國務(wù)院今年試點(diǎn)向國企提取分紅等

　　權(quán)威發(fā)布
　　
　　國務(wù)院今年試點(diǎn)向國企提取分紅
　　國務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署試行國有資本經(jīng)營預(yù)算工作。會(huì)議決定從2007年開始在中央本級(jí)試行國有資本經(jīng)營預(yù)算，地方試行的時(shí)間、范圍和步驟由各地人民政府決定。
　　實(shí)行國有資本經(jīng)營預(yù)算，是國家以所有者身份取得企業(yè)國有資本收益，用于支持實(shí)施產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、補(bǔ)償國有企業(yè)改革成本以及補(bǔ)充社會(huì)保障。
　　
　　奧組委優(yōu)秀人才可留京
　　近日，奧組委在新聞發(fā)布會(huì)上，會(huì)同17個(gè)相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人詳細(xì)解讀了日前發(fā)布的《北京奧運(yùn)人才行動(dòng)計(jì)劃》。據(jù)市人事局透露，奧運(yùn)會(huì)后將采取多種措施鼓勵(lì)和吸引奧組委優(yōu)秀人才留京工作。市人事局局長辛鐵同時(shí)表示，奧組委的優(yōu)秀人才可通過現(xiàn)有的“引進(jìn)高層次人才的直通車計(jì)劃”、“引進(jìn)留學(xué)人員的綠色通道”等渠道獲得“北京綠卡”。據(jù)了解，目前在奧組委工作的人員一共有1800多人。
　　
　　日本向華提供500萬美元培養(yǎng)高素質(zhì)公務(wù)員
　　中日兩國政府近日在京簽署“中日人才培養(yǎng)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目”政府換文。根據(jù)換文，日本政府將繼續(xù)提供5.85億日元(約532萬美元)的無償援助。
　　“中日人才培養(yǎng)獎(jiǎng)學(xué)金”項(xiàng)目旨在培養(yǎng)高素質(zhì)的政府管理人才、促進(jìn)中日兩國公務(wù)人員交流及相互理解。自2002年以來，該項(xiàng)目已派遣5批共217名中方政府公務(wù)人員赴日留學(xué)，攻讀經(jīng)濟(jì)、法律、公共政策、國際關(guān)系和醫(yī)療行政等專業(yè)的碩士學(xué)位。其中，107名留學(xué)人員已經(jīng)學(xué)成回國。
　　
　　上海發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)
　　近日上海首次發(fā)布了用于描述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的指數(shù)。根據(jù)指數(shù)顯示，國有企業(yè)和合資企業(yè)分別達(dá)69.94分和69.55分，為良好；集體企業(yè)達(dá)18.37分，為較差；私營企業(yè)為30.18分，為一般。
　　據(jù)悉，上海市勞動(dòng)關(guān)系研究中心將每年發(fā)布一次勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)，工會(huì)將會(huì)同有關(guān)部門，根據(jù)指數(shù)情況對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類指導(dǎo)，以提升勞動(dòng)關(guān)系和諧水平。
　　
　　三言兩語
　　
　　我國將舉辦
　　首屆人才服務(wù)業(yè)博覽會(huì)
　　人事部全國人才流動(dòng)中心主任司益磊日前透露，“2007年中國人才服務(wù)業(yè)博覽會(huì)”將于今秋舉辦，這將是人才服務(wù)行業(yè)首屆大型博覽會(huì)。
　　他介紹，博覽會(huì)將集中展示我國人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展成就，共同探討人才服務(wù)業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略。此次博覽會(huì)將全面展示人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，將是人才服務(wù)業(yè)向全國集中展示的一個(gè)平臺(tái)，對(duì)人才服務(wù)業(yè)具有深遠(yuǎn)意義。
　　
　　我國首招自費(fèi)飛行學(xué)員
　　日前，南方航空公司宣布，將在國內(nèi)招收100名自費(fèi)飛行學(xué)員，此舉在國內(nèi)尚屬首次。
　　與傳統(tǒng)公費(fèi)飛行員不同，自費(fèi)飛行員將不再與航空公司簽訂終身勞動(dòng)合同，可在服役15年后另選東家。中國民航總局人教司司長宇仁錄表示，希望通過這次“招飛”探索出一條飛行員培養(yǎng)市場(chǎng)化的新路子，以解決中國民航飛行員緊缺的瓶頸制約問題。
　　
　　法印刷工人罷工
　　百萬民眾無報(bào)可讀
　　法國印刷工人近日發(fā)動(dòng)大罷工，全國性報(bào)紙首發(fā)受阻，導(dǎo)致數(shù)百萬法國民眾當(dāng)天沒有報(bào)紙可以閱讀。由于年度薪資協(xié)商出現(xiàn)爭議，由法國共產(chǎn)黨支持的法國總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的印刷和配售支會(huì)發(fā)動(dòng)這次罷工。
　　盡管法國大部分主要報(bào)紙均可以上網(wǎng)閱覽，但老訂戶還是偏愛閱讀印刷版。據(jù)悉，法國印刷工人威脅，如果資方不能滿足他們的要求，罷工就將繼續(xù)下去。
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　40%
　　日本政府近日公布《2007年版老齡社會(huì)白皮書》顯示，2005年日本65歲及以上老人占總?cè)丝诘谋壤秊?0.1%，但預(yù)計(jì)到2055年，老齡人口將占到40%以上。白皮書指出，日本可能會(huì)“進(jìn)入一個(gè)前所未有的老齡化社會(huì)”，有必要采取措施加以應(yīng)對(duì)。
　　20萬
　　隨著中國理財(cái)市場(chǎng)的迅猛發(fā)展，理財(cái)培訓(xùn)和資格認(rèn)證也風(fēng)生水起。專家估計(jì)，國內(nèi)理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1000億元人民幣，金融理財(cái)師（CFP）行業(yè)有20萬人的缺口。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財(cái)規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般都在10萬元人民幣以上，而如果拿到CFP證書，薪資還會(huì)大幅上漲。隨著市場(chǎng)的開放，銀行對(duì)于CFP的需求還會(huì)大大增加。
　　2.5億
　　日前，美國波克夏最高法院判處沃爾瑪公司，向被其開除的一名員工賠償近2百萬美元。至此，沃爾瑪公司向員工付出的賠償金已經(jīng)達(dá)到了令人吃驚的2.5億美元。
　　該員工因要求得到和男同事一樣的薪水，2004年4月被沃爾瑪開除。該員工因此狀告沃爾瑪并要求賠償。近日，美國波克夏最高法院陪審團(tuán)宣布，該員工勝訴，并將獲得補(bǔ)償性賠償金和懲罰性賠償金。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2005年1月至今，美國聯(lián)邦法院已經(jīng)受理了250件沃爾瑪員工對(duì)公司的起訴案件，絕大多數(shù)都和性別歧視和勞動(dòng)用工有關(guān)。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　我國游戲人才將面臨最大的機(jī)遇
　　近日，美國著名媒體《商業(yè)周刊》刊出了一篇中國游戲市場(chǎng)的分析文章。文章稱，我國網(wǎng)絡(luò)游戲中的MMORPG市場(chǎng)總額，在2008年有望超過韓國成為亞洲網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)的龍頭。數(shù)據(jù)顯示：我國網(wǎng)民人數(shù)已超過1.23億，其中網(wǎng)絡(luò)游戲用戶就已超過2900萬。對(duì)我國幾家知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的游戲職位的統(tǒng)計(jì)顯示：平均每月發(fā)布的游戲人才招聘信息接近2000個(gè)，招聘人數(shù)超過20 000人次。
　　雖然目前我國的游戲產(chǎn)業(yè)還比不上美國和日本、韓國，但隨著2008年奧運(yùn)會(huì)的臨近，游戲職業(yè)有望成為今后一段時(shí)間最火爆的職業(yè)之一。
　　
　　英國人力資源業(yè)吃香
　　在英國，由于勞資糾紛的復(fù)雜程度及成本，在過去數(shù)年間大幅增加，企業(yè)開始日漸關(guān)注勞資糾紛問題，人力資源業(yè)出現(xiàn)了前所未有的良好態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，人力資源主管的薪酬僅去年就上升了25%。據(jù)英國招聘顧問公司估計(jì)，英國藍(lán)籌企業(yè)的人力資源總監(jiān)職位年薪達(dá)25萬英鎊。同時(shí)，業(yè)內(nèi)人士指出，愈來愈多雇員在法庭與雇主對(duì)簿公堂，勞資糾紛變得棘手，令人力資源主管的地位大幅提升，成為了行政總裁或財(cái)務(wù)總監(jiān)的左右手。
　　
　　香港人力資源總監(jiān)收入亞洲第二
　　近日，全球著名的人力資源咨詢公司MERCER發(fā)布的《2007年全球薪酬概要》報(bào)告顯示，美國、英國和德國的人力資源總監(jiān)收入最高，年度平均基本工資分別達(dá)到190 000美元、172 400美元和168 000美元。亞洲地區(qū)收入最高的是韓國和香港的人力資源總監(jiān)，平均基本工資分別為175 800美元和157 400美元。而緊隨其后的是新加坡和中國上海的人力資源總監(jiān)，收入分別為131 755美元及68 179美元。
　　
　　全球6億人每周工作超48小時(shí)
　　根據(jù)國際勞工組織最新發(fā)布的一份報(bào)告顯示，全球過6億人的每周工作超過48小時(shí)，其中秘魯人占最大比例，每周工作時(shí)間超過48小時(shí)的人數(shù)占總?cè)丝?0.9%；韓國以49.5%緊追其后，泰國和巴基斯坦分別為46.7%和44.4%名列第三和第四。而在發(fā)達(dá)國家，雇員的工作時(shí)間相對(duì)較短，只有25.7%的英國人每周工作時(shí)間超過48小時(shí)。此外，以色列、澳大利亞、瑞士和美國周工作制超過48小時(shí)的雇員比例分別為25.5%、20.4%、19.2%和18.1%。
　　
　　我國“洋打工”已達(dá)18萬
　　日前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《2006年度勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》表明：截至到2006年年末，持外國人就業(yè)證在中國工作的外國人已達(dá)18萬人，比2003年底增長了近１倍。
　　這些“洋打工”主要居住在北京、上海、廣州等大城市，他們主要來自美國、韓國、日本、英國、德國、加拿大等國家。
　　
　　
　　工作到70歲
　　日前，最新一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70多歲人群和60多歲人群中，分別有11％和30%的人仍然在從事某種有酬勞的工作。在美國等地，這一比例甚至更高，70歲以上的人有19％仍在工作。
　　在這項(xiàng)研究中，接受調(diào)查的60到79歲人群認(rèn)為自己身體比較好或非常健康的人占到86％。相比之下，只有14％的人認(rèn)為他們身體不好或者很差。加拿大70多歲人群健康比例最高，為76％。英國為73％，美國為72％。不過，即使是拉丁美洲和亞洲，接受調(diào)查的70多歲人群稱自己健康欠佳的人也較少。
　　
　　有感而發(fā)
　　
　　我國將保安專業(yè)
　　列入國家緊缺人才培養(yǎng)工程
　　 近日，從教育部獲悉，我國已決定將保安專業(yè)列入國家緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程，逐步構(gòu)建以接受正規(guī)學(xué)歷教育和職業(yè)資格培訓(xùn)為主體的保安從業(yè)人員隊(duì)伍。保安專業(yè)分為守護(hù)、押運(yùn)和技術(shù)防范3個(gè)方向，主要招收初中畢業(yè)生或同等學(xué)力者，基本學(xué)制3年。
　　點(diǎn)評(píng)：據(jù)有關(guān)資料顯示，目前世界上已有154個(gè)國家分別建立了自己的保安業(yè)，保安業(yè)作為國家警察的必要補(bǔ)充，正成為各國維護(hù)社會(huì)治安不可或缺的一支重要輔助力量。我國目前保安從業(yè)人數(shù)為130多萬人，但不論從哪個(gè)方面考察，保安隊(duì)伍的現(xiàn)狀尚未達(dá)到理想的境地。問題在于，這個(gè)行業(yè)“低報(bào)酬、高風(fēng)險(xiǎn)”，無法吸引高素質(zhì)的人員從業(yè)，造成人員素質(zhì)低下；同時(shí)，低工資又造成了40%左右的保安員工高流失率。而相關(guān)管理部門又不能給予相應(yīng)的正規(guī)培訓(xùn)，導(dǎo)致保安的崗位職責(zé)和工作技能沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)其管理也無章可循，進(jìn)而影響到社會(huì)的穩(wěn)定和秩序。頻頻出現(xiàn)于媒體的有關(guān)保安的負(fù)面報(bào)道，讓保安職業(yè)備受社會(huì)關(guān)注。
　　國家適時(shí)地將保安從業(yè)人員納入正規(guī)培訓(xùn)體系，由教育、公安、勞動(dòng)保障等三部門分工負(fù)責(zé)組織實(shí)施，是切中時(shí)弊的重大舉措，接下來就應(yīng)當(dāng)是相關(guān)部門在進(jìn)行規(guī)范的基礎(chǔ)上各負(fù)其責(zé)，而不是互相推諉扯皮，無所作為了。
　　
　　團(tuán)隊(duì)精神吸引企業(yè) 畢業(yè)生被“打包”聘走
　　日前，浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院即將畢業(yè)的良博等9名同學(xué)，同時(shí)與某軟件公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，意味著他們正式被該公司集體“打包”招聘了。而前不久，該校已有9名即將畢業(yè)的學(xué)生被某制冷機(jī)器有限公司集體招聘。據(jù)了解，這次被集體“打包”招聘的學(xué)生，來自該校國際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競賽集訓(xùn)隊(duì)，從進(jìn)入大學(xué)開始就在一起接受培訓(xùn)。由于在大學(xué)4年中一直保持合作關(guān)系，他們?cè)谛畔⒔涣?、資源共享方面，都已經(jīng)形成高度默契。
　　點(diǎn)評(píng)：用人單位求賢若渴，對(duì)經(jīng)過各種賽事考驗(yàn)、訓(xùn)練有素、具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神的學(xué)生，更是情有獨(dú)鐘。因?yàn)檫@些學(xué)生經(jīng)受過高強(qiáng)度的訓(xùn)練，度過了與同伴相處的合作磨合期，能更迅速地適應(yīng)工作環(huán)境，對(duì)企業(yè)也更具有吸引力。像軟件公司這樣的高科技企業(yè)，面臨著市場(chǎng)競爭和產(chǎn)品升級(jí)換代的壓力，需要集體攻關(guān)，不斷創(chuàng)新，會(huì)更看重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。其他行業(yè)也是如此，團(tuán)隊(duì)精神永遠(yuǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。
　　當(dāng)然，事情總是有兩面性。對(duì)于打包招聘來的學(xué)生，公司應(yīng)采取相應(yīng)措施，通過必要的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化培訓(xùn)，使其盡快認(rèn)同本企業(yè)的組織文化，尤其是打破他們?cè)械摹靶∩筋^”，融入公司這個(gè)大家庭。據(jù)悉，這9名學(xué)生目前已在某軟件公司培訓(xùn)部接受封閉式訓(xùn)練，除進(jìn)行高強(qiáng)度的業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練外，還要每天跑步、出操……
　　
　　為就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生“回爐”上技校
　　近日，某高級(jí)技工學(xué)校學(xué)生曉敏拿到了全國中級(jí)烹飪職業(yè)技能資格證書。這名兩年前就獲得了計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生，到技?！盎貭t”學(xué)習(xí)烹飪技術(shù)的理由很簡單——就業(yè)。
　　點(diǎn)評(píng)：大學(xué)畢業(yè)生怎么會(huì)再次回到技校上學(xué)？說起來也不奇怪，因?yàn)樗诖髮W(xué)期間沒有學(xué)到能在社會(huì)就業(yè)的本事。學(xué)生在上大學(xué)時(shí)，就應(yīng)該選擇適合自己的專業(yè)，也適合就業(yè)的專業(yè)，這樣畢業(yè)后在社會(huì)上生存的能力才能更強(qiáng)。畢業(yè)后工作無著落，再到技校上學(xué)真的很無奈，但事已至此，也不失為一項(xiàng)明智的選擇。
　　正如有關(guān)部門負(fù)責(zé)人所說，學(xué)歷不是就業(yè)通用的“敲門磚”。大學(xué)畢業(yè)生“回爐”上技校，表面上看是一次重新定位、重新接受市場(chǎng)選擇的過程，但從本質(zhì)上反映的是高校辦學(xué)目標(biāo)與市場(chǎng)需求的錯(cuò)位，家長和學(xué)生對(duì)上大學(xué)意義理解的偏差。
　　也有人認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)當(dāng)技工浪費(fèi)了寶貴的教育資源。說到這個(gè)話題，大學(xué)畢業(yè)生上技校，就不僅是學(xué)校和家長應(yīng)該思考的問題，更是教育主管部門應(yīng)該思考的問題了。
　　
　　留學(xué)兩年花50萬，求職月薪僅3000元
　　近日，在教育部留學(xué)服務(wù)中心與科博會(huì)組委會(huì)聯(lián)合舉辦的海歸就業(yè)招聘會(huì)上，約有2000多“海歸”人員現(xiàn)場(chǎng)找工作。大多數(shù)單位給“海歸”們開出的月薪僅為3000元。有位在英國攻讀MBA的留學(xué)生在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了1個(gè)小時(shí)，還是沒有找到中意的工作。他給自己算了一筆賬，在英國讀書兩年，學(xué)費(fèi)生活費(fèi)約花了50萬元。家里為了讓他留學(xué)，幾乎花光了全部家庭積蓄?；貒笏€要買房、結(jié)婚，經(jīng)濟(jì)壓力很大。
　　點(diǎn)評(píng)：月薪3000元，這樣的薪水和國內(nèi)本科畢業(yè)生差不多，說明現(xiàn)在“海歸”越來越多，僅有“海歸”頭銜已經(jīng)沒有太多的優(yōu)勢(shì)；另一方面是一些留學(xué)生有名無實(shí)，有些人甚至外語都沒有過關(guān)，當(dāng)然不會(huì)因?yàn)槭恰昂w”就被高看一眼。說到底，工資水平還是與個(gè)人能力和工作經(jīng)歷直接相關(guān)。
　　誠言，“海歸”也還是有一定優(yōu)勢(shì)的，如一些公司就希望聘用到在國外靠自食其力完成學(xué)業(yè)的留學(xué)生。因?yàn)檫@樣的人更能吃苦，經(jīng)歷閱歷也更豐富。這些企業(yè)表示，他們將在面試中詳細(xì)詢問其留學(xué)的經(jīng)歷。自己賺取獎(jiǎng)學(xué)金或?qū)W費(fèi)的“窮孩子”更受歡迎。
　　
　　企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：違法
　　為了讓人們了解社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定，明白自己應(yīng)該享有什么權(quán)益，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，最近，重慶市有關(guān)部門在該市各區(qū)縣統(tǒng)一開展社保法規(guī)政策宣傳日活動(dòng)?；顒?dòng)中，用人單位通過變更名稱、重新注冊(cè)，或以高薪為借口混淆繳費(fèi)基數(shù)等逃避為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，成了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　據(jù)了解，不愿為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，主要集中在一些非公有制企業(yè)，“為了節(jié)約人力成本，能不繳就不繳”。一些民營企業(yè)本身經(jīng)營穩(wěn)定性較差，人員變動(dòng)頻繁，導(dǎo)致企業(yè)主不愿意為員工參保繳費(fèi)，以各種方式刻意逃避繳費(fèi)責(zé)任。
　　點(diǎn)評(píng)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定，公民和法人都必須嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行。不論保費(fèi)基數(shù)如何規(guī)定，企業(yè)都應(yīng)該按規(guī)定積極主動(dòng)地給在職員工上保險(xiǎn)。據(jù)了解，有些員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，特別是在當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)尚未實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌的情況下，一些跨省、市流動(dòng)的打工者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只能為當(dāng)?shù)厣绫；鹱龇瞰I(xiàn)，而自己得不到任何利益。當(dāng)然，這也不能成為企業(yè)不為員工上保險(xiǎn)的正當(dāng)理由。還有許多員工有參保的意識(shí)和要求，但由于受工作條件、經(jīng)濟(jì)狀況、工作性質(zhì)的限制，在勞動(dòng)保障上往往處于“弱勢(shì)”地位，尤其是在當(dāng)前就業(yè)壓力大、工作不穩(wěn)定的社會(huì)背景下，大都不敢對(duì)企業(yè)提出這些要求。對(duì)此，要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有關(guān)部門必須加大執(zhí)法力度。
　　
　　眾多白領(lǐng)上班炒股，企業(yè)怎么辦？
　　據(jù)國內(nèi)某招聘網(wǎng)站日前調(diào)查顯示，超過半數(shù)的中國白領(lǐng)涉足股票、基金操作。另有報(bào)道說，“光明正大”玩股票、基金的上班族約有23.7%，更有3.6%的白領(lǐng)股民，顯示出公司不讓炒股就辭職的“決心”。其余未買股票、基金的4成多白領(lǐng)中，又有超過6成的人表示“已經(jīng)動(dòng)心”。眾多白領(lǐng)上班炒股，影響公司正常工作，企業(yè)高層對(duì)此傷透腦筋。
　　
　　點(diǎn)評(píng)：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)禁止員工在上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。也可以說，員工在上班時(shí)間炒股是謀求另一份收入的行為，與本職工作無關(guān)，與從事“兼職”或“第二職業(yè)”沒有什么區(qū)別。在這種情況下，用人單位完全可以禁令等方式約束員工的行為，整頓工作秩序，而不是在限制或放開一定時(shí)間給員工炒股上尋找出路。
　　制訂或修改企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，是法律賦予用人單位的一項(xiàng)基本權(quán)利，只是要符合一定的法律程序。對(duì)此，員工不應(yīng)以員工手冊(cè)沒有相應(yīng)的規(guī)定為由提出質(zhì)疑。當(dāng)然，公司出臺(tái)包括“禁股令”在內(nèi)的新的管理措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過公告、公示等形式公之于眾，才具備相應(yīng)的管理效力。
　　
　　政府為民企老總健康買單受質(zhì)疑
　　日前某市發(fā)文規(guī)定，將在本市范圍內(nèi)遴選有影響力和代表性的150名民營企業(yè)家，選調(diào)優(yōu)秀的各科醫(yī)務(wù)專家，由政府撥付專項(xiàng)資金，分批為其進(jìn)行健康體檢。其理由是：“民營企業(yè)家作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者和社會(huì)變革的推動(dòng)者，是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。他們的健康問題不僅僅是個(gè)人的私事，也直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展，在一定程度上甚至關(guān)系到全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”
　　點(diǎn)評(píng)：政府為民企老總體檢買單，體現(xiàn)了對(duì)民營企業(yè)家的人性關(guān)懷，但也確有“媚商”之嫌。因?yàn)檫€有相當(dāng)數(shù)量的貧困群體缺醫(yī)少藥，看不起病，政府又該如何關(guān)懷呢？難怪有人說，政府用納稅人的錢為有錢人的健康買單，這種做法有“討好”民企老總的一面，更有悖于社會(huì)公平與正義。公民在納稅面前是平等的，國家稅收本身具有強(qiáng)制性與無償性的特點(diǎn)，如果僅僅是因?yàn)槊衿罄峡偧{稅多，就賦予其“福利優(yōu)先權(quán)”，從法律政策層面上說，恐怕也是站不住腳的。
　　此事也催發(fā)我們?nèi)ニ伎?，政府與民營企業(yè)之間到底應(yīng)該保持一種什么樣的關(guān)系？政府偏愛民企老總，不僅是“媚商”，還可能有“權(quán)錢思維”在作怪，從而可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)集團(tuán)分享行政權(quán)力的不正?，F(xiàn)象發(fā)生。
　　
　　日本沒有“戶籍”限制
　　據(jù)相關(guān)資料介紹，當(dāng)代日本戶籍分為“本籍地”和“住民票”兩個(gè)部分。“本籍地”相當(dāng)于我們的籍貫，但這個(gè)籍貫是可以根據(jù)個(gè)人需要自由改變的；而“住民票”上的地址顯示的是公民現(xiàn)在的確切住址，即人身所在地。
　　日本公民無論是居住在哪里，都享有自由遷徙的權(quán)利。遷徙的過程中，公民只需要辦一些相關(guān)的手續(xù)，更改住民票的地址，到有關(guān)部門做一個(gè)登記，不須經(jīng)過政府批準(zhǔn)。
　　而在大學(xué)教育方面，由于沒有全國統(tǒng)一的考試，各地考生參加各個(gè)大學(xué)自辦的考試同樣沒有地域的限制。
　　點(diǎn)評(píng)：我國憲法規(guī)定：公民有自由遷徙權(quán)。但是現(xiàn)階段卻有戶口和“暫住證”這種阻礙公民自由遷徙的東西存在。本來社會(huì)的最大進(jìn)步之一就是自由流動(dòng)。流動(dòng)不僅體現(xiàn)了公民的意愿，提升了現(xiàn)代生活的品質(zhì)，更給城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了能量和動(dòng)力。因此，從政府到公民，都應(yīng)該服務(wù)于這種進(jìn)步理念。在2003年的法制建設(shè)潮流中，廢除收容遣送制度，發(fā)出了戶籍管理制度將要松動(dòng)的信號(hào)，但近幾年關(guān)于“暫住證”是是非非的爭論，讓人又覺得改革戶籍制度遙遙無期。我國戶籍管理制度的改革，是否也可以借鑒經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家比如日本的經(jīng)驗(yàn)，使“流動(dòng)”即有序、又自由，給人們工作、生活和就學(xué)以更多的選擇權(quán)？