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      好工的標(biāo)準(zhǔn)

      2008-03-25 12:18:14
      文苑·感悟 2008年3期
      關(guān)鍵詞:美譽(yù)度電工工程師

      陳 漠

      職場(chǎng)中人往往對(duì)職業(yè)評(píng)價(jià)摸不著頭腦。

      超過七成的上班族想當(dāng)記者,但記者們卻把自己描繪成“新聞民工”,身心疲憊、四處奔波、天天熬夜、收入微薄,就差爬塔上吊了。公務(wù)員說自己是壓力最大的職業(yè),但報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)和報(bào)考比例年年創(chuàng)新高。國(guó)企CEO很郁悶,都是管理人員,為何比外企要差上一大截?外企CEO也不痛快,為何壟斷行業(yè)的中航油沒啥競(jìng)爭(zhēng),CEO年薪卻可以拿到2350萬元?

      在這種情況下,有一份報(bào)告你不得不讀,那就是中國(guó)社科院在2001年做的《職業(yè)聲望調(diào)查》。雖然已經(jīng)過去7年,但其中仍有不少耐人尋味的東西值得今天參考。80個(gè)職業(yè)分門別類,基本上囊括了當(dāng)時(shí)人們的所有想象。中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)研究所副研究員李煒認(rèn)為,職業(yè)聲望是公眾對(duì)客觀存在的職業(yè)等級(jí)在主觀層面的反應(yīng)和評(píng)定,而這種評(píng)定則由教育程度、職業(yè)收入、勞動(dòng)技能、支配能力等等復(fù)雜因素所決定。

      下面我們?cè)噲D給出這樣一些標(biāo)準(zhǔn):

      法則一:當(dāng)然是錢

      當(dāng)曬工資成為最熱炒的網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象,當(dāng)壟斷行業(yè)的工資構(gòu)成成為人們討論的焦點(diǎn),當(dāng)通脹讓你每月拿到的錢都會(huì)短一截,那么,錢就成為職業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)了。何況,工作或者職業(yè)的原始目的就是賺錢。

      問題在于,工資是錢,獎(jiǎng)金是錢,福利收入和隱性收入也是錢。國(guó)企員工的工作資單上有采暖費(fèi)、消暑費(fèi)、書報(bào)費(fèi),外企和私企員工卻只有一兩個(gè)簡(jiǎn)單名目。上市企業(yè)的員工們?cè)谟?jì)算著自己的期權(quán),大多數(shù)企業(yè)員工則在納悶:為何國(guó)家統(tǒng)計(jì)局總是說全國(guó)城鎮(zhèn)職工平均工資不斷在漲,而自己的工資單數(shù)字卻紋絲不動(dòng)?

      法則二:美譽(yù)度

      美譽(yù)度對(duì)于職業(yè)的作用就像緋聞對(duì)于明星的作用,沒有的時(shí)候想要,有了義不想。大學(xué)教授顯然比中學(xué)教師更有美譽(yù)度,而工程師自然比技術(shù)員聽起來更好聽,影星比電視劇明星高級(jí),CEO要比廠長(zhǎng)更現(xiàn)代。

      職業(yè)的美譽(yù)度飽含了人們對(duì)于這項(xiàng)職業(yè)的無盡想象,這其中有道德因素、風(fēng)光程度、職業(yè)形象的優(yōu)雅與否等等,還受著當(dāng)時(shí)社會(huì)環(huán)境的影響,同樣一項(xiàng)職業(yè)很有可能在短時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷美譽(yù)度的幾起幾落。

      職業(yè)的美譽(yù)度就是這樣模糊并善變。

      法則三:可持續(xù)性

      很多女孩子去當(dāng)空姐是因?yàn)橄霃垞P(yáng)自己的青春,很多二三流明星最終發(fā)現(xiàn)幾年出不了頭就意味著一輩子出不了頭。一個(gè)職業(yè)能不能擁有吸引力,很大程度上決定著它能干多久。雖然,我們看到模特最終成為了模特經(jīng)紀(jì)公司老板,空姐變成了地勤,記者都當(dāng)了主編,服務(wù)員自己開了小飯館,明星都開始寫回憶錄了,但這也只能認(rèn)為是他們利用了職業(yè)資源成功轉(zhuǎn)行,而不能說是原來的職業(yè)本身具有可持續(xù)性。

      我們的理想都是35歲退休,但你知道,理想終歸還是理想,能在53歲退休都應(yīng)該額掌相慶。趁年輕撈上一筆固然是一種做法,但更多的人喜歡可以一直撈。

      法則四:權(quán)利和影響力

      簡(jiǎn)單地說,就是能不能影響別人的生活。

      一個(gè)大學(xué)教授可以決定一個(gè)學(xué)生未來的3年是在格子間朝九晚五還是讀自己的研究生。一個(gè)明星可以讓500個(gè)粉絲甘愿放棄自己的生活,到機(jī)場(chǎng)出口去等上一天,而一個(gè)狗仔隊(duì)則可以讓這個(gè)明星張皇失措地?fù)踝∽约旱哪?。一個(gè)石油公司可以讓3.3萬億的資金凍結(jié)起來等著中獎(jiǎng),然后兩天內(nèi)又可以讓中了獎(jiǎng)的錢蒸發(fā)掉600億。

      在改變別人生活的力量中,以不被人察覺的方式出現(xiàn)的是影響力,以顯而易見的方式出現(xiàn)的就是權(quán)力。比如,無論是不是“史上最?!?,釘子戶和媒體都不可能真正影響到別人生活,真正的主角是政府的拆遷主管部門和房地產(chǎn)開發(fā)商,盡管他們一度被弄得灰頭土臉,但是別忘了,讓你成為“釘子戶”的是他們,讓你成為“史上最牛”的也是他們,讓你最后消失的還是他們,“釘子戶”或者不是釘子的拆遷戶的生活都在他們手里,媒體的報(bào)道和大眾的談資也在他們手里。這就是為什么青春偶像劇《奮斗》里男主角的生父和養(yǎng)父分別是房地產(chǎn)商和規(guī)劃局工程師的原因。

      法則五:技術(shù)含量

      雖然職業(yè)不分貴賤,但人們總還是懷著一點(diǎn)點(diǎn)技術(shù)崇拜的心態(tài)。能夠成為工程師自然以為你擁有著較高的教育背景和技術(shù)水平,這些都代表著你在這項(xiàng)職業(yè)上的前期投入足夠多,自然也就引起對(duì)這項(xiàng)職業(yè)的產(chǎn)出預(yù)期。

      判斷技術(shù)含量的一個(gè)簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)就是準(zhǔn)入門檻。人人都可以當(dāng)小商販,所以小商販比百貨公司經(jīng)理的技術(shù)含量低;很多人都可以當(dāng)IT工程師,但能進(jìn)微軟亞洲研究院的只有800多個(gè)。

      另一判斷標(biāo)準(zhǔn)則是職業(yè)的名字,英文比中文高級(jí),中文里字?jǐn)?shù)多的比字?jǐn)?shù)少的高級(jí),新詞匯的比舊有的高級(jí)。所以,人們便開玩笑給小偷改名叫做夜間物流工程師。

      和技術(shù)壁壘相對(duì)應(yīng),還有一些非技術(shù)壁壘的標(biāo)準(zhǔn)。同樣是做職員,打打報(bào)表、發(fā)發(fā)傳真,在普通公司做和在中國(guó)移動(dòng)做顯然不同;同樣是建筑師,給建筑公司打工和在規(guī)劃局供職可完全不一樣;同樣是考公務(wù)員,監(jiān)獄管理局和煙草專賣局可是兩回事。可以總結(jié)的規(guī)律是:如果你的單位擁有人所皆知的簡(jiǎn)稱,那么它基本上就是份好職業(yè)了。

      在《職業(yè)聲望調(diào)查》中我們看到,外資企業(yè)電工、集體企業(yè)電工、國(guó)有企業(yè)電工、私營(yíng)企業(yè)電工分別單項(xiàng)計(jì)算。連電工都分得如此之細(xì),可見中國(guó)職業(yè)階層之博大精深。

      味道陳然

      百貨公司的香水,95%都是水,只有5%不同,那是各家秘方。人也是這樣,作為95%的東西其實(shí)是很像的,比較起來差別就是其中很關(guān)鍵性的5%,包括人的養(yǎng)成特色,人的快樂、痛苦、欲望。香精要熬個(gè)5年、10年才加到香水里面去的;人也是一樣。要經(jīng)過成長(zhǎng)鍛煉,才有自己的味道,這種味道是獨(dú)一無二的。

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