我的老板是外星人

很多人都會抱怨：老板好像跟我們不是一個星球的人，不然，他們的行為怎么如此讓人無法理解呢?嘿，別這么想，我們應該學習些技巧來處理和老板之間的關(guān)系，事實上，這并不用消耗很大的精力就能大大改善。

我們生命中有大部分時間都消耗在和老板的戰(zhàn)斗中嗎?看看這些BBS上聳人的題目：《我的老板是狗，你的也是嗎?》、《明天我要殺了他》……也許你會認可這個說法。可事實好像并非如此嚴重，我們訪問了幾位擁有“外星人”老板的職員，她們都找到了跟老板相處的完美模式。看看她們的現(xiàn)身說法，是否能給你帶來點啟發(fā)?

找到合理溝通模式

Tina，一家制藥公司的員工，她抱怨她的老板簡直就是以跟她作對為樂。他要求審閱她的每個文件回復，還要不斷挑刺，將很多東西按照自己的意愿“改好”。之前很長一段時間，Tina都以一種反抗的態(tài)度和老板交談，但現(xiàn)在她嘗試用新的方法來進行溝通。她變得更加冷靜，這樣其實是給了老板做另外反應的機會。當老板一如既往對她處理的文件“改得更好”時，她對老板說：“讓我們一起再讀一遍，這樣也許能消除些火氣?！崩习逡矟u漸學會去肯定Tina的工作表現(xiàn)。

·這個例子重復的是今老生常談的真理：我早該找一個最恰當?shù)姆绞礁习鍦贤?，跟他敵對實在是再蠢不過的態(tài)度。

學會換位思考

一年以來，玉玉一直和她的老板合作愉快，關(guān)系也很緊密。不久后她的老板卻突然在她工作的出版社失寵，心情down到谷底，玉玉也就不可避免成為老板的出氣筒，時不時地被穿小鞋。一開始她很失望，后來她設(shè)身處地地換位思考?！拔夷軌蚶斫馑拇鞌「??！蓖瑫r她也意識到，她很難改變老板這種行為方式。為了不再在這種與她無關(guān)的事情上消耗精力，玉玉開始把精力集中在自己的目標上。她近期的目標就是走出心理陰影，不和老板爭執(zhí)。“我會盡力避免讓我老板心情糟糕的一切。”同時她也開始考慮，她在這個出版社還有沒有其他的用武之地。最近，她已經(jīng)榮升那里的人事部負責人了。

·首先是理解萬歲。能夠站在老板的角度想他的難處，自然會平心靜氣許多。另外，玉玉`最為人稱道的做法就是為自己制定新的計劃，這會讓人很有動力，并且無暇去為老板的刁難抑郁，同時，這能給自己帶來新的可能。

別怕對老板提出疑問

在小零的眼中，老板絕對是不折不扣的外星人：“他的每項指令都有不同含義，讓人根本無法揣測。真懷疑他是不是地球人!”以前遇到這樣含糊不清的指令，小零總因為不想讓老板覺得自己理解力遲鈍，沒理解清楚就著手做了，經(jīng)常以失敗告終。后來她改變了策略。當她不理解老板的意思，就大膽提出疑問：“我需要您的支持，為了讓我效率更高，請您再對我解釋一遍。”當然她會先把自己對這項任務的理解告訴老板。小零發(fā)現(xiàn)，這大大避免了出錯，還讓老板覺得，自己很有主見。

·當你不理解老板的意思，提出疑問是唯一的解決方式。如果你覺得沒面子，那么不妨這樣想，項目最終沒能得到老板的認同，丟的面子不是更大嗎?當然，提出疑問不代表自己放棄領(lǐng)會，不然，換誰是老板都想開掉你這個沒腦子的員工。

接受沖突

在外貿(mào)公司做銷售的Lucy經(jīng)常得面對這樣的事：老板要求的是不可能完成的任務，很無理很不公平。她和同事們通常傾向于避開沖突與爭吵，因為害怕自己日后會受到更大的擠壓，甚至丟了飯碗。但職場專家告訴她，誰因為害怕而不去維護利益，必然會一直有麻煩的，因為他會長期處于壓迫或者被利用的境地。后來，當老板提出不合理要求時，Lucy毫不示弱地提出了自己的不滿，當然不是意氣用事的那種，而是有頭緒、有道理地將觀點羅列?！袄习逑仁菤馍盗?，因為我從來沒有當面頂撞過他，但后來他看我態(tài)度強硬，關(guān)鍵是我說的全都合情合理，最終還是被我說服了?！盠ucy說，“好像有魔法一樣，后來，我們跟老板的相處越來越融洽了。”

·要知道，老板并不都是伯樂，并不總是合理的。也許有時候激起爭論反而是好事，在沖突中會使形勢都明朗化，也許你跟老板都能通過另外的視角，看到事情的另一個方面。

編 輯 倪雯佳