《中遠(yuǎn)集團(tuán)２００６年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》發(fā)布

崔　征

繼《中遠(yuǎn)集團(tuán)2005年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》創(chuàng)造一系列的第一之后，初步建立起可持續(xù)發(fā)展管理體系的長(zhǎng)效機(jī)制。

2006年12月20日，中遠(yuǎn)集團(tuán)首次發(fā)布了2005年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，報(bào)告一舉創(chuàng)下了五個(gè)第一。2007年12月20日，中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))總公司在北京發(fā)布《中遠(yuǎn)集團(tuán)2006年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》并與相關(guān)方溝通。

《中遠(yuǎn)集團(tuán)2005年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》成為第一個(gè)中國(guó)企業(yè)也是世界上第一個(gè)航運(yùn)企業(yè)入選聯(lián)合國(guó)全球契約年度報(bào)告典范榜。此后的一年來，中遠(yuǎn)集團(tuán)進(jìn)一步推進(jìn)全球契約的實(shí)施工作，設(shè)計(jì)了可持續(xù)發(fā)展管理體系總體實(shí)施框架，創(chuàng)造性提出組織推行和實(shí)施全球契約以及可持續(xù)發(fā)展管理的16個(gè)步法，為規(guī)范和運(yùn)行管理體系提供了科學(xué)方法，初步建立起可持續(xù)發(fā)展管理體系的長(zhǎng)效機(jī)制，在2006年的報(bào)告中，中遠(yuǎn)集團(tuán)匯報(bào)了公司一年來所取得的可喜成績(jī)及今后的努力方向。令所有參會(huì)人員耳目一新的是，中遠(yuǎn)集團(tuán)在會(huì)議上采用電視短片形式發(fā)布報(bào)告，將報(bào)告全方位立體地展現(xiàn)在讀者面前。

國(guó)資委副主任黃淑和在發(fā)布會(huì)上高度評(píng)價(jià)了中遠(yuǎn)集團(tuán)在履行社會(huì)責(zé)任、發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告方面所取得的成績(jī)，充分肯定了中遠(yuǎn)集團(tuán)的行為展示出中央企業(yè)重價(jià)值、重道德、重責(zé)任、重義務(wù)的高尚追求，為樹立我國(guó)負(fù)責(zé)任的發(fā)展中大國(guó)形象作出的貢獻(xiàn)。黃淑和強(qiáng)調(diào)，積極履行社會(huì)責(zé)任，是社會(huì)各界對(duì)中央企業(yè)的普遍期望。也是中央企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺行動(dòng)。近年來，中央企業(yè)取得了良好的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，而且也在履行社會(huì)責(zé)任、公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告方面走在了前列，獲得了社會(huì)各界的普遍認(rèn)可和高度評(píng)價(jià)。他表示國(guó)務(wù)院國(guó)資委高度重視中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作，國(guó)資委將以2008年1號(hào)文件發(fā)布《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，把中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作提升到新水平，推動(dòng)中央企業(yè)在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

交通部副部長(zhǎng)徐祖遠(yuǎn)等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)合國(guó)全球契約理事會(huì)杜比先生、挪威船級(jí)社副總裁Thomas Vogth-Eriksen、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng)陳英等出席會(huì)議，中遠(yuǎn)集團(tuán)的員工代表、模范船長(zhǎng)徐伯民也從員工的角度，闡述了其親身經(jīng)歷著和深切感受著的中遠(yuǎn)集團(tuán)致力于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的崇高實(shí)踐，以及集團(tuán)在各個(gè)方面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在節(jié)能降耗、技術(shù)創(chuàng)新、員工權(quán)益保護(hù)等方面所取得的成就。

聯(lián)合國(guó)全球契約理事會(huì)理事、中企聯(lián)副理事長(zhǎng)陳英在發(fā)布會(huì)上說：中遠(yuǎn)集團(tuán)總裁魏家福十分重視公司的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。魏家福總裁和他的同事們用800多艘船，把中國(guó)和世界160多個(gè)國(guó)家連接起來，從1500多個(gè)港口傳遞著中國(guó)的改革發(fā)展信息，中國(guó)人的精神和中國(guó)企業(yè)在全球化中的作用。這份報(bào)告就是中遠(yuǎn)起這樣的作用和融入全球體系的一個(gè)小小的工具。它讓我們看到發(fā)自企業(yè)內(nèi)心的對(duì)全世界的責(zé)任的驅(qū)動(dòng)力。陳英希望，有一天這種世界公民的責(zé)任感成為每個(gè)中國(guó)人的動(dòng)力。

中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司總裁魏家福在發(fā)言中熱情洋溢地表示，中遠(yuǎn)集團(tuán)2005年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告發(fā)布之后，在中遠(yuǎn)集團(tuán)內(nèi)部以及在國(guó)際上產(chǎn)生了廣泛的影響。2007年7月5日，第二屆聯(lián)合國(guó)“全球契約”峰會(huì)上，魏家福應(yīng)聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)潘基文閣下的親自邀請(qǐng)出席會(huì)議并做了題為《履行全球契約、建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)世界和諧》的演講，宣傳了中國(guó)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人提出的構(gòu)建和諧世界的理念，介紹了中國(guó)企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和履行全球契約十項(xiàng)原則的進(jìn)程和主要做法，闡述了中遠(yuǎn)集團(tuán)履行全球契約方面的措施，并向大會(huì)提出了承諾和倡議，讓國(guó)際社會(huì)對(duì)中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生了更深刻和震撼的認(rèn)識(shí)。

魏家福詳細(xì)匯報(bào)了中遠(yuǎn)集團(tuán)加大實(shí)施全球契約的力度，在尊重人權(quán)、遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)、安全、環(huán)保、反腐和反恐等方面所采取的措施。中遠(yuǎn)集團(tuán)特別加強(qiáng)了節(jié)能減排工作，投入科技力量進(jìn)行節(jié)能技術(shù)研究，并動(dòng)員全體船岸員工，運(yùn)用精益管理的思想和方法，提高能源效率，減少航運(yùn)物流生產(chǎn)服務(wù)中的碳負(fù)，打造綠色交通。公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)確定了中遠(yuǎn)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展管理體系總體實(shí)施框架，創(chuàng)造性提出組織推行、實(shí)施全球契約和可持續(xù)發(fā)展管理的16個(gè)步法，逐步建立起可持續(xù)發(fā)展管理體系的長(zhǎng)效機(jī)制，目前中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司的可持續(xù)發(fā)展管理體系已經(jīng)完成了指標(biāo)化管理體系改造，成為中國(guó)第一家量化可持續(xù)發(fā)展管理體系。中遠(yuǎn)集團(tuán)按照ISO17799信息安全管理體系／ISO27001信息安全認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)并建立的中遠(yuǎn)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展管理信息系統(tǒng)，在中國(guó)首次運(yùn)用現(xiàn)代科技技術(shù)在全球契約和可持續(xù)發(fā)展管理方面，規(guī)范了可持續(xù)發(fā)展信息收集和報(bào)告行為，保證了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告可靠性，同時(shí)，充分發(fā)揮信息化和網(wǎng)絡(luò)作用來宣傳全球契約，讓每一個(gè)員工了解全球契約對(duì)我們企業(yè)生存發(fā)展的重要性，調(diào)動(dòng)員工積極地參與貫徹落實(shí)全球契約的積極性。

魏家福表示，編制和發(fā)布年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告已成為中遠(yuǎn)集團(tuán)長(zhǎng)期的例行日常管理工作程序化規(guī)范實(shí)施。中遠(yuǎn)集團(tuán)會(huì)及時(shí)地向各相關(guān)方報(bào)告企業(yè)運(yùn)行的情況，接受社會(huì)各相關(guān)方的監(jiān)督。