人力資源管理視閾下體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的分析

李勇勤　張曉義

（1.北京體育大學(xué)，北京 100084；2.吉林大學(xué)體育學(xué)院，吉林 長春 130012）

摘 要：對體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作研究的現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述，發(fā)現(xiàn)目前研究的重點主要集中在體育學(xué)術(shù)期刊編輯素養(yǎng)研究、心理狀態(tài)研究及編輯隊伍存在問題的研究等方面，對于體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的研究尚屬空白，進(jìn)而從人力資源管理的角度入手，從6個方面對體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度進(jìn)行調(diào)查和研究的意義進(jìn)行了論述：1）有利于編輯個體與社會的和諧發(fā)展；2）有利于編輯部的可持續(xù)發(fā)展；3）有利于提高編輯的組織承諾；4）有利于提高編輯部的組織績效；5）有利于實現(xiàn)編輯部的組織目標(biāo)；6）有利于提高編輯個體的生活質(zhì)量和心理健康水平。較高的工作滿意度才能更好地提高編輯的工作效率，促進(jìn)編輯部和體育學(xué)術(shù)期刊的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：體育學(xué)術(shù)期刊；編輯；工作滿意度

中圖分類號：G80-05文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1007-3612(2008)12-1619-04

Significance of Sports Academic Periodical Editors' Job Satisfaction Research in the Perspective of Human Resource Management

LI Yong瞦in1, ZHANG Xiao瞴i2

（1.Beijing Sport University, Beijing 100084,China;2.School of

Physical Education, Jilin University, Changchun 130012,Jilin China）

Abstract:This paper carries on a review on the present situation of editors' job satisfaction, and find it a blank to research on sports academic periodical editors' job satisfaction while researches are focusing on sports academic periodical editors' literacy, psychological statement and problems existing among editing staff. In the perspective of human resource management, it expounds the significance of research on sports academic periodical editors' job satisfaction from six aspects: 1) benefit to the harmonious development between editor individuals and society; 2) benefit to the sustainable development of editing department;

3) improve the organizing promise of editing department; 4) improve its organizing merit; 5) good for its organizing goal; 6) improve editor individuals' life quality and psychological health. High job satisfaction will enhance editors' efficiency and sustainable development of editing department and sports academic periodicals.

Key words: sports academic periodical; editor; job satisfaction

體育學(xué)術(shù)期刊是體育科學(xué)傳播的一個重要載體，它體現(xiàn)著體育科學(xué)研究的最新成果，指引著體育科學(xué)研究的方向。而作為體育學(xué)術(shù)期刊的編輯，無疑在體育學(xué)術(shù)期刊稿件的處理中起著重要的作用，因此，研究體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度，對體育學(xué)術(shù)期刊乃至對體育科學(xué)的發(fā)展，都有著重要的意義。

1 體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度研究的現(xiàn)狀與評述

1.1 體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作研究現(xiàn)狀

1.1.1 體育學(xué)術(shù)期刊編輯素養(yǎng)研究

關(guān)于此方面的研究，最早見于1994年，至今已有11篇相關(guān)的文章。這些論述中提出體育科技期刊編輯應(yīng)具備以下素養(yǎng)^[1-5]：從編輯工作的意識來看，主要包括開拓意識、主體意識、情報意識、問題意識、創(chuàng)新意識等；從編輯工作所需要的能力來看，主要包括鑒別論文真?zhèn)闻c實用價值的能力、文字能力、科研能力、社會交往能力等；從編輯所需要的知識來看，主要包括體育理論知識與體育專項知識、現(xiàn)代科學(xué)理論知識與相關(guān)學(xué)科發(fā)展進(jìn)程知識等。除此之外，有的研究在調(diào)查了目前我國體育科技期刊數(shù)字化出版的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，指出“知識經(jīng)濟(jì)時代體育科技期刊編輯手段必須現(xiàn)代化，編輯能力結(jié)構(gòu)必須優(yōu)化?！?sup>[6]；“認(rèn)為體育學(xué)術(shù)期刊的編輯理念是影響刊物特色的重要因素；提出了編輯應(yīng)具備的四個理念：定位理念、人文理念、原創(chuàng)理念、市場理念。”^[7]；并且提出體育期刊編輯人文意識的形成對體育學(xué)術(shù)的繁榮、期刊的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，因此，“要求體育學(xué)術(shù)期刊的編輯具備一定的人文意識。人文意識培養(yǎng)主要從兩個方面進(jìn)行，一是感性經(jīng)驗的積累，二是人文知識的內(nèi)化?！?sup>[8]針對體育期刊編輯應(yīng)具備的素養(yǎng)，提出了一些提高素養(yǎng)的途徑和方法?！墩擉w育科技期刊編輯人員的再學(xué)習(xí)》^[9]一文結(jié)合編輯人員的實際情況，從提高期刊質(zhì)量、信息化社會的發(fā)展及期刊編輯工作自身的發(fā)展等方面論述了體育科技期刊編輯人員再學(xué)習(xí)的必要性，并提出了體育科技期刊編輯人員再學(xué)習(xí)的內(nèi)容和主要途徑；《從體育科技期刊看編輯素養(yǎng)的培養(yǎng)問題》^[10]一文提出體育科技期刊編輯素養(yǎng)的培養(yǎng)應(yīng)從以下3個方面思考：掌握邏輯學(xué)的工具是編輯素養(yǎng)的基本功；知識面的不斷拓展是編輯素養(yǎng)提高的保證；編輯素養(yǎng)培養(yǎng)要強(qiáng)調(diào)“?！迸c“雜”的辯證統(tǒng)一。

1.1.2 體育學(xué)術(shù)期刊編輯心理狀態(tài)的研究 《體育學(xué)術(shù)文稿編輯加工中編輯心態(tài)的優(yōu)化》 ^[11]一文認(rèn)為體育學(xué)術(shù)期刊文稿的特殊性，使編輯人員在文稿編輯加工中產(chǎn)生了一定的心理負(fù)擔(dān)，因此編輯人員應(yīng)樹立自主意識，消除對專家審稿和作者“文責(zé)自負(fù)”的依賴心理；樹立追求完美的意識，排錯勘誤，不留遺憾；以平靜的心態(tài)進(jìn)入編輯角色和工作狀態(tài)，保持穩(wěn)定持續(xù)的注意品質(zhì)?！镀诳庉嫷膶徃逍膽B(tài)與體育學(xué)術(shù)論文的創(chuàng)新》^[12]一文認(rèn)為，具有重大創(chuàng)新性的體育學(xué)術(shù)論文較少，但只要是作者個體研究活動獨特的、新穎的創(chuàng)造性成果，不論其創(chuàng)新程度有多大、創(chuàng)新成分有多少，期刊編輯審稿時都應(yīng)尊重作者的勞動，尊重作者的創(chuàng)新切忌以浮躁心態(tài)對待。

1.1.3 體育學(xué)術(shù)期刊編輯隊伍存在的問題及對策研究 《體育科技期刊編輯隊伍存在的問題及對策研究》^[13]通過對28家全國體育院校學(xué)報、各省市體育科學(xué)學(xué)會和體科所辦的體育科技類學(xué)術(shù)期刊的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，體育科技期刊編輯隊伍存在的問題是：編輯人員的年齡結(jié)構(gòu)與編齡呈嚴(yán)重反差，編輯年齡老化，知識體系需要更新，編輯隊伍不穩(wěn)定等。據(jù)此提出了加強(qiáng)編輯隊伍建設(shè)的對策：提高編輯人員的素質(zhì)；合理配備編輯部人員，改善辦公條件；提高編輯人員的待遇；實行彈性工作制。

1.2 對體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度研究現(xiàn)狀的評述

從有關(guān)研究中可以看出，關(guān)于對體育期刊編輯的研究，主要集中在體育期刊編輯應(yīng)具備的素養(yǎng)及其培養(yǎng)上，以及編輯在處理稿件過程中如何養(yǎng)成端正的態(tài)度上，而真正把編輯作為出版和發(fā)行的主體而進(jìn)行人文關(guān)懷的，僅僅只有《體育科技期刊編輯隊伍存在的問題及對策研究》這一篇文章。此文僅僅涉及了影響編輯工作滿意程度的外源性因素，對內(nèi)源性因素沒有涉及到。在目前關(guān)于體育期刊編輯的研究中，雖涉及到編輯工作滿意度的一些因素，但還沒有明確提出“編輯工作滿意度”一詞，因而也就沒有進(jìn)行針對性的研究。在“中國知網(wǎng)”上搜索題名中包括“編輯”“滿意度”的相關(guān)論文只有4篇，最早的研究見于2004年。ピ謖廡┕賾詒嗉滿意度研究的論文中，有3篇是現(xiàn)狀調(diào)查的文章。調(diào)查有的以某地區(qū)高校學(xué)報編輯人員為對象，有的以某地區(qū)科技期刊編輯調(diào)查對象，有的以某地區(qū)出版社編輯為調(diào)查對象；關(guān)于影響滿意度的維度，有的將其以10個因子表示^[14]，有的則以13個因子表示^{[15，16]}，并以自編的滿意度量表進(jìn)行問卷調(diào)查。這些調(diào)查的因子中，均涉及影響編輯工作滿意度的一些內(nèi)源性因素和外源性因素，就調(diào)查中所出現(xiàn)的問題及各問題對工作滿意度影響的大小作了分析，并針對原因提出了建議?！短岣咂诳庉嫻ぷ鳚M意度的探討》^[17]是一篇總結(jié)性的文章。此文論述了期刊編輯工作滿意度的內(nèi)涵及研究的必要性，簡述了編輯工作滿意度的影響因素，提出了提高期刊編輯工作滿意度的措施：改變編輯部管理理念，樹立以編輯為中心的思想；重視編輯的主導(dǎo)需求，采取有效激勵方式；增強(qiáng)自由溝通，重視培訓(xùn)和選拔；建立反饋監(jiān)控機(jī)制，提高編輯工作滿意度。

從時間上來看，表現(xiàn)出編輯工作滿意度研究的滯后性。關(guān)于工作滿意度的研究開始于1935年，而關(guān)于編輯工作滿意度的研究卻開始于2004年，相差近70年；從調(diào)查研究的維度上來看，影響編輯工作滿意度的因素主要是內(nèi)源性因素和外源性因素兩種，這包括了工作滿意度調(diào)查研究的主要方面，但是從以上文章分析的方面來看，缺乏對此進(jìn)行分門別類的分析；從2004年至今，僅有的4篇文章，對于提高編輯工作滿意度，無疑是杯水車薪；從調(diào)查研究所涉及的區(qū)域來看，僅有的4篇文章所涉及的地區(qū)也僅限于重慶、湖北；而從性質(zhì)上看，對于體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的調(diào)查和研究至今缺失。

從研究的現(xiàn)狀來看，對于體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的研究沒有得到應(yīng)有的重視，這還是一塊尚待開墾的處女地。此種狀況的出現(xiàn)，無論從編輯部的可持續(xù)發(fā)展還是對編輯個體的人文關(guān)懷來看，都是不利的。因此，本文從人力資源的角度出發(fā)，探討研究體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度研究的意義。

2 人力資源管理視閾下體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度研究意義的探討

由于工作滿意度是生活質(zhì)量的一項重要指標(biāo)，又是組織成員態(tài)度的一個特殊成分，因而在人力資源管理的理論與實踐中受到了普遍關(guān)注。滿意度調(diào)查正是了解員工對工作態(tài)度的一種行之有效的手段。通過滿意度調(diào)查一方面可以明確組織管理中存在的問題，另一方面也是組織和員工的一種溝通途徑，可以讓領(lǐng)導(dǎo)決策層更好地了解員工最滿意和最不滿意的方面以及組織在哪些方面最需要改進(jìn)。具體來說，對體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度進(jìn)行調(diào)查研究的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

2.1 有利于編輯個體與社會的和諧發(fā)展 社會是由人組成的，社會和諧從本質(zhì)上來說是人的不斷發(fā)展所形成和表現(xiàn)的一種社會存在狀態(tài)，促進(jìn)人的全面發(fā)展是建設(shè)社會主義和諧社會的核心與根本目的。因此，建設(shè)和諧社會必須從根本上實現(xiàn)人與人、人與社會的和諧，在此過程中，要始終堅持以人為本，一切著眼于人們現(xiàn)實的需要，以人為本，要在現(xiàn)實性上推進(jìn)人的全面發(fā)展，真正把人放在社會主體的地位上，充分調(diào)動個人的積極性，而調(diào)動個人的積極性必然要求我們尊重并促進(jìn)人的全面發(fā)展。體育學(xué)術(shù)期刊編輯作為社會群體中的一分子，作為精神文明建設(shè)者和學(xué)術(shù)發(fā)展的推動者，其對工作的滿意度，理應(yīng)受到重視。和諧社會的構(gòu)建，不應(yīng)將此群體忽視，因為“一個社會的存在和發(fā)展，取決于生活在這個社會中的人，能否順利地解決該社會中的問題，完成該社會提出的各項任務(wù)。如果能夠解決則社會就能存在和發(fā)展，否則就會倒退。而問題的解決又取決于完成這些任務(wù)的人的素質(zhì)、能力，取決于人與人、人與事是否相宜，是否相適應(yīng)。因此解決人的問題，搞好人力資源管理是關(guān)系到社會發(fā)展的大問題?！?sup>[18]由此可見對編輯工作滿意度的研究極其迫切和必要。

2.2 有利于編輯部的可持續(xù)發(fā)展 體育學(xué)術(shù)期刊編輯對工作的滿意程度，反映了此群體或個人感受到自身需要被滿足的程度。滿意程度低，會使其工作熱情降低，積極性下降，從而導(dǎo)致一系列不利于體育學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的危機(jī)出現(xiàn)，可以說，編輯工作滿意度是編輯管理中重要的一環(huán)。其重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1）編輯部是由編輯構(gòu)成的，其滿意度直接決定他們工作積極性水平，對編輯進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)編輯管理中存在的不足。2）編輯工作滿意度調(diào)查，可以幫助編輯部及管理部門了解編輯，同時也幫助編輯向編輯部及管理部門傳達(dá)信息，進(jìn)而使編輯部及管理部門的目標(biāo)與編輯的目標(biāo)相一致，使編輯在實現(xiàn)個體目標(biāo)的同時，幫助編輯部實現(xiàn)組織目標(biāo)。因此，編輯工作滿意度的調(diào)查，可以幫助編輯部及管理部門搜集到影響編輯工作滿意度的因素，針對結(jié)果進(jìn)行對策研究，以更好的實現(xiàn)組織目標(biāo)。3）體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度是編輯部發(fā)展及變革的關(guān)鍵變量?！皢T工滿意度本身就代表社會中一種有價值的產(chǎn)物，提供組織及管理理論一項重要的參考變項。員工滿意度幫助管理人員了解員工的工作滿足程度，以及最滿足和最不滿足的構(gòu)面；幫助管理人員了解員工在哪一個項目上最需要改進(jìn)；幫助管理人員了解哪些員工特別需要輔導(dǎo)與關(guān)懷；幫助員工了解自己和同事的工作滿足態(tài)度；幫助員工驗證自己對同仁的了解程度。”^[19]人力資源管理的本質(zhì)是管理人，在此本質(zhì)下，確定人力資源管理的目標(biāo)和任務(wù)，而目標(biāo)和任務(wù)是通過人來實現(xiàn)的，因此，人在人力資源管理中居于核心地位。所以，體育學(xué)術(shù)期刊編輯對組織的歸屬感、忠誠度、承諾對于組織績效和組織目標(biāo)的實現(xiàn)是至關(guān)重要的，而影響體育學(xué)術(shù)期刊編輯歸屬感、忠誠度和承諾的主要因素就是其對工作的滿意度。人力資源管理的核心是實現(xiàn)人的管理，通過對人的管理，提高個人績效和組織績效，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)，因此，對體育學(xué)術(shù)期刊來說，編輯是最主要的資源，對其工作滿意度進(jìn)行調(diào)查和研究，也是體現(xiàn)以人為本的人性化管理的重要方面，通過人性化管理，讓編輯了解到編輯部對其的關(guān)心和體恤，從而使編輯更加努力工作。

2.3 有利于提高編輯的組織承諾

體育學(xué)術(shù)編輯工作滿意度的高低，直接影響其工作行為和業(yè)績，從而對期刊的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源對一個組織的發(fā)展起著重要的作用，因此如何有效提高組織成員的滿意度，激發(fā)其積極性，使他們充分發(fā)揮自己的聰明才智，進(jìn)而增強(qiáng)組織的凝聚力和競爭力，成為現(xiàn)代組織人力資源管理的一個重要問題。

對體育學(xué)術(shù)期刊編輯而言，凝聚力的高低反映了編輯之間相互作用力的大小，凝聚力越強(qiáng)表明編輯之間的關(guān)系越融洽，那么期刊的發(fā)展的總體目標(biāo)和個體目標(biāo)就越一致，從而更容易實現(xiàn)。正因為滿意度影響到編輯群體的凝聚力，因而編輯滿意度調(diào)查成為編輯管理中重要的內(nèi)容之一，其主要目的在于通過調(diào)查影響編輯滿意度的因素，發(fā)現(xiàn)編輯管理中潛在的問題，進(jìn)而解決問題，以提升其滿意度，進(jìn)而提升其承諾?！按蠖鄶?shù)研究認(rèn)為組織承諾能夠預(yù)言更好的工作績效。高水平組織承諾的雇員比其他雇員有更多的工作傾向,他們從工作中獲得更多的滿足,并且把他們的工作看作是實現(xiàn)個人需求的過程。結(jié)果,他們更愿意竭盡努力去實現(xiàn)組織的目標(biāo)和價值,從而表現(xiàn)出較高的工作績效?！?sup>[20]

另外，編輯也是體育學(xué)術(shù)期刊核心能力的重要載體，是體育學(xué)術(shù)期刊能力的重要組成部分，編輯對其工作是否滿意將影響體育學(xué)術(shù)期刊核心能力作用的發(fā)揮和競爭優(yōu)勢的取得，“行為科學(xué)家的研究表明：企業(yè)員工的滿意情況影響他們的士氣從而會影響他們的工作績效。員工對現(xiàn)任工作是否滿意，是否認(rèn)為在機(jī)構(gòu)內(nèi)將有發(fā)展機(jī)會，這種心理感受會直接影響到員工工作時的情緒。心理學(xué)家赫布研究表明，情緒與工作效率有很大關(guān)系，低水平的員工滿意度會導(dǎo)致員工情緒的低靡或過分緊張，從而導(dǎo)致低水平的工作績效?！?sup>[21]因此，掌握了體育學(xué)術(shù)期刊編輯對工作滿意度情況，一方面可以明確在編輯管理中存在哪些問題，更重要的是可以根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，為編輯管理提供具體的反饋，以改進(jìn)管理措施、工作條件來滿足編輯的需要，并通過再次的滿意度評價，觀測存在的問題是否得到解決。“獲得滿意度的調(diào)查結(jié)果對于管理工作可以起到預(yù)防的作用，它是診斷組織現(xiàn)狀最為重要的‘溫度計和‘地震預(yù)測儀?！?sup>[22]

2.4 有利于提高編輯部的組織績效

工作滿意度作為個體在組織中所扮演的角色的感受或情感反應(yīng)，受到體育學(xué)術(shù)期刊編輯個體心理契約的影響。“心理契約是員工—組織關(guān)系的重要組成部分，是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶，它影響到員工的工作滿意度、對組織的情感投入、工作績效以及員工的流動率，并最終影響到組織目標(biāo)的達(dá)成效果?！?sup>[23]員工滿意度是員工對他所從事的工作的一般態(tài)度，也就是通過完成工作能夠獲得多大程度的滿意感，是員工的一種主觀評價，從本質(zhì)上講，員工滿意度的高低取決于員工的期待與現(xiàn)實結(jié)果的比較。“心理契約的過程是一個動態(tài)變化的過程，它的創(chuàng)建和違背對員工滿意度都有重要的影響。員工與組織的心理契約都存在于兩個方面：員工的期望獲得和準(zhǔn)備付出；組織的期望獲得和提供報酬?！?sup>[23]這種心理契約會使組織成員形成對組織可以給予自己報償?shù)哪撤N期望，這種期望決定員工在工作中努力的程度和積極的態(tài)度。如果組織與員工之間達(dá)成一個彼此都能體會并能夠滿足的心理契約，那么員工在工作行為中對其直接工作行為的承認(rèn)和與此相應(yīng)的工作回報的實現(xiàn)擁有期望，并能為實現(xiàn)這些愿望而積極工作。因此，在體育學(xué)術(shù)期刊編輯管理中，激勵和獎賞編輯成為最重要的活動之一。若想達(dá)到最有效的管理，使所有的編輯付出最大努力，必須了解編輯是如何受到激勵以及為什么會被激勵，并調(diào)整自己的激勵活動以滿足編輯的這些需求，以此提高編輯的工作滿意度。在早期的動機(jī)理論中，弗雷德里克?赫茨伯格的激勵——保健理論對于提高滿意度有重大的指導(dǎo)意義。按照赫茨伯格的觀點，導(dǎo)致工作滿意的因素與導(dǎo)致工作不滿意的因素是相互獨立的，而且差異很大。消除不滿意因素只能安撫員工，不能激勵員工。赫茨伯格稱這些導(dǎo)致工作不滿意感的外部因素為保健因素。當(dāng)這些保健因素得到充分改善時，人們便沒有了不滿意感，但也不會因此而感到滿意（或受到激勵）。要想真正激勵員工努力工作，必須注重激勵因素，這些內(nèi)部因素才會增加員工的工作滿意感。做體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的研究，主要的目的之一就是找出影響體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的激勵因素和保健因素，進(jìn)而進(jìn)行相應(yīng)的對策研究，以激勵編輯進(jìn)行更加努力的工作從而提高組織的績效。

2.5 有利于實現(xiàn)編輯部的組織目標(biāo) 體育學(xué)術(shù)期刊編輯是有思想、有個性的社會人，其工作滿意度因受個人的需要、動機(jī)、價值觀等的影響而具有個性特征，如性別因素、年齡因素、受教育程度、工作待遇、領(lǐng)導(dǎo)行為等。因此，對體育學(xué)術(shù)編輯群體進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，應(yīng)找出影響不同人口特征工作滿意度的因素的機(jī)制，采取必要的方式對不同個體的個性差異進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)編輯工作的和諧高效，在提高編輯工作滿意度的同時，達(dá)成編輯部內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，從而有利于實現(xiàn)編輯部的組織目標(biāo)。

2.6 有利于提高編輯個體的生活質(zhì)量和心理健康水平

體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的高低，直接影響到編輯個人的心境和生存狀態(tài)。

一個好的心境和生存狀態(tài)是個體對周圍環(huán)境滿意度較高的體現(xiàn)。一個人白天8 h甚至更多的時間是處在工作狀態(tài)中的。因此，較高的工作滿意度是一個人快樂幸福的最基本的保障，是社會和諧與發(fā)展的基礎(chǔ)條件?！爸С止ぷ鳚M意度重要性的最后一點是工作滿意度對整個社會的附帶效應(yīng)。當(dāng)員工愉快地從事他們的工作時，這將改善他們工作之外的生活。相反，對工作不滿意的員工可能把這種消極態(tài)度帶回家里。對工作的滿意自然會給社會中的每一個成員帶來益處。滿意的員工更可能是滿意的公民。通常這些人對生活持有一種更積極的態(tài)度，他們使社會擁有更多心理健康的公民。”^[24]而在當(dāng)今社會人們大多數(shù)都處在一種身體亞健康狀態(tài)況時，心理健康就顯得尤為重要了。

3 結(jié)束語

當(dāng)今社會的急劇變革給人們帶來的巨大壓力，再加上編輯工作的枯燥性、復(fù)雜性、隱匿性，使編輯成為高壓力群體之一，這嚴(yán)重影響了編輯的身心健康。因為“長期以來，編輯部管理工作主要集中在編輯的選聘、任用、培訓(xùn)、考核等，這些工作又都是以任務(wù)為中心，忽略了人的存在。編輯在繁瑣的工作中出現(xiàn)的壓力過大、緊張、焦慮和不滿等極少受到關(guān)注，而且在工作中的情緒、情感不會隨著工作的結(jié)束而結(jié)束，會被帶進(jìn)他們的生活，影響到編輯個人甚至全家的生活質(zhì)量和精神健康?！?sup>[25]“在過去的編輯部管理中，編輯部管理追求的惟一目標(biāo)是通過對編輯的管理來服務(wù)于期刊和作者。而編輯在整個管理過程中，無論是以管理者還是以被管理者的身份出現(xiàn)，都以期刊和作者的利益為重，極少關(guān)注編輯自己的利益和需求。在人文精神獲得大力提倡、人的價值得以明顯提升的今天，期刊編輯部也必須在以“以人為本”思想的指導(dǎo)下，進(jìn)行管理的變革和創(chuàng)新?！?sup>[25]體育學(xué)術(shù)期刊業(yè)的發(fā)展要以人才為本。因此，進(jìn)行編輯工作滿意度的調(diào)查，了解他們對職業(yè)的自我評價，對工作內(nèi)外環(huán)境條件的滿意度，從人力資源管理角度探究影響體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的因素，可為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、合理配置人才資源、提高編輯工作績效和學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量尋找一條可行的途徑，從而促進(jìn)體育學(xué)術(shù)期刊的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

［1］ 張新.體育科技期刊編輯的素養(yǎng)問題［J］.北京體育師范學(xué)院學(xué)報，1994（2）：90-94.

［2］ 高力翔.關(guān)于體育期刊編輯科技素養(yǎng)的剖析［J］.南京體育學(xué)院學(xué)報，1999（2）：86-89.

［3］ 張贏.試論體育科技期刊編輯人員的素養(yǎng)［J］.哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報，2000（4）：109-110.

［4］ 李皿.論體育科技期刊編輯的創(chuàng)新意識［J］.山東體育學(xué)院學(xué)報，2004（3）：95-96.

［5］ 李皿.試論提高體育科技期刊質(zhì)量對編輯素質(zhì)的要求［J］.山東體育科技，2005（1）：87-88.

［6］ 王宏江.論數(shù)字化出版對體育科技期刊編輯能力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化［J］.西安體育學(xué)院學(xué)報，2007（1）：41-44.

［7］ 鮑芳.體育學(xué)術(shù)期刊的編輯理念與刊物特色［J］.學(xué)報編輯論叢，2006：271-273.

［8］ 郭文庭，朱愷，許治平.論體育類學(xué)術(shù)期刊編輯的人文意識［J］.西安體育學(xué)院學(xué)報，2005（2）：32-35.

［9］ 盧成義，竇河.論體育科技期刊編輯人員的再學(xué)習(xí)［J］.山東體育科技，1999（2）：86-88.

［10］ 程志理.從體育科技期刊看編輯素養(yǎng)的培養(yǎng)問題［J］.首都體育學(xué)院學(xué)報，2003（4）：127-128.

［11］ 蘇軍英.體育學(xué)術(shù)文稿編輯加工中編輯心態(tài)的優(yōu)化［J］.山東體育學(xué)院學(xué)報，2000（3）：89-91.

［12］ 宋麗.期刊編輯的審稿心態(tài)與體育學(xué)術(shù)論文的創(chuàng)新［J］.山東體育學(xué)院學(xué)報，2007（2）：127-128.

［13］ 盧成義，李皿，呂民政.體育科技期刊編輯隊伍存在的問題及對策研究［J］.天津體育學(xué)院學(xué)報，1997（2）：56-58.

［14］ 吳昌珍.高校學(xué)報編輯人才職業(yè)滿意度調(diào)查分析［J］.編輯學(xué)報，2004（3）：214-216.

［15］ 湯興華，李若溪.科技期刊編輯職業(yè)滿意度調(diào)查與分析［J］.編輯學(xué)報，2005（2）：135-137.

［16］ 姚磊，胡程立，黃嗣. 關(guān)于編輯工作滿意度的調(diào)查［J］.出版發(fā)行研究，2006（5）：42-47；2006（7）：56-58.

［17］ 華啟清.學(xué)報編輯論叢［J］.2007：164-168.

［18］ 洪健，曾靜.員工滿意度及其影響因素解析［J］.商場現(xiàn)代化，2008（8）下旬刊：89-90.

［19］ 戴良鐵，伍愛.人力資源管理［M］.廣州：暨南大學(xué)出版社，1999：16-17.

［20］ 韓翼.工作績效與工作滿意度、組織承諾和目標(biāo)定向的關(guān)系［J］.心理學(xué)報，2008 (1) ：84-91.

［21］ 文躍新.知識經(jīng)濟(jì)時代提高員工滿意度的意義和對策［J］.企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2006（2）：16-18.

［22］ 趙曙明，馮芷艷，劉洪.人力資源管理研究新進(jìn)展［M］.南京：南京大學(xué)出版社，2002：270.

［23］ 徐紅.基于心理契約的員工滿意度分析［J］.民營科技，2007（11）：112-113.

［24］ 張凡迪，劉東莉. 組織管理狀況的指示器——工作滿意度的研究［J］.理論界，2003（6）：152-153.

［25］ 華啟清.提高期刊編輯工作滿意度的探討［J］.學(xué)報編輯論叢，2007：164-168.