企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)全攻略

　　作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金是三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二層次（第一層次為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層次為個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)）。在政府看來，它有利于緩解老年人養(yǎng)老問題，因而通常對(duì)企業(yè)年金采取稅前以成本列支等稅收優(yōu)惠政策；在員工眼中，它為自己退休后的生活做了預(yù)防性儲(chǔ)蓄安排，從而受到歡迎。那么，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)年金意味著什么？又該如何來做？
　　
　　 企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外，企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營狀況，自行建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。其目的是為了提高本企業(yè)職工退休后的收入水平和生活質(zhì)量。
　　企業(yè)年金從短期來看，使企業(yè)增加了人工成本；但是，從長期來看，企業(yè)年金制度的實(shí)施，可以解決職工退休后養(yǎng)老問題的后顧之憂，使得他們在退休前能夠全身心地投入工作；加之企業(yè)年金的分配也同樣體現(xiàn)業(yè)績差異，可以向技術(shù)骨干和高管人員適度傾斜，這樣就會(huì)對(duì)在職員工產(chǎn)生一定的激勵(lì)作用，從而使企業(yè)的收益有所提高。可見，年金對(duì)企業(yè)而言，并非僅僅是負(fù)擔(dān)，而是會(huì)帶來一定收益的投資。當(dāng)收益大于成本的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)實(shí)施年金計(jì)劃。這也從另一角度說明了，企業(yè)年金是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一種手段和工具。
　　
　　人力資源部，應(yīng)扮演何種角色
　　
　　 人力資源管理部門管理企業(yè)年金計(jì)劃，主要應(yīng)扮演好兩個(gè)角色：
　　●企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)參與者
　　人力資源部門應(yīng)參與企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)過程，包括考慮企業(yè)年金計(jì)劃在人力資源戰(zhàn)略中的定位；如何發(fā)揮企業(yè)年金在人力資源管理中的作用，以及企業(yè)年金的具體方案選擇，如企業(yè)年金的模式選擇、企業(yè)年金的領(lǐng)取與支付、為優(yōu)秀員工提供差別計(jì)劃等。
　　●企業(yè)年金理事會(huì)管理參與者
　　企業(yè)年金理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)就設(shè)在人力資源部門；企業(yè)年金設(shè)計(jì)、委托代理和投資咨詢業(yè)務(wù)人員和專家的崗位也設(shè)立在人力資源部門。所以，人力資源部門不僅參與企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)，而且參與其組織與管理。
　　事實(shí)上，人力資源部門在企業(yè)年金的設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施中擔(dān)任的都是主角。而延期分配方案、企業(yè)年金的設(shè)計(jì)和信息分享機(jī)制的建立，都需要一定的專業(yè)知識(shí)和對(duì)企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略