女性正在崛起

女性開(kāi)始在世界各國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上活躍起來(lái)，此潮流沒(méi)有半點(diǎn)減弱的趨勢(shì)

請(qǐng)大家猜一個(gè)謎。

以下哪個(gè)問(wèn)題的回答是正確的?

1)世界各國(guó)的國(guó)會(huì)議長(zhǎng)中，10人中就至少有1人是女性。

2)企業(yè)管理層中，女性比例高的企業(yè)與比較低的企業(yè)相比，其業(yè)務(wù)成績(jī)要好。

3)在愛(ài)爾蘭，已經(jīng)有兩位女性連續(xù)當(dāng)選為總統(tǒng)。

4)在日本神奈川縣內(nèi)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)議會(huì)的女議員數(shù)量超過(guò)了男議員。

5)挪威規(guī)定企業(yè)董事會(huì)中女性的比例必須超過(guò)四成。

6)從銷售額上看，在美國(guó)排在前500名的企業(yè)(財(cái)富500)中，有5628名董事，其中831人為女性。

7)日產(chǎn)汽車在過(guò)去三年中，女性干部的人數(shù)增長(zhǎng)了大約3倍，達(dá)到101人。

(回答：所有答案均為“正確”)

“在依阿華州僅僅拿到了第三名!”“在新罕布什爾州反敗為勝?！痹诿绹?guó)，改變女性歷史的大新聞?lì)l頻傳出，讓全美國(guó)的女性悲喜交加。希拉里·克林頓參議員正在參加總統(tǒng)選舉。希拉里的老朋友，在美國(guó)發(fā)行《工作母親》雜志的卡羅爾·愛(ài)邦怎么也掩飾不住自己的興奮，“我太高興了。我有兩個(gè)女兒，一個(gè)5歲，一個(gè)10歲，她們看到希拉里參加競(jìng)選，說(shuō)，我也能當(dāng)總統(tǒng)。”

并不是只有在美國(guó)才出現(xiàn)了女政治家不斷提升政治地位的情況。去年法國(guó)、韓國(guó)的女性先后挑戰(zhàn)總統(tǒng)職位；去年11月，有“南美希拉里”之稱的克里斯蒂娜·菲爾南德斯當(dāng)選了阿根廷新總統(tǒng)。在取得奇跡般的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的愛(ài)爾蘭，兩位女性連續(xù)當(dāng)選為總統(tǒng)。

今年1月，美國(guó)ABC電視臺(tái)開(kāi)始播放一個(gè)新的電視劇《克什米爾教父》，里面有在紐約一家出版社工作的亞裔女人、有其上MBA時(shí)的舊友、有投資銀行的上層干部、有連鎖飯店的老板，所有這些人都是女性。她們泡吧，泡的是只讓女人去的女吧，在那里交談戀愛(ài)及工作上遇到的問(wèn)題。而美國(guó)NBC電視臺(tái)也在策劃一個(gè)以女性職員為主題的另一部電視劇。

前不久剛剛結(jié)束的世界經(jīng)濟(jì)論壇（達(dá)沃斯會(huì)議），全論壇的總議長(zhǎng)，負(fù)責(zé)接待世界各國(guó)首腦的是美國(guó)飲料公司百事可樂(lè)的首席執(zhí)行官英德拉·諾依。

現(xiàn)在，女性已經(jīng)成為了左右世界的一支重要力量。在世界各國(guó)的國(guó)會(huì)議長(zhǎng)中，有13.4%的議長(zhǎng)為女性。歐美企業(yè)中女性干部的比率已經(jīng)大致達(dá)到四成。在消費(fèi)者中，女性掌握著決定是否購(gòu)買(mǎi)的權(quán)力，左右著世界經(jīng)濟(jì)。在研究方面，提出“宇宙5維假說(shuō)”的莉薩·蘭德?tīng)柌┦?，讓女人中不可能出?ài)因斯坦的說(shuō)法分崩離析。

能用上女性的不僅是福利

設(shè)施，正在向多方面發(fā)展

為何女性在現(xiàn)今世界中取得了如此快速的發(fā)展？要回答這個(gè)問(wèn)題，需要對(duì)過(guò)去一百年內(nèi)發(fā)生的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)變化進(jìn)行解讀。

19世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后，女性一直通過(guò)社會(huì)運(yùn)動(dòng)要求在政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)上的“平等”，到了上個(gè)世紀(jì)60年代，女性的大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)提高，在美國(guó)企業(yè)里開(kāi)始出現(xiàn)了要求消除歧視女性的“女權(quán)”運(yùn)動(dòng)。很快美國(guó)政府采取了“贊同行動(dòng)”，從法律的角度規(guī)定大學(xué)、企業(yè)必須讓女性、有色人種等少數(shù)人群優(yōu)先上學(xué)、工作。

比較著名的是1973年發(fā)生的美國(guó)電信企業(yè)ATT公司的一件往事。當(dāng)時(shí)女性只能當(dāng)電話接線員，或者是普通事務(wù)性工作，女職員組織起來(lái)向法院提出訴訟，說(shuō)該企業(yè)“有組織地歧視婦女”，最終與企業(yè)達(dá)成了和解，取得了女性能平等接受雇傭的權(quán)利。此后，男女平等雇傭法在美國(guó)一下子普及了起來(lái)。美國(guó)NPO負(fù)責(zé)人，女性活用支援團(tuán)體的負(fù)責(zé)人艾琳·蘭格說(shuō)：“企業(yè)雇傭女性后，才發(fā)現(xiàn)女性的能力與男性一樣優(yōu)秀，開(kāi)始給了女性升遷的機(jī)會(huì)?！?/p>

隨著女性在經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利不斷擴(kuò)大，她們?cè)谙M(fèi)者中的地位也開(kāi)始增強(qiáng)。蘭格說(shuō)：“現(xiàn)在在美國(guó)全部消費(fèi)中，80%-85%是女性決定的。女性在決定是否買(mǎi)房子、買(mǎi)車，在家庭的消費(fèi)中更是掌有實(shí)權(quán)。”

另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對(duì)女性也提出了新的要求。上世紀(jì)80年代以后，全球化進(jìn)一步推進(jìn)，人員、商品、資本的流動(dòng)超越國(guó)境，企業(yè)若只在自己國(guó)家的市場(chǎng)上銷售商品、服務(wù)已經(jīng)難以生存，人員的流動(dòng)活躍了起來(lái)，在世界各地獲取優(yōu)秀人才的戰(zhàn)爭(zhēng)愈演愈烈。

進(jìn)入90年代以后，IT及互聯(lián)網(wǎng)的普及，讓世界各地的人員共同參與工作的環(huán)境已經(jīng)具備，人才流動(dòng)更加頻繁，企業(yè)兼并日益增加，不同的文化、社會(huì)背景下的企業(yè)，聯(lián)合成一體的現(xiàn)象愈益增多。

社會(huì)在成熟，經(jīng)濟(jì)超越了國(guó)境。兩個(gè)潮流合二為一，碰撞出了新的熱量。

白人人口在減少，美國(guó)企業(yè)

有種強(qiáng)烈的危機(jī)感

世界各國(guó)企業(yè)的商務(wù)形式，如果不超越人種、性別、國(guó)籍、年齡的限制，具備多樣性，就已經(jīng)難以生存。在這其中產(chǎn)生的是認(rèn)同多樣性的“轉(zhuǎn)頻”(diversity)。過(guò)去要靠政府的“贊同行動(dòng)”來(lái)推進(jìn)，需要采用法律手段，強(qiáng)制企業(yè)從守法的角度進(jìn)行，“現(xiàn)在對(duì)多樣性的認(rèn)同，企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的角度做這些事了?！薄豆ぷ髂赣H》雜志的愛(ài)邦說(shuō)。

美國(guó)的大企業(yè)里設(shè)有直屬首席執(zhí)行官的多樣性主管(CDO)。CDO不僅要推進(jìn)多樣性，而且負(fù)責(zé)監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部是否有妨礙女性或者是少數(shù)民族升遷的現(xiàn)象。“如果女性的升遷比率比較低，那么，CDO的獎(jiǎng)金將會(huì)受到很大的影響?！睈?ài)邦接著說(shuō)。

最近“多樣性”進(jìn)化到了“多樣性與包容”的階段。企業(yè)是社會(huì)的一面鏡子，不僅需要有性別、人種、性嗜好不同的人群，而且需要有意見(jiàn)、思考方法不同的人群，在經(jīng)營(yíng)上能把一切意見(jiàn)都“包容”進(jìn)去。這才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最佳狀態(tài)。

有一天，你的部下突然做了性轉(zhuǎn)換手術(shù)后來(lái)上班，你該如何對(duì)待呢？企業(yè)中要容納各種類型的人員，世界也早就超越了討論是不是該讓女人上班工作的時(shí)代了。

在全世界有2萬(wàn)以上職員的美國(guó)高盛(GS)公司，從2001年開(kāi)始設(shè)立了“國(guó)際領(lǐng)袖與多樣性”部門(mén)，勞埃德·布蘭克費(fèi)恩董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官是該組織的第一把手，其麾下有設(shè)在日本及歐洲的各個(gè)推進(jìn)組織。而在美國(guó)，該公司的每個(gè)事業(yè)部門(mén)都配置了多樣性負(fù)責(zé)人。高盛在各國(guó)的組織及總部，有具體的數(shù)值目標(biāo)，有訓(xùn)練計(jì)劃，定期對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行探討。

高盛要在多樣性問(wèn)題上有所建樹(shù)，與1999~2000年的IT泡沫崩潰有很深的關(guān)系。當(dāng)時(shí)該公司的離職率非常高，特別是20歲~30歲年富力強(qiáng)年齡段的女職員及少數(shù)族裔職員先后辭職，“我們看不到前途?！薄罢也坏侥苣玫绞值哪繕?biāo)?！彪x職前與公司交涉時(shí)，很多辭職職員異口同聲地說(shuō)。

東京高盛證券投資部門(mén)的主管村山利榮說(shuō)：“今后，世界上的白人人口數(shù)量會(huì)比現(xiàn)在更少，美國(guó)高盛首腦對(duì)此心知肚明。要從世界上最優(yōu)秀的10%的人才中選用職員，而戴上性別、人種的有色眼鏡去挑選的話，基本上找不到多少合適的人才?！?/p>

用好女性，企業(yè)收益就高

通過(guò)各國(guó)的調(diào)查機(jī)關(guān)的調(diào)查，人們發(fā)現(xiàn)，凡用好女性的企業(yè)，特別是女性在管理層及董事中所占的比率較高的企業(yè)，其營(yíng)業(yè)成績(jī)也高出其他企業(yè)。美國(guó)調(diào)查公司卡塔李斯特的調(diào)查表明，女性董事比較多的企業(yè)，其收益能力要比相對(duì)較少的企業(yè)高出四成。這個(gè)調(diào)查結(jié)果讓人大出所料。

歐洲也有同樣的傾向。麥肯錫(日本)公司主任本田桂子說(shuō)：“特別是歐洲那些女性董事在3人以上的企業(yè)，在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)判斷時(shí)，能一起發(fā)揮影響力，她們讓企業(yè)的收益提高得很快。但是企業(yè)董事會(huì)中只有一名女董事的話，在開(kāi)董事會(huì)的時(shí)候，她基本上發(fā)揮不了作用。”

原文刊載于日本《東洋經(jīng)濟(jì)周刊》（2008年2月9日）。陳言編譯?！稏|洋經(jīng)濟(jì)周刊》授權(quán)《經(jīng)濟(jì)》雜志獨(dú)家刊登中文譯稿。未經(jīng)《經(jīng)濟(jì)》雜志社許可，任何人不得轉(zhuǎn)載、摘錄、引用本文全部或部分內(nèi)容。