微軟招“笨人”
2008-01-01 00:00:00周毅
新聞世界 2008年3期
微軟中國(guó)分公司在招聘員工時(shí)，出了一道這樣的考題：有12個(gè)小球，其中只有一個(gè)質(zhì)量與其他11個(gè)不同，如果只給你三次測(cè)試機(jī)會(huì)，你怎樣才能挑出這個(gè)球。附加條件是：必須在30分鐘內(nèi)完成。
絕大多數(shù)應(yīng)聘者費(fèi)盡了周折，在30分鐘內(nèi)也沒(méi)琢磨出什么結(jié)果，只能遺憾地離開(kāi)。
30分鐘之后，有一個(gè)青年依舊在考場(chǎng)里苦思冥想，久久不肯離開(kāi)。幾個(gè)鐘頭后，青年依舊坐在那兒做著實(shí)驗(yàn)?？脊侔l(fā)現(xiàn)后問(wèn)，我們都吃過(guò)飯了，你怎么還坐在那？有結(jié)果了嗎？青年搖頭。
最終，這個(gè)青年被公司錄用。理由是：他的智力和能力肯定都不夠出色，但毅力可佳；一個(gè)成功的企業(yè)想可持續(xù)地發(fā)展，除了創(chuàng)新意識(shí)和聰明才智外，更需要持之以恒的毅力，而這個(gè)青年身上體現(xiàn)的正是這種精神。
（摘自《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》）
