網(wǎng)上才市須監(jiān)管

　　隨著互連網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人才交流中的應(yīng)用，這幾年，網(wǎng)絡(luò)招聘呈幾何級數(shù)增長，在網(wǎng)上找工作的人越來越多。據(jù)中華英才網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，有73%的求職者已把網(wǎng)絡(luò)作為找工作的主渠道之一。
　　
　　方便快捷倍受青睞
　　
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國各類人才中介機構(gòu)共建立人才網(wǎng)站近1700個，僅去年就舉辦網(wǎng)上人才交流會近1800場，人才網(wǎng)站訪問量達到30億人次。與傳統(tǒng)場地招聘相比，網(wǎng)上人才市場不必像有形的人才市場那樣，供需雙方直接“面對面”地交流。它不受時間和空間的限制，具有多項優(yōu)點，不但省時省力，節(jié)省費用，而且信息量更大、選擇面更廣。據(jù)統(tǒng)計，去年，我國網(wǎng)聘市場經(jīng)營額約17億元人民幣，網(wǎng)上招聘收入占整體招聘市場收入的33%。據(jù)市場預(yù)測，未來5年，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場將繼續(xù)保持40%的年增長率，有望在2010年達到46億元人民幣的市場規(guī)模。
　　各地人才市場在占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)高地的同時，也別出心裁地推出了各項網(wǎng)上服務(wù)。比如：中國南方人才市場運用多媒體技術(shù)，讓求職者的相貌、聲音等信息在網(wǎng)上真實再現(xiàn)，增加了信息的可信度。中國上海人才市場推出了“單位招聘服務(wù)金卡”服務(wù)等。
　　
　　“假冒偽劣”現(xiàn)象嚴重
　　
　　網(wǎng)上求職、招聘，在體現(xiàn)特有優(yōu)勢的同時，也暴露出一些嚴重的問題。由于市場監(jiān)管機制不健全，特別是對那些未經(jīng)審批的“黑中介”及其從事的非法招聘活動查處與打擊不力，一些不法分子趁機設(shè)置種種網(wǎng)上招聘的陷阱，致使不少求職者遭受損失。
　　一是收取押金、培訓(xùn)費等騙取錢財。剛從學(xué)校畢業(yè)出來的小馬在一家人才網(wǎng)站發(fā)布了個人求職信息，并通過電子郵件給幾家公司投遞了簡歷。一家在網(wǎng)上招聘的公司很快就給了答復(fù)，說他的條件很適合到該公司工作，但需要對他進行職業(yè)培訓(xùn)，要求他購買公司的培訓(xùn)教材。小馬隨即寄去300元，但隨后這家公司就音訊全無了。
　　二是利用應(yīng)聘者個人資料進行違法活動。一些騙子盯上了網(wǎng)上的求職信，他們通過招聘網(wǎng)站獲取求職者的信息后，假冒學(xué)校老師或求職者的同學(xué)，打電話或到應(yīng)聘者家中騙取錢物。還有的假冒網(wǎng)上求職者身份到銀行申辦信用卡，最后拿著信用卡進行瘋狂透支消費，或者組織其它騙局。
　　三是提供過期虛假的職位信息。在一些網(wǎng)站張貼的招聘信息中，過期未更新的職位有很多。有一些招聘網(wǎng)站為了提高自己的知名度或信息量，從其他網(wǎng)站上拷貝一些即將過期的信息，在自己的網(wǎng)站上延長發(fā)布時間。
　　四是以招聘為名騙取智力勞動成果。搞廣告設(shè)計的小周在網(wǎng)上應(yīng)聘某廣告公司策劃崗位，對方要小周完成幾份廣告創(chuàng)意，并表示如果設(shè)計令公司滿意，即可錄用。沒料到，小周挖空心思完成廣告策劃并寄給該公司后，公司卻以人已招滿為由拒絕了小周。
　　
　　亟待強化監(jiān)管措施
　　
　　從審批登記管理看，各級政府人事、勞動保障等主管部門應(yīng)當(dāng)嚴格審查申請準(zhǔn)入條件，對未取得服務(wù)許可證或者營業(yè)執(zhí)照，非法從事就業(yè)招聘等職業(yè)介紹活動的網(wǎng)站組織和個人，堅決予以查處取締。
　　從信息發(fā)布管理看，經(jīng)各級政府人事、勞動保障部門審核備案后，方可到網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。對于在網(wǎng)上發(fā)布虛假違法招聘信息、向求職者違規(guī)收取費用、以招聘為名謀取不正當(dāng)利益，或者進行其他違法活動的用人單位和中介機構(gòu)、組織，應(yīng)當(dāng)依法及時予以查處。
　　從從業(yè)人員素質(zhì)上看，國家應(yīng)當(dāng)積極探索建立網(wǎng)上招聘從業(yè)資格準(zhǔn)入和行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度。研究制定具有較高約束力的網(wǎng)上人才市場服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立行業(yè)信用制度，建立崗前培訓(xùn)機制和行業(yè)協(xié)會自律機制，提高從業(yè)人員素質(zhì)與服務(wù)水平。
　　各項職能的落實和各項執(zhí)法的監(jiān)管到位，關(guān)鍵是各級政府要建立協(xié)調(diào)機制，人事、勞動保障、教育、工商、公安等部門建立監(jiān)管協(xié)作機制。如果相關(guān)部門各司其職，齊抓共管，打擊非法網(wǎng)上中介組織及違法犯罪行為，就一定能夠凈化網(wǎng)上求職招聘環(huán)境。
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