shù)手段將越來越多地走進班主任的生活,“家校通”、“班級網(wǎng)頁”、“電子信箱”等不斷豐富著班主任的工作方式。這些工作方式方便、快捷、經(jīng)濟、實用,而原有的談話、書信聯(lián)系、家訪等工作方式將受到?jīng)_擊。

    三、中小學(xué)班主任工作專業(yè)化的制度探討。

    分析我國中小學(xué)班主任工作的現(xiàn)狀,無論是制度形成、理論建構(gòu)還是實踐架構(gòu),都已具備了實現(xiàn)專業(yè)化的基本條件。

    1.我國中小學(xué)班主任工作制趨向于穩(wěn)定和完善。

    回顧近現(xiàn)代教育的發(fā)展歷程,我國的中小學(xué)班主任工作制大致經(jīng)歷了這樣幾個階段:

    1862年創(chuàng)立的京師同文館,首次采用了“編班”、“分級”的教學(xué)組織方式,將班級授課制移植到國內(nèi)。當(dāng)時同文館內(nèi)設(shè)“正提調(diào)”、“幫提調(diào)”,履行對生員的管理職能。這可以看作是近現(xiàn)代我國學(xué)生管理中“班主任”崗位的設(shè)置源頭。1904年《奏定學(xué)堂章程》頒行,規(guī)定小學(xué)“各學(xué)校置本科正教員一人”。同年頒布的《各學(xué)堂管理通則》規(guī)定各校設(shè)“監(jiān)學(xué)”或“舍監(jiān)”,專門負(fù)責(zé)學(xué)生管理。這些設(shè)置與如今的班主任有些相似,只不過職能還不夠明確、細致。

    隨著新式學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗不斷積累,學(xué)生管理制度又有了新發(fā)展。1932年,國民政府頒布《中學(xué)法》,規(guī)定中學(xué)實行級任制。級任教師負(fù)責(zé)一個學(xué)級主要課程的教學(xué)和組織管理。當(dāng)時學(xué)校規(guī)模較小,一個學(xué)級往往只有一個班。級任教師相當(dāng)于班主任。1938年,國民政府又將級任制改為導(dǎo)師制。其崗位職責(zé)與今天的班主任已非常接近。

    “班主任”這一名稱最早是在解放區(qū)使用的。1942年,在綏德專署教育科編制的《小學(xué)訓(xùn)導(dǎo)綱要》中首次提到了“班主任”這一崗位。1952年教育部頒發(fā)的《小學(xué)暫行規(guī)程(草案)》和《中學(xué)暫行規(guī)程(草案)》規(guī)定:“小學(xué)各班采取教師責(zé)任制,各設(shè)班主任一人”,“中學(xué)以班為教學(xué)單位……每班設(shè)班主任一人,由校長就各班教員中選聘。”這不僅明確了班主任的合法地位,也規(guī)定了班主任隊伍的來源。

    1988年,國家教委頒布了《小學(xué)班主任工作暫行規(guī)定》和《中學(xué)班主任工作暫行規(guī)定》,明確了班主任的地位、任務(wù)、職責(zé)、工作方法、任免條件、待遇與獎勵、管理等。自此,我國班主任工作制的建設(shè)穩(wěn)定下來,不斷得以健全完善。2006年教育部先后出臺《關(guān)于進一步加強中小學(xué)班主任工作的意見》與《關(guān)于啟動實施全國中小學(xué)班主任培訓(xùn)計劃的通知》,在《全國中小學(xué)班主任培訓(xùn)計劃》中明確規(guī)定:“從2006年12月起,建立中小學(xué)班主任崗位培訓(xùn)制度。”

    2.我國中小學(xué)班主任專業(yè)化理論建構(gòu)不斷深入。

    多年來,國內(nèi)的班主任工作理論從無到有,逐漸廓清了中小學(xué)班主任專業(yè)化的理論體系。

    從新中國成立到20世紀(jì)70年代末,國內(nèi)的班主任工作理論深受前蘇聯(lián)影響,在翻譯前蘇聯(lián)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合國內(nèi)實際進行草創(chuàng)。1978年以后,教育界撥亂反正,班主任工作受到了社會各界廣泛關(guān)注。這一時期,一些以班主任工作理論探討為主題的學(xué)術(shù)會議不斷召開,對于班主任工作理論的建構(gòu)與傳播起了重要作用。不少富有代表性的理論成果,涉及到了班主任工作理論中的基本范疇和命題。

    1988年,國家教委頒布了中學(xué)、小學(xué)班主任工作暫行規(guī)定,班主任工作理論的建構(gòu)也相應(yīng)地進入了新階段,研究隊伍日漸壯大,一大批中小學(xué)教育實踐者也加入到理論研究行列中來。隨著教育科學(xué)事業(yè)的發(fā)展,一些新的更有效的研究方法和心理學(xué)、人類學(xué)等多學(xué)科知識,被逐步應(yīng)用到理論探討中。

    2002年10月,在天津市舉行的全國第十一屆班集體建設(shè)理論研討會上,首都師范大學(xué)王海燕教授提出了班主任專業(yè)化的理念。2003年11月,全國第十二屆班集體建設(shè)理論研討會在廣西柳州舉行,“班集體建設(shè)與班主任專業(yè)化發(fā)展”成了會議主題,柳州市的“班主任專業(yè)化”實踐受到廣泛關(guān)注。2004年8月,《人民教育》推出了“中小學(xué)班主任專業(yè)化”專輯,較為明確地闡述了“班主任專業(yè)化”的理論要點。此后,有關(guān)“班主任專業(yè)化”的理論研究漸成規(guī)模。

    3.我國中小學(xué)班主任工作改革實踐成果顯著。

    班主任工作改革的顯著成果,突出體現(xiàn)為實驗的廣泛性、實驗層次的多樣性、實驗類型的多樣性。這些實驗的深入開展,對國內(nèi)班主任工作的理論探討與實踐架構(gòu)起到了巨大的促進作用。在不斷的實驗中,形成了以魏書生、任小艾等為代表的優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗,深深地影響著當(dāng)代中小學(xué)班主任工作。

    隨著相關(guān)研究的深入,班主任工作逐漸從教育學(xué)、學(xué)校管理學(xué)中分化出來,吸收心理學(xué)等多種學(xué)科知識,形成有自己特色的一門學(xué)科,班主任工作逐步成為師范生及中小學(xué)教育工作者的必修課。

    四、“班主任專業(yè)化”是推動中小學(xué)班主任工作創(chuàng)新的基本力量。

    面對中小學(xué)班主任工作創(chuàng)新的現(xiàn)實呼喚,“班主任專業(yè)化”成為教育實踐中的必然選擇。

    1.班主任專業(yè)化發(fā)展的三種理解維度。

    筆者以為,班主任專業(yè)化的探討有三種理解維度:(1)本體層面。從群體意義上分析,班主任專業(yè)化是指通過教育行政部門的努力,建構(gòu)起一系列班主任專業(yè)化發(fā)展機制,改變班主任工作的“業(yè)余”狀態(tài),使班主任的整體水平達到專業(yè)化;從個體意義上分析,班主任專業(yè)化是指班主任在整個專業(yè)生涯中,依托專業(yè)組織,通過終身專業(yè)訓(xùn)練,逐步具備推進班主任工作的理論素養(yǎng)、文化底蘊與實踐能力,并按照有關(guān)規(guī)定履行班主任職責(zé)的可持續(xù)發(fā)展過程。(2)實踐層面。班主任專業(yè)化是指打造全面的由崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)、崗位內(nèi)容、崗位管理、崗位評價等內(nèi)容組成的一種崗位文化。(3)學(xué)科建設(shè)層面。班主任專業(yè)化指形成系統(tǒng)的班主任工作學(xué)科理論框架,實現(xiàn)學(xué)科專業(yè)自主。

    2.以班主任專業(yè)化建設(shè)推動中小學(xué)班主任工作創(chuàng)新。

    從宏觀上來分析,班主任專業(yè)化的實現(xiàn)是追求班主任崗位的專業(yè)社會地位。首先,班主任必須具備較高的專業(yè)道德規(guī)范和崗位素養(yǎng),以便更好地履行專業(yè)職責(zé),實現(xiàn)班主任工作的社會功能;其次,班主任必須具有完善的專業(yè)理論和成熟的專業(yè)技能、高度的專業(yè)自主權(quán)和權(quán)威的專業(yè)組織;第三,班主任群體必須擁有相應(yīng)的社會地位和社會認(rèn)可渠道,如工資、晉升機會、發(fā)展前途、工作條件、崗位聲望等。

    從微觀上來分析,推動班主任專業(yè)化,實現(xiàn)中小學(xué)班主任工作創(chuàng)新,有以下四個切入點:

    首先,重新認(rèn)定班主任工作的作用。班主任是聯(lián)系學(xué)校管理者和各科任課老師的樞紐,是聯(lián)系學(xué)校教育、家庭教育、社會教育的樞紐,是決定學(xué)生精神成長的重要他人。在班級授課制的形式下,班主任在學(xué)校德育中的作用舉足輕重,班主任工作的重要性理應(yīng)受到足夠的重視。

    其次,重視班主任工作的基礎(chǔ)理論研究。面對新世紀(jì)基礎(chǔ)教育改革的新要求,班主任工作的性質(zhì)與地位、班主任工作的傳承與發(fā)展、班主任工作內(nèi)容與方式的變革等,都需要從新的視野進行深入探討。

    再次,賦予班主任工作應(yīng)有的專業(yè)形象。班主任應(yīng)立足崗位發(fā)展,在實踐中不斷成長。在專業(yè)道德上,要成為教育生命的提升者;在專業(yè)知識上,要成為知識體系的拓寬者;在專業(yè)能力上,要成為教育研究的先行者;在專業(yè)文化上,要成為教育理論的創(chuàng)生者。

    第四,建立中小學(xué)班主任專業(yè)化的長效機制。班主任專業(yè)化理念正日漸深入人心,但在理念與教育實踐的變革之間,尚存不小的差距。當(dāng)前全國范圍內(nèi)的班主任專業(yè)化研究與實踐,還沒有機制上的保障。從總體上來說,班主任專業(yè)化要通過建立專業(yè)組織、改革班主任教育機構(gòu),賦予班主任崗位應(yīng)有的專業(yè)自主權(quán)和社會地位,進而培養(yǎng)出專業(yè)化的班主任隊伍。在當(dāng)前,班主任專業(yè)化發(fā)展主要有賴于開放的培訓(xùn)體系的建立,改革班主任培訓(xùn)課程。此外,還要加快班主任資格證書制度、班主任培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定制度及培訓(xùn)課程審定制度等方面的改革。

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