解讀２００７年上海外企薪酬調(diào)研報告

　　匯集上海400多家外資企業(yè)(以下簡稱外企)的薪酬福利數(shù)據(jù)，近日，中智人力資源2007年上海外資企業(yè)薪酬調(diào)研報告在金茂大廈隆重發(fā)布：2007年上海外企薪酬的平均增幅為8.9‰至此，上海外企薪酬，已連續(xù)三年增幅超過8.5％。但是，具體到不同部門、不同職位，則薪酬數(shù)據(jù)就有了“酸甜苦辣”，若要了解個中滋味，還需細細品味……
　　中智此次的薪酬調(diào)研活動，大幅增加了制造、高科技、集成電路等行業(yè)的企業(yè)數(shù)量，得到了上海市浦東外商企業(yè)投資協(xié)會、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會、金橋勞動人事協(xié)會、松江區(qū)人才服務中心等多家協(xié)會及勞動人事部門的大力支持。
　　參與調(diào)研的企業(yè)，共提供了2萬多份員工薪酬數(shù)據(jù)。其中，中層管理人員的薪酬數(shù)據(jù)樣本占28％，主管／高級專業(yè)技術(shù)人員占43％，基層人員的樣本數(shù)據(jù)占29％。薪酬報告最終涵蓋了7個層級、35個職能部門、341個職位的薪酬福利數(shù)據(jù)。相形之下，以下信息尤為值得關(guān)注。
　　
　　
　　財務VS人力資源，雙方旗鼓相當
　　
　　外企的人力資源經(jīng)理在2007年平均年薪達到19.5萬元，而財務經(jīng)理的平均年薪也為19.5萬元；人力資源主管平均年薪與財務主管的年薪都為10.3萬元，基本上旗鼓相當。
　　外企的人力資源總監(jiān)在2007年平均年薪已經(jīng)接近40萬，漲幅為19.2％(見圖1)，市場90分位值達到了54.1萬，與中小型制造業(yè)的副總經(jīng)理年薪相當。而財務總監(jiān)的平均年薪達到了46.8萬，漲幅超過了50％，市場90分位值達到73.6萬，在各個部門總監(jiān)級別中處于亞軍，僅次于營運總監(jiān)，成為第一集團(前三甲)中的領(lǐng)軍職位之一。
　　
　　銷售VS市場，正是彼消此漲。
　　
　　相比市場部，銷售部連續(xù)3年來的優(yōu)勢始終明顯，尤其銷售主管的平均年薪達到了13.7萬，相比2006年同期上漲了25.6％(見圖2)。銷售經(jīng)理平均年薪為21.9萬，上漲幅度也十分明顯。相比之下，市場主管的增長幅度為12.5％，平均年薪是11.3萬，而市場經(jīng)理的增長幅度僅為04.％，平均年薪為18.2萬，至今未突破20萬大關(guān)。
　　
　　產(chǎn)品研發(fā)VS技術(shù)服務，后者望塵莫及。
　　
　　2D07年，外企的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理平均年薪已為24.7萬元，同研發(fā)內(nèi)部各層級、技術(shù)服務部門之間相比，增長幅度最大，為29.％(見圖3)。而研發(fā)部經(jīng)理年薪的市場90分位值達到了38.8萬元，已接近40萬大關(guān)。相比之下，技術(shù)服務部門經(jīng)理平均年薪為19.8萬，相比2006年僅增加了9.5％，未突破20萬大關(guān)。而該職位的市場90分位值為29.8萬元，尚不及30萬。
　　
　　外企的研發(fā)總監(jiān)平均年薪增長也較2006年明顯，超過兩位數(shù)，為10.5％具體數(shù)額為44.1萬，而市場90分位值達到了60.6萬，已超過了中小型制造型企業(yè)總經(jīng)理的年薪。技術(shù)服務總監(jiān)相比2006年也增加了5.4％，增幅雖不明顯，也突破了35萬，達到了36.9萬，市場90分位值為41.1萬元。
　　總體比較，研發(fā)部門在開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)造更多附加價值、使企業(yè)擁有更多自主知識產(chǎn)權(quán)方面，發(fā)揮著重要作用。而研發(fā)人員薪酬的大幅增長，也體現(xiàn)出了企業(yè)對研發(fā)人才的高度重視。隨著上海高科技企業(yè)新項目的不斷開發(fā)，研發(fā)人員的需求量也逐年增加。同時，新的高科技企業(yè)正在不斷涌現(xiàn)，“爭奪”甚至“搶奪”高科技人才，已經(jīng)成為這些企業(yè)的“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”。因此，中智預測，高科技研發(fā)人才的“升值”空間依然很大。
　　
　　總監(jiān)薪酬，增長率獨占鰲頭。
　　
　　管理職能類不同層級員工的年薪均有所增長(見圖4)。2D07年經(jīng)理層級的平均年薪為21萬元，相比2006年增長幅度為12.6％；主管層級年薪11.7萬，增長了11.3％；而總監(jiān)2007年的平均年薪突破了35萬大關(guān)，達到了38.7萬元，相比2006年增長了22.9％，成為各層級薪酬增長幅度的冠軍。
　　同時，各層級的差距有所減少，尤其處于最低的操作工層級與總經(jīng)理／組織領(lǐng)導層級之間差距由2006年的15.7倍，下降為15.2倍，減少了0.5倍。這與企業(yè)逐漸重視技術(shù)工人的吸引與保留，而采用適當加薪的政策是分不開的。
　　
　　高級工程師，薪酬漸顯優(yōu)勢。
　　
　　不同級別的工程師，薪酬漲幅差異較大。一般工程師(有2－4年工作經(jīng)驗的工程師，即圖5所示的“工程師”)，繼2006年平均年薪突破8萬元大關(guān)后，于2007年達到了9.7萬，相比2006年上漲了11.3％，預計到2008年將突破10萬元大關(guān)。而資深工程師(有10年以上工作經(jīng)驗的專業(yè)工程師)平均年薪已經(jīng)由2D06年的18.9萬提高到了19.9萬，同期上漲5.3％，預計到2008年會突破20萬元大關(guān)。
　　
　　相比之下，初級工程師(有1－2年工作經(jīng)驗的工程師)相比前兩年的年薪?jīng)]有變化。雖然高級工程師(有5－10年工作經(jīng)驗的專業(yè)工程師)平均年薪低于2006年，但繼2005年突破12萬年薪后，2007年仍保持在15萬元左右。
　　同時，不同級別工程師薪酬之間差距略有增加，尤其初級工程師與資深工程師之間的年薪差距，已經(jīng)從2005年的3.0倍，增加至2007年的3.5倍，可見企業(yè)對經(jīng)驗豐富的工程師愈加重視。
　　同管理層級的經(jīng)理、主管相比，高級工程師的薪酬已經(jīng)顯示出了強勁的態(tài)勢，資深工程師平均年薪僅低于經(jīng)理層級員工5.2％，而高級工程師平均年薪已高于主管層級員工21.7％。
　　
　　中層管理人員，高職率逐年攀升。
　　
　　2007年，上海外企整體主動離職率中位值為13.4％，而高分位值超過了30.9％，相比2005、2006年均有所下降。但是中層管理人員的主動離職率卻持續(xù)上升，由2005年6.0％，2006年的7.4％一直上升到2007年的10.3％(見圖6)。
　　其次是操作工層級的員工，主動離職率由2005年的6.6％一直上升到2007年的14.9％。
　　中層管理人員的主動離職率不斷攀升，勢必給企業(yè)保留經(jīng)理級等關(guān)鍵職位帶來壓力；而由于工人的人數(shù)占企業(yè)人數(shù)的比例較大，這部分員工的主動離職率攀升，勢必對企業(yè)的招聘工作帶來巨大的壓力。
　　
　　物價持續(xù)上漲，薪酬也需更多增長。
　　
　　眾所周知，自從2007年1月開始，全國居民消費價格指數(shù)(CPI)不斷上揚。截止2007年8月，全國CPI相比2006年同期上漲了6.5％上海CPI也同期上漲了3.9％。而包括豬肉、雞蛋、蔬菜等食品的價格上漲幅度更是明顯，人們逐漸感覺到生活成本增加所帶來的壓力。
　　上海1－B月份CPI累計增加幅度為2.2％，而據(jù)預測，2007年CPI累計上漲幅度將為3％左右，如果2007年下半年薪酬增長幅度仍為8％－9％，扣除物價上漲因素，相比2006年薪酬整體增長幅度實際上是降低了。因此，中智認為，上海外資企業(yè)在進行薪酬調(diào)整時，需要將物價上漲因素考慮進去，并根據(jù)企業(yè)實際的經(jīng)濟效益情況作適當調(diào)整，以更好地實現(xiàn)對關(guān)鍵人才的保留和激