常見的侵犯進城就業(yè)者合法權益的現象有哪些

從近些年的勞動爭議案件來看，進城就業(yè)者權益受到侵犯主要集中在以下幾個方面：

（1）用人單位克扣或無故拖欠工資。有的用人單位完全有能力發(fā)工資，但以種種理由克扣或拖欠進城就業(yè)農民的工資。

（2）強行加班加點，卻不付給延長工作時間的工資報酬。有的用人單位長期要求進城就業(yè)者加班加點，這樣就侵犯了勞動者的休息權，也對工人的健康造成了損害。

（3）用人單位勞動安全措施或勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，沒有為就業(yè)者配備必要的勞動防護用具和勞動保護設施，造成近幾年安全生產事故頻繁發(fā)生、進城就業(yè)者中患職業(yè)病的人數居高不下。

（4）女工和未成年工得不到國家法律規(guī)定的勞動保護。法律規(guī)定，女工和未成年工享有特殊勞動保護的權利，但在實際中很難落到實處，使他們的身心健康受到損害。如國家法律規(guī)定，女工在月經期間必須受到特殊勞動保護，可是有些廠家卻從來不顧及這個問題，從來不給女工任何特殊的勞動保護條件。

（5）進城就業(yè)者患職業(yè)病或因工受傷、致殘甚至死亡后，用人單位逃避責任。

（6）用人單位的內部規(guī)章制度與國家法律法規(guī)相抵觸。例如，工資標準低于當地最低工資標準，勞動時間高于國家規(guī)定，對進城就業(yè)者的工傷事故不負責任，等等。

（7）用人單位收取抵押金，扣押進城就業(yè)者的有效證件。

（8）隨意辭退或開除進城就業(yè)者，等等。

以上是常見的進城就業(yè)者權益受到侵犯的幾個方面，務工者就業(yè)后應特別注意自己在這幾個方面的權益是否受到侵害。如發(fā)現受到了侵害，應及時到當地的勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門反映和舉報，以維護自己的合法權益。（慶農）