新職場ｃａｒｅｅｒ

制定詳盡職業(yè)計劃VS隨機應變

還在睡前苦思冥想你的5年計劃嗎?還在用可愛的本本為你的時間制定各種一點都不可愛的表格嗎?還在不厭其煩地做著很早以前就預算好的工作嗎?

不幸地告訴你，你已經落伍了!

不妨找出小時候寫的各種新學期新計劃——如果還能找出來的話。然后對照著你寫的計劃思考下你真正完成了這份計劃的百分之多少。超過了50％恭喜你，你已經比大部分人都好了30％以下?別擔心，你和大部分人是一樣的!

職場專家的觀點是，如果你制定了個詳盡的計劃，然后每天都忙著去落實它的各種細節(jié)以及各種約束，你會發(fā)現(xiàn)你只能按照一種既定的方式去完成工作。而最后，你會錯過些隱性的但往往是對你職業(yè)生涯更有幫助的工作機會，甚至你還可能因為事態(tài)沒有按照你的預期發(fā)展而喪失工作動力換句話說，如果你的計劃上嚴格制定了你要從step B發(fā)展到step C再到step D，那你很有可能會看不到直接到達step D的那條不太明顯的道路。

所以，別再用嚴格的計劃束縛你的行動力和創(chuàng)造力了，我們的目標是——享受工作的樂趣!

討好老板VS討好同事

你一定為這個問題煩惱了好久，也很有可能這個煩惱從很小的時候就開始了。你是會給老師打小報告的女生嗎?那你也一定在打小報告之后吃到了來自同學們的苦頭。那么這次。是老板還是同事呢?

美國某知名職業(yè)培訓機構的主席Kate Wendleton說，同事是你要平步青云時必須仰仗的人，因為有一天你可能還會與他們合作或者利用到他們的關系網。另外，你的上司也會希望提拔一個能夠得到同輩們支持的人。

讓我們告訴你一個狡猾的小方法：在你因為一個項目得到表揚的時候不妨寫信給老板告訴他“Lisa也做得很好”之類的話這個萬法不僅會讓你贏得來自Lisa的尊重，你的老板潛意識里還會認為你比Lisa的級別要高，同時，你看起來處理人際關系也還不賴。

當然，處理好了和同事的關系也別忽略了老板哦，畢竟，他是給你發(fā)薪水的人。

積累豐厚VS經驗去冒險，就現(xiàn)在

假設你是一家室內裝潢公司的接待員，而你期望某一天能成為一名設計師那好，忘了“期望”、“某一天”這樣的字眼，馬上就行動!去找一些客戶，然后便宜甚至免費為他們重新裝修。如果他們喜歡你，就會給你宣傳，從而建立起你的聲望

不得不承認，現(xiàn)在的職場越來越年輕化，眼界和創(chuàng)新意識慢慢開始超越經驗，成為讓我們領先的更有用的特質。當然，你可以選擇等待，積累經驗找尋機會，但是如果你不希望在開始夢想旅程的時候還得時不時地停下來給孩子喂奶，那么，現(xiàn)在就開始吧——可別讓自己老死在一家公司，或是一個自己并不熱愛的崗位上。

永遠謙虛VS勇于推銷自己

在電梯里遇到老板，你會怎么樣?像大多數(shù)人一樣死死盯著自己的鞋子，還是聊幾句不咸不淡的家常?其實，要引起老板的注意，這可是個好機會 當對方問到最近怎么樣，你可以說很不錯，上星期和客戶聯(lián)系了業(yè)務，已經有上百萬的營業(yè)額了，接下來你又有一個客戶跟你談得有些苗頭了，估計又是筆大單子……

別說這適于高調，被動等待老板賞識的想法實在太過天真你勤懇的態(tài)度固然是好，但適時張揚自己豈不更好——讓繁忙的老板清晰地了解你的能力和自信。

事事盡力VS只為值得的事盡力而為

小時候，老師說做什么事都要盡力，無論是大事還是小事，自己的事還是別人的事?？墒率卤M力的結果往往是一副灰頭土臉的尊容和來自老板的不置可否。

你是全能型人才?糟了，這個時候老板通常會認為你是全面平庸，換句話說，你隨時可能被取代。如果你還經常幫助張玟或者林星的話，老板甚至會認為你是天生的助手。還有什么比這樣更郁悶嗎?

現(xiàn)在你要做的就是在你的老板忙于一個非常重要的項目時詢問他，有什么需要幫助的嗎?然后告訴他你先前幫助張玟或者林星做了什么，告訴他你能勝任什么。因為，通常有晉升機會的時候，老板都會選擇他知道他們能做什么的人。