老板摳門兒該何去何從

在外工作遇上個(gè)好老板是幸運(yùn)的，但現(xiàn)實(shí)往往不盡如人意。比如說有些老板給人感覺很摳門兒，這就讓下屬覺得不解和困惑，甚至是難以忍受，進(jìn)而考慮是否該繼續(xù)在其手下做事。其實(shí)，老板的角色決定了老板們具有“摳門兒”的特點(diǎn)。企業(yè)利潤(rùn)的多少在很大程度上與節(jié)約費(fèi)用、降低成本有關(guān)。所以“摳門兒”就成為老板慣用的間接增加利潤(rùn)的手段。只不過不同的老板摳門兒的性質(zhì)、程度、手段不同而已。

而有類老板再摳門兒也不可以錯(cuò)過。這類老板的特點(diǎn)是：人品好。有遠(yuǎn)見，會(huì)用人。也許他很吝嗇，但這樣的老板已基本擁有了成事的可能性，跟著這樣的老板做事，就有可能分享因企業(yè)成長(zhǎng)而帶來的利益。這個(gè)利益可不是一星半點(diǎn)兒，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，帶給員工的利益是：機(jī)會(huì)的增多。能力的提高，眼界的開闊，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的可能性，工資福利的相應(yīng)改善等等。比如，現(xiàn)在只是辦公室里一個(gè)打雜的工作人員，隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，就有可能成為管理部門的工作人員或管理部門的負(fù)責(zé)人。當(dāng)我們和一個(gè)盡管很吝嗇但很出色的老板共事的時(shí)候，其實(shí)這個(gè)老板就是一位現(xiàn)成的老師，只要我們用心，不用付學(xué)費(fèi)就可以從他那里學(xué)到很多本事。忽視了這一點(diǎn)，損失的可是我們自己。

吝嗇的老板只要人品好，就不會(huì)干損人利己的事，自然不會(huì)傷害員工的利益，員工只需要忍受老板吝嗇的為人處世的風(fēng)格就行了，如辦事不能打車只能騎車，為單位辦事花錢要精打細(xì)算等等。

吝嗇的老板只要有遠(yuǎn)見。企業(yè)就會(huì)在他的掌舵下，一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階往上走，時(shí)間久了員工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)變化很大，自己變化也很大，錢袋隨著承擔(dān)責(zé)任的增多越來越鼓，自信隨著工作的歷練越來越強(qiáng)，相比老板的吝嗇，我們的收獲還是要大于吝嗇的老板帶給我們的不爽。

遇到上面說的這類摳門兒老板，再摳門兒也不可以錯(cuò)過。但另外一類吝嗇老板是要躲遠(yuǎn)點(diǎn)兒的：人品素質(zhì)差，損人利己，沒有眼光。缺少能力，跟這樣的老板做事，常會(huì)被老板算計(jì)，老板會(huì)不擇手段、想方設(shè)法從員工身上摳下本不屬于他的錢來歸自己。即使他有時(shí)顯得大方，也是吃小虧占大便宜。最關(guān)鍵的是，跟這樣的老板做事，我們未來的職業(yè)前途少有樂觀。

介于這兩類中間的摳門兒老板，好也好不到哪去，糟也糟不到不堪忍受。想寬容忍受老板的吝嗇也不是不可以，想另謀高就也是一種選擇。這就應(yīng)綜合評(píng)判老板的摳門兒類型和自己的情況而作出決定。(簡(jiǎn)云)