淺談對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

譚可心

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各企業(yè)為了謀求發(fā)展，業(yè)務(wù)量逐漸增加。在企業(yè)中會(huì)計(jì)作為向企業(yè)管理者提供財(cái)務(wù)信息的重要崗位，越來越受到重視并且責(zé)任重大。而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題也越來越受到企業(yè)的關(guān)注和社會(huì)的關(guān)注。本文通過闡述會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的概念、發(fā)展歷程和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面存在的問題的原因，并根據(jù)這些原因找到相應(yīng)的防范措施，從而使會(huì)計(jì)職業(yè)更加規(guī)范，企業(yè)得到更快更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 發(fā)展歷程 問題 對(duì)策

一、引言

中國(guó)是一個(gè)有著五千年傳統(tǒng)文化歷史的國(guó)家，在五千年的發(fā)展歷程中，道德的建設(shè)一直在發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)道德也作為評(píng)估職工工作的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于以“核算”“監(jiān)督”為基本職能的會(huì)計(jì)崗位，具有良好的職業(yè)道德更是對(duì)企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)做到愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、客觀公正和保守秘密的基本道德準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不是一項(xiàng)強(qiáng)制性的規(guī)范，而是以道德為基礎(chǔ)，評(píng)判社會(huì)價(jià)值和個(gè)人榮辱心的一項(xiàng)制約手段。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以確保企業(yè)在公平公正的環(huán)境下良好發(fā)展，更可以促進(jìn)國(guó)家建立良好的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，使經(jīng)濟(jì)環(huán)境得到良好的循環(huán)發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。從古至今，不同時(shí)期的統(tǒng)治階級(jí)都根據(jù)當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德做出相應(yīng)的立法或規(guī)定。在制度嚴(yán)格的秦朝， 法律中涉及到會(huì)計(jì)方面的規(guī)定就十分具體。如在《效律》中就嚴(yán)格規(guī)定了會(huì)計(jì)人員必須廉潔奉公，賬實(shí)相符，記載準(zhǔn)確，計(jì)算無誤等要求。同時(shí)還對(duì)會(huì)計(jì)交接、財(cái)物損耗等問題作了具體規(guī)定。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本雛形就此產(chǎn)生，在秦朝會(huì)計(jì)人員必須按法律規(guī)定執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范，如有違反會(huì)受到嚴(yán)苛的刑罰處置，那時(shí)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是強(qiáng)制性的。元、明、清時(shí)期，產(chǎn)生一種職業(yè)叫賬房先生，存在于服務(wù)行業(yè)居多。賬房先生能建賬、做賬、管理所轄范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)，是會(huì)計(jì)職業(yè)的早期形式。由于當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)較之前朝有了正規(guī)的管理制度和體系，所以一些相關(guān)的法典中，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的相關(guān)規(guī)定更加完善與具體。新中國(guó)成立后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)有了迅猛的發(fā)展，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，財(cái)政部頒發(fā)了一系列行業(yè)性的會(huì)計(jì)制度，并形成了一套較為完整的會(huì)計(jì)操作法規(guī)體系。1985年元月21日經(jīng)第六屆人大九次會(huì)議審議通過并于同年5月1日起正式實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》的頒布，標(biāo)志著中華人民共和國(guó)第一部關(guān)于會(huì)計(jì)工作基本法律性文件的誕生。隨著會(huì)計(jì)工作基本法的誕生，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也作為道德范疇的規(guī)定被人們重視?；仡櫸覈?guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展歷史，從中得到的啟發(fā)是：不論哪朝哪代，會(huì)計(jì)工作都要有相當(dāng)?shù)闹贫纫?guī)范，都必須遵守一定的規(guī)則，無論是法律強(qiáng)制性規(guī)定還是道德的制約，會(huì)計(jì)工作都應(yīng)遵守。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

孟子曰：“無規(guī)矩，不成方圓?！睂?duì)于各行各業(yè)來說，都需要有一個(gè)規(guī)范作為基本的準(zhǔn)則來制約不規(guī)范的行為。作為企業(yè)中掌管經(jīng)濟(jì)命脈的會(huì)計(jì)人員，為企業(yè)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息是基本的工作，而會(huì)計(jì)信息是否有效，它的質(zhì)量直接影響著企業(yè)管理者的決策和對(duì)利益分配的格局。要保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)可靠性，不僅需要相關(guān)的規(guī)章制度，更重要的是會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的品質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著企業(yè)的發(fā)展，如果會(huì)計(jì)人員按照職業(yè)道德開展會(huì)計(jì)工作，認(rèn)真核對(duì)會(huì)計(jì)信息、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)、及時(shí)準(zhǔn)確地提供會(huì)計(jì)信息，那么企業(yè)會(huì)向著良好的發(fā)展方面發(fā)展；如果會(huì)計(jì)人員不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，徇私舞弊、為了個(gè)人利益作出有違道德的行為，那么企業(yè)將會(huì)遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至倒閉。由此可見，會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要，所以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生偏差的原因

1. 經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使。根據(jù)資料顯示，財(cái)政部在1999年抽查了100家國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，其中80%的企業(yè)虛報(bào)資產(chǎn)上億元，將近90%的企業(yè)虛報(bào)利潤(rùn)。在2000年度在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查中，被抽查的企業(yè)159家，其中147家企業(yè)的資產(chǎn)不實(shí)，這些數(shù)據(jù)都表明，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為也受到了很大影響。有些會(huì)計(jì)人員為了一己私利，修改企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表、做假賬、不做賬甚至出賣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息來?yè)Q取其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高額的報(bào)酬，這些行為都嚴(yán)重的影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，對(duì)于國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境更是造成了不良的影響。一旦這種為了自己利益而不顧職業(yè)道德操守的不良風(fēng)氣形成，對(duì)國(guó)家的發(fā)展百害而無一利，后果將不堪設(shè)想。

2. 人員素質(zhì)差異。會(huì)計(jì)作為一個(gè)普遍存在的職業(yè)，和其他的職位相比工作強(qiáng)度比較大，尤其在月末或年末的會(huì)計(jì)期間節(jié)點(diǎn)，幾十筆甚至幾百筆業(yè)務(wù)核算工作常常要加班到很晚，而收入?yún)s并沒有比其他職位高，所以很多會(huì)計(jì)人員心理不平衡，導(dǎo)致工作時(shí)敷衍了事，熱情不高。近年來，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍逐漸擴(kuò)大，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)中從事會(huì)計(jì)工作，和年紀(jì)較大的會(huì)計(jì)相比，他們?nèi)鄙賹?duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真，偶爾受到外界的干擾也會(huì)做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。這種人員素質(zhì)的差異造成的會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失也是時(shí)有發(fā)生的。

五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范措施

1.建立嚴(yán)格的監(jiān)督制度。對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，企業(yè)內(nèi)部可以建立監(jiān)督機(jī)制，建立起財(cái)務(wù)部門中幾個(gè)崗位間相互監(jiān)督制度，一旦出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為，嚴(yán)懲不貸。對(duì)于工作積極性高、業(yè)務(wù)上從沒出現(xiàn)過差錯(cuò)的會(huì)計(jì)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，做到監(jiān)督與獎(jiǎng)勵(lì)并存。一旦會(huì)計(jì)人員的積極性被調(diào)動(dòng)起來，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)信息及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)給企業(yè)的管理者，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況會(huì)向著良好的態(tài)勢(shì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)上形成良性的循環(huán)。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。在人員素質(zhì)方面，企業(yè)應(yīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工兩方面加強(qiáng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者，加強(qiáng)培訓(xùn)，使他們首先具備管理者應(yīng)有的優(yōu)秀職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。在企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)要上下一心，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，發(fā)揚(yáng)好的職業(yè)道德。對(duì)于員工方面，要因地制宜因材施教，根據(jù)員工所在的會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，這樣，既能最大程度上的激發(fā)員工的潛質(zhì)，更可快速有效的提高會(huì)計(jì)崗位員工的專業(yè)水平和職業(yè)道德。并且在企業(yè)中選出具有優(yōu)秀職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，讓其他員工從同事身上能學(xué)到東西，思考如何將會(huì)計(jì)職業(yè)道德融入到日常的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)生活中去，使員工潛移默化的受到教育，增強(qiáng)自身專業(yè)技能，提高素質(zhì)。

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