透明和隱秘

倪既新

印象中，美國人總要比我們更忌諱談個(gè)人收入。但是。在一位教授家的書房里，我見到一份他所供職的美國普渡大學(xué)的《員工工資手冊(cè)》，那上面卻列明了2005年一2006年從校長到勤雜工人全部員工工資數(shù)額。

這是一份去年年底出版的大學(xué)校報(bào)增刊。它先將學(xué)校一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和他們各自分管的行政范圍用圖表標(biāo)示了出來。一張張肖像照片底下，是他們的在職職務(wù)和年薪數(shù)額：校長最高，387550美元；教務(wù)長第二，309500美元等等。接下來是將所有教職員工以年薪制和小時(shí)工資制劃分為兩部分，按字母順序排列，同時(shí)注明他們所屬的部門、全年計(jì)薪的月份數(shù)和取薪百分比，以及具體的工資數(shù)額。其中，它又把年薪超過15萬的共156名員工姓名集中在一起，用較深底色特別顯示了出來。所以凡是就職于這個(gè)大學(xué)的任何人的收入情況，都可以從中迅速查到。

普渡大學(xué)現(xiàn)在每年這樣公布一次，校報(bào)在校內(nèi)可以隨處免費(fèi)取閱，所以這份《工資手冊(cè)》是大家都能獲得的。據(jù)說，2004年剛開始這樣公布的時(shí)候。有人認(rèn)為個(gè)人經(jīng)濟(jì)隱私由此受到侵犯而提出過抗議，但是報(bào)社解釋說：作為一所州立大學(xué)，花費(fèi)的都是納稅人的錢，納稅人就有權(quán)知道錢是怎么花的。因?yàn)樗泄鏅C(jī)構(gòu)職員的工資都是公共信息。所以理應(yīng)任何人都可以查詢。

后來我知道，即使沒有這份紙質(zhì)的校報(bào)增刊，從網(wǎng)上同樣可以查到它的電子版。據(jù)說，有些公辦大學(xué)也是這樣做的。而在網(wǎng)上，連市長、州長乃至總統(tǒng)的工資都能夠查到?？梢?，在美國，凡是政府公職人員的收入，大致是公開透明的。

與這相似的還有，這里居民所住的小樓，凡是房子的地段位置、室內(nèi)和花園面積、建造年月、納稅評(píng)估價(jià)值等等，也大都可以在網(wǎng)上查到。我到幾位教授家里做客。他們帶我參觀以后都這么告訴過我。

但是另一方面。我遇到同樣意外的事情是，我們這里習(xí)以為?；蛘弑仨毠_的東西在那里卻是需要隱秘起來的。我計(jì)劃訪問一些華裔科學(xué)家，預(yù)約會(huì)面時(shí)照例先須做個(gè)自我介紹，為此我在國內(nèi)打印了幾份簡歷帶去。誰知幾位教授見了，競都指著字面善意地提醒我說，這種格式不太妥當(dāng)，如要正式示人，必須按照那邊的慣例改動(dòng)一下。

有什么不妥當(dāng)呢?我按國內(nèi)的格式，在自己姓名后面緊跟著標(biāo)明了出生年月、性別、民族、籍貫等等。他們說問題就在這里，按他們的規(guī)矩，這些恰恰是不能寫明而應(yīng)該隱秘起來的。作為自己的簡單情況介紹，除了主要經(jīng)歷和實(shí)際業(yè)績以外，其他的就不應(yīng)披露出來。他們說，這里所以有這個(gè)“規(guī)矩”，就是為了避免年齡歧視、性別歧視、種族歧視、殘疾歧視等產(chǎn)生的違法后果。

果然，我在采訪一位美籍華人科學(xué)家時(shí)。言談中不經(jīng)意間問到他的年齡，笑容可掬的他一下子變嚴(yán)肅起來，說道：“你可以要我談科學(xué)。但不應(yīng)該問我年齡。我可以介紹我們的成果，但是不想告訴你，我?guī)讱q?！?/p>

過了幾天，聽普渡大學(xué)外語系副主任談他們?nèi)绾卧谌蚍秶鷥?nèi)招聘教授的過程，她說：“我們遴選的依據(jù)是應(yīng)聘簡歷里顯示的實(shí)際能力與學(xué)術(shù)成就，以及做教師的資質(zhì)，而根本不在意年齡、性別、種族等因素。所以我們聘到的，總是世界上最有才華的優(yōu)秀教授。”

(摘自《文匯報(bào)》)